招聘审核岗位面试题库及答案.pdf

1、招聘审核岗位面试题库及答案题目一：当下，学习教育存在一些以签到及其他数据等为依据的硬指标，并要求基层干部转发朋友圈，邀请亲朋好友点赞。针对上述行为你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目。本题的核心话题为“学习教育设置硬指标”，这很明显是一个非常有争议的现象，考生可以分析一下在学习教育中签到、转发等强制学习能够起到督促学习等方面的意义，再分析一下这一做法所存在的诸多问题，也可以着重追根溯源剖析一下这种要求产生的原因，最后就如何开展好学习教育提出具体建议。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“学习教育存在一些以签到及其他数据等为依据的硬指标，并要求基层干部转发朋友圈，邀请亲朋好友点学

2、习教育存在一些以签到及其他数据等为依据的硬指标，并要求基层干部转发朋友圈，邀请亲朋好友点赞。赞。”学习教育本身可以让公职人员坚定理想信念，了解红色精神等，对于公职队伍来说意义深远。通过学习教育硬指标一定程度上确实能够督促领导干部主动学习，同时能够借助转发等方式扩大教育面其出发点是好的。但是题干中的这种签到硬指标、强制转发点赞等行为让学习教育变了味，是不值得提倡的行为。因此考生可以用行为分析法肯定初衷，简单分析意义；也可以通过主体分析法从教育本身、基层干部等角度谈谈这种行为的存在的问题；再深入剖析一下这种情况所产生的原因；最后从干部转变观念、规范学习方式、加大监督管理等角度谈一谈如何落实好学习教

3、育。因此本题的答题思路是：首先，针对这一行为提出质疑；其次，肯定其初衷简单分析意义和这一做法的问题；再次，深入剖析一下这一行为的原因；最后，多角度落实好学习教育谈对策。正确示例正确示例通过硬指标要求开展学习教育一方面确实能够对于领导干部起到监管作用，督促其主动学习。另一方面，也能够发动更多资源进行教育宣传，能够扩大教育的辐射面，让更多人接受到学习教育。但是我们也要看到这一做法容易让学习教育变味变质，问题颇多。一方面，影响了学习教育的效果。这种硬指标和强制打卡的行为让学习教育变成了走过场，形式大于内容，甚至党员干部产生逆反心理，不能从心底重视起学习教育，从而使教育成果大打折扣，最终劳民伤财。另一

4、方面，加重了基层干部的负担。这种强制打卡、转发、点赞等要求无形中已经造成了基层干部的心理负担，甚至影响了工作节奏。更给朋友圈中的好友带来的困扰。无奈的同时我们需要追根溯源了解其背后的原因。一是党员干部的思想认识不到位，无论是在安排部署具体工作还是在参与学习中，都没有真正认识到学习教育的重要性。二是安排考核不够科学合理，在教学安排中不能够主动吸引干部学习，只注重数据、流量，在教育后的考核往往也是走马观花，不能真正了解学习效果。三是监督管理不到位，纪检监察部门和上级管理部门没有及时制止叫停，从而导致这一现象愈演愈烈。因此，我们需要多措并举，做到以下几点：第一，党员干部要转变思想观念。要主动认知到学

5、习教育的深刻内涵和重要意义，尤其对重大历史事件、先进英雄人物、党的精神谱系等内容，在学习的过程中要深入思考，深刻领会历史事件中的经验教训，把握住历史发展的脉络，真正做到学有所得、学有所悟。第二，规范学习教育各项要求。要全面统筹规定，上级在布置学习任务时，要充分做好具体规范要求，针对于强制变味的学习要严令禁止，针对于着重学习的内容要全面做好解读。要创新教育载体，充分发挥宣讲、读书会、红色场馆的作用，以载体带内容。同时，要定期开展教育考核，针对教学内容、个人感悟、工作应用等内容进行科学考核，检验学习效果。第三，加大监督检查力度。纪检监察机关要对于形式化学习、强制学习的单位和个人做好诫勉谈话，必要时

6、追究相应主体责任。同时，要畅通群众监督举报渠道，对于走过场，形式主义的学习行为要接受群众的监管，发现问题及时处理。只有这样才能够规范好学习教育工作，使学习教育真正成为规范干部队伍的利器。题目二：招聘审核岗位面试题库及答案编号：ddab016d2b027b399425e8c43c2a25772022/12/5第1页，共4页谈谈你对这篇乡村日记的启示？专家审题专家审题本题为发散类态度观点。下面结合材料具体分析。审题点审题点1：“谈谈你对这篇乡村日记的启示谈谈你对这篇乡村日记的启示”让我们谈对日记的启示，其实就是从这篇日记中获得了哪些做人做事的感悟。而日记生动展现了基层干部蒲鑫的心路历程，角度多样内

7、容丰富，需要从材料中逐一寻找提炼观点。审题点审题点2：“材料中日记的具体内容材料中日记的具体内容”本篇日记的行文特点是按照时间顺序进行叙事，所以可以从上到下一一提炼。第一，日记一开始解释了蒲鑫为什么要主动报名，他自己作为曾经被救援的人感觉自己有责任帮助大家，由此我们可以提炼出“勇于担当”的观点。第二，蒲鑫到达珙县后第一感觉是彷徨迷茫，不知道从何做起，通过调研了解让他走出了困惑，由此我们可以提炼出“调查先行”的观点。第三，在工作中让蒲鑫感觉到发挥出价值的是自己撰写出了帮助灾区重建的报告，由此我们可以提炼出“真抓实干”的观点。第四，后来蒲鑫面临岗位调整，从一开始的无所适从到后来转变了自身想法，由此

8、我们可以提炼出“拥抱变化”的观点。综上得出本题的答题思路，首先简单总起开头，然后围绕着担当、调查、实干、调整四个观点逐一细化展开。为了体现出自己是结合题干作答的，可以在论述每个观点时，先回扣材料中蒲鑫的做法进行解释，然后深入分析，最后提出自己今后要如何做。正确示例正确示例蒲鑫的工作日志，生动的反映了他挂职期间的心路历程，对于我今后农村工作有很大的参考价值，我从中获得了如下启发。第一，乡村工作要勇于担当。蒲鑫之所以产生去一线帮助的想法，就是因为他深知只有大家都挺身而出才能汇聚起巨大力量。面对困难工作，只有勇于担当，才算得上履行了作为选调生的职责，才能带动其他村干部解决好村里的矛盾。正如感动中国支

9、部书记毛相林，就是把修路当成自己的职责，花光了自己的所有积蓄，在绝壁上创造了奇迹。因此我在今后也要向优秀党员干部看齐，把责任扛在肩上，面对村里的值班巡查、调解纠纷或重大集体任务时主动请缨。第二，乡村工作要调查先行。让蒲鑫走出困惑的正是每天坚持了解当地现状，深入调研了解情况。之所以要调查先行，就是因为我们在校期间更多接触的只是理论知识，而对于村情村务村民等都不甚了解，也就没有思路。习近平总书记本人就是最好的表率，他在正定、福建等多地任职后做的第一件事就是奔赴各个地区进行调研，由此才掌握了真实情况。因此我在今后也要走遍村里的每一个角落，了解好每户村民家里的情况，摸清楚村里的产业布局，并积极的向其他

10、村干部请教。第三，乡村工作要真抓实干。让蒲鑫感觉到自己开始有价值的，正是他全身心投入工作起草了经信系统重建报告，真正为灾区出了一份力。当前存在着个别干部，面对各项工作只是做做样子、把基层当成跳板，这样既无法真正让自己经风雨见世面，也会被其他的干部群众所诟病。因此我在今后也要一丝不苟做好各项工作，完成日常通知、村民宣传、材料撰写等工作任务。第四，乡村工作要拥抱变化。蒲鑫从调换岗位一开始的无所适从到后来的欣然接受，转变的原因就是在于他积极调整了自己的心态和看法。同样，村级工作的特点就是机动灵活，面临着党建、防汛、秸秆禁烧等多重任务。每项工作都有它的价值所在，都关系着群众和支部的切身利益，只有欣然接

11、受各项安排，才能够调整心态做好工作。因此组织安排给我其他工作时，我会积极调整心态、转换身份角色、熟悉新的岗位，尽快进入工作节奏。题目三：公交车安全隐患如何整治？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，考生首先要明确组织类题目的几个小分类，比如调研类、宣传类、培训类、竞赛类、会议类等，这道题并不是典型的其中一种类别，但是要想让一个活动顺利开展，过程需要涉及到前期的准备、中期的宣传、后期的验收或保障，因此这道题中会同时涉及到调研、宣传等内容，从而答题内容更加充实。审题点审题点1：“公交车安全隐患公交车安全隐患”当题干比较简短的时候，考生要注意把握每一个关键词，在这句话中，“公交车”和“安全隐患”都

12、是关键词。公交车是公共交通的重要工具，考生可以联系生活实际和社会新闻，思考在公交车上都容易出现哪些安全问题。比如乱扔垃圾引发乘客摔倒、逃生窗口丢失安全锤、公交车失火等问题。因此对此需要先进行调查了解情况，找到问题，便于有的放矢。审题点审题点2：“如何整治如何整治”通过问法，能够判断出这是一道组织类题，因此要按照组织题对应的解题思路答题，重点要谈“怎么做”，如何把活动组织好。另外，“治理”一般是对于问题而言，因此在调研时可以围绕存在问题展开说。另外，当题干中没有明确给出我们的身份时，考招聘审核岗位面试题库及答案编号：ddab016d2b027b399425e8c43c2a25772022/12/

13、5第2页，共4页生可以假设自己是组织的负责人，这样在权限范围方面会比较宽泛，在组织、安排、做决策等时候会更加方便自如，不必事事向领导请教，但也要注意不能越权行事。故本题的答题思路是：表明态度展开治理惩前毖后正确示例正确示例公交车是公共交通的重要工具，作为相对较封闭的空间里，装载乘客人数众多，一旦发生安全问题，乘客的生命、财产会受到重大损失。如果由我来负责治理活动，我会从以下几个方面入手：第一，我会走进本市的交管部门，查看在我市范围内关于公交车的登记信息，包括数量、总站点分布、排量大小以及所登记的驾驶员等信息，便于下一步的实地走访。同时，我也会通过上网查询和翻阅资料的方式看看兄弟市区在公交车安全

14、管理、治理上存在哪些隐患和问题，特别要对相关案例进行研究分析，做到针对性地开展治理。另外，我会选取单位中工作经验丰富、亲和力强的同事与我一同来完成此项工作。第二，我会通过对我市的公交总公司进行实地走访，走进车厢详细了解车内环境卫生、客运装载量、安全防护用品等信息，比如是否配有消防设备，是否设有垃圾桶、报站器是否能正常使用等问题，做到全面排查。我也会亲自通过坐车的形式，从起点坐到终点，查看这一路是否有超载、乘客乱丢果皮纸屑的不文明行为、乘客上下车是否安全以及是驾驶员是否会随意停车等。同时，我会与同事在各大公交站点通过发放纸质调查问卷，也会在本市交通公众号上推送电子版的调查问卷，对参与调查的乘客发

15、放一些小礼品，使更多的人参与进来，确保调查数据的科学性、全面性。第三，协同交管部门、公安部门对公交车进行联合整治，与公交总公司负责人进行面谈，出具整改责任书，要求及时配备安全防护器材，如消防器材、逃生安全锤、行车记录仪、能正常使用的报站器等。对超载和随意停靠的问题，对驾驶员进行批评教育并通报给所在单位，必要的话建议重新加入岗位培训，对于乘客的不文明行为，加大宣传力度，比如在车厢内张贴“文明乘车”、“禁倒垃圾”的标语，防止乱扔垃圾造成乘客跌倒受伤。最后，我会将此次活动中拍摄的照片、视频等影像资料上传到单位官网和市区公众号内，做好二次宣传，对公交车安全问题进行定期不定期抽查、检验，继续宣传和推送公

16、交车安全的相关内容，号召文明乘坐、人人有责的责任心意识。题目四：疫情期间需要一人一间进行隔离，但有海外来沪人员以妻子身体不好为由，要求和妻子一起住，请问你如何解决。专家审题专家审题本题为应急应变题。题干描绘了群众有额外诉求的场景，而题目并没有明确告知我们的身份，所以可以按照作答最有利的原则，将自己设定为隔离工作的负责人。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“疫情期间需要一人一间进行隔离疫情期间需要一人一间进行隔离”这句话提示了我们本题的政策背景，即在疫情期间所有隔离人员不论何种情况，都必须单人单间进行隔离。所以对于后续出现的违反相关规定的要求，提醒我们需要明确原则底线，不能私自妥协。审题点审

17、题点2：“有海外来沪人员以妻子身体不好为由，要求和妻子一起住有海外来沪人员以妻子身体不好为由，要求和妻子一起住”这句话是本题的核心矛盾，即有海外人员要求和妻子同住隔离。我们已经知道他的这项要求肯定不能同意，为此需要做好沟通，让他转变想法。对于这个单一矛盾问题，首先可以想到为了让群众更好接受，可以先对他的诉求表示理解借此安抚情绪；接下来需要具体解释说明为什么他的诉求不能满足，可以结合政策规定（法）和感染风险（理）的角度展开劝说；在说清道理后考虑到群众可能还有一些对隔离或者妻子身体的担忧，可以进行进一步帮助以此打消顾虑；最后本着“避免再发生”的原则，惩前毖后做好后续工作。综上得出本题思路，首先安抚

18、情绪，其次耐心解释，然后妥善安排，最后反思提升。正确示例正确示例疫情期间，海外来沪人员均须进行集中隔离，一人一间是明文规定。遇到上述问题，作为负责人，我会坚守底线、有效沟通，稳妥处理好此事。第一，安抚情绪。我会向这位群众表明我的身份，对他远道而来舟车劳顿道一声辛苦，同时也理解他为妻子担心、想要照顾妻子的心情，并且承诺接下来将尽可能保障好他们的生活。此外我也会询问他妻子的身体状况如何、他们平时生活中有什么习惯爱好、对于集中隔离有什么需求等，并且做好相关记录。第二，耐心解释。在详细了解后，我会想办法让他理解必须一人一间的原因。一方面，说明这是目前的政策规定，向他出示有关文件解释这并不是针对他个人的

19、，所有境外来沪人员在集中隔离期间都是采取这样的隔离办法，违规安排的话会让其他人觉得不公平，被上级发现也会立即调整回来；另一方面，说明这是对他们健康的最好保证，目前正处于隔离观察期间，他和妻子都存在着感染新冠肺炎的风险，单独隔离的话能够降低降低潜伏期感染的几率，相信他也不希望带给妻子可能感染的风险。招聘审核岗位面试题库及答案编号：ddab016d2b027b399425e8c43c2a25772022/12/5第3页，共4页第三，妥善安排。在做通了群众的思想工作后，我也介绍隔离后续安排，打消他的后顾之忧。一方面，我会向他介绍隔离期间需要接受多次核酸检测，并且每天早晚测量体温，14天内没有问题就可

20、以转为结束集中隔离转为社区监测；另一方面，我会介绍我们的日常照料安排，我们会提供一日三餐，需要买什么我们可以第一时间代买，此外也会通过微信关心她妻子的身体情况，有必要的话我们会第一时间安排医护人员。第四，反思提升。之后我会为这对夫妻办理好入住手续，并叮嘱好隔离期间应注意事项；此外，我也会安排相应工作人员，做好其他隔离群众意见反馈，对于出现的问题及时解答处理，争取让大家满意。题目五：领导把工作交给你，但有的同事对你有些不满，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导把工作交给你领导把工作交给你”既然领导把工作交给我，那么我就要适时反馈汇报工作，在必要的时候及时和领导进行沟通。另外，我也要以

21、工作为重，优质高效的完成任务，不受其它因素的干扰。审题点审题点2：“有的同事对你有些不满有的同事对你有些不满”这里我们可以以工作为出发点进行假设，如果同事是跟我共同承担一项工作任务，我们就一定要消除不满共同协调完成工作，比如对于分工不满意等，那么我就要主动承担一些辛苦繁重的工作；如果同事跟我的工作没有交集，那么我在保证工作可以完成的基础上通过面谈等方式了解他不满的原因，比如沟通方式的问题等。最后，我也应该以此为契机，全面提升我的个人能力。正确示例正确示例对于题目中所述问题，我将会这样解决：第一，在接到工作后，我会马上抓紧时间认真研究，把握领导的要求以及各个阶段的时间节点，查阅工作过程所需要的文

22、件资料、档案数据，并将我可以独立完成的部分划分出来，如整理和统计数据、制作表单等基础性工作，同时也要梳理出重难点问题，便于请教。第二，如果我要和对我不满的同事共同完成此项任务，那么我会重新梳理我和同事之间的矛盾，找准原因，对症下药，主动通过面谈、QQ或微信聊天等方式找到同事，微笑热情与他深入沟通，了解矛盾。如果同事对我不满是因为工作方式不同造成的，认为我俩不便合作，那么我会认真比较我们两人的工作方式，比如在调研工作中，我习惯用SPSS做数据的统计分析，而同事习惯用Matlab，如果效果相同，我会在工作开始前提前了解学习Matlab的使用方式，遇到困难及时向同事请教，以便于我们顺利展开工作。如果

23、两者效果并不相同，那么我会和同事一起讨论，取长补短，确定最优方案。如果同事对我不满是因为觉得我的分工不合理，那么我会主动承担一些辛苦繁重的任务，并且在征求同事意见的基础上按照同事的特长进行分工，比如说同事擅长文字工作，那么就由我来完成数据的汇总，做好分析工作后交由同事完成最终的调研报告。在完成工作的过程中，我也会注意和同事沟通对接，遇到难题及时向有经验的同事请教，并按时间节点向领导汇报工作进度，根据领导意见改进提升，确保工作任务的顺利完成。第三，如果我和对我不满的同事不一起从事此项工作，那么我会在完成工作后，找合适的下班时间，如素质拓展，团队建设的活动中和同事进行沟通，在交流了解中化解矛盾。如

24、果同事对我不满是因为在领导交给我此项工作后，我在和同事沟通时语言表达生涩、生硬，造给同事造成一种“沾沾自喜”的印象，那么我会向同事进行解释说明，消除误会，并在今后工作中注重言谈举止，通过虚心请教语言表达能力强的同事，自学有关语言艺术的书籍等方式来提升自己的语言表达能力。如果同事对我不满是因为他认为自己的工作方案比我具体，他比我更适合此项工作，那么我会认真比对我们两人的工作方案，我会再次权衡综合他的经验和想法完善工作，在以后的工作中遇到难题还需要请他指点帮助。除此之外，向其表明领导交给我此项工作是希望给我更多锻炼的机会以提高我的能力，让我在未来更好地胜任工作，征得他的理解。在以后的工作中，我也一定会注重和同事的沟通交流，建立有效的沟通机制，了解和学习他们的工作流程和方式，汲取优秀经验；同时，我也会多向书本学习、向领导学习、向群众学习，并且发扬创新精神，将专业知识和工作内容结合起来，打破定势思维，做一名能为、善为、作为的公务员。招聘审核岗位面试题库及答案编号：ddab016d2b027b399425e8c43c2a25772022/12/5第4页，共4页