高中教学质量评价制度建设课件.ppt

1、 教学是教师教和学生学构成的统一的双边教学是教师教和学生学构成的统一的双边活动。活动。能够完成教学目标的教学就是好的教学。能够完成教学目标的教学就是好的教学。好的教学是有质量的教学。好的教学是有质量的教学。教学质量是管理出来的，好的教学也是管教学质量是管理出来的，好的教学也是管理出来的。理出来的。一、教学管理 。二、教学质量管理 质量管理过程包括计划、质量管理过程包括计划、质量管理过程包括计划、质量管理过程包括计划、质量管理过程包括计划、质量管理过程包括计划、实施、检查、处理四个实施、检查、处理四个实施、检查、处理四个实施、检查、处理四个实施、检查、处理四个实施、检查、处理四个环节，按先后顺序

2、相互环节，按先后顺序相互环节，按先后顺序相互环节，按先后顺序相互环节，按先后顺序相互环节，按先后顺序相互衔接，构成一个封闭系衔接，构成一个封闭系衔接，构成一个封闭系衔接，构成一个封闭系衔接，构成一个封闭系衔接，构成一个封闭系统。统。统。统。统。统。1.端正教学质量观念端正教学质量观念*2.制定教学质量标准制定教学质量标准*3.反馈教学质量信息反馈教学质量信息*4.诊断教学质量问题诊断教学质量问题*5.采取质量控制措施采取质量控制措施*教学质量观是对教学优劣程度的总体性的看法教学质量观是对教学优劣程度的总体性的看法和认识，它反映管理者的教育思想水平，对整个教和认识，它反映管理者的教育思想水平，对

3、整个教学过程起着重要的导向作用。学过程起着重要的导向作用。正确的教学质量观包括：正确的教学质量观包括：（1 1）对教与学两方面质量的整体认识。）对教与学两方面质量的整体认识。（2 2）对教学促进学生个体全面发展的认识。）对教学促进学生个体全面发展的认识。（3 3）对教学质量要面向全体学生的认识。）对教学质量要面向全体学生的认识。（4 4）对教学质量动态管理认识。）对教学质量动态管理认识。*教学质量教学质量标准：指导教学及教学管理工作的标准：指导教学及教学管理工作的准则和衡量工作实际、工作结果的标尺。准则和衡量工作实际、工作结果的标尺。制定标准的要求：制定标准的要求：（1 1）标准要符合国家的教

4、育方针和相关政策。）标准要符合国家的教育方针和相关政策。（2 2）标准应系列化。）标准应系列化。（3 3）标准要明确、具体，不可模棱两可。）标准要明确、具体，不可模棱两可。（4 4）要引导被管理者参与到标准制定的过程中来。）要引导被管理者参与到标准制定的过程中来。质量标准的来源和表现形式质量标准的来源和表现形式 某校课堂教学质量标准 三、课堂教学质量标准三、课堂教学质量标准1.1.课程开始时课程开始时,教师介绍本课程教学计划教师介绍本课程教学计划,说明本课外作业说明本课外作业,测验测验,期中与期末考试等在总评分中所占的比重期中与期末考试等在总评分中所占的比重.2.2.教师上课提前到教室教师上课

5、提前到教室,按时上下课。按时上下课。3.3.教师应举止文明教师应举止文明,衣着整洁衣着整洁;对待学生要热心对待学生要热心,耐心耐心,一视同仁一视同仁4.4.讲课的要求讲课的要求:目的明确目的明确,概念清晰概念清晰,阐述准确阐述准确;突出重点突出重点,解决难解决难点和疑点点和疑点;条理分明条理分明,论证严密论证严密;语言清晰语言清晰,板书工整板书工整,组织严密组织严密.5.5.应反映学科的新成果应反映学科的新成果,新进展新进展;引导学生理论联系实际引导学生理论联系实际,突出应突出应用性用性,提高学生分析问题提高学生分析问题,解决问题的能力解决问题的能力.6.6.教师要启发式教学教师要启发式教学,

6、做到循序渐进做到循序渐进,突出重点突出重点,分散难点分散难点,语言要语言要准确准确,清晰清晰,生动生动,声音洪亮声音洪亮,并能恰当利用板书并能恰当利用板书,形象教具等形象教具等7.7.教师应不断改进教学方法教师应不断改进教学方法,使用多种教学形式使用多种教学形式,活跃课堂教学活跃课堂教学气氛气氛.讲授少而精讲授少而精,科学性与思想性科学性与思想性,传授知识与培养能力统一传授知识与培养能力统一8.8.教师要做好学生的考勤工作教师要做好学生的考勤工作,教育和督促学生遵守课堂纪律教育和督促学生遵守课堂纪律,并并维持好课堂秩序维持好课堂秩序,对违纪学生要及时提出批评对违纪学生要及时提出批评,进行教育进

7、行教育.9.9.教师应照顾到所布置的作业教师应照顾到所布置的作业,使讲课和学生课后作业互相配合使讲课和学生课后作业互相配合.10.10.鼓励教师研制课件鼓励教师研制课件,采用多媒体等现代教学技术手段教学采用多媒体等现代教学技术手段教学11.11.应严格按课程表上课应严格按课程表上课,不得随意调课不得随意调课.12.12.必须按规定的内容和进度教学必须按规定的内容和进度教学,认真完成教学大纲的基本要求认真完成教学大纲的基本要求 *.教学质量的检查教学质量的检查 教学质量检查是根据一定的质量标准对教学教学质量检查是根据一定的质量标准对教学过程的各个环节、各个阶段的质量进行鉴定、评过程的各个环节、各

8、个阶段的质量进行鉴定、评判的活动。判的活动。教学质量检查形式和方法教学质量检查形式和方法：三种形式三种形式：（1）平时检查和阶段检查。）平时检查和阶段检查。（2）全面检查和重点检查。）全面检查和重点检查。（3）不同层次的检查。）不同层次的检查。五种方法：五种方法：查阅式；参与式；观察式；测验查阅式；参与式；观察式；测验式；询问式式；询问式 *教学质量分析与评价教学质量分析与评价 教学质量的控制教学质量的控制 今天我们开教学质量分析会。今天我们开教学质量分析会。先是领导在主席台上慷慨激昂先是领导在主席台上慷慨激昂的不知道说了些什么，然后就是年级组分组讨论。轮到我发言，的不知道说了些什么，然后就是

9、年级组分组讨论。轮到我发言，我也慷慨激昂的大骂了领导。本来就是嘛，不给提高成绩创造条我也慷慨激昂的大骂了领导。本来就是嘛，不给提高成绩创造条件，倒来找老师们要成绩。我们面临的问题，有以下几点：件，倒来找老师们要成绩。我们面临的问题，有以下几点：第一，生员质量逐年下降。这个不是一时半会能解决的，第一，生员质量逐年下降。这个不是一时半会能解决的，我们也不能以这个为借口，要正视这个事实。但是我真诚地希望我们也不能以这个为借口，要正视这个事实。但是我真诚地希望领导能够体会老师们的工作之艰辛，不要再把自己推托不掉的关领导能够体会老师们的工作之艰辛，不要再把自己推托不掉的关系户拉进学校了，不知会给老师们添

10、多少工作量，找多少麻烦。系户拉进学校了，不知会给老师们添多少工作量，找多少麻烦。第二，课时紧张却一再压缩课时。我们的学生本来基础就第二，课时紧张却一再压缩课时。我们的学生本来基础就比较弱，学习习惯、学习能力都不够好，要想获得与别人一样的比较弱，学习习惯、学习能力都不够好，要想获得与别人一样的成绩肯定要比别人付出数倍的努力。我们能做的唯有增加课时。成绩肯定要比别人付出数倍的努力。我们能做的唯有增加课时。而我们的课时不仅不比别的学校多，反而少。而我们的课时不仅不比别的学校多，反而少。第三，学校纪律，只是一张白纸。教育上去了，教学肯定第三，学校纪律，只是一张白纸。教育上去了，教学肯定也会全面的提升。

11、领导也承认教育重于教学，但是只是口头上。也会全面的提升。领导也承认教育重于教学，但是只是口头上。说和做，两张皮。这样的纪律对学生有约束力吗？说和做，两张皮。这样的纪律对学生有约束力吗？第四，官民差异明显巨大。举三个例子：教师与干部的工第四，官民差异明显巨大。举三个例子：教师与干部的工资水平不均衡；一线教师因病请假，每少上一节课要扣除资水平不均衡；一线教师因病请假，每少上一节课要扣除1.51.5节节课时费，而领导因私出去旅游，工资一分不扣；假期学校领导以课时费，而领导因私出去旅游，工资一分不扣；假期学校领导以各种名义考察、学习、出差、旅游，谁不知道都是干什么去了，各种名义考察、学习、出差、旅游，

12、谁不知道都是干什么去了，学校补课给老师发不出钱来，做这些事怎么又有钱了呢？学校补课给老师发不出钱来，做这些事怎么又有钱了呢？第五，领导不专业。举两个例子，一方面校长在不同的时第五，领导不专业。举两个例子，一方面校长在不同的时间，不同的场合表达过我们学校的学生不管怎么教也就这样了，间，不同的场合表达过我们学校的学生不管怎么教也就这样了，一方面却又不满目前的成绩，张口要成绩，闭口要成绩。一方面却又不满目前的成绩，张口要成绩，闭口要成绩。你不你不给提供一个好环境拿什么要成绩。另一个以数学会考为例，按给提供一个好环境拿什么要成绩。另一个以数学会考为例，按照常理数学会考应该安排在高三的第一个学期，结果这

13、次学校照常理数学会考应该安排在高三的第一个学期，结果这次学校给安排在了高二下学期，原因有二，一个是别的学校有安排在给安排在了高二下学期，原因有二，一个是别的学校有安排在这个学习的，你不看看那些学校都是什么学校，你能比吗？第这个学习的，你不看看那些学校都是什么学校，你能比吗？第二个原因是政治老师说了，政治会考不适合安排在高二，所以，二个原因是政治老师说了，政治会考不适合安排在高二，所以，把政治安排在高三了，那么数学就从高三挪到了高二，我想问把政治安排在高三了，那么数学就从高三挪到了高二，我想问了，政治不适合高二考，数学就适合了？数学，政治到底是谁了，政治不适合高二考，数学就适合了？数学，政治到底

14、是谁更依赖学生的基础，是谁更能在短期内收获成绩？这不是瞎领更依赖学生的基础，是谁更能在短期内收获成绩？这不是瞎领导瞎指挥吗？导瞎指挥吗？第六，一线教师麻木，懈怠。当然这个原因也比较复杂，第六，一线教师麻木，懈怠。当然这个原因也比较复杂，有人的能力问题，也有领导的领导能力有关系。在上述的学校有人的能力问题，也有领导的领导能力有关系。在上述的学校环境下，难免让老师们的投入都打了水漂，再环境下，难免让老师们的投入都打了水漂，再 加上缺乏一个有加上缺乏一个有效的监督机制，久而久之，难免懈怠，应付工作。效的监督机制，久而久之，难免懈怠，应付工作。其实，说这么多，原因就一个，官僚主义。我真心的恳求其实，说

15、这么多，原因就一个，官僚主义。我真心的恳求领导们动动脑子，能够真正的做到领导们动动脑子，能够真正的做到“一切为了学生，为了一切一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切学生，为了学生的一切”，真心地为学生们着想着想吧。，真心地为学生们着想着想吧。*三、教学质量评价 监测 诊断 改进 条件 过程 结果 测验 观察 鉴定 4个一级指标领域，17个二级指标项目有有 效效 备备 课课 评评 价价 标标 准准评价项目评价项目基本要求基本要求分值分值评价方法评价方法教案书写教案书写书写规范认真，文字简练通畅，没有错别书写规范认真，文字简练通畅，没有错别字和语病字和语病1010分分抽查教师的部抽查教师的部分

16、备课教案，分备课教案，对照基本要求对照基本要求逐项进行评分，逐项进行评分，各校所抽查教各校所抽查教师的平均得分师的平均得分作为该校的该作为该校的该项评分。项评分。教学目标教学目标 明确具体、可操作、可检测明确具体、可操作、可检测1010分分重点难点重点难点 分条列出，突出重点、突破难点方法有效分条列出，突出重点、突破难点方法有效1515分分情境预设情境预设 合理有效合理有效1010分分课堂训练课堂训练以训练为主线，有课前检测和当堂目标达以训练为主线，有课前检测和当堂目标达成检测、巩固等步骤成检测、巩固等步骤2020分分学法指导学法指导有适时对学生进行学法指导的内容，合理有适时对学生进行学法指导

17、的内容，合理安排学生自主学习和训练的时间（不少于安排学生自主学习和训练的时间（不少于1515分钟）分钟）2020分分课后反思课后反思 紧贴教学实际，有益于以后的教学工作紧贴教学实际，有益于以后的教学工作1515分分集集 体体 备备 课课 评评 价价 标标 准准 评价项目评价项目基本要求基本要求分值分值评价方法评价方法备课组备课组按学科、年级组建，骨干教师任组长，按学科、年级组建，骨干教师任组长，制订计划制订计划1010分分检查备课组设置检查备课组设置和集体备课计划和集体备课计划主备教案主备教案发言材料发言材料主备教师写出主备教案，其他教师收主备教师写出主备教案，其他教师收集相关资料信息，准备发

18、言材料集相关资料信息，准备发言材料1515分分检查主备教案检查主备教案和教师发言材料和教师发言材料集体研讨集体研讨形成初案形成初案记录不同意见，骨干教师或备课组长记录不同意见，骨干教师或备课组长点评，形成集体意见，主备教师整理点评，形成集体意见，主备教师整理 “集体初案集体初案”3030分分检查研讨记录检查研讨记录和和“集体初案集体初案”实施初案实施初案反思交流反思交流主备教师主讲研讨课，其他成员听课、主备教师主讲研讨课，其他成员听课、反思、交流，主备教师重新修订教案，反思、交流，主备教师重新修订教案，形成形成“集体教案集体教案”3030分分检查反思交流记录检查反思交流记录和和“集体教案集体教

19、案”形成个案形成个案全面施教全面施教结合所任班级实际对结合所任班级实际对“集体教案集体教案”进进行修订，形成行修订，形成“个性教案个性教案”施教并写施教并写出教后记出教后记1515分分检查检查“个性教案个性教案”和教后记和教后记集体备课集体备课活动次数活动次数每学期至少组织每学期至少组织4 4次次每缺少一次扣每缺少一次扣2525分分扣完扣完100100分为止分为止案例案例1 1：备课的风波备课的风波 某中学刚从外校调来一位本科学历某中学刚从外校调来一位本科学历年轻语文教师张某。奇怪的是，平日年轻语文教师张某。奇怪的是，平日从不见从不见他书写他书写备课笔记，上课备课笔记，上课竟然竟然只带两支粉笔

20、、一本教科书，只带两支粉笔、一本教科书，而且对老教师的认真备课也而且对老教师的认真备课也不以为然不以为然：“抄教学参抄教学参考书算什么事！考书算什么事！”“”“抄别人的教案有什么水平！抄别人的教案有什么水平！”于是，其他教师于是，其他教师议论纷纷议论纷纷：“自己不认真备课，还自己不认真备课，还说三道四！说三道四！”“”“不认真备课怎能保证教学质量！不认真备课怎能保证教学质量！”“大本生有什么稀奇！大本生有什么稀奇！”这件事传到分管教学工作这件事传到分管教学工作的马校长耳朵里的马校长耳朵里l没书写备课笔记，违反备课制度；没书写备课笔记，违反备课制度；l恃才倨傲，态度不谦虚恃才倨傲，态度不谦虚；l

21、同事关系紧张。同事关系紧张。分析与讨论分析与讨论 如何引导教师教学工作？如何引导教师教学工作？如何引导教师在业务活动中的人际关系？如何引导教师在业务活动中的人际关系？问题与思考问题与思考调查研究调查研究1.听课。听课。方法：连听一周。结论：教师挥洒自如，学生积极思维踊跃发言，课堂气氛活跃。2.家访。家访。方法：既看又问，管窥全豹，功夫在“案”外。结论：熟读精思。问题解决问题解决解决之道解决之道1.教案检查。教案检查。方法：不露痕迹开后门。结果：吃惊、不解、担心，不知校长葫芦里卖的是什么药。2.期中教学质量分析会。期中教学质量分析会。方法：指名小张发言谈专研教材备好课的体会，校长小结时谈对写教案

22、的看法。体会：一要研究教材，专研教材，理解教材，驾驭教材；二要研究学法，帮助促进学生自主发展；三要研究教法，以学生为主体，调动学生的积极性，激发学生的求知欲，主动地学。小结：一是肯定小张的发言；二是谈对写教案的看法。即使没写教案也不能笼统地认为没备课。但写好教案对于理清教学思路必有好处。问题解决问题解决问题解决效问题解决效果果1.1.小张小张破天荒破天荒找校长谈心、请教。找校长谈心、请教。方法：不提备课只谈做人的道理。方法：不提备课只谈做人的道理。结果：与同事关系确有改善，结果：与同事关系确有改善，还与有的老师成了好朋友。还与有的老师成了好朋友。2.2.上级教育行政部门接受校长建议，上级教育行

23、政部门接受校长建议，不再以检查教案作为考察教师备课的不再以检查教案作为考察教师备课的唯一办法。唯一办法。3.3.在校庆成绩展览会上小张交上多篇在校庆成绩展览会上小张交上多篇教学论文和一叠书写工整、条理清楚教学论文和一叠书写工整、条理清楚的教案。的教案。“推门课推门课”“随堂听课随堂听课”或或 “推门听课推门听课”。它是指学校领导。它是指学校领导在不打任何招呼的情况下，直接走进教师的课堂，了在不打任何招呼的情况下，直接走进教师的课堂，了解教师教学工作状况的行为。解教师教学工作状况的行为。“随堂听课随堂听课”是我国学校多年来一直采取的重要的是我国学校多年来一直采取的重要的教学管理方式，目的是检查教

24、师常态下的课堂教学情况，教学管理方式，目的是检查教师常态下的课堂教学情况，认为这样可以随时掌握教师的课堂教学情况，及时对教认为这样可以随时掌握教师的课堂教学情况，及时对教学过程实施监督、调控，促进教师多练内功、精心准备学过程实施监督、调控，促进教师多练内功、精心准备并上好每一节课。并上好每一节课。随随 堂堂 听听 课课 制制 度度职务职务每周节数每周节数范围范围形式形式要求要求校长至少1节所有学科年级随时听“推门课”提前进教室，不讲话、不走动、关手机，认真记好听课记录，无特殊情况不得中途离场 副校长至少1节所有学科年级随时听“推门课”教导主任教研主任至少2节所有学科年级随时听“推门课”教导副主

25、任教研副主任教研组长至少2节本学科所有年级随时听“推门课”教师（教龄五年以上）至少1节本学科所有年级协商听课教师（教龄五年以下含五年）至少2节本学科所有年级协商听课案例：案例：遭拒的遭拒的“随堂听课随堂听课”小李是才从别的学校调来的老师，教导处决定对她随小李是才从别的学校调来的老师，教导处决定对她随堂听课。堂听课。上课预备铃响了，大家敲门进了教室。小李先是上课预备铃响了，大家敲门进了教室。小李先是一愣一愣，然后，然后问：你们是来听课的吗？问：你们是来听课的吗？”“对啊，我们想来听听你的课。对啊，我们想来听听你的课。”小李一时紧张得小李一时紧张得不知所言不知所言，我马上安慰她：，我马上安慰她：“

26、不用紧张，就当不用紧张，就当家常课，随堂听课而已。家常课，随堂听课而已。”但小李并没有放松，她但小李并没有放松，她红着脸红着脸说：说：“对不起，我这堂是练习课，对不起，我这堂是练习课，”“我们听练习课也可我们听练习课也可以。以。”“”“我只是给他们做一张考卷。我只是给他们做一张考卷。”说完，小李转身从柜里说完，小李转身从柜里拿出一叠考卷发给学生。这下弄得我们很尴尬，是继续留在教拿出一叠考卷发给学生。这下弄得我们很尴尬，是继续留在教室还是退出去？我留意到小李有些须室还是退出去？我留意到小李有些须无助和无奈无助和无奈，于是就先带，于是就先带头离开了教室。临下班前，我叫来了小李：头离开了教室。临下班

27、前，我叫来了小李：“我们同路，今天我们同路，今天一起走好吗？一起走好吗？”“好，我也想找你谈谈呢。好，我也想找你谈谈呢。”原来，小李原来，小李以前所在的学校对教师的评价非常严格，还采取了以前所在的学校对教师的评价非常严格，还采取了“末位淘汰末位淘汰制制”。一次随堂听课就有可能。一次随堂听课就有可能“定了终身定了终身”。从那以后，小李。从那以后，小李一听有人要听课评课，就心发慌、脑子一片空白。原来如一听有人要听课评课，就心发慌、脑子一片空白。原来如此此案例：案例：“推门课推门课”，门难推，门难推 一天课前，我告诉一位已有两年教龄的新教师去听她的课。她却红着脸说：“方校长，不好意思，这节课我安排了

28、单元测试。”我说：“那没关系，我下次再听好了。”本以为这很正常，也没多想。不巧的，当我因事路过这位教师上课的教室时，却意外的发现她竟然没有进行单元测试，而是堂而皇之在上新课。我惊呆了，为什么一个任教才两年的新教师，敢向校长挑战？这是我所始料不及的。她似乎也看到了我，为了不影响她正常上课，我赶紧离开。下课后，我强压住心中的怒火，打电话叫她来。过了一会儿，她红着脸、小心翼翼的走进了我的办公室，低着头像做错事的学生一样站在我的面前。为了缓和一下气氛，我给她沏了一杯茶，请她坐下来，先聊一会儿家常，然后问刚才是怎么回事。她低着头、轻轻地说：“我就是不想让你们领导来听课。”她的回答竟又令我吃惊。我尽量平静

29、地问：“为什么？”她说：“我对随堂听课很反感，甚至可以说厌恶。由于没有心理准备就会非常紧张，这是上不出好课的。作为新教师，对没有教过的新课，总是没有把握的；而领导听课后，就会打下烙印，据此对他的教学能力做出判断，那岂不是冤枉。我们新教师很希望把随堂听课改作领导预约或教师邀请听课，这样就能把自己的最好水平发挥出来，充分展示自我。”案例：案例：“推门课推门课”，门难推，门难推随堂听课的形式，由于事先不通知，教师没有心理准备，有不被尊重和信任的感觉，很反感，容易产生抵触情绪。听课者与教师是领导与被领导、监督与被监督的关系，所以教师往往认为它关系到自己的前途，甚至是否被解聘。因此它对教师构成一种威胁，

30、害怕被一次“定了终身”。领导往往习惯于教师所教班级某次成绩落后时进行随堂 听课，听后批评多、表扬少，教师潜意识认为一定是自己 出了问题，心理压力巨大。有些领导把随堂听课作为处罚教师或给后进教师施压的 手段，而不是帮助教师切实提高教育教学水平。分析与讨论分析与讨论如何正确评价如何正确评价“推门课推门课”的利与弊？的利与弊？“推门课推门课”制度实施困难制度实施困难 反映了学校管理中哪些问题？反映了学校管理中哪些问题？如果你是校长，你将如何使如果你是校长，你将如何使 教师自然接受教师自然接受“推门课推门课”？问题与思考问题与思考随堂听课与其他听课形式最大的不同在于随机性，可以适时得到教师教学的真实情

31、况，进而督促和促进教师平时多练内功、规范执教。随堂听课的目的在于发现有效的教学手段，推广优秀教师的先进经验，整改低效的教学流程，帮助教师专业发展，而不是给教师挑“刺”，或作为处罚教师或给后进教师施压的手段。改变听问题课多、听优秀课少的习惯，改变听后批评多、表扬少的习惯，给教师带来更多的鼓励，帮助教师诊断教学状况，提高教学质量。调整随堂听课的评价目标，与公开课不同，它更应注重教师对课堂基本要求的把握，使教师真实展现自己的日常教学，避免主观臆断。寻找原因解决问题寻找原因解决问题 “三课并进三课并进”制度。三课指：制度。三课指：相互听课：教师相互随堂听课，既锻炼心理素质，又相互取相互听课：教师相互随

32、堂听课，既锻炼心理素质，又相互取长补短；长补短；指名听课：定期开展集中听评课活动，指名专人上课，提高指名听课：定期开展集中听评课活动，指名专人上课，提高学科带头人的专业素养；学科带头人的专业素养；指导听课：对年轻教师进行随堂听课，提出改进的方案并督指导听课：对年轻教师进行随堂听课，提出改进的方案并督促落实。促落实。不同教师不同对策。不同教师不同对策。对新分配的教师取消随堂听课制度，采取行政预约和教师相对新分配的教师取消随堂听课制度，采取行政预约和教师相邀两种方法听课；邀两种方法听课；对不求上进的年轻教师继续采用随堂听课方式，给压力，促对不求上进的年轻教师继续采用随堂听课方式，给压力，促其提高业

33、务能力；其提高业务能力；对于工作积极、业务能力出色的教师不再实行随堂听课对于工作积极、业务能力出色的教师不再实行随堂听课。具体解决策略具体解决策略公开课制度公开课制度1.1.什么是公开课？什么是公开课？公开课泛指开放课堂，同事、同行、家长、领导或专家等进入课堂听课；特指有组织的、有一定规模的、有特别准备的课堂。2.2.公开课的类型公开课的类型 它主要包括三种类型：示范型公开课、研究型公开课、竞赛型公开课。3.3.公开课的意义公开课的意义 公开课对促进教师专业发展具有特殊意义。首先，首先，公开课一般都要经历说课、听课、评课这三种 课例研究的基本活动方式，它比常态课个人的备课、上课、反思多了同伴互

34、助和专业引领等要素和活动，因此为教师自身的专业成长和教学水平提升提供了更多的专业支持。其次其次，公开课一般都要经历同课多轮的锻炼，这个过程是教师深度思考、反复琢磨、集思广义、不断改进的过程，它给教师带来的专业体验和行为跟进是常态课无法比拟的。4.4.公开课的特点公开课的特点(1)(1)在陌生人面前对熟悉的学生讲授，甚至不得不面对陌生的学生和陌生的听众授课。对教师而言，只有第一节课才是彻底陌生的，公开课永远相当于第一节课。公开课是技巧之课与细节之课。不在乎你讲什么，对谁讲，只在乎你怎么讲。常态课是漫步，公开课则要奔跑。问题不断涌出，过程环环相扣，临近尾声时达到高潮，铃响之时戛然而止，让在场的每一

35、个人都有悚然一惊的愉快。以追求新意为第一要旨。师生共同努力的目标，是对文本作出属于自己的、新鲜而卓越的阐释。4.4.公开课的特点公开课的特点(2)(2)公开课不是常态写作，它带有“应试”性质，恰如试场作文，浓烈、刺激、爽口。既然是炫耀的展示而非默默的暗示，成功的公开课，一定要在某个方面给人留下强烈的印象，板书或PPT的适当呈现，令人记忆深刻。公开课，即是指那些耗费了我们最多的心力，却往往得不到一句好评的课。但是，公开课并不可怕，因为自从你成为教师的那一天起，哪一节课不是公开的呢？公开课就是公开被研究的课。公开课应是常态展示重剑无锋，大巧不工其中境界，远胜诸般机心巧妙的招术。案例：公开课由谁上（

36、上）案例：公开课由谁上（上）某校教研组长，教学业务精湛，曾获市教学比赛一等奖，被评为市级骨干教师。由于经常听到赞扬声，渐渐滋长了傲气。久而久之，与同事关系偶尔会有些问题。学校为推出教学新秀，决定举办一次教学展示活动。第一次通知规定35岁以下青年教师必须参加，但测算后感到有些教研组青年教师太多，如果人人参加，怕时间不容许，故第二次增加一条补充规定，在市区比赛中获一等奖者可不参加。案例：公开课由谁上（中）案例：公开课由谁上（中）某天教研组开会，按第一次规定，符合条件的只有两人，教研组长和另一位青年教师。如再按补充规定，则教研组长被排除在外了。而那位青年教师由于在读本科，正逢考试，压力很大，对活动很

37、抵触，再加上组长不注意方式方法，说什么：“学校又有新规定，展示活动就非你莫属了。”这一下该青年教师当即跳了起来，声称绝不开课。教研组闹得不欢而散。案例案例4 4：公开课由谁上（下）：公开课由谁上（下）这时，一外市团队来校学习要求各科做一节展示课。教导主任就暗地给组长做工作，让他先主动承担展示任务，让该青年教师知道组长不怕上展示课，上次的决定不是组长有意为之，而是学校统一规定。然后，教导主任又与组长多次沟通，让他发挥教学上的特长，把青年教师要上展示课的教材先构思一份教案，再在组内通过集体备课的形式，让大家出主意、想办法，共同帮助青年教师。由于教研组长以诚相待，感动了青年教师。青年教师也全身心地投

38、入进去。最终，青年教师不仅圆满地完成了展示课的任务，而且还获得了一等奖。案例：公开课招投标（上）案例：公开课招投标（上）最近，我们幼儿园接受了全区姐妹园及幼教专家来园观摩半日的重要任务。按以往做法，由园长指定个别骨干教师承担，其他老师则采取“事不关己，高高挂起”的态度，个别教师还会发发牢骚：“园长眼里没有咱！”随着幼教改革的深入，园长认识到：只依靠个别教师“撑门面”是不行的，要激励全体教师积极参与，才能不断开创新局面。于是园长决定借此机会，在幼儿园开展一次“公开课自愿报名招投标”活动。园长首先召开全体教师会议，进行动员，讲明活动的目的、意义，并宣布：“招”到并完成任务者记功，同时给予一定的奖励

39、。案例：公开课招投标（中）案例：公开课招投标（中）很快，有三分之二以上教师自荐。经筛选审核推选出两位青年教师徐某和李某承担任务。园长要求：全体教师要树立集体观念，由骨干教师把关，用集体智慧支持她们完成任务。接待日来临，两位青年教师组织的两个幼儿班教育活动的内容丰富、生动、新颖，使能力不同的幼儿均积极参与进来并不同程度得到发展。活动得到专家及领导的一致称赞。案例：公开课招投标（下）案例：公开课招投标（下）最后，园长在总结此项工作时，要求并鼓励全体教师：在今后的各项工作中要不断更新教育观念，发扬“招投标”的光荣感、使命感，练就扎实的业务功底，积极参与竞争，不断创造佳绩。这次活动结束了，但很多教师的

40、心情仍然不能平静。教师们跃跃欲试，说：“下次看我的！”l 为什么优秀教师能上不上？l 为什么普通教师没机会上？l 为什么有机会上又害怕上？l 为什么公开课往往达不到 引领教师专业发展的作用？分析与讨论分析与讨论l 为什么“招投标”方式调动了 教师上公开课的积极性？l 如何改进和优化公开课，充分发挥公开课促进教师 专业发展的重要作用？问题与思考问题与思考5.5.公开课存在的主要问题公开课存在的主要问题失真，失真，偏离了教学的实际情况和真实水平；作秀，作秀，课堂包含了不必要的表演色彩；低效，低效，公开课没有发挥应有的作用，中看不中用；功利，功利，学校或教师个人以博得名声、取得虚假成绩为目的，甚至不

41、择手段；负担重，负担重，公开课给教师乃至教师所在的学校造成了很大的压力，带来了过重的负担。要上真实课，不上虚假课。求真是公开课的生命，公开课一定要“打假”。因为比比皆是的弄虚作假和作秀，从根本上妨碍公开课成为名副其实的好课。要上实在课，不上花架子课。由于有大量的人员观摩，有些教师为提高课的观赏性采取了一些华而不实的做法。如多媒体、小组活动、课本剧的滥用等。要上明白课，不上盲目课。公开课往往是集体智慧的结晶。但是，也有些教师在这个过程中会“迷失自我”，完全按照“导演”的意图去上课，却不知为什么要这样做，更不用说敢于和导演们平起平坐地去探讨。要上“全”课，不上“独”课。“全”有这样两层意思：一是教学目标要全，不搞“单打一”。二是学生参与要全，教师不唱独角戏。具体解决策略具体解决策略1要上新颖课，不上俗套课。以往的教学研究课题有不少是关于“课堂教学模式”的，这也导致了教学的模式化倾向的出现。模式化的结果是课堂教学没有活力，缺失个性和激情，师生感到厌倦。课堂教学没有新意，学生缺少期待，这是教学的悲哀。要上活力课，不上死板课。教师要“目中有人”、“心中有人”，把课上活。既照顾学生，也照顾观摩者。要上教学研究课，不上样板模仿课。具体解决策略具体解决策略3