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1、保定移动招聘面试题库和答案题目一：近日，人民日报记者深入部分农村地区，专题调研农村移风易俗的有关情况。记者发现，越来越多的农民群众已经认识到，推进移风易俗，眼下看，每家都是受益者；长远看，子孙们更是受益者。你有何看法?专家审题专家审题本题属于社会现象中的农村建设类题目。我们可以看到此次调研反映了越来越多人民群众认识到移风易俗的好处，是令我们感到欣慰的事情。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“人民日报记者深入部分农村地区，专题调研农村移风易俗的有关情况。人民日报记者深入部分农村地区，专题调研农村移风易俗的有关情况。”这句话给出了一个背景，即开展调研得出了后边的结果。但应注意，这

2、里的调研范围只是“部分农村地区”，所以后边的调研结果未必能代表全国的状况。因此在答题中就要考虑到全国是否和这些地方一样，又如何去引导全国的改变，如何巩固本地的乡风建设成果。审题点审题点2：“越来越多的农民群众已经认识到，推进移风易俗，眼下看，每家都是受益者；长远看，子孙们更是受益者越来越多的农民群众已经认识到，推进移风易俗，眼下看，每家都是受益者；长远看，子孙们更是受益者”这句话可以明显看到，一部分农民群众思想观念已经发生了改变，是一件好事情，所以对此可以进行意义的分析。同时，也要看到这些农民群众的思想认识是发生了改变的，那么不禁就要思考一下“改变”到底因为什么而发生，其中必然有农民自身的一些

3、改变，同时也要想一想影响农民改变的一些因素，比如政府、社会等，因此可以进行原因的分析。故本题的答题思路可为：表达欣慰之情，谈一谈认识改变的积极意义，并挖掘认识发生改变的原因所在，最后给出巩固成果、扩大影响的建议。正确示例正确示例看到越来越多的农民群众认可、支持移风易俗，我感到非常欣慰，这是我们实施乡村振兴战略，推动乡风文明的体现，是农村社会的一大进步。正如农民群众所说，移风易俗对于每一个家庭、对于子孙后代都是非常有益的。一方面，改变农民原有的一些陋习，比如为了面子借钱办婚礼等，这大大减轻了农民生活负担，有利于形成良好的婚丧嫁娶传统；另一方面，从整体上改变了农村原有的不良风气，不再是每天在各种酒

4、席上吃吃喝喝，而是能将时间用在生产生活上，树立了正确的社会价值观，有利于美丽乡村的建设。而思想相对守旧的农村群众，能够在认识上发生这样的改变，我认为这是多方面共同改变、影响的结果。首先是农民自身的素质不断在提升。由于社会的发展，农民受教育程度在提高，互联网的发展也让农民更多地接收到外界的新事物、新思想，所以农民可以认识到移风易俗的重要意义；其次，政府近些年来不断推动移风易俗，起到了非常大的作用。十九大提出实施乡村振兴战略以来，中央一号文件中就提出推动移风易俗，各地方政府也因地制宜推出一些实际的举措，从而使得群众对移风易俗有了更深入的理解；最后，社会的整体氛围也影响着农民群众思想的改变。近年来公

5、务人员带头简化婚丧嫁娶礼仪，越来越多的人也选择旅行结婚等更简单的方式，社会也更加重视养老问题，这些事情形成了良好的氛围影响着农村想法的改变。为了更好地推动移风易俗，让这种认识改变发生在越来越多的农民群众身上，我们还需要付出更多的努力。第一，要根据各地实际，鼓励一些新形式。在仪式上，可以用旅行结婚代替复杂的婚礼仪式，用献花鞠躬寄托哀思代替繁复的丧葬仪式等；在祝福方式上，可以鼓励大家送手写的贺卡或者是一些手工制品，更能代表心意。第二，要大力宣传移风易俗成果，形成榜样示范作用。要在电视、报纸上报道农民群众对于移风易俗的新认识，让农民群众现身说法，发挥榜样示范作用，从而鼓励更多农民群众改变认识，移风易

6、俗。第三，要深入提高农民素质，推动乡村振兴实现。继续推动乡村书屋建设，鼓励一些地方开设夜校等，让农民群众学习更多文化知识，提高整体素质，不但移风易俗，更要努力发展乡村产业，实现产业兴旺、生活富裕。题目二：单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票；有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁；有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得有道理？专家审题专家审题保定移动招聘面试题库和答案编号：905de1b5d4b2748c41200ae60fedddaf2022/12/5第1页，共4页本题属于发散类态度观点题。根据题干，可以分析无记名投票、工作量及科室平衡在岗位标兵评选中的作用，阐述

7、潜在的不足，再提出如何做好岗位标兵评选。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票”此处交代总体背景与观点1。评选岗位标兵，能让当选者得到肯定，又能为其他同志树立榜样和标杆，理应公平公正公开地评选出合适对象。此时，通过无记名的民主投票，能反映出“群众的意见”，选出大家认可度比较高的岗位标兵。但有时限于工作关系，大家对单位其他科室、岗位的同志了解不多，或者一些人存在恶意串联，无记名投票无法反映岗位标兵真实的情况。审题点审题点2：“有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁有人认为要看工作

8、量，谁干得多、谁最累就选谁”此处为观点2。一般来说“工作量”的多寡能直接反映一个人在工作中的付出，付出的多确实值得肯定，体现对劳动奉献的认可。但岗位标兵的评选是综合因素的考量，要能代表单位、凸显引领、良好示范，有时“干得多、累”的岗位可能无法体现岗位标兵的综合优势，也不能很好的起到示范引领的作用。审题点审题点3：“有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得得有道理有道理”此处为观点3和作答要求。一个单位多由若干科室组成，每个科室、每名同事都是单位高效运转不可分割的一部分，在岗位标兵评选中适当均衡各科室的利益，也是为了体现“大家庭”的集

9、体观念。但是，岗位标兵评选不能失去模范引领的作用，不能为了兼顾各方搞成“吃大锅饭”，那就违背了评选岗位标兵的初衷。因此，问“谁说的有道理”时，核心的原则是能评选出真正的岗位标兵才是最有道理，结合审题点1、2的分析，在岗位标兵评选中既要考虑同事认同、工作付出与科室利益，更要关注岗位标兵的本质即模范、榜样、激励等，此外还可考虑服务对象满意度、办事成效等诸多因素。根据题干问法“谁有道理”，则具体分析中可将具体如何做融入对应的要点即可。综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，提出岗位标兵评选的核心原则。再者，综合分析，逐一阐述题干观点的利弊及改善举措。正确示例正确示例评选岗位标兵，应突出榜样模范、引领示

10、范的重要作用，需要综合考虑同事认同、工作付出与科室利益等因素，题干所涉及的三方面因素在岗位标兵评选中各有优势，也都存在一定不足。所以不能过分倚重某一特定因素，而应当有综合性的评选方案。其一，同事认可是评选岗位标兵的基础。在岗位标兵评选中，通过无记名民主投票的方式，可以最大程度的反映“群众”的心声，选出同事认可度高的标兵模范，起到最大的榜样激励作用。但是其不足也显而易见，受工作关系影响，大家习惯性选择与自己接触较多的同事，而对接触不多的同事和不了解的岗位则不会投票，由此无法反映民主投票的真实情况。因此，在评选岗位标兵拟定评选方案时，要明确民主投票的具体方式，如可采取实名制投票的形式进行，并就实名

11、投票、民主评议、公开公示等做出详细操作规则，同时合理确定民主投票在评选中的比重。其二，工作付出是评选岗位标兵的前提。将工作付出作为评选岗位标兵的因素，能体现出对“劳动”、对“付出”的尊重与认可，让干得多、辛苦的岗位同事有更多的获得感。但岗位标兵评选应重在“标兵”、重在“示范”，干得多、最辛苦的同事值得肯定，但有时却无法体现岗位标兵的综合优势，而且岗位不同，工作量、辛苦程度自然也就不同。因此，在评选岗位标兵时，要围绕以工作为核心，将履职尽责、工作成效、服务对象评价、上下级及同事评价等因素纳入评选指标体系，用科学的指标体系指导岗位标兵评选，防止出现单看“工作量、辛苦程度”的问题。其三，兼顾各方是评

12、选岗位标兵的保障。一个单位能顺利高效运转，来自于不同业务科室的协同与配合，任何一个科室都是单位有序发展的保障，兼顾各方利益也是维持大局、保持团结的需要。但岗位标兵评选不是“吃大锅饭”，如果为了所谓的团结而刻意平衡各方利益关系，选出的“标兵”就不是“标兵”，也违背了评选的初衷。因此，在评选岗位标兵时，可立足单位工作与各科室业务实际，设置不同类别、不同条件的岗位标兵，并针对性的提出评选标准，并通过个人自荐、科室推荐等收集报名信息，再通过资料初选、民主评议、网络公开、班子讨论、公示公告等确定最终的岗位标兵名单，防止“岗位标兵”标准一刀切。题目三：招聘监督员，你是招聘小组成员，怎么开展？重点难点是什么

13、？专家审题专家审题审题点审题点1：“招聘监督员，你是招聘小组成员，怎么开展招聘监督员，你是招聘小组成员，怎么开展”这是我们要组织的活动也就是招聘监督员，而你的身份是招聘小组成员，并不是什么负责人，所以在权限上要有所注意。那如何开展呢？我们可以通过平常的经验比如公务员考试来借鉴，它有发布公告确定岗位、报名、考试、公示等一系列过程。既然要去招聘监督员，那肯定要事前了解一下监督员这个职位要求，看看别人公司的经验才能心中有底去做计划，这是第一步；了解完后我们就要确定相关事宜了，比如要招多少人、有什么要求、通过何种考试方式等；做好这些，我们为了吸引更多的人前来应聘，需要发出通知来让大家知晓，所以可以进行

14、宣传工作；之后便可通过考试、公示等程序来完成此次招聘。审题点审题点2：“重点难点是什么重点难点是什么”保定移动招聘面试题库和答案编号：905de1b5d4b2748c41200ae60fedddaf2022/12/5第2页，共4页这个提问和一般直接问“怎么开展”有所不同，它突出了在组织活动中的一些重要的过程。我们想想招聘中最难的是什么？是能达到预期的结果，也就是找到适合的人选。而重点是什么呢？就是达成目的的过程或者是解决难点的方式，这个可以说的比较多，其实每一项都可以成为重点，比如整个计划制定、如何扩大宣传等，学员可根据自身答题情况自行选择。正确示例正确示例招聘监督员，对于我们工作更加有序、合

15、规地开展具有十分重要的意义，因此，作为招聘工作组的成员之一，我定会本着严肃认真的态度为工作选取监督者，积极与小组成员之间通力合作，完成此项工作。对于此项工作，我认为难点在于保证招聘的公开透明化，重点则在于要制定切合实际的招聘计划并做好宣传，确保工作顺利完成。第一，在具体的招聘工作展开之前，我会自己先进行一些专业知识的学习，详细了解监督员应尽的工作职责，同时可以翻阅资料，了解有经验地区的先进选拔方式等，以便在后期的小组内部讨论工作方案制定时提出建设性意见。第二，通过小组讨论确定出符合我们当地实际的招聘计划。具体包括：根据岗位及社会需要确定具体招聘人数；确定应聘者应具有的资质，如需要有类似工作经历

16、，熟练掌握监督流程及拥有一颗为人民服务之心、为人正直负责等；此外还要确定我们的考核内容与形式，邀请相关的HR来协助考核；并确定我们的报名方式及时间、考核时间及地点等内容。第三，在具体的招聘计划制定完毕后，我们要及时通过各种渠道将此次招聘加以宣传，具体可以通过申请我们此次招聘专用的微博微信账号，并在其上发布我们的招聘信息，并将账号的二维码进行印刷与宣传，让大家通过扫码的方式来了解我们此次招聘的更多内容；同时，也要用好传统的宣传栏，以及在电视媒体、车载广播等平台发布信息的方式来扩大我们此次招聘的影响力，让更多优秀的人才参与到此次监督员的应聘中来。第四，在招聘活动的具体展开阶段，考试分为笔试和面试两

17、个环节，笔试考察应聘者对监督条例等理论知识的掌握程度，为保证考试的公平公正，我们笔试采用考前试卷全密封，网上批改匿名化的方式；面试则着重考察应聘者的语言表达、应变能力、性格特征等综合素质，同时面试将严格执行考官、考生、考务人员“三抽签”制度，并全程录像，确保面试工作有迹可循、有据可查。最终考核结果以笔面试综合得分为录取依据，通过多角度、全方位考察，选出优秀的监督者。第五，在招聘环节全部结束后，我们会对招聘结果进行整理，并按照最终的招聘成绩依规定拟录用人员名单进行为期7个工作日的公示，同时公布我们的监督方式，欢迎各界人士进行监督。题目四：有一批农用机械下乡，但是农民反映，容易坏，维修费用大、不会

18、修，特别是农忙的时候，耽误事儿。领导让你去处理，你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，农用机械下乡的本意是方便农民，减少人力劳动提高产量，但是现在却给农民造成困扰，这是题目给我们的应变问题。本题题目列举了几个问题，需要我们一一对应，逐一攻破解决。最后对整个事件的发生进行反思，今后要避免此事再发生。下面根据题目具体进行分析：审题点审题点1：“农民反映，容易坏，维修费用大、不会修农民反映，容易坏，维修费用大、不会修”作为政府工作人员，对于农民反映的问题，我们要迅速反应并且对问题进行详细的调查了解。同时农民反应的这三个问题，也是我们在本题中需要解决的三个矛盾点。针对“容易坏”的问题，可以从

19、农机本身的质量、使用的方法等方面进行解决；针对“维修费用大”的问题，可以考虑给农民提供补贴、优惠以及保险等方式；针对“不会修”的问题，需要我们政府工作人员完善售后服务，提供技术支持，更好的支农惠农。审题点审题点2：“特别是农忙的时候，耽误事儿特别是农忙的时候，耽误事儿”与“农忙”相对应的时间节点是“农闲”，那么可以考虑在“农闲”的时候进行机器使用的培训、维护等操作，避免“农忙”出现故障和操作失误。正确示例正确示例保证农机下乡的器械正常运行，是保障农业生产、增加农民收入的重要手段。出现农民反映的各种情况，我会抓紧时间妥善处理。第一，全面调查了解。通过上门走访和打电话的方式询问村民和村干部农机出现

20、问题的时间、农机的具体型号、故障具体位置以及所需费用金额，做好详实记录。同时，向村民保证我们会迅速解决问题。保定移动招聘面试题库和答案编号：905de1b5d4b2748c41200ae60fedddaf2022/12/5第3页，共4页第二，针对农机容易坏的问题，我会请当地农机站和农科所的技术人员协助，有针对性地告知农民使用农机的注意事项和保养方式。并且向农民传授排查问题的方法，为所有的农机做好前期检查，尽可能避免故障出现。第三，针对维修农机费用大的问题，一方面，我会请领导出面协调，让农机部门派专人在农忙季节在我镇上进行24小时的值班，以便及时发现和解决一些小问题，避免更大的损失。另一方面，联

21、系一些农机维修厂作为定点维修站，商定优惠条件，降低农户维修费用。此外，可以联系保险公司，倡导广大农民购置农机相关的保险，以便出现问题后可以进行保险以减少损失。第四，针对农民不会修的问题，我会在农闲时节组织培训。联系技术人员对农民进行技术培训，并发放图文并茂的农机常见问题排查手册，让其掌握简单问题的排查和维修方法。此外，可以为农民和维修人员建立微信群或QQ群，让农民对出现问题的部件拍照并发送给技术人员，让技术人员遥控指挥农民进行简单整修，提高工作效率。第五，为了减少农机故障，切实保障农业生产，我们还要长远规划。一方面，今后在购置农机下乡机械时，要考量厂家多方面资质，谨慎挑选。另一方面，在农闲季节

22、，可以联系农科所技术人员，对辖区内的农民进行专业的维修保养技术培训。题目五：单位推出线上服务，小王给前来办理群众讲解，但讲了很久群众还是不会，小王态度开始不耐烦，群众要投诉小王，你作为在场同事怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题。题目中面对小王和群众的矛盾，我们要妥善处理，既要劝解群众不要投诉，也要劝解小王认识错误，还要讲解清楚线上服务的问题。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位推出线上服务，小王给前来办理群众讲解单位推出线上服务，小王给前来办理群众讲解”小王的主要任务就是为群众讲解线上服务内容，我们作为同事，有义务帮助小王完成任务。所以，我们要想办法了解群众对于线上服务的疑惑

23、，并针对群众问题进行深入浅出的讲解，让群众了解线上服务的意义及内容，并学会操作。审题点审题点2：“但讲了很久群众还是不会，小王态度开始不耐烦但讲了很久群众还是不会，小王态度开始不耐烦”讲了很久说明小王对群众还是很有耐心的，是在尽心尽力完成这项工作，值得肯定和学习。但是群众还是不会，说明在讲解的时候可能存在方法的问题，需要深入反思并提升。之后，小王态度不耐烦，这是很不对的，说明工作态度还需提升，应该向群众道歉。审题点审题点3：“群众要投诉小王，你作为在场同事怎么办群众要投诉小王，你作为在场同事怎么办”作为小王的同事，面对群众要投诉的情况，我们应该尽力劝解，缓和矛盾。所以，我们要安慰群众，不要激动

24、。处理完题干的矛盾之后，我们要引以为戒，在做群众工作时，要站在群众角度想问题，注重沟通方法等。故本题的答题思路是：首先，安慰群众，调节矛盾。其次，了解群众问题和需求，向群众讲解线上服务。再次，小王进行沟通，给出小王意见建议。最后，引以为戒，在以后群众工作中加强沟通。正确示例正确示例面对这种情况，作为在场的同事，我会做出如下处理：首先，我会劝解群众、避免矛盾扩大化。我会向群众表明自己的身份，安抚群众情绪，并替同事小王道歉，说明刚刚工作态度不好，请求群众原谅。之后，我会向群众说明，投诉是您的权利，但是投诉只是为了更好的解决问题，其流程繁琐会耽误一些时间，并向群众承诺我们会现场解决问题，请群众放心。

25、其次，我会帮助群众办理相关事项。我会听取群众的相关需求，比如办理事项、遇到问题等。之后，我会结合单位推出的线上服务内容，做进一步说明。为了保证群众能够全面理解，我在和群众解释的时候，会列举一些和他要办理的事项类似的事例进行分析，必要时我还会亲自用自己的手机进行示范，让群众了解线上服务的功能、办理流程、注意事项，让群众认识到线上服务的便捷性。之后，引导群众大胆操作，我为其进行现场指导，直到群众办理好自己的事情，熟练操作线上服务平台，并取得满意的效果。再次，我会和小王进行沟通。我会肯定小王在为群众解释网上服务政策时候做出的努力和成绩，表示会向小王学习。同时我也会指出，刚才对群众不耐烦的态度确有不妥，建议小王尽快调整工作状态，并认识到群众要办理的事项千差万别，在处理群众问题的时候特别细致耐心地分析群众需求，用群众听得懂、愿意听的语言进行沟通交流，这样能更好的宣传政策。最后，我会引以为戒，一方面，我会不断提升自己各方面能力，这样才能更好地帮助群众解决实际问题。另一方面，我会加强自身和群众沟通的能力，通过基层调研等多种形式，了解群众的所思所想所盼，把各项工作做到最好。保定移动招聘面试题库和答案编号：905de1b5d4b2748c41200ae60fedddaf2022/12/5第4页，共4页