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1、乐山建行招聘面试题库和答案题目一：这个时代有很多英雄，有抗疫英雄钟南山院士，也有治沙英雄白春兰，不同职业都有辉煌灿烂的精彩人生，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，题中以时代英雄为切入，引出了不同职业都能拥有灿烂人生这一现象，考生可以结合当前时代背景，先对题干现象予以赞同，进而分析咱各行各业事业精彩人生的深远意义，由此挖掘社会中会英雄辈出的原因，最后谈如何成为英雄、保护英雄的对策即可。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“这个时代有很多英雄，有抗疫英雄钟南山院士，也有治沙英雄白春兰这个时代有很多英雄，有抗疫英雄钟南山院士，也有治沙英雄白春兰”一代人有一代人的长

2、征。战争年代无数英雄大义凛然为国捐躯，为民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福英勇牺牲。当前，中国特色社会主义进入新时代，疫情之下涌现了抗疫英雄、扶贫过程中扶贫干部脱颖而出，很多人都在平凡中书写属于自己的篇章，这就是当下的时代英雄。考生在作答时可以结合当前时代，深思这个时代为何会有这么多英雄？从英雄自身出发，是源于他们自身的不懈努力；从各行各业出发，是源于发展所需；从国家角度出发，是源于保障有力。审题点审题点2：“不同职业都有辉煌灿烂的精彩人生不同职业都有辉煌灿烂的精彩人生”三百六十五行，行行出状元。每份职业和岗位都是社会生活中的重要组成部分,当前时代下的英雄人物，也来源于医生、干部、老师、科

3、研者、清洁工等等，不管身处哪个岗位,只要把本职工作完成好，都可以绽放光彩，都能体验到荣誉感与获得感，因此我们可以在入题表态的时候点出对这一观点的认同。进一步深思，能够在自己的岗位，成为英雄不仅能实现自身价值，还能对岗位、行业有所助力，更重要的是能在社会中形成一种正向引领。此外，想要让更多人成为英雄我们也应有所作为，可以加大宣传，营造氛围；可以加强培训，提升个人能力；国家也可以加大保障、健全法规。因此，本道题的答题思路是：首先，赞美英雄精神并表达对题干现象认同的观点；其次，阐述字不同岗位上成为英雄的意义；再次，挖掘英雄能够绽放光彩的原因；最后，说说如何更好保护英雄、锻造英雄。正确示例正确示例英雄

4、是时代的标杆，人民的信仰。题干的话语不仅告诉我们要崇尚英雄、学习英雄，也为我们指引了成就精彩人生的方向，我非常认同。毫无疑问，在不同岗位上成为英雄模范影响是非常深远的：其一，有效实现个人价值。英雄不只是特定的为国为民做出惊天事业之人，更多的是在平凡的岗位上，踏踏实实、大而忘私的人。英雄们在奉献自我、服务别人的同时也提升了自己的幸福感和获得感,实现了个人的价值。其二，更好推动行业发展。为疫情防控贡献力量的人是英雄，为改革开放付出努力的人是英雄，为国家人民奔走呼号的人也是英雄，他们虽然身处不同时代和各异岗位，但都为各自所在的行业起到了引领、推动作用。其三，形成社会示范效应。英雄是民族脊梁也是精神信

5、仰，就拿此次抗疫来说，危难关头，有战疫英雄钟南山，也有逆行援鄂医疗队，他们抢先上、冲在前，为全国人民树立起了标杆和榜样，也在全社会形成了巨大的带动效应。英雄们缘何能够在各自岗位绽放光彩？首先，源于个人努力奋斗。英雄之所以能够受人敬仰，是因为在困难面前保持初心,始终以奋斗为本,在庸庸碌碌的日子里把平凡的英雄心与社会责任、家国担当相融合。其次，由于行业发展所需。由于社会不断发展,各行各业对英雄人才的需求越来越大，各个领域都需要领军人物，时势造英雄。最后，来自政府全力支持。当前，我国有着浓厚的崇尚英雄、赞美英雄、学习英雄的良好氛围，不仅对各个领域的杰出人物进行表彰、奖励，更是出台了见义勇为人员奖励和

6、保护条例等制度。成就自己的灿烂人生、保护民族的英雄，可以从如下几个方面努力：第一，加强宣传，营造氛围。央媒、自媒要用浓墨重彩记录英雄、塑造英雄、宣传英雄，让英雄在文艺作品中得到传扬，营造崇尚英雄、学习英雄的浓厚氛围。第二，搭建平台，培养能力。各单位要建立有效的培训机制,搭建思想交流平台、技能培训平台、晋升机制平台和活动展示平乐山建行招聘面试题库和答案编号：44cd426d5fcd3b185c1800671fa7c7e12022/12/5第1页，共5页台等,提升干部的学习能力、实践能力和执行能力。第三，提升保障，维护英雄。建立、完善保护英雄的法律规章，加大对歪曲历史，亵渎英雄人员的惩处，关爱各英

7、模,帮助他们解决医疗、就业、子女入学等问题,让英雄在政治上有荣誉、生活上有保障。题目二：孙思邈说“上医医国，中医医人，下医医病。”请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题目给出孙思邈关于医道的名言，由于这句话本身是文言文，考生需对这句话的含义进行解释，然后再围绕这句话展开具体的分析论证，最后还可结合自身说说要如何提高自我。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“上医医国，中医医人，下医医病上医医国，中医医人，下医医病”这句话出自唐代医药学家，被后人尊称为“药王”的孙思邈之口，意思是说上等医生能医治国家的弊病，中等医生能医治人的弊病，下等医生能医治身体的各种疾病，

8、“医国”、“医人”、“医病”都是在自己力所能及的范围内治病救人，所谓的“上医”“中医”“下医”只是针对医治范围而言，并无高低之分。审题点审题点2：“请谈谈你的看法请谈谈你的看法”典型的综合分析题目问法，可以按照综合分析题“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”阶段可结合审题点1中的内容，解释文言文的内涵。在“重分析”阶段，可按照切片分析法，对三句话分别进行论证，比如上医医国指的是通过医治国家的弊病，使国家强盛人民幸福，中医医人指的是医治人的弊病，比如贪婪、自私等不好的品质，下医医病指的是治疗已经发生的病，做到救死扶伤。在论证中还可使用举例论证的方式，例如党领导新中国解放就是医国，

9、各级政府、各个部门所做的就是治理好社会，解决存在的各类问题，而医生就是救死扶伤，用自己的技能治病救人。在“抓落实”阶段可站在宏观角度，论述怎样才能在自己的岗位上做到“医术高明”，如要有高尚的“医德”，高超的“医术”，高明的“会诊”，从思想、能力、合作几个维度提出建议。因此，本道题的答题思路是：首先，解释文言文的含义，提出自己的观点；其次，分层次对三个维度展开分析论证；最后，为处于不同位置岗位的人员提出提升工作水平的建议。正确示例正确示例这句名言的意思是说，上等医生能医治国家的弊病，中等医生能医治人的弊病，下等医生能医治身体的各种疾病，这句话虽然言简意赅却内涵丰富，在我看来，“医国”、“医人”、

10、“医病”都是在自己力所能及的范围内治病救人，所谓的“上医”“中医”“下医”只是针对医治范围而言，并无高低之分。其一，“上医医国”指的是通过医治国家的弊病，使国家强盛人民幸福。就像晚清时期，由于清政府的昏庸无能，对外闭关锁国，对内压榨索取，使当时的中国备受西方国家的欺辱。而之后中国共产党团结带领全国各族人民通过一次次的革命破除国家旧疾，推翻三座大山，实现民族独立和解放，这就是上医医国的具体表现。其二，“中医医人”指的是通过医治人的弊病，使得人民群众能够积极向上地生产生活。就像鲁迅先生意识到医学只能解救病人肉体的苦痛，要真正解救自己的民族，必须救治人的精神，唤醒民众的觉悟，于是他以笔为武器，用一篇

11、篇振聋发聩的文章唤醒无数中国人，从精神层面治疗了贪婪、自私、麻木不仁等民族劣根性，这就是中医医人的具体表现。其三，“下医医病”指的是通过治疗已经发生的病，做到救死扶伤。就像在新冠疫情期间，全国的医务工作者团结一致奔赴武汉，夜以继日，不图回报，为当地的患者提供最好的医疗资源，挽救无数生命，这就是下医医病的具体表现。我认为，无论是哪一阶层的“医生”，要想更加接近“医道”，都要有高尚的“医德”，高超的“术业”，高明的“会诊”。作为卫生系统的医务工作者，在今后工作中我会多方努力，不断提高：其一，提升道德修养。通过学习党纪党章，对标先进榜样，不断提高自己的医疗素养，面对群众能耐心服务，将人民的生命安全牢

12、牢放在心上。其二，提高工作水平。认真学习单位的规章制度，掌握各项业务办理的流程，在业余时间多阅读专业书籍，夯实专业知识，成为卫生系统的业务标兵。其三，团结单位同事。遇到不懂的问题及时向领导、老同事请教，当他人遇到问题时我也会伸出援助之手，通过日常的协作配合提高单位的整体工作效率。相信只要我们每位公职员都在自己的工作岗位上尽职尽责，就能使人民群众身体健康、思想富足，国家长治久安、繁荣昌盛。题目三：你单位设置了意见箱，但收到的意见建议很少，针对这一问题，你有何创新办法？专家审题专家审题乐山建行招聘面试题库和答案编号：44cd426d5fcd3b185c1800671fa7c7e12022/12/5

13、第2页，共5页本题是应急应变类题目。题干矛盾就是单位的意见箱收集的意见建议少，解决这一问题可以直接提出解决措施。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你单位设置了意见箱，但收到的意见建议很少你单位设置了意见箱，但收到的意见建议很少”意见箱没有起到很好的作用，这是不好的事情，据此可以在话题引入时简单提一下，然后说明自己会根据实际情况提出针对性建议。审题点审题点2：“针对这一问题，你有何创新办法针对这一问题，你有何创新办法”本题问法直接，因此只就题论题，重点谈做法即可。创新办法尽量要针对问题出现的原因给出，其实意见箱收集到的问题少，可以从流程角度思考：首先，意见箱的选址和设置可能有问题，这就可以

14、建议科学选址，比如要放在正常行走可见位置，高度要满足残障人士的需求，还可以引入网络意见箱；接下来就是要有制度，此处可以从意见收集的回应和反馈进行说明；然后是引导群众提意见和鼓励部门收集意见；最后，有人提了意见之后还会担心被打击报复，因此要完加大监督问责力度。故本题的作答思路可为：简要说明重视此事；说明科学选址；创新问政形式；完善意见建议的处理制度；宣传鼓励提意见和收集意见；加大监督和问责的力度。正确示例正确示例单位设置的意见箱收集到的意见和建议比较少，这其实不利于我们及时了解工作人员和群众的看法，也会导致意见箱成为摆设，为此我提出如下创新办法解决此问题：第一，优化意见箱选址建设。一方面，意见箱

15、的位置要科学选址，尽量把意见箱设置在一些正常行走的可见位置，设置专门指示牌；另一方面，注重保护意见和建议提出者的隐私，意见箱周边不可设置摄像头等设备，还可以申请资金，多设置一些意见箱，为意见箱设置格子间，切实打消意见提出者的担忧。第二，创新形式，注重与时俱进。可以推出网络意见箱，比如说注册电子邮箱、微信公众号、微博账号等高效收集意见等；也可以通过网络直播问政、电视问政等方式快速了解群众想法，高效收集意见。第三，完善意见建议处理制度。为了保障意见箱有效、不流于形式，让大家重视、信任，可以明确规定对意见和建议的制度规定，比如，要实行意见建议分类，对收到的意见建议要明确所涉及事项的主管部门，将信息反

16、馈给相应部门，明确规定处理意见和建议事项的时长，回复意见建议的时间节点、具体流程，压实工作人员的相关责任。第四，加大宣传鼓励。一方面，要通过宣传，告知意见和建议的反映渠道，反映方法等，鼓励群众和基层工作人员积极妥善表达诉求；另一方面，要引导鼓励各个部门主动收集针对本部门工作的意见和建议，对那些切实通过意见和建议改善工作的部门要给予一定精神和物质奖励，激发大家对待意见和建议的积极性。第五，落实监督问责办法。要加强监督，对意见处理和回复情况要加大检查力度，一旦出现推诿扯皮、不作为、慢作为的情况，要及时给予相应处罚；另外，对那些目无法纪，对意见和建议者打击报复的情况要加大问责力度，绝不姑息。题目四：

17、有一个正在讨论的改革议案，却被媒体报道出去，影响极不好，领导让你处理这件事情，你怎么办？专家审题专家审题这道题是应急应变中的特殊场景突发类题型。面对媒体我们要避免事态发酵，积极处理舆论问题。同时还可以化被动为主动，利用媒体进行解释说明，同时看看大家对这个议案的意见和建议，为议案的下一步优化作为参考。当然，出现这样的问题说明我们工作肯定有漏洞，可以通过层层假设原因进行整改，并且将整改结果公布处理。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“有一个改革议案，正在讨论有一个改革议案，正在讨论”改革是改掉“存在明确问题的、不合理的、落后的、严重影响生产力发展的”部分，使之更加合理完善。改革也

18、是牵扯到原有利益分配，会有很多的阻力和压力。改革议案是改革各项措施实施的指导性文件，如果在讨论阶段被泄露，可能会导致多种不良后果：一是可能会导致一部分相关人员，提前转移利益或者采用其他的调整形式来逃避改革，增加改革阻力和难度。二是正在讨论的议案并不完善，散布出去，会让公众质疑政府的决策水平和执政能力，进而影响政府的公信力。三是未确定的议案会被别有用心的人曲解或者断章取义，从而误导公众，影响社会稳定。审题点审题点2：“被媒体报道出去被媒体报道出去”为什么单位内部讨论的议案会被媒体报道出去？可能是单位内部人员的主观故意或非故意、工作流程存在问题，或者单位的信息系统有技术上的漏洞。消息泄漏后，对于新

19、闻媒体而言，有义务配合调查和更正消息。此外，吃一堑长一智，事件发生后要反思以后如何避免此类情况再次发生。审题点审题点3：“影响极其不好影响极其不好”乐山建行招聘面试题库和答案编号：44cd426d5fcd3b185c1800671fa7c7e12022/12/5第3页，共5页已经造成了不好的舆情和消极影响，则最紧急的事就是处理舆情。可分情况来进行讨论：如果舆情的范围小，我们可以撤回，删除新闻源并澄清事实，消除误解；如果范围大，那就要因势利导、灵活处理，顺势扩大该议案讨论范围，广泛征集民意，化危机为听取民意的有效方式。所以这道题的答题思路可以是：交代背景同时表态，然后处理这次舆论危机，接着调查发

20、生这个问题的原因并且公布处理结果，最后惩前毖后。正确示例正确示例改革议案事关人民群众的福祉，更是政府执政能力的集中体现。遇到这种情况，如任由事态发酵升温，可能会导致改革的阻力和难度加大，影响政府的公信力。领导交由我处理此事，我会保持冷静并迅速采取行动。首先，及时有效处理舆情危机。第一，我将会紧急在官方三微一端发布信息，说明此议案尚未最终定稿，应以官网发布信息为准，并向大家说明对于这次泄露议案事件深表抱歉，我们会尽快调查情况作出处理。第二，我会联系报道此消息的新闻媒体，要求更正报道内容且向公众澄清，并请他们配合我们之后的相关调查。第三，关于群众讨论激烈，我会在请示领导获得许可的基础上，因势利导，

21、感谢大家对此议案的关注，借机广泛收集大家对于议案的意见建议。其次，对改革议案被泄露一事开展调查。这次事关重大，必须严肃追责，不允许再次发生。我会多方了解情况，追查事件前因后果。如果是因为工作疏忽，给别有用心的人留下来可乘之机，我会建议领导定期组织单位人员进行保密意识的培训，增强保密的警觉和能力。如果是个人主观故意行为，我会理清事实、搜集证据，汇报领导后，依法依规追究其责任。如果是由于技术和网络防护上出现漏洞，我会及时更新系统、完善硬件设施，加强单位内网络安全防护，并将处理结果向群众们进行说明。最后，我会将收集到民情民意汇总整理成具有参考价值的资料呈献给领导。之后，我会随时关注此项议案的进展，在

22、官网官微上及时更新信息，保持和群众的互动，如改革议案正式出台，则第一时间发布信息。在今后的议案的形成过程中，也要尽可能多的应用现代化手段建立规范的意见征集渠道，确保政策的科学民主性。保证民众的知情权和参与权，真正做到让人民当家作主。题目五：你是单位新制度的负责人，但是有一个部门负责人认为新制度程序复杂，不够创新，会经常绕过制度办事，请问你该怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系类题目，是与同事之间的人际关系，还涉及到工作的处理。该题的场景是你作为新制度的负责人，意味着要负责新制度的制定和落实。同时，面对同事的质疑和绕行，应该合理化假设并有针对性的应对。审题点审题点1:“新制度的负责人新制度的

23、负责人”给出了身份设定-新制度的负责人，这个岗位既要负责新制度的制定，也要负责新制度的有效落实。在落实的过程中，新制度难免存在同事们不理解、不知晓、不合理等情况，因此可以做好制度的说明和执行，或者在有问题的情况下认真收集同事的意见，针对单位工作实际情况加以修订，完善新制度。审题点审题点2：“但是有一个部门负责人认为新制度程序复杂，不够创新但是有一个部门负责人认为新制度程序复杂，不够创新”这里出现了题目中的第一个矛盾同事对新制度有意见。作为新制度的负责人，应当重视同事的意见，我们可以就该部门负责人可能产生的意见展开合理假设，例如程序是否真的复杂和不够创新，如果不是，也许是该负责人并不了解，我们可

24、以做好解释说明；如果确实复杂，可以反思复杂的节点在哪个环节中，不够创新的点又体现在哪里等，并针对合理化意见进行制度修改。审题点审题点3：“会经常绕过制度办事会经常绕过制度办事”这里出现了题目中的第二个矛盾不遵守制度。该矛盾也是本题的直接矛盾，答题时应当首先解决。不遵守制度是不妥当的，对制度有意见并非不遵守制度的理由。因此，有必要说明原因并加以纠正，否则，会严重影响新制度的有效执行。当然要注意措辞，切忌趾高气昂。正确示例正确示例遇到题目中所说中的这种情况，我既要及时督促保证新制度推行，更要借此机会听取意见、完善制度。首先，我会找到这位负责人，与他坦诚沟通。我会向他说明，新制度刚刚执行，需要大家尤

25、其是管理层的支持。既然有相应的制度，就应该遵照制度办事，绕过制度而工作是不合理的，容易形成不良的示范效应，会给后续新制度推行带来阻碍。希望该名部门负责人能够本着为单位为工作为个人负责的态度，支持并遵守新制度、配合工作、提出宝贵意见。其次，我会向他询问觉得制度有问题的原因。如果是他不了解，觉得新制度繁琐，我会向他说明这次的制度是在以往制度上进行优化的结果，流程更为简单，并且借助“互联网+”有所创新，我可以帮助他了解新制度，进而使工作更加简便。乐山建行招聘面试题库和答案编号：44cd426d5fcd3b185c1800671fa7c7e12022/12/5第4页，共5页如果经过和他的沟通，发现确实

26、他说的有道理，那我会因新制度的缺陷向他道歉，并认真了解记录这位负责人在程序复杂以及创新方面的意见。之后，我会根据国家有关的规范及法律，在领导审批通过的基础上，适当删减办事项目的审批环节，简化办事的手续和流程；同时，我会精简汇报的程序，采用“互联网+”的方式，使用OA系统创新汇报工作的方式。相信通过这些措施，可以让新制度更符合单位实际，从而提高大家按制度办事的意识。最后，这件事也提醒我，在制定制度的过程中，一定要事前做好充分调研，广泛征集意见，畅通意见反馈渠道。在制度实施过程中，也要做到实时了解，及时调整，督促新制度更好地执行，这样才能做好各项制度的制定和实施。乐山建行招聘面试题库和答案编号：44cd426d5fcd3b185c1800671fa7c7e12022/12/5第5页，共5页