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1、珠海海关招聘面试题目和答案题目一：现在的年轻人老气横秋却拒绝成长，时而言行幼稚却不纯真。网友对这个评价点赞。谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。题干中陈述了年轻人当前的一种性格特征，并给出了许多网友对于这一现象的观点，答题时应围绕这一现象阐明自己的认识，说明原因及相应对策。下面进行详尽分析。审题点审题点1：“现在的年轻人老气横秋却拒绝成长，时而言行幼稚却不纯真现在的年轻人老气横秋却拒绝成长，时而言行幼稚却不纯真”此句话为本道题的关键，直接明了地指出当前年轻人存在的人生态度问题，即“老气横秋却拒绝成长”，“言行幼稚却不纯真”，这两组词。老气横秋是形容一个人自高自大，摆老资格，缺

2、乏朝气。结合这些形容可以看出，题干描述的现象是指现在的年轻人存在着对待事物缺乏深度的理解和掌握，成长积累不足，却又缺乏朝气、自以为是的状态，表达的是一种消极的人生态度。但是这一表述有些过于绝对，用部分年轻人存在的问题来代表“现在的年轻人”这一整体。因此答题时可以否定题中这一观点，分析年轻人中良好的精神面貌，再分析少部分年轻人存在缺乏朝气、拒绝成长等问题的原因，可以从年轻人自身主观认识和外在客观因素等角度进行分析，包括青年人自身、同辈影响和社会环境等，看到自身认识偏差、教育缺乏正确引领和社会环境引导方向不佳等，再围绕这些角度，通过教育、宣传、引导提出解决对策。审题点审题点2：“网友对这个评价点赞

3、网友对这个评价点赞”从这一点可以看出，网友对于当前年轻人存在上述问题是认同的，确实存在部分年轻人有上述问题，但我们结合社会现实也可以看到，并不是所有年轻人都有题中所述的问题，题中这一观点有些关于绝对。答题时应准确分析，看到年轻人中存在的消极人生态度，也看到仍有大量年轻人具备良好的人生观、价值观。相应的，在对策中除了学校教育、社会风气宣传等方式外，也可以通过表扬优秀青年模范，以榜样的力量带动建立正确的人生态度。故本题的答题思路可梳理为：首先，表明观点陈述题干过于绝对；其次，分析年轻人优秀表现；再次，分析少数年轻人问题成因；最后，提出解决对策。正确示例正确示例我认为题中这一观点有些过于片面绝对，诚

4、然，当前确实存在一些年轻人缺乏蓬勃朝气、积极奋斗的精神，但绝大多数年轻人仍然具备着良好的精神面貌，纯真热情，奋发有为。一方面，大多数年轻人面对自我成长积极进取。从年轻人的求学、就职过程中都可以看出，大多数人面对未来抱持着不懈奋斗的冲劲和刻苦坚韧的毅力，从90后抗疫团队和人均不到30岁的科研团队，都体现出年轻人们刻苦钻研，踏实成长的良好成果。另一方面，大多数年轻人对待他人、集体、国家也都抱持着真诚关爱，无私奉献的精神。抗疫救灾、志愿活动，都有着大量年轻人的身影，也涌现出许多80后扶贫干部、90后支教老师等美丽的身影，让我们看到年轻人们的良好人生态度。当然，题中这一观点会获得网友点赞，体现出确实存

5、在一部分年轻人老气横秋、不思进取。究其原因，我认为有以下几个层面：第一，部分年轻人自身价值观念偏差，没有远大志向，耽于享乐，或是存在叛逆、抗拒等情绪，以老气横秋为标新立异的表现，不愿踏实奋斗。第二，教育引导忽视人生观建立。一些家庭中父母唯成绩论，忽视了对于子女人生观、价值观的培养，甚至父母自身价值观念不正确，而一些学校也只注重学业，忽略了对年轻人情操的陶冶、理想的树立、人格的完善，导致他们缺乏正确观念，容易受到负面消极观念影响。第三，社会思潮多样，缺乏正确宣传。社会舆论宣传中对于切实拼搏向上等榜样模范的宣传方式、内容陈旧，难以引发年轻人共鸣，反而导致一些金钱至上、“躺平”等错误消极的观念影响年

6、轻人的认知。年轻人像树苗，只有根正苗直，才能成长为社会栋梁，为此，我们要多方努力帮助他们成长：第一，完善教育规范。一方面，在学校课程体系中增加德育、心理健康、思想修养等课程的比重，并优化授课模式，切实引导年轻人建立正确的人生观念；另一方面，通过人文、劳动教育、家校互动等方式，提高家长对于孩子价值观的重视程度，增加年轻人担当作为的实践锻炼机会。第二，强化宣传引领。教育部门和宣传部门应加强对于年轻人中优秀榜样模范的事例挖掘，用动漫、歌曲、电影、综艺等丰富的方式，传颂年轻人奋发向上、建功立业等正面事例，打击不良媒体和错误的宣传引导，潜移默化的改变部分年轻人的错误观念。珠海海关招聘面试题目和答案编号：

7、4cc2875a6898cdbc5d8ac6aed674e1652022/12/5第1页，共4页题目二：有人说成功的人有坚韧不拔的品格，有钻研的精神，有坚持不懈的毅力。对此你怎么看？专家审题专家审题本题为态度观点题，考生需要准确理解题中的三种品格和精神，结合道理论证和举例论证，逐一进行论证，最后结合自身谈谈如何践行落实。下面，结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“有人说成功的人有坚韧不拔的品格，有钻研的精神，有坚持不懈的毅力有人说成功的人有坚韧不拔的品格，有钻研的精神，有坚持不懈的毅力”题目给出了成功的人所要具备的三种品格和精神：“坚韧不拔的品格”、“钻研的精神”和“坚持不懈的毅力”。“坚韧

8、不拔的品格”是指面对困难险阻，意志坚定，不可动摇。考生可以进行道理论证，同时结合一些贴合的例子进行论证，如革命斗争中不乏困难险阻，但革命先烈从未动摇过，始终意志坚定，以坚韧不拔的革命毅力夺取了革命的胜利。“钻研精神”是深入研究的认真品格，要道理、举例相结合进行充分论证，考生可以联想认真钻研的优秀个人或群体，如很多的大国工匠，始终刻苦钻研技术，破解难题，不断取得成功。“坚持不懈的毅力”是指坚持到底不松懈的毅力，在道理论证后要充分结合贴合的例子进行举例论证，考生可以联想生活中的人物、事件等，如俞敏洪带领新东方艰难转型，坚持在直播带货领域找到自身定位等例证。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看

9、”考生要结合题干给出的信息进行充分论证，这里不只是谈自己对这三种品质的看法，更要结合自身实际，作为一名即将走上工作岗位的年轻人，谈如何看待和践行落实。考生可以围绕这三项品格精神，结合工作和岗位实际谈自己的做法，更贴合岗位需求。在故本题的作答思路可为：明确表态，表示认同三种品格精神，逐一论证结合个人谈践行落实。正确示例正确示例对于题中成功的人所具备的这三种优秀的品格和精神，我非常认同。第一，成功的人有坚韧不拔的品格。只有坚韧不拔才能克服成功路上的困难险阻，也只有坚韧不拔才能意志坚定地迈向既定目标。在红军长征的路上，即使面对敌军的围堵、恶劣的自然环境和饥寒交迫，战士们夺取胜利的意志也未曾动摇，始终

10、锚定目标、意志坚定、不畏艰险，爬雪山、过草地，克服种种艰难险阻，实现陕甘宁顺利会师，他们以坚韧不拔的品格书写了可歌可泣的两万五千里革命奇迹，铸就了中国革命史的伟大丰碑。第二，成功的人有钻研的精神。具备钻研精神才能不断发现问题、解决问题，最终实现成功。2021年大国工匠年度人物洪家光，从普通技工到车工、数控车双料高级技师，再到高级工程师，他始终保持着的都是钻研精神，在毫厘之间寻找“人生坐标”。为保障航空发动机的安全性，他潜心钻研叶片精度，仔细研究叶片结构特点，认真找资料、请专家、做实验，终于攻克难题，成功研发出解决叶片磨削专用的高精度金刚石滚轮工具制造技术，助推了航空发动机自主研制的技术进步，而

11、这就是精益求精的工匠精神。第三，成功的人有坚持不懈的毅力。成功并不是一蹴而就的，需要坚持不懈的毅力才能取得。新东方创始人俞敏洪面对教培行业的巨大变化，面对市场的巨大压力，他也并没有放弃，而是坚持不寻找新东方新的发展方向，推出了东方甄选直播带货，在艰难转型的初期，直播效果并不理想，但团队也没有放弃，即使带货技巧难比网红主播，但他们坚持把知识的输出融入带货，最终带货与教学相结合的双语直播成功快速出圈，也让他们在直播带货领域找到了自身的定位，获得了新的成功。作为一名即将走上工作岗位的年轻人，我将在今后的工作中认真学习并践行这三项优秀的品格和精神。一是始终坚韧不拔，在工作中将会遇到未曾有过的困难和问题

12、，但我会勇于克服，在艰难险阻中不断磨砺自己，让自己更快成长。二是始终坚持钻研精神，我会认真钻研理论知识和业务知识，钻研更好服务于群众的工作方式方法，提升自己服务群众的能力和水平。三是坚持不懈，坚守自己的初心使命，坚持解决群众的急难愁盼，提升他们的幸福感获得感和安全感。题目三：发展电子商务需要人才，某市电商人才紧缺，要引进电商人才，你作为人社局的工作人员要对此展开一个前期调研活动，怎么做?珠海海关招聘面试题目和答案编号：4cc2875a6898cdbc5d8ac6aed674e1652022/12/5第2页，共4页专家审题专家审题题目为组织管理类型题目，身份定位是人社局的工作人员，明晰定位才能有

13、的放矢。需要我做前期调研活动的工作，注意要把握调研的三大要素：调研对象、调研方式和调研内容。把三大要素思考明确后再有逻辑的叙述出来即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“发展电子商务需要人才，某市电商人才紧缺，要引进电商人才发展电子商务需要人才，某市电商人才紧缺，要引进电商人才”我们可以通过题目，分析出调查主体、方式以及针对性调查内容。“发展电子商务需要人才”，因此，我们的第一个调研主体为可以为需要人才的企业，可以通过实地访问，主要调研企业的商务人才紧缺类型、数量等。“电商人才紧缺”，那么什么原因出现人才紧缺这种情况，我们就应该调研一下电商人才本身，因此，调研的第

14、二个主体为电商人才。可以通过问卷调查的形式了解人员的基本情况，对于本市电商发展的认识以及建议。“引进电商人才”，这是调研活动的目的，我们还需要调查以前的引进人才政策是哪些，因此，第三个调查主体为政府，通过部门走访的方式对政府相关部门进行针对性调查。审题点审题点2：“前期调研活动前期调研活动”既然为前期调研，此次调研是为接下来的工作开展指明方向的，所以除了关于调研的对象、方式、内容等基本要素就要明确，进行需求性的调查，最后还要形成调研报告。正确示例正确示例某市积极引进电商人才，作为人社局的工作人员，我会通过以下方式进行前期调研工作：第一，查阅资料。一方面，我会通过电商论坛、经济类报纸等途径了解电

15、子商务的概念、特点、发展现状、运行方式、常见的电商软件和所需人才专业分布等基本信息；另一方面，我会通过公文系统查阅近年来本地针对人才引进、电商发展等的相关扶持政策，以便调研更加具有针对性。第二，组织座谈。邀请市内比较有影响力电商大型企业负责人以及高校电子商务教授组织座谈，通过对电子商务发展过程中所遇到的如技术障碍、市场判断等困难确定目前我市所需电商人才类型、标准、数量。同时，着重询问这些企业人才引进的相关情况，如企业现有具体的人才引进政策、人才招聘制度以及企业的人才引进成效，还需要政府出台哪些相关政策来帮助企业吸引人才。第三，问卷调查。我会在电商从业人员集中的电子商务园区，以及一些高校进行针对

16、性发放问卷，请他们协助填写，调查内容主要包括对从事电商工作的一些看法、期待的薪资待遇以及希望企业、政府给予哪些倾斜政策。还会通过微信群、QQ群推送电子问卷。详细了解他们平时的日常工作，以及所涉及的专业技能等基本信息；并询问他们是否打算长期在本市从事电商工作、愿意留在本市进行电商工作的原因、生活需求等内容，为接下来开展人才引进做基础。第四，部门走访。询问人事管理部门相关同事，我市以前进行人才引进所采用的方法以及所取得的成效，如本地针对人才引进工作所制定的如住房、生活补贴等相关扶持政策、人才引进的数量、类型；向人才市场、人才中心等部门了解我市现有登记在册的电商人才数量和基本信息等内容。另外，我也会

17、到税务部门，对于电子商务企业进行统一了解，主要包括目前我市涉及电子商务业务的企业数量、涉及的业务方向。第五，整理数据。我会汇总获得的数据信息并得出报告，及时向领导汇报。汇报过程中，着重对本市电商人才的数量、需求等内容进行阐述，并整理总结影响电商人才来我市工作的原因以及给出相关人才引进建议，如完善人才引进、晋升以及相关保障制度，形成详尽调研报告。题目四：追问：拍摄当天有几个学生记错时间，当天有了其他安排，你该怎么办?专家审题专家审题从题目问法可以明确此题第二问重点考察应变能力，是应急应变类题目，因题目矛盾较为单一，所以可以采取层层假设的方式由易到难，逐步解决。题中设置的矛盾点是时间和活动安排的冲

18、突，那么可以从原定的留学生是否能够参加拍摄来分别进行考虑。先从简单的情况来想，如果留学生可以正常参加拍摄，从原因层面假设就是离拍摄开始的时间还早，留学生可以推迟活动或者延期，因此可以及时赶来；或者也可以调整拍摄顺序，先拍摄一些已经就位的场景或人员，等待他们赶来。但是倘若这些留学生不可以参加拍摄的话，就要临时抽调其他备选人，或者重新调整人员分工适应新形势。正确示例正确示例倘若在拍摄当天有学生因记错时间且有其他安排不能参加，我会积极调整、灵活应对，确保拍摄活动顺利进行。第一，如果离拍摄预定开始时间尚早，我会及时查看签到表中尚未到场的留学生姓名，第一时间通过微信、电话、短信等方式联系他们。如果学生的

19、其他活动可以推迟或者延期，向学生表明此次拍摄可以展现留学生风采，大家作为留学生代表，可以更好地了解中国传统饮食文化，做好中国和自己祖国文化交流互鉴的纽带，希望大家引起重视，珍惜此次机会，尽量克服困难准珠海海关招聘面试题目和答案编号：4cc2875a6898cdbc5d8ac6aed674e1652022/12/5第3页，共4页时赶到现场。第二，如果拍摄马上就要开始，并且学生结束其他活动赶过来尚需一段时间，那么我会同拍摄人员积极协调，先行拍摄其他场景。比如进行暖场活动，对在场的留学生进行采访互动，询问他们是否吃过或者包过饺子，是否了解与饺子有关的习俗文化等等。也可以播放视频，介绍饺子文化的起源和

20、发展，介绍与饺子相关的中国民俗传统如春节等。通过适当调整包饺子活动的拍摄时间，等学生赶来再进行拍摄。第三，如果学生其他活动也非常重要，并且无法延期或更改时间，那么我也会在留学生群内进行临时招募，本着就近原则召集满足条件且能够及时参加的留学生到达现场参与活动。或者重新调整分组情况，对原先的分组：擀皮组、做饺子馅组、包饺子组，适当缩减每组人数，尽量不影响拍摄。相信通过我的积极协调，本次拍摄活动能够圆满完成。最后，我会以此次工作为戒，在以后工作的开展中做好充分准备，尽可能避免类似情况的发生。对与会人员通过下发通知等方式提前告知准确时间、地点，在活动开展前再次通过短信、微信等方式督促、提醒，并且做好应

21、急预案，预防可能出现的突发情况，争取全面准备，出色完成各项工作。题目五：你在一个新岗位，你的同事觉得你爱出风头，你怎么办？专家审题专家审题本题为人际关系类题目，题目给出一个比较简单的人际场景，我们可以对其进行一定的展开论述，丰富自己的作答内容。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“你在一个新岗位，你的同事觉得你爱出风头，你怎么办你在一个新岗位，你的同事觉得你爱出风头，你怎么办”题目言简意赅，只说同事觉得你爱出风头，同事们这样想会影响正常的同事关系，因此对此我们应当仔细反思，有则改之无则加勉，改变同事对我们的既定印象。为了让作答内容更加丰富，我们可以采取合理假设的方法，

22、考虑同事这样认为的原因是什么，然后有的放矢地改变即可。正确示例正确示例在工作中与同事保持良好的人际关系有利于营造和谐的工作氛围，有利于工作中的团结协作，因此出现这样的情况，我一定会积极处理，改变同事对我的印象。第一，反思自我，查找不足。我会仔细回想自己平时在工作当中的所作所为，看看自己的工作是否认真，和同事相处时是否有注意语气态度，在汇报工作时是否出现出风头、抢功劳的现象，通过反思搞清楚同事们会产生误解的原因，做到心中有数。第二，有效改进，改变印象。通过反思，如果是我自己工作着急汇报，没有注意和同事商量，让同事们产生了爱出风头的印象，那么我会及时改正自己的这种行事作风，在平时工作中沉着冷静，遇

23、事多和同事沟通交流，在汇报工作时也如实上报，突出同事们的成绩与努力。如果是我在平时工作中抢着干活，没有和同事分工合作，那么我会改进自己的工作方式，接到任务后先和同事商量，按照领导要求合理分工，和同事配合完成工作，发挥团队最大的力量。如果是我平时不注意分享经验，缺少和同事交流，让同事误以为我很骄傲、爱出风头，那么我会改变与他人相处的模式，对待老同事要尊重，对待同级干部要友好亲切，在工作中多和同事们交流沟通，向他们传达我的工作理念，分享好的经验方法，他们遇到问题时我也会积极帮助，以此来活跃单位气氛，带动大家踊跃发言、勤思勤想、创新思路，共同将单位的工作做好做优。第三，不断提升，优化自我。在这件事结束之后，我也会不断学习，提高自己的工作能力，熟悉单位的各项规章制度、办事流程，在日常工作中加强与同事们的沟通，深入群众了解群众，相信通过我的努力一定可以融入新的工作环境，更好地为群众解决困难。珠海海关招聘面试题目和答案编号：4cc2875a6898cdbc5d8ac6aed674e1652022/12/5第4页，共4页