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1、日照技校招聘面试题库及答案题目一：你对于如何去保护水资源环境，有什么看法？专家审题专家审题本题题干简单，问我们对如何保护水资源环境谈看法，可知是综合分析类中的社会现象题目，我们按照理论课所学的常用思路，先破题再分析原因谈对策即可。但是需要注意问的是“如何保护”，需要侧重谈对策，保护水资源，即要做到“开源节流”，一方面，节约用水；另一方面，也要进行水质净化，改变污染现状，这可以结合水体污染谈如何在保护水体本身谈对策。结合题干进一步分析：审题点审题点1：“保护水资源环境保护水资源环境”保护水资源环境，我们结合生活来思考，包含两个方面内容，一方面是水资源利用问题，我们可以联想到当前水资源匮乏的现状，

2、要解决这个问题，即要做到“开源节流”，具体比如倡导节约、循环利用、淡水净化等。另一方面是水资源污染问题，也要进行水质净化，改变污染现状，要想改变污染现状，达到保护水域环境的目的，首先就要明确水体污染源自哪里？弄清楚污染源才能提出针对性的改进措施。比如工业废水的排放污染了河流，那么减少排放并且对已经排放的废水净化处理，就是相对应的解决方式。当然，除了工业废水以外，还存在着农业废水排放以及生活用水污染等。审题点审题点2：“如何做如何做”这道题目要注意题干问法，虽然我们思考的思路是从问题、原因等多个角度展开的，但是答题重点应该放到具体做法上，对于问题和原因可以简述，作为答题的铺垫，不宜过长，注意篇幅

3、。所以这道题目的思路可以梳理为以下几个方面：简述水资源环境存在的浪费和污染问题简要分析原因提出解决水资源浪费和污染的对策。正确示例正确示例水是生命之源，但是我国水资源环境却不容乐观，主要面临着水资源短缺、水污染严重两个问题。产生这些问题主要有两方面的原因，客观上我国人口多、发展速度快，工业用水、农业用水、生活用水等领域对水资源的需求量大，主观上还存在公众对水资源节约意识不强，水环境保护意识不足问题。面对如此严重的问题，唯有多管齐下，一方面保护水资源，另一方面，控制水污染，才能打造一个健康干净的水环境。第一，加强思想教育，保护水资源。一方面，通过网络平台，张贴宣传标语，播放宣传片，呼吁民众和企业

4、节约用水，树立工业、生活用水循环利用的意识，保护水资源。另一方面，向农民和企业家强调环境保护的重要性，呼吁他们不要随意倾倒牲畜粪便，科学施用肥料、开展绿色生产，增强保护水资源环境的意识。第二，实现科学治污。一方面，推进减排技术的研发，尤其是开发切实可行、有效实用的技术和产品，比如“电子眼”监测系统，监测工业乱排废水的行为，依靠先进的技术与管理来获取污染治理设施运营的高效率。另一方面，督促农民按标准进行施肥，发展精准施肥技术，避免化肥量超标，减少农药污染。此外，城市建设相关部门不仅要将垃圾集约处理，更要加大生活废水的处理力度，建立完善的污水收集与输送系统，避免废水二次污染。第三，完善制度机制，强

5、化管理效果。一方面，调动排污单位的内部积极性,完善政策,形成激励和约束机制,使污染物达标排放和综合治理成为企业主动、自发、自愿的行为。另一方面，对于乱排乱放的工业企业，不仅采用经济处罚方式，同时也要将其计入社会征信体系，在税收政策、贷款投资等方面进行限制，提高他们破坏水资源环境的成本。第四，加强监督问责。一方面，建立政府节能减排工作问责制、水环境保护目标责任制和考核评价制度，将水环境保护目标完成情况作为对地方人民政府及其负责人考核评价的内容。另一方面，完善舆论监督。充分发挥群众监督和媒体监督的作用，对于一些污染环境的企业或个人，及时举报，并且通过媒体曝光，提高每位公民的责任意识，实现社会共治。

6、相信通过政府、企业、民众的共同努力，一定能够建设一个利用高效、清澈干净的水环境。题目二：习近平总书记在形式主义官僚主义新表现值得警惕中指出:针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题，要拿出过硬措施，扎扎实实地改，你怎么看？专家审题专家审题日照技校招聘面试题库及答案编号：dbab93427aca31560dbf6b9652df81932022/12/5第1页，共5页本题属于综合分析中的社会现象类题目，本质是通过习近平总书记的话语引出对“形式主义官僚主义作风”这一现象的看法。很明显这一作风是不好的，会造成严重不良影响，需要找寻根源彻底根治，所以答题的思路可以是危害-原因-对策。接下来我们结合这道题

7、目进行详细分析。审题点审题点1：“习近平总书记在形式主义官僚主义新表现值得警惕中指出习近平总书记在形式主义官僚主义新表现值得警惕中指出”指出了习近平总书记此番言论的来源，是对于形式主义官僚主义的一番阐述，我们需要正视形式主义官僚主义的新表现，对其保持高度的警惕，严厉打击，找寻根源予以遏制，让我党始终保持先进性、纯洁性。审题点审题点2：“针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题针对表态多调门高，行动少落实差等突出问题”习近平总书记指出的当前政府官员存在的突出问题主要集中在“表态多调门高”以及“行动少落实差”，这些庸政、懒政、怠政的行为不仅仅损害了最广大人民的根本利益，更会损害政府公信力，造成党群

8、干群关系的背离，所以我们需要深挖根源，彻底铲除此类形式主义官僚主义的作风，一方面可能是党员干部自身存在思想上的懈怠和能力上的不足，另一方面也是我们当前的监督管理惩处的力度不足。审题点审题点3：“要拿出过硬措施，扎扎实实地改要拿出过硬措施，扎扎实实地改”这句话表明了习近平总书记整治的决心，需要下大力气、狠手段进行整治，也就是针对当前政府工作中存在的形式主义官僚主义予以破除，需要提出相应的解决对策，一方面可以对于党员干部进行思想教育和能力培训提升，另一方面强化党内监督管理，引入社会共治，发挥公众和媒体的监督能力，对于存在的问题官员予以严肃惩处。正确示例正确示例习近平总书记对于四风始终狠抓不懈，他在

9、形式主义官僚主义新表现值得警惕中的表述我非常认可，形式主义官僚主义作风表面看似为民着想，实质却不脚踏实地办事、不能解民忧、除民困，从而导致干群关系的疏远，影响国家的长远发展。之所以有形式主义官僚主义新表现，原因有以下几点：第一，思想懈怠、能力不足。部分党员干部自身职能身份定位不清，以为手中握有一定的公权力就可以脱离群众高高在上，以权谋私、贪图享乐，却没有看到公权力是人民赋予的；有的官员自身业务能力不足、学习动力不强，导致在工作中困难重重，于是大搞形式主义，责任落实中推诿扯皮。第二，监督、惩处力度不足。形式主义官僚主义新表现具有一定的隐匿性，往往难以被察觉，比如小官巨贪魏鹏远，虽然受贿众多却在日

10、常生活中表现的艰苦朴素，同时纪检监察部门在监督管理中存在一定的盲区和漏洞，对于查处的问题官员惩处力度不足，不能顺藤摸瓜找到问题根源，导致形式主义官僚主义屡禁不止。所以我们需要拿出过硬措施，扎扎实实地改，具体可以从以下着手：第一，加强思想教育。通过组织两学一做、三严三实以及群众路线学习教育实践活动，提高党员干部的思想认识，也可以通过观看永远在路上、打铁还需自身硬等纪录片强化反腐倡廉意识，通过学习党规党章和习近平总书记系列讲话精神，增强为民服务宗旨责任意识，认清自身职责定位。第二，强化能力素养。提高党员干部准入门槛，定期组织各类业务知识讲座和培训，开展“传帮带、老带新”活动，进行互联网+政务教学，

11、保证每位公职人员都可熟练掌握工作技能，不断提升党员干部能力素养。第三，加强监督管理。一方面纪检监察部门需要落实监督职能，采用定期巡查和突击检查相结合的方式，对于党员干部的工作进行监督管理，另一方面可以发挥社会共治的作用，引入媒体监督，畅通群众监督反馈渠道，比如公开投诉举报热线、举报邮箱、官网留言板块等，倾听群众心声，发挥舆论监管作用。第四，严肃惩治处理。对于监督中查处的问题官员绝不姑息，发现一起严处一起，按照国家相关法律规定，予以没收、罚款、停职、拘役、剥夺政治权利等，并建立问题官员倒查机制，把作风建设继续推向深入。题目三：你是卫计部门工作人员，现拟在各县区市举办“医疗巡回宣讲”活动，由多名医

12、生专家主讲，领导安排你负责这次活动，你如何组织和筹划？专家审题专家审题这是一道宣传类的组织管理题。让“我”筹划针对各县区市的“医疗巡回宣讲”活动，为保证宣传效果，首先需要做好宣传的准备工作，包括目标计划、宣传对象和宣传内容等方面，其次针对不同情况使用高效且有针对性的宣传方式，最后做好宣传活动的后续工作，起到深化宣传的效果。审题点审题点1：“卫计部门工作人员卫计部门工作人员”明确了答题的身份定位卫计部门工作人员，要善于联系实际生活中的卫计部门的主要工作内容和卫计系统的热点政策，避日照技校招聘面试题库及答案编号：dbab93427aca31560dbf6b9652df81932022/12/5第2

13、页，共5页免答题内容偏差。比如卫计部门有权限对各县区医疗单位进行调研，在前期筹备阶段就可以加入此点，充实答题，让答题更符合机关工作实际。审题点审题点2：“各县区市举办医疗巡回宣讲各县区市举办医疗巡回宣讲”“各县区市”说明范围很广，答题时要充分考虑与各区县之间的对接和协作，“巡回”说明宣传工作需要一定的路线安排、顺序安排、时间安排，答题时此环节不可缺少。“医疗”两字则进一步强调了宣传内容范畴，因此，答题时要紧扣医疗层面，一方面，可以根据自己日常对医疗信息的了解，思考群众关心的医疗知识是哪些，让活动宣传更接地气。比如一些日常疾病的防治措施、紧急情况急救方法等。另一方面，结合重大或热点医疗政策文件，

14、来体现自己的专业性和日常积累。如现代医院管理制度、分级诊疗制度、异地医保报销政策等。审题点审题点3：“多名医生专家主讲多名医生专家主讲”这说明宣讲工作的主角是医生专家，且不只一人，因此，为保证宣传效果和专业性，在前期准备过程中可以体现对讲师选拔、通知、组织等环节。比如：邀请专业素养强或有宣讲经验的讲师，结合民众关心的疾病领域邀请讲师等。在具体宣传环节中，要体现主讲医生的作用，比如可以进行正常解读，传授专业急救技巧等。审题点审题点4：“领导安排你负责这次活动，你如何组织和筹划领导安排你负责这次活动，你如何组织和筹划”说明你对此活动全权负责，答题要按照时间逻辑，兼顾宣传前期、过程和后期各环节，保证

15、答题内容全面、充实、有效。正确示例正确示例医疗卫生问题是关乎国计民生的大事，要在各县区开展“医疗巡回宣讲”活动，我将从以下几方面着手。第一，以民意为导向，做好宣讲活动谋篇布局。为不断改善群众生活水平，将活动主题定为“普及医疗知识，关爱身体健康”。发布网络调查问卷，搜集各区县医疗工作情况。利用大数据软件分析整理，选出群众关注度高的话题，根据话题优先邀请省、市级医院相关领域的专家和有宣讲经历的医护工作者作为讲师。由于此次活动是巡回宣讲，我会根据县区之间的地理位置，道路情况，合理制定路线，并以此初步确定各县区宣讲时间。第二，做好活动预热，广而告之引导群众参与。一方面，在主流媒体上召开新闻发布会，开展

16、巡回宣讲启动仪式。利用三微一端，向各区县居民推送活动消息，做好预热工作。另一方面，我会及时向各县区下发宣讲时间安排，指导各县区做好巡回宣讲活动的会场布置，并在各县区醒目位置张贴、门户网站上刊登巡回宣讲活动通知，让更多群众了解活动安排。第三，丰富宣讲内容，让群众更有获得感。此次宣讲活动我将分为三个环节开展，一是请专家开展医疗知识集中讲座，既包括医疗政策，如分级诊疗制度、异地医保报销等，也包含慢性病、常见疾病防治措施，并设置现场互动问答环节，及时答疑解惑。二是普及应急救护知识，进行现场模拟。邀请现场群众和医生进行心肺复苏、止血包扎以及烧烫伤等施救模拟，医疗讲师现场指导，让群众在亲身参与中学习更多医

17、疗卫生知识。三是结合新兴媒体，打造线上巡回宣讲阵地，开设线上有奖问答、微博话题转发有奖等活动，鼓励更多的年轻人或没有时间到现场的群众了解医疗健康知识，延伸宣讲覆盖范围。最后，巩固宣传效果。巡回宣讲结束后，我会在全市范围内设立统一的医疗咨询热线，及时解决群众的一些基础性医疗问题，将一些常见病症的病理特征、治疗办法录入系统，实现系统自动回复，提高群众医疗查询的便捷性。同时，指导各县区的医院每月在广场、工业园区、学校等地定期举办宣讲活动，逐步丰富群众的医疗常识，提升群众医疗卫生知识水平。题目四：你以前的工作和新工作如果发生冲突，你该如何解决？专家审题专家审题本题属于应急应变题。题干比较简单，只需要你

18、解决好新旧工作之间的冲突即可，解决冲突需要先找到冲突所在，然后才能针对性的解决。答题之前我们要明确一个原则，那就是“以前的工作”已经不是你的工作职责了，你负有的只是交接的职责。而“新工作”是你现在的职责所在，所以不论什么情况，你都需要先以新工作为主，然后协调好工作。题干没有指明具体的冲突内容，这就需要我们进行合理假设。首先这个冲突可能是实实在在的工作内容的冲突，以前的工作没有做完，新工作又交给你新的事情，所以时间上造成两者的冲突。因此，解决这个冲突需要我们协调两个工作，并且要以新工作为主。此外冲突也可能是虚的冲突，就是以前的工作习惯、工作方式、工作认知不适应新工作引起的冲突，这就需要我们改变和

19、适应新工作。故本题的答题思路可为：先简单表态说明要解决冲突，然后通过虚实两方面进行冲突假设，最后通过假设出的实际问题解决冲突。日照技校招聘面试题库及答案编号：dbab93427aca31560dbf6b9652df81932022/12/5第3页，共5页正确示例正确示例新旧工作交替是工作中经常出现的情况，面对两者的冲突我一定要做好协调，以新工作为重并妥善解决好两者之间的冲突，我会具体从以下几个方面做：首先，尽快找到冲突所在。可能是以前的工作我还没有交接完毕，新工作又交给我新的任务，导致新旧工作时间产生冲突。也可能是因为我在以前的工作中形成的工作习惯、工作方式和工作认知难以用于新工作，导致我在工

20、作适应方面也产生困难。找到问题以后，我会有针对性的进行解决。其次，协调新旧工作内容。我会全面梳理新旧工作的日常工作内容及流程办法、重要工作要求和提交时间节点等，并进行对比，制定出工作计划时间表，并咨询有相关经验的同事，寻求经验和建议完善我的解决计划。对于新工作我要按照制定出的工作计划时间表，明确每项工作完成的要求、流程、注意事项和完成时间等，更好的提醒自己工作的进度；对于以前的工作我要梳理交接档案，整理出交接遗漏的工作内容，对已经交接的工作要完善注意事项和重要流程，与同事做好对接保证其更好的完成工作。当然在此过程中我一定要以新工作为重，必要的时候可以通过加班来完成以前工作的交接，同时要通过加强

21、学习和总结提升新工作的效率，让自己有更多的时间协调好两者的冲突。再次，努力适应新工作。对于新工作，我要总结明确其工作要求、工作方式，通过询问同事了解新工作要求的一些工作习惯；再回顾我在以前的工作中养成的工作习惯、形成的工作方式等，两者做好对比，找出习惯和方式的差别，根据新工作的要求制定工作计划以形成新的习惯和工作方式，更好的适应新工作。最后，在以后的工作中我也要对新的工作定时做好总结，反思工作中存在的问题，及时调整，保证工作完成的效率和质量，并在不断总结和学习中提升自己的工作能力。题目五：你是小组的负责人,你们小组新进员工小王是一个乐于助人的人,但是他好心帮忙却办了坏事,情绪低落,单位同事也议

22、论纷纷,请问你作为小组负责人会怎么做？专家审题专家审题本道题属于人际关系题。题干设定的身份是小组负责人，面临着小王情绪低落、小王好心办坏事、同事议论纷纷等多个问题。面对这些问题，我们需要条分缕析，理顺答题思路。具体如何做，接下来细致分析。审题点审题点1：“你是小组的负责人你是小组的负责人”既然明确了自身身份，我们就知道自己的权限并不小，涉及小组内的事情，不管是人际关系还是工作上的事情，我们都有权处理，并且应当高效处理，确保团队和谐。这是我们处事的态度，可以放在开头。审题点审题点2：“你们小组新进员工小王是一个乐于助人的人你们小组新进员工小王是一个乐于助人的人,但是他好心帮忙却办了坏事但是他好心

23、帮忙却办了坏事,情绪低落情绪低落,单位同事也议论纷纷单位同事也议论纷纷”这句话里交代了几个矛盾，一是小王好心办了坏事，二是小王因为做错了事情而感到情绪低落，三是单位同事也对小王议论纷纷。我们发现，这三个矛盾都是围绕着小王的，而且小王要是持续情绪低落，那么就很难处理接下来的事情，所以我们先处理小王情绪低落的问题，即安慰小王，随后，既然小王好心办了坏事，那么我们要帮助小王尽快纠错。考虑到题目中并没有说清楚小王到底做了什么事情，因此我们可以从小错误和大问题两个角度来展开假设，分不同情况展开说明。至于同事之间的问题，我们作为小组负责人，也可以给小王提出一些建议，缓和一下小王与同事之间的关系。从这件事情

24、中，我们发现团队内还有一些不和谐的情况，因此往后为了促进团队和谐，还可以多加关注成员，另外也可以多开展一些活动，密切大家的关系，体现出我们具有长远眼光的一面。综上，本道题的基本思路是：开头表明自己会全力协调关系，接着分步骤展开。第一步，安慰小王；第二步，尽快纠错，这里可以分小错误和大问题两个角度进行处理；第三步，缓和关系；第四步，总结提升。正确示例正确示例作为小组负责人，我会全力协调小组内成员之间的关系，让小组恢复往日的和谐。第一，安慰小王。我会主动找到小王，表示我可以理解他现在失落的心情，同时，我也会安抚小王，说明我知道他的本意是好的，并非是故意将事情搞砸，而且人非圣贤，大家都可能犯错，所以

25、请他不要太过自责，现在要做的事情就是抓紧时间振作起来，尽快弥补过错。第二，尽快纠错。针对小王的过错与失误，我会帮忙分析，并且协助解决。如果小王犯的是一些小错误，比如传输了错误资料，耽误了同事的时间等，这时候我会告诉小王，尽快跟那位同事道歉，并且将正确的资料传送给单位同事，避免负面影响进一步扩大。如果小王的失误比较大，比如好心帮同事收集资料，结果搜集的方向不对等，这时候我会告诉小王，做事之前一定要询问清楚日照技校招聘面试题库及答案编号：dbab93427aca31560dbf6b9652df81932022/12/5第4页，共5页对方的需求，希望他尽快跟同事取得联系，承诺会按照同事的要求，加班加

26、点进行资料的搜索和查询，确保不会耽误同事的工作。第三，缓和关系。针对其他同事的议论，我也会向小王提出建议，希望小王可以放下心结，不要害怕，更加主动地融入到集体当中去，发现什么提高效率的工作软件等都可以分享给大家，让大家看到小王友善与真诚的品质。此外，我也会召集小组成员开一个小型的碰头会，跟大家说明团结协作的重要性，号召大家严于律己、宽以待人，尽量以积极、平和的心态对待同事、对待工作。第四，总结提升。在往后的工作中，我会密切关注小组内成员的情况，及时帮助他们解决遇到的问题，此外，我也会定期在小组内举办一些团建活动，大家可以在轻松愉快的氛围中抒发自己的想法，让大家更加了解彼此，增进工作的默契程度，营造一个有爱的大集体。日照技校招聘面试题库及答案编号：dbab93427aca31560dbf6b9652df81932022/12/5第5页，共5页