特聘岗位招聘面试题目及答案.pdf
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1、特聘岗位招聘面试题目及答案题目一:很多地方都是由住建部门牵头来推进城市建设工作,但有时与其他相关部门的信息不通畅,导致各部门之间沟通协调并不够顺畅。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,题目给出的是在城市建设方面有的地方存在多部门沟通协调不顺畅的情况,这显然属于偏负面的社会现象,考生可以从出现这一问题的原因或可能造成的危害角度进行思考分析,之后给出相应的解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1:“很多地方都是由住建部门牵头来推进城市建设工作,但有时很多地方都是由住建部门牵头来推进城市建设工作,但有时与与其他相关部门的信息不通畅,导致各部门之其他相关部门的
2、信息不通畅,导致各部门之间沟通协调并不够顺畅间沟通协调并不够顺畅”推进城市建设离不开各部门的有效配合,若是部门之间沟通不畅容易造成工作效率低下、浪费财政投入、城市建设效果差等问题。那么为什么会出现这种信息不畅通的情况呢?有可能是住建部门有关工作人员缺乏沟通协作的意识,许多工作独断专行,也有可能是其他部门对于城市建设工作的支持力度不大,遇事不配合,因此导致工作效果不佳,还有可能是在信息交流沟通方面缺少必要的沟通平台,导致沟通时成本过大,因此各部门间交流较少。审题点审题点2:“对此,你怎么看对此,你怎么看”题目问“怎么看”,问法较为宏观,因此考生可以结合审题点1中的危害分析和原因分析对该现象展开分
3、析论述,既然此事危害众多,那么就要根据问题原因想出解决问题的办法,针对住建部门工作人员思想方面的问题,需要提高思想认识、端正工作态度,针对其他部门遇事不配合的问题要出台有关制度,通过制度厘清责任,而针对缺少平台的问题可以搭建专门的信息共享平台,方便日常工作交流。故本题的答题思路为:首先,提出观点快速入题;其次,分析沟通不畅对工作开展的危害;再次,分析题中所述部门之间沟通不畅问题出现的原因;最后,提出切实可行的对策建议。正确示例正确示例城市建设工作涉及方方面面,需要多部门密切配合方能有效推进,题中所述的多部门间沟通不畅的问题看似事小却危害极大。其一,降低工作效率。沟通不顺畅会给多部门合作造成许多
4、不必要的困扰和阻碍,导致工作效率低、工作进度慢,无法很好地推进城市建设。其二,浪费财政投入。城市建设需要巨大的资金支持,部门间没有达成一致容易导致工程返工,甚至是拆除重建,那将会造成巨大的资金浪费。其三,影响建设效果。不同部门职能不同所以分析问题的专业角度不同,只有共同合力为城市建设出谋划策才能使城市发展更加平衡长远,部门之间沟通不畅容易使建设缺少前瞻性,无法满足城市今后的发展需求。为什么会出现部门间信息不畅通的情况呢?我认为原因有以下几点:一是缺乏沟通意识。在推进工作时可能是住建部门工作人员习惯单打独斗,没有协作配合的意识,也可能是其他部门工作人员认为城市建设并非自己主管,不愿过多参与,导致
5、彼此之间缺乏沟通。二是缺乏约束机制。即使知道城市建设需要加强配合,但由于各部门间属于平级关系,即使其他部门不愿配合,住建部门也难以采取有效措施进行约束。三是缺乏沟通平台。在实际工作中各部门有各自的职责与业务,日常较为繁忙,且各部门之间不在同一办公地点,这就造成沟通成本较高,长此以往自然会沟通不畅。为了有效解决这一问题,我提出以下几点建议:第一,提高思想认识。有关部门领导人应当深切认识到多部门协作对城市建设有效推进的重要性,通过召开专题会议、组织业务培训、开展业务交流座谈会等方式,提高各部门工作人员的沟通协作意识,减少独断专行、独来独往的现象。第二,建立健全机制。根据工作需要,住建部门应牵头制定
6、城市建设具体工作方案,方案中应包括具体的责任清单与考核办法,明确在城市建设当中不同部门的主要职责、工作内容,通过制度压实责任,减少推诿扯皮现象。第三,搭建沟通平台。一方面,在推进城市建设工作时可采取联席会议制度,多部门定期召开会议进行内容商讨、进度交流,保证部门交流常态化、固定化。另一方面,搭建多部门共用的信息共享平台,方便各部门线上进行内容审核、意见沟通,消除特聘岗位招聘面试题目及答案编号:33aab73e24b75bedf91f21e45e535e172022/12/4第1页,共5页信息壁垒。题目二:有人说实干出成绩,也有人说不干就不会有缺陷,不作为,就不会有责任,对此你怎么看?专家审题专
7、家审题这是一道态度观点类的综合分析题。“有人说,有人说”即双观点类,且两种观点相反。结合岗位性质来看,这两句话是在说我们要如何处理干与不干的关系。很显然实干是值得肯定和支持的,即意义;对于不干我们应该摒弃,但是我们要想到为什么会出现这种观点,即原因的分析。最后我们可以针对问题完善补充。接下来我们结合题目具体分析。审题点审题点1:“有人说实干出成绩有人说实干出成绩”这是本题的第一个观点。“实干”是指工作中要脚踏实地,兢兢业业的完成各项任务,因此基于这种正面的观点,我们可以分析下实干的意义,实干的本身对政府而言是一种良好的工作作风,进而这种作为本身的受益者是群众,可以沿着这种主体分析法进行分析。审
8、题点审题点2:“也有人说不干就不会有缺陷,不作为,就不会有责任也有人说不干就不会有缺陷,不作为,就不会有责任”这是本题的第二个观点。他所阐述的是“洗碗效应”,不干就没有人发现能力的不足,不干,就不会出现错误,不会被追责。这种恶劣的作风,是系统的蛀虫,不仅危害了政府形象,更会影响一地之发展,影响百姓得实惠。接着往深层次思考,为什么会出现这种观点。怕担责,就个人本身是思想上的认识偏差,同时对这种不作为的视而不见反应的是上级监管的不到位,再者如果每个人都怕出现错误被惩罚,也反映了制度上的“容错机制”没有很好的执行。因此,整个题目的解题思路就是:积极表态(观点明确)-分析实干的意义-浅析不干的原因、危
9、害-完善补充。正确示例正确示例长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。习近平总书记用这句话描绘着中华民族未来的广阔画卷,更是对“空谈误国,实干兴邦”最完美的注解。因此作为新时代的党员干部,应该撸起袖子加油干。首先,实干精神是务实作风的体现。作风决定落实,落实反映作风。转变作风与真抓实干紧密相连。只有真正沉下身、沉下心、沉下力去干事创业,才能树立良好的政府形象。其次,实干精神能让百姓得实惠。唯有责任到位,增强执行力,确保各项工作落到实处,才能将惠民政策分解落实到每一件工作中,具体细化到每一项任务上,老百姓才能得真实惠。再者,实干精神助推良好社会风气的形成。领导干部踏实肯干的作风,会形成以点带面的良好效果
10、,助推社会上真抓实干的良好风气,让形式主义作风无所遁形。但是也有一些干部认为不干就不会有缺陷,不作为,就不会有责任,这种不求有功,但求无过的思想,实则是一种不作为、是形式主义、官僚主义有所抬头、是四风建设的不到位表现。这不仅会影响政府良好形象的树立,损害政府公信力,更会导致政策难落地,老百事难得实惠,更会危及一地的发展建设全局。究其背后的根源,这不仅体现出上级部门监管存在漏洞,更说明了“容错机制”建设不到位。在工作中,多干事的干部也容易失误,在考核测评、干部任用中容易吃亏。因此我认为实干精神的贯彻落实还需要多措并举,保驾护航。首先,以踏实留印之心狠抓四风建设。以党委书记抓党建工作述职评议会、“
11、三会一课”“第一书记讲堂”“新时代学习大讲堂”等为抓手,切实将四风建设抓在日常,加强干部实干精神的培养。其次,以壮士断腕之心补齐监督漏洞。进一步明确和细化工作职责和管理细则,实行“互动式”监督,充分发挥执纪执法部门监督作用,运用舆论监督手段,拓宽信息渠道,用更科学的管理手段倒逼领导干部真抓实干。再者,以激发干部之心建立容错机制。健全激励机制和容错纠错机制,在基层落实过程中,更应该结合当地实际,因地制宜制定具体标准。同时,还需要把握公开透明的原则,让容错过程用公开展示公信力、引导力。题目三:你所在的社区,外来务工人员很多。很多家长忙于打工,孩子们,无所事事,打架斗殴现象时常发生。你要怎么解决?专
12、家审题专家审题审题点审题点1:“你所在的社区你所在的社区”特聘岗位招聘面试题目及答案编号:33aab73e24b75bedf91f21e45e535e172022/12/4第2页,共5页所在的社区对本题的身份定位,即是社区居委会的工作人员,是以自然居住小区为基本服务区域,为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。审题点审题点2:“外来务工人员外来务工人员”外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员,和农民工含义相近。一般泛指建筑行业,搬运行业等等技术含量低,体力劳动为主的从业人员。在一座城市的现代化进程中,外来务工人员的身影常常出现在城市建设的一线。
13、审题点审题点3:“家长忙于打工家长忙于打工”很多农民工为了养活家里的人而拼死拼活的出去工作,甚至兼好几份工作,弃自己的生命和健康于不顾是常有的现象,所以家长忙于打工说明家长对孩子成长的关心不足,从这一点出发,我们可以想到可以进行一些亲子教育活动,帮助家长们认识到陪伴孩子的重要性。审题点审题点4:“孩子们,无所事事,打架斗殴孩子们,无所事事,打架斗殴”“无所事事”说明这些外来务工子女没有事情可做,这可以是白天,也可能是下午放学后,白天的话证明他们既不能去读书,也没有工作,下午的话证明他们放学后无人看管。所以作为居委会工作人员,需要改变这些务工子女的生活方式,帮助他们树立正确的价值观念,引导他们回
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