保险集团招聘面试题库和答案.pdf
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1、保险集团招聘面试题库和答案题目一:对于中考各项加分政策落实不好,调查民意发现只有6%的人支持,你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析中的现象类题目,题干中主要提到对中考加分政策的看法,因此可以思考中考加分政策为什么会存在,存在究竟好不好。题干中的调查显示群众支持率很低,那么可以着重讨论反对的原因是什么,即政策落实不好的问题,如何对政策进行完善。接下来结合具体审题点详细分析。审题点审题点1:“中考各项加分政策落实不好中考各项加分政策落实不好”本句话明确引出了分析的话题中考加分政策落实不好。首当其冲的就要思考:什么是中考加分政策。考试加分政策由来已久,重点针对特殊人群,有其存在的特殊意义。但题干
2、中“落实不好”很明显点出了政策的现状。的确,在考试中如果给一小部分学生加上一些比赛、三好学生等分数奖励必然会造成对其他大部分学生的不公平,影响学习动力,而且极易在操作过程中产生权力寻租,违背初衷。审题点审题点2:“调查民意发现只有调查民意发现只有6%的人支持的人支持”通过数字可以最直观地看出,支持人比例非常低,说明大家并不认同加分政策,为什么不认同?如:加分的标准和项目如何界定、审核是否规范有效等等都让人怀疑。教育关乎千万家庭,面对加分政策的落实,大家仍然共同期待着教育部门能够有所改变,真正实现教育公平。正确示例正确示例作为由地市或县区具体组织实施的中考加分政策,当前的支持率只有6%,令人汗颜
3、,这折射出加分政策在实施运转的过程中存有诸多不足。在教育机会较为稀缺、教育资源较为匮乏的时代,设立中考加分政策确实发挥了正向积极作用,照顾了一些弱势群体的利益,弥补应试教育的缺陷,促进学生能力素质全面发展,保证人人都能平等享有接受高中教育的机会,推动教育公平。然而,现在这项加分政策却让大多数人质疑。一方面,加分项目混乱不堪。金融高管子女中考加分、投资500万元以上的企业家子女降分录取,加分政策似乎成为部门完成硬性任务指标的箩筐,教育逐渐失去独立性。如此一来,拥有较多优势的阶层子女享有鼓励加分,阻塞了社会底层向上流动的通道,加剧教育不公平。另一方面,审核过程缺乏监管。为了享受加分优惠,一些家长剑
4、走偏锋,利用政策空子,给子女改户口、买证书、增特长,变相享受加分。而加分项目的审核涉及教体、公安、卫计、民宗等多部门,由于缺乏信息共享,信息的不对称使得监管部门很难从源头对考生的加分资格进行全方位审核。此外,民众权利意识淡薄,不积极行使监督权利,间接纵容了加分乱象。时过境迁,取消一些不必要的加分是大势所趋,现如今有必要将中考加分政策重新放在教育公平的天秤上称一称成色。第一,加分政策减肥瘦身。保留政策性加分,对烈士子女、因公牺牲的人民警察子女等优抚对象以及港澳台学生、少数民族学生等加分保持不变。逐步清理鼓励性加分,对符合规定的加分项目通过专家论证、民众听证共同商讨,杜绝行政部门拍板决定。第二,加
5、强加分过程监管。引入第三方专业评定机构,加大政策性加分审查力度,加强部门信息共享,在保护学生隐私的情况下,进行加分资格审核公示,对违规操作进行责任追究。畅通民意诉求渠道,鼓励民众和媒体积极行使监督权利,让“花式”加分无处遁逃。第三,中考招生制度改革。医治加分乱象的根本之策是要开展中考招生制度改革,通过推行初中学业水平测试、建立学生综合素质评价档案、落实自主招生政策等途径,全方位评价学生能力素质,彻底铲除加分政策生存的土壤,变“单纯育分”为“全面育人”,更好巩固招生制度改革成果。题目二:过得去与过得硬,仅是一字之差,但却有天壤之别,请问你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题,题中有
6、两个观点即:过得去与过得硬,我们需要对题目的观点进行解释、分析,显然过得去存保险集团招聘面试题库和答案编号:3d2d35df87c233149411140a139a64622022/12/4第1页,共5页在诸多问题,过得硬是我们应该选择的观点,可结合具体事例论证所选观点,最后提出对策如何才能过得硬。审题点审题点1:“过得去过得去”“过得去”通常是处理事务的基本标准,指的是面上符合要求,但任务的完成情况却不一定达到最佳状态。“过得去”常常会使事情达不到尽善尽美,甚至可能错失机会,影响个人、企业和国家命运。审题点审题点2:“过得硬过得硬”“过得硬”是对事务处理的更高更严追求,指的是任务不仅达到预期
7、标准,而且经得起检验,任务质量有保证,我们对待工作和生活都应当要有“过得硬”的追求。审题点审题点3:“仅是一字之差,但却有天壤之别,请问你怎么看?仅是一字之差,但却有天壤之别,请问你怎么看?”这是题目设问,对于这两个观点,我们可以任意选择其中一个观点来回应,比较显然题目中给出的信息是“过得硬”才是我们的追求,因为“过的硬”对于个人、企业、国家都大有裨益。因此我们在对策中可以重点围绕“过得硬”的观点展开,可以结合选调生考试这一考情,根据个人情况进行表述。故本题的答题思路可为:先从个人、企业、国家层面分析凸显出“过得硬”的重要意义,再结合选调生实际给出启示。正确示例正确示例过得去与过得硬虽一字之差
8、,却有天壤之别,折射出谋事做人的两种不同境界。过得去奉行得过且过;而过得硬崇尚精益求精。第一,一个人只有追求“过得硬”,才能真正有所成就。追求“过得硬”是对个人的一种鞭策,王羲之练习书法严格自我要求,“临池学书,池水尽黑”,最终成为一代“书圣”;莫言在文学创作上精益求精,不断打磨作品,获得诺贝尔文学奖。第二,一个企业只有追求“过得硬”才能奠定百年基业。德国之所以能制造出世上最好的汽车,来自于对产品“过得硬”的高要求,宁可产品生产周期延长、生产数量减少,也要保证产品质量过关,这才成就了顶级世界品牌。日本企业同样如此,根据世界长寿企业统计,全球超过200年历史的企业,日本有3146家,位居全球第一
9、,而这背后的原因正是它们传承着“过得硬”的工匠精神。第三,我们国家只有追求“过得硬”才能实现伟大复兴。唐朝励精图治,致使国富民强,地阔疆辽,成为中国历史上最繁荣的朝代。而当前党中央追求“过得硬”,全面深化改革,全面依法治国,全面全面从严治党,为民族伟大复兴奠定基础。如果我能有幸成为一名选调生,我不会只求“过得去”不求“过得硬”,而要信仰“人生在世,会当有业”,从不断“较真”中,成就事业,开阔人生:首先,要在学习中练就过硬本领。初入工作岗位,我会虚心学习,向领导学、向同事学、向群众学、向书本学,学习党中央部署要求,学习单位规章制度,学习处理问题的方式方法,汲取群众的智慧力量,练就自己的过硬本领。
10、其次,要树立过硬为民服务意识。我会牢固树立“为人民服务”这一宗旨,通过参加单位学教活动等,深化自己的服务意识,在以后的工作中做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。最后,要在落实中拿出过硬成绩。我会在工作中对自己高标准、严要求,精益求精、尽善尽美,做到“文经我手无差错,事交我办请放心”。题目三:A镇建立了一个零工驿站,供企业和居民发布临时用工需求,为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权益维护等服务。来这里的村民,有的年纪大、怕不能干,有的怕没手艺,有的觉得自己的土特产没销路,无法通过零工驿站解决自己的销售问题,你有什么好的建议能够帮助他们就业增收?专家审题专家审题本题属于障碍类组织管理题。根
11、据题干,可针对村民的顾虑逐一提出相关建议,并且围绕强化零工驿站就业增收功能提出优化建议。具体如何作答,接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“A镇建立了一个零工驿站,供企业和居民发布临时用工需求,为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权镇建立了一个零工驿站,供企业和居民发布临时用工需求,为灵活就业人员提供求职登记、零工介绍、权益维护等服务益维护等服务”此处为基本背景。根据题干给出信息,可知零工驿站意在更好的为企业、居民提供的就业服务。一般来说,政府部门在做出一个决策行动时都会经过一系列的调研与论证,零工驿站自然也是如此,这就意味着零工驿站把企业、居民可能面临的问题均已考虑其中。即便是有未
12、纳入的个性化问题,零工驿站也会有解决的对策。审题点审题点2:“来这里的村民,有的年纪大、怕不能干,有的怕没手艺,有的觉得自己的土特产没销路,无法通过零工驿来这里的村民,有的年纪大、怕不能干,有的怕没手艺,有的觉得自己的土特产没销路,无法通过零工驿站解决自己的销售问题,你有什么好的建议能够帮助他们就业增收站解决自己的销售问题,你有什么好的建议能够帮助他们就业增收”此处点明问题与作答要求。“村民怕问题”,提示村民对零工驿站存在担忧,而这种担忧可能来自于对“零工驿站”的不了解,因此可向村民做好关于零工驿站的宣传与解读,让村民打消顾虑,用好零工驿站就业增收。在此基础上,可着重就题干所述村民的顾虑提出针
13、对性的改进建议,年纪大、怕不能干主要涉及岗位安排问题,零工驿站可充分调动辖区企业积极性,鼓励保险集团招聘面试题库和答案编号:3d2d35df87c233149411140a139a64622022/12/4第2页,共5页企业提供面向老年人群体、适合大龄人群从事的工作;没有手艺的问题可通过增设岗前培训来解决,零工驿站可联合相关企业实施,做到培训完即可就业;针对土特产的销路问题,提示零工驿站可拓展服务范围,帮助农户拓展销售渠道。同时,为了让零工驿站“与时俱进”、发挥专业能力更好服务社会,还需要经常性的收集企业、公众意见,也可交由专业第三方运作,让其就业增收的作用得到最大发挥。综上本题的答题思路为:
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