浦东工厂招聘面试题库及答案.pdf

1、浦东工厂招聘面试题库及答案题目一：一小区出现宠物狗没拴链子而遇难的情况，居民拨打119求救，但消防部门却宣称他们只管救人不管救狗，引起居民强烈不满，你怎么看。专家审题专家审题本题属于社会现象类的题目。题干核心是消防部门的言论引起了群众的不满，那我们就需要针对居民、消防部门的行为进行分析，找到事件发生的原因以及暴露出来的问题，并针对问题可以给出自己的建议消除居民的不满的同时又能解决宠物狗的问题。接下来，结合具体题目进行分析：审题点审题点1：“一小区出现宠物狗没拴链子而遇难的情况，居民拨打一小区出现宠物狗没拴链子而遇难的情况，居民拨打119求救求救”时下很多家庭流行养宠物，每个养宠物的家庭都将其作

2、为家中的一份子，而当其出现意外时，作为主人必然是很心急的，在紧急情况下居民能第一时间想到拨打消防电话求助，说明是具有基本的消防意识，也是对消防部门的一种信赖，但是与此同时是否也说明了群众过于依赖消防部门，缺乏自己动手解决问题的能力，这是值得我们思考的。审题点审题点2：“但消防部门却宣称他们只管救人不管救狗，引起居民强烈不满但消防部门却宣称他们只管救人不管救狗，引起居民强烈不满”从消防员的工作职责来看，确实是应以抢救人员生命为主，毕竟应急救援资源有限，这是可以理解的，但是从题目可以看到其表达方式未免有些欠妥，由于没有第一时间做好相应的解释说明，导致误会的产生，引起居民的不满，这不仅暴露出消防部门

3、工作人员工作方式的欠妥，回应简单粗暴。而且深入思考，对于动物的救援制度欠缺，导致对动物的救援没有办法满足群众的需求，这也是消防部分对应需要提升的地方。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先开篇表态，说明自己的想法，其次从事件发生的现实背景和法律因素等角度思考原因所在，再次简要说明问题，包括拒绝方式生硬和救援力量欠缺，最后给出解决对策，从正确回应、加大宣传和壮大力量的角度进行说明。正确示例正确示例同是作为爱狗人士，我是十分能体谅这位居民的心情的，相信每个养宠物的朋友都十分心疼。但是对于题目中的现象，我认为还是需要更加全面看待。对于消防部门的回应，是可以理解的，一方面作为消防部门来讲，本身的救援资

4、源是有限的，解救小动物的这种困难，有时候并不能得到百分之百的满足，特别是当下，需要消防力量的问题越来越多，很多时候消防人员确实“力不从心”；另一方面根据消防法的规定“公安消防队、专职消防队依照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作”。也就是说，消防部门的职责确实是以抢救人员生命为主的，对于救助猫狗等动物法律确实是没有明文规定的。但这样的回应却也暴露出一些问题，一方面看到消防部门拒绝方式实有不妥，虽然不能排除当时的消防部门可能正处于“救援资源紧张”的情况，可是消防部门工作人员这样的表述，很容易引起居民的不满，更会导致居民对消防工作失去信心。另一方面暴露出当下救援力量的不足

5、、救援渠道的狭窄，特别是对于动物的救援制度和力量欠缺，导致遇到相关问题可能不会马上解决到位，表现出救援的体制不够健全。所以，为消除不必要的误解，解决救援力量不足等问题，我认为：第一，消防部门需要转变表达方式，遇到类似情况时耐心说明。消防部门应该加强管理，做好人员培训，遇到市民类似求助时，应第一时间做好安抚工作、耐心说明工作责任，同时可以了解事件情况，给出专业建议，虽然不能及时救助，但是在一定程度上可以给居民提供帮助。第二，全面宣传解读，要通过广播、电视等大众媒体全面宣传消防部门的职责，当前工作的任务范围，让居民体谅消防部队的不易，明白他们的工作职责所在。同时通过公益讲座、抖音快手等短视频的方法

6、教授群众一些常见问题的处理方式，启发居民遇到问题时可以自己先动手或者想办法，还可以通过利用工具、动员邻里、求助物业等方式去解决问题，让群众能够掌握正确的救助方式。第三，动员社会爱心力量，填补消防空缺。可以成立社会的公益性爱心救助组织，碰到猫狗等宠物的救助问题，可以打电话求助相应组织。也可探索实行消防志愿者参加，培训外卖员、快递小哥作为消防补充力量，分担消防部门的工作压力。题目二：有人说：当真理还在穿鞋的时候，谎言已经走遍半个世界。对此谈谈你的理解。浦东工厂招聘面试题库及答案编号：639b10c682f31c66e95d50fb4affc8702022/12/5第1页，共4页专家审题专家审题本题

7、属于综合分析中的态度观点类题目，题目中给出了“真理”和“谎言”的对比关系，我们可以从这个点进行切入，挖掘其中蕴含的哲理，进而展开论证分析。审题点审题点1：“当真理还在穿鞋的时候，谎言已经走遍半个世界当真理还在穿鞋的时候，谎言已经走遍半个世界”“真理”即客观事物及其规律在人的头脑中的正确反映，“谎言”则是指欺骗之言，没有根据的话。题干信息是一个比喻句，穿鞋预示着准备出发，走遍半个世界代表已行至半途，两相对比之下我们不难发现：真理传播比较慢，而谎言传播比较快。需要注意的是，哲理类题目发散性强，并非只能有一个观点，考生自圆其说，言之成理即可。审题点审题点2：“谈谈你的理解谈谈你的理解”对于抽象的观点

8、类题目，有两种答题思路：其一，明确论点，采用说理、举例等方法展开论证；其二，联系社会中的某类或者某个现象展开论述，但要注意回扣题目，建立起题干观点和社会现象的有效联系。正确示例正确示例真理穿鞋的时候谎言已经走遍半个世界，这是一种形象的比喻，想要表达的意思其实就是现实生活中谎言的传播速度要远远超过真理的传播速度。我认为这句话有一定道理。真理传播速度慢，是因为真理的求证需要时间的考验。列宁曾说，真理往往掌握在少数人的手中。尤其是用通俗易懂、简洁明了的语言让大家认可真理的过程，更加艰难和长久。就像哥白尼提出日心说后，意大利著名天文学家布鲁诺因为勇敢地捍卫和发展这一学说，被教会打成异教徒，活活烧死在罗

9、马鲜花广场，布鲁诺后来被世人誉为是捍卫真理的殉道者。许多年后的今天，当我们所有人都知道地球是围着太阳转的时候，这真理却用了千百年的时间才得以证实。谎言的传播速度快，是因为谎言一定程度上满足了人们的心理需求，因此不需要加以验证就能被广而告之。塞约翰逊曾说，一个人宁可信一百句谎言，也不想听一句他不愿听到的真话。谎言最大的特点就是漂亮、好听，能够满足人们的期望和想象。正如没有人不喜欢听恭维的话，没有人不喜欢被别人欣赏。就像假神医张悟本，把自己包装成中医食疗第一人，主张把出来的病吃回去，宣扬绿豆治百病，其实就是迎合了现代人对健康的迫切需求，利用了群众急切养生的需求，成为盛极一时的“神医”。这漂亮的谎言

10、，却轻而易举地博取了人们的信任。但我们坚信，真理即使速度慢也有追上谎言的时刻。有句俗语说的好：谎言快似骏马，但事实可以追上他。哥白尼的日心说遭遇了教会的强烈抨击，但终因伽利略发明了天文望远镜而得以证实；假神医张悟本食疗养生大行其道，但终究抵不过卫生部和工商部的查处。就像是如今自媒体盛行的时代，虽然我们的微信微博上也会充斥着不实之说，但也总会有真相将谎言无情拆穿。真理可能会迟到，但永远不会缺席，真理的验证需要时间而已。为了不被谎言欺骗，也为了能够让真理更快地战胜谎言，作为普通人的我们不妨慢下脚步等一等真理:第一，面对谎言不轻信，也不轻易传播。要学会识别谎言，不被华丽的辞藻、轻易的承诺所蒙骗，凡事

11、多问几个为什么，多去思考是否符合常识。第二，面对真理有耐心，学会倾听思考。尤其是对于新兴的理论或者知识，要进行全面考察、多方解读，不能仅用经验去代替思考。第三，自觉去捍卫真理，做真理传递者。学会用事实说话、用证据说话，敢于做少数派，敢于坚持真理，不被环境所迫、不被舆论所迫。题目三：班长组织AA制聚会，有些同学觉得外地同学的住宿和机票太贵，对此有些想法。如果让你组织，你会怎么做？专家审题专家审题本道题属于组织管理题。与一般的组织管理题不一样的是，本题遇到了一些组织障碍，这要求作答时不仅要组织好此次聚会，还要解决组织过程中遇到同学质疑的问题，两者不可偏废。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题

12、点审题点1:“班长组织班长组织AA制聚会，有些同学觉得外地同学的住宿和机票太贵，对此有些想法制聚会，有些同学觉得外地同学的住宿和机票太贵，对此有些想法”这句话明确了活动的类型是AA制同学聚会。进一步思考，如何才能组织好本次活动呢？同学聚会，肯定需要提前筹划，了解大家的喜好、了解当地适合聚会的场地；接着既然是同学聚会，那么要有人参与，因此“妥善通知”必不可少；随后，具体如何开展，可以结合实际，说明具体的活动环节、内容；最后，活动结束，做好费用公示、影音照片留存以及通讯录更新等工作。此外，题干给出了部分同学对外地同学的住宿、机票费用的AA存有质疑，我们可以采取解释说明的方式，明确酒店、机票费用属于

13、个人消费不会AA，也可以建议外地同学采取网上团购酒店、购买特价机票的方式进行解决，此外，对外地同学的邀请一定要真诚，可以逐一打电话邀请，对无法前来参加的同学表示理解，也可以采取直播的方式让无法参加的同学同样能够感受浦东工厂招聘面试题库及答案编号：639b10c682f31c66e95d50fb4affc8702022/12/5第2页，共4页聚会的氛围。这一问题的解决可以贯穿整个活动。综上，本道题的基本思路是：开头了解情况，做好费用问题的解释；接下来，全面策划聚会，并通知到位；随后，采取多环节开展此次聚会；最后，简单总结即可。正确示例正确示例同学聚会能够让同窗好友探讨灿烂人生、回忆同窗情谊、增进

14、交流交往，如果让我来组织，我会采取如下方式：第一，深入了解，真诚沟通。一方面，我会通过微信、电话等方式与同学们取得联系，了解同学们对于AA制的想法，收集大家的意向聚会地点、时间和方式。另一方面，针对本地同学对AA制费用的疑问，我会面对面解释，说明AA制包含的内容明细，强调外地同学的酒店、机票费用是自己负责，不会记入聚会账单。此外，我也会积极联系高性价比酒店，并建议外地同学选择非主要时段的特价机票。第二，全面策划，妥善通知。我会根据前期搜集到的资料，撰写活动策划方案。秉承财务公开、一切从简等原则，综合考虑环境、场地、价格等，做好预算，确定聚会时间、地点、环节。同时，下发电子邀请函至班主任和同学群

15、，号召大家积极参加，对于外地同学我也会逐个打电话，希望他们可以前来共忆学生时代，当然也会尊重他们的决定。第三，有条不紊，开展聚会。跟进同学行程，确定到来时间，并找一些曾经的班干部和亲和力较强的同学作为迎接团队，做好签到工作并为同学们下发活动章程。待同学到齐后，作为班长的我将担任活动主持，开启聚会第一个环节“欢聚一堂”，阐述本次聚会“岁月不老，青春永驻”的主题，明确聚会的目的是为了叙说当年情谊、分享人生经历、加深同学联系。接下来进行第二个环节“有你有我”，本次聚会是毕业后的第一次聚会，我会邀请班主任和各位同学上台发言，讲经历、谈感悟，抒发真情实感。随后进入第三个环节“津津有味”我会准备薄宴，邀请

16、同学落座，分享美食，加强交流，并提醒大家难得聚首，切勿贪杯。席间我还会组织大家进行简单表演和开展趣味游戏，让同学们自主发挥，演唱歌曲、表演舞蹈，自由组队开展你比我猜、两人三足竞赛，活跃氛围、增进友谊。最后完成第四个环节“故地重游”宴会结束后，我会组织同学们前往母校参观，共叙青春往事，见证母校发展，并留下合影，保存珍贵记忆。此次聚会，我也会采取在线直播的方式让未到场的外地同学感受聚会氛围。第四，进行公开，做好总结。活动结束后一方面我会将所有活动支出在微信群内公开，接受同学监督；另一方面我也会整理通讯录和活动照片、视频上传至群文件，供大家留存。题目四：单位清洁大扫除，你作为办公室主任安排工作，有部

17、门不配合，你怎么办?专家审题专家审题本题为组织管理题，考察组织协调能力，与考生的实际生活联系相对紧密。作为办公室主任我们在安排工作时应从全局考虑，充分了解每个部门情况，再结合工作要求部署工作，方能让每个部门充分发力，我们可以从以下几点展开分析：审题点审题点1：“单位清洁大扫除单位清洁大扫除”这一关键信息交代了工作的背景，即所有部门都要参与，且清洁扫除工作是为了单位整体环境以及树立对外良好形象，在后续协调各部门配合时可以点明这一核心意义。审题点审题点2：“作为办公室主任安排工作，有部门不配合作为办公室主任安排工作，有部门不配合”“我”的身份是此项工作统筹协调者，因而应顾及全局，针对各部门情况，合

18、理安排工作，确保全员落实，因而在出现有部门不配合时，应基于工作实际，通过做出合理性假设，并逐步解决各类可能存在的问题，确保清洁大扫除工作能够合规按期完成。正确示例正确示例单位清洁大扫除工作是为了优化日常办公环境，提升单位整体对外形象，需要单位每个成员积极参与，更需要长效维护，但面对有部门不配合的情况，作为办公室主任，我会积极从以下方面着手解决问题：第一，调查了解有关部门工作情况。我会及时联系未积极配合清洁扫除工作的部门负责人，了解他们近期业务工作量、部门人员工作时间，对待此次扫除工作的意见和建议。也会及时通过微信工作群下发调查问卷，请单位员工评估各部门环境质量、对于扫除工具的配备、扫除时间的安

19、排等方面的意见。浦东工厂招聘面试题库及答案编号：639b10c682f31c66e95d50fb4affc8702022/12/5第3页，共4页第二，经过调查，如果不积极参与扫除的部门是因为临近年底近期外出检查工作多，没有多余的时间参与集体大扫除，那么我会及时对照此次清洁扫除的文件要求，梳理清扫的时间范围、上级督查验收的具体期限，适量减少这些部门承担的公共区域卫生，让该部门确保自己所在科室的环境整洁卫生。同时我也会根据工作实际，适当放宽其完成清洁扫除工作的时间，并按照约定时间督查其清扫情况。第三，如果不积极参与大扫除的部门是因为本部门目前存在人员老龄化严重、人员较少等问题，我会联系单位团委，抽

20、调年轻团青干部在其完成本部门清扫且不影响本职工作的情况下，协助这些部门清扫相应的环境卫生，并在清扫工作结束后在单位内部对参与协助打扫的青年干部及时通报表彰。第四，如果不积极参与大扫除的部门整体干部职工是因为对此次清扫工作的认识不够，我会积极与每个部门负责人进行沟通谈话，强调此次工作对于我单位创建文明单位的积极意义，同时严明党委领导对此项工作的重视，上级部分已经出台了考评机制，请他们积极对部门职工做好宣传引导工作，及时做好自己包干区域内的卫生打扫工作。最后，为保证此次清扫工作达到标准，我会及时检查此次卫生大扫除的工作开展情况，对积极配合、清扫到位的部门给予表扬。但本次清扫只能解一时之弊，保证办公

21、环境清洁卫生需要建立长效机制。在今后的工作中，我会定期组织清扫工作，让自觉维护办公环境的理念，深入人心。题目五：小王的项目进展缓慢，请你分析可能的原因和做法?专家审题专家审题首先，本题虽然问法比较特殊，但是剖根究底依然是人际关系题的变形。答题时，按照人际关系题的常见思路进行思考即可。其次，“小王”这个称呼意味着他很有可能是单位新人，可能存在资历不深、工作经验欠缺、工作能力不足等问题。最后，本题要求我们分析“小王的项目进展缓慢”原因和做法。我们可以从主观和客观的角度分析。主观上可能是小王自身工作态度不够积极、对于办公软件掌握不熟练等。客观上可能是项目本身有一定的难度、单位缺少相关业务技能培训、各

22、个部门衔接不足等。找出原因之后一一提出解决的做法即可。综上，本题的答题思路为：先回答可能的原因，再回答改进的做法。正确示例正确示例我认为产生项目进展缓慢的原因可能有以下几点：第一，小王本身态度不积极、资历不足、缺乏经验。不能够积极主动地投入到工作当中，遇到工作问题不懂如何寻求解决办法，对于项目进程把握不充分。除此之外，小王对于一些办公软件的使用仍然不够熟练，导致项目文案不能及时完成。第二，对于小王而言此次项目可能确实存在一定难度。在分配项目的时候主要考虑让小王进行历练，而没有充分考虑小王的个人能力，且没有专人对小王进行指导，仅仅依靠小王一人难以有效推进整个项目开展。第三，各个部门之间关于此次项

23、目的衔接仍然不够流畅，各部门之间对于项目的要求存在着一定的差异，标准不够统一，导致项目审批过程缓慢。第四，单位在新人入职之后缺少充分的业务知识技能培训，未开展老带新等新人培养模式，对于新人未进行岗前考核。针对上述原因，我认为可以通过以下几点做法来使小王的项目、乃至今后单位的项目有序开展。第一，小王要端正工作态度，积极主动地投入到工作当中，向老同事学习，向书本学习，熟练掌握与工作相关的知识技能，分析项目中的重难点，积极寻求解决方法，推进项目进展。第二，指定有经验的同事指导小王开展工作，帮助小王梳理项目当中的关键点，制定项目完成时间表。必要时，也可安排有经验同事与小王共同负责此次的项目。第三，建立项目衔接机制，各部门指定专人负责对接此项目，保证项目在各个部门之间快速过审。加强对单位工作人员，尤其是新入职人员的业务技能培训，开展系统性的业务培训班，经过培训且考核合格的员工方可上岗。同时根据后期工作发展情况，不定时地开展业务技能培训，以保证员工的工作能力能够符合岗位要求。浦东工厂招聘面试题库及答案编号：639b10c682f31c66e95d50fb4affc8702022/12/5第4页，共4页