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1、济南厂子招聘面试题库及答案题目一：佛山某行政服务中心只花了10分钟时间，就办理了以前需要半个多月才能办完的工商手续。对此，你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类题目，考察的是综合分析的能力。题干中提到的社会现象是政府转型、提升服务的直观表现。因此，首先，在态度表述上，可以给出肯定。然后，在答题过程中我们可以从分析为什么会有如此大的变化入手，按照主体分析法，分别从国家顶层设计、各级严格贯彻、基层认真践行等方面进行分析。最后，提出进一步抓好落实、改进提升的对策建议。下面，结合题干具体看一下：审题点审题点1：“行政服务中心行政服务中心”行政服务中心是政府行政审批制度改革和服务型政府建设的重要举

2、措。在政府职能转变、推进简政放权的过程中，从行政审批集中办理到“放管服”的改革，一系列卓有成效的政策和措施极大地方便了百姓的生产生活，最大程度地释放了社会发展的红利，真正的实现“一枚印章管审批，一个窗口办完事”的良好效果。审题点审题点2：“10分钟分钟”和和“半个月半个月”两个时间一长一短对比，体现了政府工作效率的大幅提升，我们可以按照这个主线分析效率提升背后的原因，具体来说可以从中央到基层，分主体进行分析，比如顶层设计、中层贯彻、基层落实以及群众的大力配合等，从多个层面将改革的成因分析透彻到位，在此基础上提出如何将高效保持下去，以及如何取得更加长足的发展。故本题答题思路为：表明观点分析论证提

3、出对策。正确示例正确示例题目中提到的工商手续办理提速的现象，是响应国务院转变政府职能、提升工作效率和“简政放权”理念的现实表现，是值得我们点赞和鼓励的。表面上看是从“半个月”到“十分钟”的时间层面上的变化，但是这背后蕴含着政府各个层面所付出的艰辛和努力。第一，国家层面的顶层设计之功。13年中央首次提出推进政府职能转变，14年开始推进行政审批制度改革，16年提出深化“放管服”体制机制改革，到17年全面落实“放管服”理念。正是有了这些顶层设计，才能让政府工作效率得到大幅提升。第二，各级政府的积极落实之力。好的政策能否达到预期目标，关键在于落实。各级各部门结合实际抓落实，比如加强政府综合服务大厅建设

4、，成立各级行政审批局，推进行政审批集中办理，极大地提高了政府办事效率。第三，基层人员的为民服务之心。“上面千条线，下面一根针”。基层工作人员直接面对办事群众，只有办事人员不断提升业务素质，转变工作作风，改进工作方法，热心服务群众，才能使好的政策落地开花、惠及民众。第四，广大群众的信任配合之情。改革要想取得良好成果，需要政府和群众共同发力。如果群众一直沉浸在“塔西佗陷阱”中，不相信政府的理念，不配合政府的工作，不遵守政府的制度，那么再好的制度改革也会面对强大的阻力，所以行政体制改革产生的良好效果也包含着广大人民群众的功劳。想要将行政审批制度改革的效果长长久久地保持下去，并取得更加长足的发展，我们

5、仍然需要进行更多努力和探索。一是理清一套清单。要对政府职能进行梳理，建立行政权力清单和责任清单，坚持“法无授权不可为，法定职责必须为”。要依法设置审批事项，对自行设定的许可事项、国务院明令取消的审批事项坚决取消，确保“职权事项进清单，清单之外无权力”，使政府权力运行更加公开、透明、规范。二是明确一个标准。要按照行政许可法等法规政策的要求，明确具体的业务办理流程，细化每个环节的办理要求和办理时限，落实一次性告知制和首办负责制，保证群众知晓需要携带的材料、了解审批办结的时限，让群众少跑腿让数据多跑路，切实提高工作标准化、规范化、信息化水平，让提高工作效率成为长效机制固定下来。三是打造一套机制。要在

6、建立健全监管工作体系上下功夫，靠制度管人，靠章程管事，靠规定管作风。在醒目位置设立意见箱、公布投诉电话、摆放岗位职责。收到举报和投诉，及时调查了解，认真研究处理，建立起由主管部门、新闻媒体和群众共同参与的监督管理机制。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。让我们在改革的道路上，不畏前路，披荆斩棘，慨然而行。题目二：济南厂子招聘面试题库及答案编号：b233a47306893fd042be83e8cda60a922022/12/5第1页，共4页平静的湖面锻造不出优秀的水手，请结合实际谈谈你的理解。专家审题专家审题审题点审题点1：“平静的湖面平静的湖面”喻指平静安逸的环境，既可以认为为生活毫无

7、波澜，没有变化，也可认为为一帆风顺的顺境。审题点审题点2：“优秀的水手优秀的水手”喻指成功人士、成功的结果。审题点审题点3：“结合实际结合实际”需要联系自身，结合实际。可以列举一些发生在自己或周围人身上的例子或名人的例子，也可以在如何践行部分谈论自身的做法。正确示例正确示例题中说到要成为优秀的水手，就不能在平静的湖面上训练，意为过于平顺的环境难以铸造成功。而对于这个道理，我认为应该全面看待。首先，过于平顺的环境难以铸造成功。无论是谁，只有经过逆境的历练，才能强大内心，走向成功。逆境是一块试金石，在经受得挫折困苦当中，我们需要不断探索解决方案，积累教训经验，总结工作办法，克服逆境的过程就是一个不

8、断成长的过程。鲁迅先生作为一代文豪，为唤醒国民于水火之中，弃医从文，纵容面对当权者的各种阻挠和打压，依然不屈服不放弃，最终唤醒了无数国人。摩拜单车创始人胡玮炜、饿了么创始人张旭豪等创业者，在创业之初，不畏艰难险阻、不畏旁人的嘲讽反对，坚持做自己，才获得了事业的成功。中国在抗日战争期间，面对内忧外患，全民族团结一心，共同抗敌，最终取得了抗战胜利。这无不昭示着逆境的重要性。其次，顺境对一个人的成长也有着不可估量的作用。一方面平坦顺利的环境能够为成功前行创造更为有利的条件，使打拼的人能够减轻后顾之忧；另一方面，在顺境中成长的个体心态更加积极乐观，视野更加开阔。因此，顺境也助人。如我们所熟知的高晓松先

9、生知识渊博、才华横溢，如果我们进一步了解他的家庭会发现，其父辈祖辈都是高级知识分子，所以高晓松的成才与家庭的熏陶有很大关系；再如我国当今的高铁能够如此迅猛发展，正是我国经济飞速发展和科技力量不断进步推动下的结果；而叙利亚、伊拉克等国家饱受战乱、民不聊生，也正是其政局动荡，外部环境不稳所致。因此，一个平顺的环境对于成长也是有着及其重要的作用。最后，在未来的工作生活当中，我也会合理面对顺逆境的关系。第一，我会时刻保持积极乐观的心态，遇到困难不畏惧，不退缩，以强大的勇气和坚持不懈的毅力克服困难，赢取成功。第二，我会善于利用顺逆境中的各种条件，把握机会，化不利为有利，转有利为成功。第三，无论是顺境还是

10、逆境，我也会保持学习，不断提升能力，夯实基础，到问题多和领导、同事沟通，向他们请教学习，积累经验与教训。同时也会严格要求自己，我会经常参加业务培训，多读专业书籍，不断付诸实践，提升自己的工作能力。第四，在工作结束后，我会积极反思自己的工作成效，总结工作经验，挖掘工作技巧，为以后顺利应对顺逆境打好基础。我相信，无论是平静的湖面，还是波澜的大海，我终究会成为最优秀的那名水手。题目三：西部地区禁止食用野生动物，领导让你去做一个宣传，你怎么开展？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。题目中点明本题的活动类型为宣传活动，针对宣传活动我们需要保障前期准备的全面性，以及通过线上和线下开展形式多样的具体活动

11、，并且活动内容应该针对于“禁止食用野生动物”的一些重要意义、惩处措施等，在活动之后也要做好长效机制。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“西部地区禁止食用野生动物，领导让你去做一个宣传西部地区禁止食用野生动物，领导让你去做一个宣传”给出题目的背景，同时也是我们这道题主要宣传的内容。“禁止”一词不同于“提倡”或者是“呼吁”，它属于语气比较重的，那么与之对应的就可能会涉及到一些法律法规，包括一旦违反了可能会面临到的一些惩处措施等，这些是需要我们在宣传中明确到的。同时，要想让群众能够理解并支持这样一个规定，我们就需要告知他们“禁止食用野生动物”的意义以及必要性，从我们人类自身健康上来说，结合到当下

12、疫情或者是曾经的非典、埃博拉病毒等，野生动物都是这些病毒的宿主；从整个生态系统来说，大肆捕杀食用野生动物也极大地威胁到了生物多样性。本道题的答题思路是：首先，收集资料，做好准备；其次，线上线下，开展宣传；最后，长效机制，保障效果。正确示例正确示例禁止食用野生动物是一项非常有意义且必要的举措，如果领导让我来负责本次宣传工作，我会从以下几个方面做起。济南厂子招聘面试题库及答案编号：b233a47306893fd042be83e8cda60a922022/12/5第2页，共4页首先，做好前期准备工作。一方面，我会通过上网查询的方式，了解到目前关于禁止食用野生动物的相关政策法规等资料，并且针对收集到的

13、信息内容打印成册，准备好宣传海报、标语等物资；另一方面，我也会邀请市场监管局、卫生健康委以及畜牧局的相关工作人员组成工作小组共同开展本次宣传活动。其次，全面开展宣传活动。其一，做好广泛宣传，我会在抖音、快手等受众较广的线上视频平台上传一些关于禁食野生动物的公益小短片，从野生动物的视角出发，通过拟人小动画的形式直观展现目前野生动物所面临的残酷的生存环境，并邀请网络红人进行转发，激起大家的同情心；此外，我也会在我市各大农贸市场门口以及社区宣传栏上张贴“禁食野生动物 远离传染疾病”“健康饮食 从我做起”等宣传标语。其二，做好针对性宣传。我开展一次进社区的巡回宣讲会，在宣讲会上不仅会向群众强调目前全国

14、人大常委会已经全国审议通过关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习、切实保障人民群众生命健康安全的决定，明确提出严厉打击非法野生动物交易、全面禁止食用野生动物的制度，做好相关规定的解读工作，包括本次决定中所包含的野生动物名录以及如果违反可能会面临到的处罚措施等；同时也会通过影像资料及数据展示的形式，向群众说明“禁食野生动物”的必要性，告知群众野生动物身上有大量未知的病毒、细菌和寄生物，从非典、埃博拉，再到新冠肺炎，都是直接或间接的野生动物疫源性疾病，帮助群众提高认识。其三，做好重点宣传。我也会邀请我市各大农贸市场负责人以及餐饮行业从业管理者开展一次座谈会，重点强调目前全面禁食野生动物

15、的相关规定，请他们能够做好自查自纠工作，如存在野生动物一定要积极上报至卫健委或畜牧局进行统一妥善处理，并且针对他们后续的转型、补贴问题进行现场答疑。最后，保障宣传效果。我会将本次宣讲会视频进行剪辑配文后上传到单位官网、官微中，扩大本次宣传活动的持续影响力，并且建议领导以此次宣传活动为契机，与多部门展开联合执法，大力打击非法售卖、食用野生动物的行为，提升群众重视程度。题目四：你组织的一次会议推迟到下周，可有些同事没收到推迟通知已经到位，你会怎么处理？专家审题专家审题本道题是一道比较典型的应急应变题目，除了考察应急能力以外，同时也侧面考察考生的组织协调能力。本题考生应该注意两个点，第一是使用合理假

16、设的方法，对于此类场景类应急应变题目，在答题时为了避免空洞，无话可说，考生可以假设一些场景或细节，比如假设到会人数比例、会议内容等，但要注意假设要合理适度，避免自我挖坑；第二是要学会惩前毖后，答题时要注意思维的全面性，即除了要解决表面问题外，还要注意深入思考原因，提出解决同类事件的办法，要有惩前毖后的思维，才能从根本上解决问题。整体答题框架可安排为，抵达现场，了解状况，做好安抚和解释，接着假设不同情况并合理解决，最后谈谈如何避免再次发生类似情况。审题点审题点1：“你组织的一次会议推迟到下周你组织的一次会议推迟到下周”会议推迟是本道题的背景，也是题干中矛盾出现的根本原因，所以不管在应急处理还是事

17、后反思上都要都要围绕会议本身出发，比如面对已经到位的同事要解释推迟的原因，在事后反思时要反思目前会议通知工作存在的不足并且不断完善。审题点审题点2：“可有些同事没收到推迟通知已经到位可有些同事没收到推迟通知已经到位”这是题干中给定的矛盾，也是我们在处理问题时首先要解决的事情，对于已经到位的同事，首先要向其解释推迟的原因以及我们改变时间后的通知方式，另外还可以通过合理假设的方式处理问题，尽量弥补工作上的失误，把损失降到最低。审题点审题点3：“你会怎么处理你会怎么处理”设问比较简单，问你如何处理，其实深入思考题干信息后要从两方面进行处理，首先是要妥善处理眼前问题，即已有部分同事到位，其次是要分情况

18、假设，然后给出针对性解决对策，避免以后出现类似事件。正确示例正确示例作为会议的组织者，出现题干中这样的问题我负有不可推卸的责任，我会迅速反应做出如下处理。首先，做好现场处理。我会立刻到达预订会场，表明会议组织者的身份，说明会议推迟的事情，向大家表示歉意，耐心解释会议推迟的原因及会议推迟后我们重新通知的方式。统计目前已到位同事名单信息，安慰大家的情绪，告知其稍作等待，我会请示相关领导尽力申请作出部分调整。其次，做好合理安排。如果目前到位同事人数比例不足应到人数的30%，会议主题为全系统工作总结或者需要有重要领导出席等不具备提前召开的条件，我会诚挚对通知不到位造成的不便表示歉意，向大家如实说明情况

19、，解释无法协调的原因，并且把新的会议信息再次通知并一一确认收到，希望其能准时到会。对于特殊情况如路途遥远的同事，联系单位招待所妥善安排食宿。如果目前到位人数较多超过应到会人数30%，且会议主题内容是政策解读、文件宣贯类，我会请示领导提前召开部分同事的会议，尽快联系负责解读的同事有序开展会议。济南厂子招聘面试题库及答案编号：b233a47306893fd042be83e8cda60a922022/12/5第3页，共4页最后，做好反思总结。解决此事后，我会对本次意外认真反思，可能是由于会议通知方式单一，以后不能只通过OA邮件通知，应丰富通知方式，比如电话通知、短信通知，文件通知等；如果是会议通知不

20、及时，导致远途同事收到通知时已在来参会的路上，在以后要注意通知的及时性，特殊情况应优先通知；如果是会议通知缺乏反馈确认机制，那么在以后的通知时要求2小时内回复，对于没有及时反馈的同事要通过电话通知的方式，确保每位收信人都能及时收到信息。题目五：两个领导对你的工作有不同的意见，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。需要考生处理一个棘手问题，既是考查考生的沟通能力，更是考查解决问题的能力。所以，要找准矛盾点，逐个突破解决、妥善处理。对于本题而言，并没有说明领导的意见具体是什么，考生可以利用合理假设的方法合理展开。接下来进一步分析题目。审题点审题点1：“两个领导两个领导”题目给出的主体是

21、两位领导，对于领导的意见，我们首要做的是虚心接受，服从领导的安排。而对于两位领导未明确具体职级，也没说明两位领导之间的上下级关系，那么可以模糊处理，在做好自己的本职工作以后，相信领导会从大局出发进行调整。此处，考生可以不必画蛇添足的将两位领导分开，这样答题过程中可能会因为人物切换而显混乱。审题点审题点2：“对你的工作有不同的意见对你的工作有不同的意见”“你的工作”才是领导意见分歧产生的根本，所以在解决问题的过程中，一定是围绕着自己的工作来展开，用阳光心态去面对领导的意见。解决矛盾时，一定要将工作中出现的不妥之处细化，这样才会呈现不同的解决方法，体现出考生解决问题的能力。故本题思路是：表态虚心听

22、取接受意见；合理假设，多种方法解决问题；最后惩前毖后，在未来如何更好的开展工作。正确示例正确示例当领导对我的工作有意见时，我会第一时间认真倾听并记录领导意见，虚心接受，用最快的速度调整、改正。首先，对于两位领导给出的不同意见，我会先仔细梳理，看看是否是我自己理解有误，两位领导只是在表述时略有差异，而实际上没有区别，那么我会按照领导的指示及时调整并向两位领导做好汇报工作。其次，如果两位领导确实意见有分歧，那么我会全盘反思自己的工作，从工作的前期筹备、具体开展以及每个阶段的汇报等几个环节去思考自己的不妥之处。如果是由于我的失误，呈报给两位领导的稿件不一致，导致两位领导由于信息获取不对等而产生分歧，

23、那么我会再次汇总梳理现阶段的文件，整理后呈报给两位领导，方便得出一致意见。如果两位领导的意见不一是对于工作不同阶段而言，如一位领导是对整体方案不满意，另一位领导是强调工作开展中的监管问题，那么意见虽然表述不一致，但实际上是不矛盾的，在这种情况下我会严格执行领导意见，进一步完善整体方案，将工作开展中的监管职责落实到人。如果两位领导确实是对我工作的同一内容提出了不同的意见，那么我会及时跟两位领导沟通，交流自己的想法，通过再次汇报工作的方式，使领导对工作内容有更全面的了解，并将两位领导的不同意见进行汇报，相信两位领导会在沟通协调后得出一致意见。最后，在以后的工作中，我会吸取此次的经验教训，在工作过程中写好工作日志，方便及时查找失误。与此同时，多跟领导汇报，方便领导了解工作开展过程，并在此过程中多跟有经验的同事学习工作经验，不断提升自己的办事能力。济南厂子招聘面试题库及答案编号：b233a47306893fd042be83e8cda60a922022/12/5第4页，共4页