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1、武汉招标招聘面试题库及答案题目一：当前社会上出现520，光棍节等人造节日，大家对传统节日冷漠，对人造节日追捧，对此你怎么看？专家审题专家审题本题为综合分析现象类题目，题目以人造节日和传统节日的不同境遇为切入点，因此在分析题目时首先要注意对两个现象均有所回应，不可偏废其一；其次在具体分析中可对两个现象分开论述，也可寻找两个现象的关联点，如人造节日和传统节日的矛盾对立之处、二者可互相借鉴发展的模式内涵等进行关联论述。审题点审题点1：“当前社会上出现当前社会上出现520、光棍节等人造节日、光棍节等人造节日”人造节日属于新兴事物，据此我们可分析对新兴事物的态度是：理性、包容、完善。与此同时我们可以利用

2、题干中给出两个人造节日的特点展开分析，来归纳出当下许多“人造节日”的优势和特点。“520”：利用谐音，表达“我爱你”的意思。表达形式更加新颖；而在当下，新青年们更多习惯于用手机以及电脑进行交流，“520”等数字化表达在沟通交流时，更加便捷。“光棍节”：为11月11日，象形的方式，更加生动形象，光棍节的出现，也让单身男女们有了属于自己的节日；而商家利用该节日进行购物大狂欢，促进了经济的发展。审题点审题点2：“对传统节日冷漠，对人造节日追捧对传统节日冷漠，对人造节日追捧”题干用对比的方式，突出了当下人们对“传统节日”与“人造节日”的不同态度。此时，我们可以分析此现象产生的危害以及产生原因，而对策提

3、出的角度，就可以从创新发展传统节日与规范引导人造节日中间，寻找平衡。整合上述信息，此题的思路是：分析人造节日的优势分析传统危机的危害分析现象产生原因提出解决措施。正确示例正确示例面对人造节频频闪现的现象，我们要多一份理性思考，多一些包容耐心。一方面，人造节日的盛行并非偶然，人造节日具备其特有的优势：第一，迎合了网络流行文化和大众的需求，也让网民有了更多发言权和主动权，符合当今年轻人更开放、便捷的表达习惯。第二，像双11、520等这样的人造节日从一定程度上助推了第三产业和电商的发展，有利于经济的腾飞。另一方面，对传统节日冷漠，对人造节日追捧的风气也饱受质疑：第一，有的人造节日文化内涵低俗，甚至有

4、部分地方政府和商家为博取眼球随意制造人造节日，使其流于形式，劳民伤财；第二，确实会带给传统文化一定程度上的冲击。人造节日虽然不至于让我们“失去传统”，但是放眼当今，确实有许多年轻人对我国传统节日的习俗一问三不知；第三，这种风气若任其野蛮生长，也会影响我国的精神文明建设和文化自信的树立。我们不得不承认的是许多根植于传统农耕文化的节日，在当今的商业时代失去了原本的意义，也未能做出及时的创新和改变。同时，当下浮躁时代中大众只追求人造节日式的快乐，对传统文化的诸多习俗没有深究欲望，为了避免此种现象泛滥下去，我们需要在规范引导人造节日和创新发展传统节日中求得平衡，兼顾并行。一是加强传统文化的宣传。一方面

5、可以通过平面媒体、三微一端等广泛宣传，开设电视专栏，推介传统节日，发挥其传播文明的纽带作用；另一方面让传统文化的宣传走进校园、社区等，将传统文化的学习纳入到教育体制中，开展传统文化讲座、故事会等活动。二是规范人造节日的发展。规范引导电商网站科学合理创造新节日，对于一些恶俗的、影响观感的“人造节”要进行整治，确保人造节日朝着正确的方向发展。三是赋予传统节日新内涵。传统节日包含的文化与情感难以撼动，我们应对节日的形式进行创新，使之与时俱进。如清明节的网上祭拜、春节的电子红包等就很贴近时代气息。同时，有些传统节日可以交给市场运作，改变政府引导不及的问题。如多举办一些龙舟赛和舞龙赛，用专业赛事为传统节

6、日赋予新内涵。四是推进文化产业多元发展。可以发展文化产业，让众多以传统节日、传统文化为载体的新兴模式发展起来，比如重走长征路、踏青绿色旅游等，让传统节日永葆生机。题目二：武汉招标招聘面试题库及答案编号：743ce1ad482127217b6ae3753e91600b2022/12/4第1页，共5页单位有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，对此谈谈你的想法。专家审题专家审题审题点审题点1：“单位有的人没事做单位有的人没事做”这道题目分为三个小短句，给出了三种不同的情况。单位有人没事做，说明单位出现人力资源闲置，工作分配上存在不合理性。在单位中，有事做才能实现工作人员的个人价值，实现单位效

7、益。有的人没事做，还会引起其他同事不满，更加不利于单位的整体团结。审题点审题点2：“有的人事做不完有的人事做不完”可能是人少工作多，十个人做二十个人的工作，导致事情做不完。这就意味着，工作量和工作的人数配比是不合理的；也可能是工作效率低下，导致事情做不完。这涉及到工作人员个人素质，工作人员能不能胜任当前工作？工作的方式方法是否高效得当？审题点审题点3：“有的人有事不做有的人有事不做”这样的一批人本身缺乏对于工作的责任心，没有态度懒怠，能推则推，缺少担当；换一个角度来看，他们的这种心态，基于一个前提，就是懒怠、推脱、不担当是没有后果的，不需要承担任何责任的，认为干多干少一个样；干的好不会有奖励，

8、干的不好也不会有惩罚；还有可能，有事不做是怕出错。而对于出错的惩罚过重，对于在实践中产生的一些不可避免的错误不够宽容。反而让大家认为不做不错，因此消极怠工，不求上进求稳妥。正确示例正确示例没事做，做不完，有事不做这三类现象在实际的工作当中时有发生，对于个人、单位、乃至整个社会都存在不良影响，应当正视这些问题，及时予以解决。如果这些现象长期存在于单位中，缺少公平分配工作，造成机会不均等，发展不均等，不利于单位内部的团结协作；更会导致工作效率低下，不利于单位和个人的长期发展。长此以往，会对人们的职业观念造成冲击，影响社会风气。究其根本：第一，工作人员个人素质不足，认识不够，能力不强；第二，工作态度

9、不积极，敷衍了事，懒怠应付，对于工作缺乏主动性，导致有的人没事做，有的人有事不做。他们认识不到工作对于自身是一种提升和价值的体现，个人通过努力工作才能更好的获得社会认同好，彰显个人价值；第三，没有高效的工作方式，不注重学习提升，重复做无用功，简单事情复杂化，浪费人力财力。工作分配不合理，导致有人没事做，有人工作做不完。工作分配过程中，对工作划分不科学，没有充分整合单位内部的人力资源；对个人的专业特长了解不够充分，造成工作人员闲置浪费；同时，有的工作人少工作量大，工作做不完，人手短缺，工作进度拖沓，压力过重，整体失衡。奖惩制度不明确，导致有的人有事不做。对于做的多做的好的工作缺少奖励，没有积极的

10、引导大家向好的工作态度工作方法学习；对于少做事、不做事、做的差的行为没有惩处，滋长了不良的工作态度。长此以往，让员工认为做多做少一个样，做好做坏一个样，劣币驱逐良币，整体工作氛围变差；对于工作中不可避免的错误缺乏宽容，大家怕出错，而选择不做，以此推脱不承担责任。此种情况应引起高度重视，尤其在深化改革的今天，我们要打造高效服务型政府，就应通过积极的方式，改变这种现象：第一，工作人员要端正工作态度，提升自我工作能力。学习“两学一做”“三严三实”，提高认识补足精神上的钙；单位开展专业技能培训，学习先进高校的工作方式，提高工作效率；个人也应当不断学习，虚心请教相互交流。第二，科学分配工作任务。准确理解

11、工作，合理分解工作；详细了解工作人员各自所长，科学分派，各司其职，团结协作；同时，根据工作推进中的变化，灵活调整人员，高效完成，不拖沓。第三，完善监督奖惩机制。将单位日常工作纳入年终考核、评优评先当中去，定时不定时抽查各个科室、各项工作的完成情况，明确奖惩细则，严格执行，赏罚分明，形成良好的工作氛围。第四，完善容错纠错机制。对于工作中、探索中不可避免的错误予以宽容，鼓励大家积极创新；做好但对于错误的区分，为工作人员提供公平公正、风清气正的工作环境。题目三：单位要对中小微企业帮扶政策的实施效果进行评估，让你来负责，你认为重点要开展哪些工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，对中小微企业帮扶

12、政策的实施效果进行评估，就是要全面了解帮扶政策在实际推行中对中小微企业武汉招标招聘面试题库及答案编号：743ce1ad482127217b6ae3753e91600b2022/12/4第2页，共5页的帮助，取得的成效，存在的问题，并形成评估报告对政策优化给出具体建议。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“单位要对中小微企业帮扶政策的实施效果进行评估单位要对中小微企业帮扶政策的实施效果进行评估”评估的工作主要内容应当包括了解具体情况、形成评估报告，因此整体作答与调研类工作相似，考生可参考调研类题目的作答方式展开论述。而这句话告知了工作的主要任务是对中小微企业帮扶政策的实施效果进

13、行评估，因此评估对象主要应是中小微企业与负责业务办理的有关部门及业务人员，评估内容应当紧紧围绕帮扶政策展开，例如纾困资金的设立、信贷的支持力度、中小企业合法权益的维护、缓解企业成本上涨压力、支持企业数字化转型、加强服务保障等，要了解相关方面政策是否真正落地。审题点审题点2：“让你来负责，你认为重点要开展哪些工作让你来负责，你认为重点要开展哪些工作”这句话给出了作答身份，作为负责人对评估工作应全权把控，考生可按照工作的时间流程进行思考。为了保证评估工作顺利开展，需要进行一定的前期准备工作，例如掌握帮扶政策具体内容，制定评估方案，组成多支评估小组等。在具体开展评估时，可以使用各种方式方法，例如下发

14、调查问卷，随机访问企业工作人员，查看后台数据，召开专题会议等方式了解审题点1中的评估内容在实际执行时的情况，全面掌握政策的实施效果。评估实施效果的目的就是为了进一步优化政策，因此在评估结束后应当汇总结果，给出具体的优化建议。故本题的答题思路为：首先，做好评估前的相关准备工作；其次，运用多种方式方法对实施效果进行多方面的了解评估；最后，进行评估数据内容的汇总，形成科学的评估报告。正确示例正确示例如果此项工作由我负责，我会重点从以下几方面组织开展评估：首先，做好评估前的充分准备。其一，查阅相关政策文件，汇总我市针对中小微企业出台的有关帮扶政策，了解涉及的有关部门、单位有哪些，查询我地中小微企业数量

15、与行业分布情况，将这些相关信息整理好，做到心中有数。其二，抽调有关部门、单位的工作人员组成评估小组，召开小组会议，告知此次评估的主要目的，共同商谈研究决定评估的细则和相关要求，形成评估方案，明确各自的分工。其次，多措并举进行全方位的效果评估。其一，开展问卷调查评估。将事先制作好的调查问卷下发到全市各中小微企业，问卷内容涉及帮扶政策出台后具体的业务办理流程有无简化，政策承诺的纾困资金有无落地，申请信贷时有无更加便捷，他们对于帮扶政策的感受如何、能打多少分，对帮扶政策有无优化建议，在生产中还存在哪些问题等。问卷下发后要求中小微企业在员工群内转发电子调查问卷，并按时提交，方便我们汇总。其二，开展随机

16、走访评估。一方面，由评估工作组随机抽取中小微企业，并进入企业和员工进行面对面的沟通交流，另一方面，在政务大厅随机与前来办事的企业工作人员进行沟通交流，主要询问他们办理过哪些业务，是否办结，对工作人员的服务态度是否满意，通过帮扶企业的市场需求是否有所扩大，数字化转型是否顺利，成本上涨的压力有无减轻等，在面对面的交流中了解企业的真实情况。其三，查看后台数据。评估小组分头去往有关部门、单位，请业务人员分别导出帮扶政策出台前后办理中小微企业业务的系统后台数据，查看中小企业来各单位办理的业务类型，业务总量，业务办理时间长短，业务办理完成率，企业满意程度打分等，将帮扶政策出台前后的这些数据进行综合对比分析

17、，掌握政策实施效果，将有关数据整理好带回。最后，形成详细的评估报告。将各组调查到的情况进行汇总，用软件筛选数据，去伪存真，对政策实施效果进行综合评估打分，将政策实施中发现的问题进行整合，针对政策落实提出改进建议，全部梳理清晰后将评估报告按时上报领导。题目四：对此，你有什么建议？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目，主要考察解决问题的能力。材料中给出了多个存在的问题，如人员短缺、设备不足、限号等，看起来比较复杂，这就需要我们归类并分析问题，思考问题产生的原因，然后分点逐一解决。除了一一对应解决问题，也可创新思路，从加强宣传及群众互动的角度提出建议。接下来我们结合材料展开具体分析。审题点审题点1

18、：“你有什么建议你有什么建议”设问直接，确定此题作答的基调，需要针对问题去提建议，因此要学会分析题干中存在的问题，然后再去提建议。审题点审题点2：“人员短缺人员短缺”、“设备不足设备不足”现存问题是“短缺”和“不足”，解决之道以“补充”为主。可以从加派人员，增设窗口，购入设备等方面入手。武汉招标招聘面试题库及答案编号：743ce1ad482127217b6ae3753e91600b2022/12/4第3页，共5页审题点审题点3：“来的人特别多，还需要等号来的人特别多，还需要等号”现存问题是“人多、等号”，已经取到号的人在服务大厅要长时间等待，可能造成混乱拥堵，解决之道以有序引导为主。可以做好服

19、务，机器取号，预检资料是否齐全，自助机器办理业务，线上平台办理等。审题点审题点4：“每天限号每天限号50人，民众人，民众4点多起来排号点多起来排号”现存问题是“限号、早起排号”，民众为了能排到号不得不早起，解决之道以科学分流、增加号源为主。可以线下适当多放号，开通网络平台预约号等。审题点审题点5：“工作人员不愿意加班工作人员不愿意加班”现存问题是“不愿加班”，解决之道以提高思想认识及能力、建立机制为主。可以从增员，加强业务能力培训，转变服务意识、明确奖惩机制等方面入手。材料中现存问题较多，根据审题分析，可将多种问题进行整合并分类，本题的答题思路可为：解决人员短缺、不愿加班问题解决设备不足问题解

20、决人多等号问题解决限号排号问题今后加强沟通宣传，提升服务。正确示例正确示例我提出如下建议来解决目前服务大厅存在的问题：第一，加派工作人员，转变工作态度，提升工作效率。其一，根据业务变化情况增设潮汐窗口与绿色窗口，加派人手，多个窗口同时办理业务，加快速度；其二，召开动员大会，强调服务大厅工作的重要性，窗口人员的工作效率和服务质量事关党和政府的形象，必须高度重视，鼓励大家打起精神，转变服务意识；其三，开展业务培训，树立窗口模范标兵，并建立考核和奖惩机制，将业务办理高峰期加班纳入到绩效、评优当中，形成正向激励。第二，增加设备投入，优化升级提升效率。一方面，可以申请专项资金，购入新设备，满足使用需求；

21、另一方面，请技术部门对现有的老设备进行系统升级与维护，简化流程，分模块引导使用，可设置快捷方式，比如一键申报，提升设备办理业务的效率，为群众提供更加方便快捷的办事体验。第三，加强服务，人性化解决人多、等号现象。其一，安排专人负责维护现场秩序，使用大厅广播、屏幕提醒有序办理，引导群众取号排队；其二，在大厅设置咨询台，帮助群众解答业务相关问题，预检申报材料并指导补齐，提高办事效率；其三，对于开通线上办理的业务，通过大厅广播、张贴公告、公众号宣传的形式，引导在大厅的自助服务机进行申报办理，或自行通过电脑手机登陆网上平台办理，减少等待时间，分流人群，缓解排队压力。第四，增加号源，采取线上+线下多渠道放

22、号。一方面，根据大厅每日业务办理的实际情况，适度增加现场发号数量；另一方面，也可以通过三微一端的方式进行网上预约排号，帮助前来办事的群众和企业人员节省宝贵时间，提供便利。最后，我会形成长效机制，在以后的日常工作中，加强与群众沟通和业务宣传，多方提升服务能力。一方面，组织工作人员，将人工办理、机器办理、手机移动办理方式的操作方法、办理流程等制作成简单易懂的流程图和操作视频，通过三微一端进行宣传推广，为群众提供最直观的办事教程；另一方面，畅通群众意见反馈渠道，比如在大厅显眼处放置意见簿，业务办结后给工作人员评星，注意收集群众意见并采取相应的改进措施，从服务、技术上给群众提供更多便利，真正实现只进一

23、扇门、最多跑一次。题目五：你是党政办工作人员，让你撰写两人的先进事迹材料，你怎么收集相关信息？专家审题专家审题这是一道组织管理调研类的题目，需要作答的是收集与两位老人相关的信息，以便撰写他们的先进事迹材料。既然是调研类的题目，就要从调研类题目的答题要素入手，包括了解情况，调查对象、调查内容、调查方式、调查结果等，通过对材料的解读与挖掘，结合题干，填充答题要素，捋顺答题思路。审题点审题点1:“党政办工作人员党政办工作人员”明确了“我”的身份定位，既然是党政办的工作人员，就要注意自己思考问题的方式与角度，要站在政府的高度去看待问题，利用自身权限，调动资源做好信息收集工作。审题点审题点2:“撰写两人

24、的先进事迹材料撰写两人的先进事迹材料”这个题干信息明确了信息收集的内容，即“植树老人的先进事迹”，具体包括基本信息、做法、收效、影响等，掌握了这些信息才能提炼出他们具备的优秀精神品质。审题点审题点3：“怎么收集相关信息怎么收集相关信息”武汉招标招聘面试题库及答案编号：743ce1ad482127217b6ae3753e91600b2022/12/4第4页，共5页这是题干要求我们所做的工作，收集信息即调查信息，所以可以采取调研类题目的“对象+方式+内容”的思路进行答题，即面对不同的主体采用不同的方式去收集不同的内容。调查收集两位老人的信息，可以先收集一些现有信息；初步了解后，再深入调研，例如将两

25、位老人、周边的邻居、村干部等这些作为调查对象，展开调研。收集到信息后应进行一定的选取、整理，以此确保收集信息的真实性、全面性、准确性。综上，这道题的作答思路：网络收集素材，确定调查重点上门拜访老人，参与种树过程走访周边人群，侧面了解信息信息整理汇总，撰写实际材料。正确示例正确示例作为党政办的工作人员，为撰写两位老人的先进事迹材料，对他们身残志坚、不屈不挠、持之以恒的精神进行广泛宣传，我会通过以下方式来收集材料所需的相关信息和素材。第一，网络收集基础素材。通过上网搜索，广泛收集国内外权威媒体对两位老人感人事迹的报道，以及广大网友对于新一代“愚公兄弟”的看法和评价，找到大家热议的焦点，发现报道中缺

26、乏的内容。通过对这些信息的整理，对两位老人的情况有个初步的了解，明确下一步收集的重点内容。第二，上门拜访两位老人。我会在采访前与两位老人提前沟通，选择他们不忙的时候上门拜访。在面对面访谈中，结合初期搜集到的素材，我会侧重了解他们个人的人生经历，对植树事业的理解，植树中有无难忘的故事和经历，曾经遇到的困难及如何克服，接下来的计划打算，对媒体报道的看法等。另外，我也会实地参与植树，注重观察老人的工作流程，切身感受他们工作的辛苦与不易，发现一些能够反映两位老人优秀品质的小细节。整个采访过程，我都会做好记录工作，通过录音、录像确保不遗漏信息。第三，实地走访周围乡亲。我会找到老人所在地的镇村干部，向他们

27、了解两位老人的个人情况和家庭的生活情况，他们在与老人的接触中了解到的突出事迹，两位老人的事迹在辖区内有无宣传报道过，产生了哪些影响，对老人们进行过哪些帮扶或者表彰鼓励。我还会走访两位老人周围的村民，询问他们对两位老人植树的看法，以及植树给他们生活带来的改变，是否帮助过老人植树，对两位老人品行的评价，有哪些让人难忘的细节等。第四，汇总整理用心创作。在收集到各类素材后，我会对所有素材进行全面的整理，按照老人的基本情况、植树的突出事迹、社会各界的评价、他们生产中存在的困难及未来计划打算等方面对各类素材进行分类提取，并在此基础上形成一篇感人至深的事迹材料，上交给领导。相信通过对两位老人事迹的宣传报道，一定能够让他们的精神深入人心，号召更多的人向他们学习。武汉招标招聘面试题库及答案编号：743ce1ad482127217b6ae3753e91600b2022/12/4第5页，共5页