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1、肇庆招聘专员面试题目及答案题目一：为进一步加强警队数字化管理，监督民警执法，有地方政府将执勤警员信息数字化，每位警员配备一个专属的“警员二维码”，并佩戴于右上臂处。警员在警情处置完毕后，将主动出示“警员二维码”，相关当事人可通过扫码了解警员信息，并对警员的执勤工作作出评价以及提出建议，此事引发网民热议。对此你怎么看，有什么建议？专家审题专家审题本道题属于综合分析社会现象类题目，题中给出了“警员二维码”这一举措的内容、目的以及效果，答题时可以分析其积极意义以及存在的问题，并给出完善建议。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“为进一步加强警队数字化管理，监督民警执法为进一步加强警

2、队数字化管理，监督民警执法”这一点是“警员二维码”这一举措的目的，即通过加强数字化管理的方式，使民警执法更加规范化。由此我们可以看出，这一做法是借助互联网科技的力量，利用数字化方式的高效便捷，加快管理效率，提高执法管理效能，通过互联网的公开透明，倒逼执法规范。答题时可以从“警员二维码”的方式能否达到这一目的的角度出发，采用行为分析法进行分析作答。审题点审题点2:“有地方政府将执勤警员信息数字化，每位警员配备一个专属的有地方政府将执勤警员信息数字化，每位警员配备一个专属的警员二维码警员二维码，并佩戴于右上臂处。警员在警，并佩戴于右上臂处。警员在警情处置完毕后，将主动出示情处置完毕后，将主动出示警

3、员二维码警员二维码，相关当事人可通过扫码了解警员信息，并对警员的执勤工作作出评价以及提，相关当事人可通过扫码了解警员信息，并对警员的执勤工作作出评价以及提出建议，出建议，此事引发网民热议此事引发网民热议”这一点是“警员二维码”这一举措的具体实施方式，即警员佩戴二维码并出示，当事人扫码了解信息并评价建议。从“此事引发网民热议”这一表述以及我们的日常生活经验可以看出，这一做法有积极意义，但也存在着一些问题。从数字化管理的高效便捷这一目的来看，能够便于当事人了解警员身份并及时做出评价，也便于政府根据群众的评价对于警员的执法行为进行管理，因此，具有一定的积极意义。从监督民警执法这一目的来看，群众通过扫

4、码评价能够对于民警的规范行为点赞，也能够对不规范行为作出评价和建议，但是，仅仅通过评价并不能达到这一目的。可能存在群众碍于情面或出于报复不给出公允评价，也可能存在民警要求群众“刷好评”或为求好评影响执法效果，并且，如果后续公安机关对于民警所受评价的处理流于形式，也不能达到引导规范效果。审题点审题点3:“对此你怎么看，有什么建议对此你怎么看，有什么建议”这一点是本题的问法，不仅询问看法，还明确了要求作答有什么建议。因此，在答题时不仅要明确自身的观点态度，并对于题中现象进行分析，还应当注意提出改进完善的建议。结合上一审题点的分析可以看出，对于群众，可以通过宣传引导、执法流程及评价公开，强调客观评价

5、；对于民警，则可以通过培训教育提高认识，也结合其他科技手段确保执法流程和评价建议过程客观公平；对于公安机关，则应完善评价复核以及奖惩管理机制，确保评价建议结果公正，对于被恶意差评的民警及时恢复名誉，对于执法不规范的民警依法培训追责管理。因此，本道题的答题思路是：简要阐明观点阐述达到高效公开目的从行为过程、结果两方面阐述存在问题针对提出完善建议。正确示例正确示例地方政府采取“警员二维码”这一做法，能够一定程度上借助信息化力量促进警员执法更为规范化，但是我认为，在落实过程中还存在着一些问题亟待进一步解决。首先，这一举措借助互联网的创新方式，能够方便群众评价，提高警员管理效率。一方面，群众通过手机扫

6、码的方式可以直接做出评价，既简单方便，也具有一定的私密性，减少群众评价建议时的心理负担。另一方面，“警员二维码”一人一码，群众评价能够通过后台管理平台一目了然的予以呈现，借助互联网技术也可以综合体现出服务次数、综合得分、警员排名等情况，评价指标更加科学，也能够极大地提高管理效率。但在实践操作中，我认为仍存在一些问题。第一，评价过程可能不够客观。一方面，当事人作为执法对象，可能不了解执法要求或对于执法者存有畏惧、敌视等情绪，做出不客观不公正的评价建议。另一方面，民警面对考核自身的“二维码”评价，也可能存在要求好评或为避免差评而不敢严格执法等现象。第二，对评价结果的适用方式也可能不够完善。公安机关

7、如果仅仅依据“二维码”评价对民警进行考核管理，可能会忽略对于民警日常表现、纪律作风的综合评价，结果不够公允，也可能出现优秀民警严格执法而蒙受委屈等情形。因此，针对以上问题，我有如下几点建议：第一，强化宣传引导。通过地方媒体、互联网平台、本地论坛等媒体渠道，对于执法操作规范以及明显不合理的执法行为和评价内容进行公开宣传报道，引导广大群众了解规范要求，知晓“警员二维码”这一举措以及积极意义，形成良好客观的评价风气。肇庆招聘专员面试题目及答案编号：907a09b6b6350729d9da3a54269e31482022/12/4第1页，共5页第二，规范警员行为。一方面，通过日常执法行为培训以及二维码

8、评价工作纪律培训，面向警员强调执法规范要求以及对于群众评价的纪律要求，严查刷好评、不敢执法等不良现象。另一方面，通过执法记录与评价时间对应方式，对于警员执法流程进行全过程记录，综合予以评判。第三，完善管理机制。公安机关应当根据实际完善配套保障细则与流程机制，一方面，组建复核委员会，对于评价通过抽查、筛查或依申请调查等方式进行全面复核，确保客观公正。另一方面，完善奖惩机制，依据评价对于优秀民警进行表彰鼓励，对于执法行为不规范的及时培训改进，存在严重问题的依法依规追责处理。题目二：习近平总书记说过，懂农业、爱农村、爱农民的三农队伍，谈谈你的理解。专家审题专家审题这是典型的态度观点题，围绕领导人讲话

9、，谈自身理解。一般情况下，领导人讲话反映的是当前国家的政策导向，谈理解时，更多是去分析其意义、重要性等，特别是可以增加一些事例进行正反对比，或运用说理进行论证。最后提出一些建议意见，以更好落实工作。因而，该题答题思路为：表达态度分析意义提出对策。审题点审题点1：“习近平总书记说过习近平总书记说过”对于领导人讲话类题目，如果知道出处，可以在开篇破题时点明出处，展示丰厚的积累，本题该句话出自于习近平总书记在党的十九大报告中关于实施乡村振兴战略的具体表述。若不了解出处，则可结合时代背景，按照字面意思理解，分维度进行解释。同时，面对领导人的讲话，我们在表态的时候可以简单结合实际，表明对实际工作的指导意

10、义。审题点审题点2：“懂农业、爱农村、爱农民的三农队伍懂农业、爱农村、爱农民的三农队伍”一方面，可按字面意思解读“懂农业、爱农村、爱农民”：懂农业是指了解农业的发展进程、现状和问题等，具有农业技术本领等。爱农村指热爱农村事业，能够扎根农村，对农村有归属感、责任感、使命感。爱农民是指要关爱农民、重视农民，让广大农民都过上幸福美满的好日子，一心造福农民。另一方面，“三农队伍”指农村干部人才队伍。通过言语的词性搭配可以看出，前面九个字是对三农队伍的具体要求，也就是为我们加强农村农业干部和人才队伍的建设指明了方向，为全体三农工作者明确了努力的目标。审题点审题点3：“谈谈你的理解谈谈你的理解”可以选择阐

11、述对新型三农队伍的意义解释，也可以在此基础上提出如何贯彻落实习近平总书记的讲话精神，体现工作执行能力。如何打造出新时代的三农工作队伍、怎样培育懂农业、爱农村、爱农民的三农队伍，关键在于人，因此，可以从人才培养、管理以及评价机制等角度，提出相应的建议和办法。正确示例正确示例习近平总书记在党的十九大报告中提出，要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍”，这是立足当前农业农村改革发展实际、着眼新时代“三农”事业全局提出的战略性要求，对农业农村干部和人才队伍建设有重要指导意义。第一，懂农业是“三农”工作者必备素养。“三农”工作者只有充分掌握并精通农业相关政策、现状和存在问题以及农业专业技术

12、等，才能更好立足于实际，发挥人才作用，助益农业发展；第二，爱农村是“三农”工作者首要特征。新时代要求下，“三农”工作者要以热爱之心对待农村，争作农村产业兴旺贡献者、乡风文明守护者、美丽乡村建设者，以强烈的归属感和认同感扎根农村；第三，爱农民是“三农”工作者基本要求。“三农”工作者应视农民为亲人、为朋友，作“三农”政策宣传员、农业产品推销员、群众矛盾化解员，拉近与农民的距离，做好全方位服务工作。为做好“三农”队伍培养，我认为，可以从以下几点做起：第一，创新人才培养机制。一方面，加大农村实用人才带头人示范培训力度，培训对象进一步向新型职业农民和新型农业经营主体倾斜，培训区域进一步向贫困地区倾斜，培

13、训内容进一步向绿色发展、创业创新等主题集中；另一方面，探索建立农业职业技能等级认定制度，加强职业技能培训，弘扬工匠精神，全面提升农业劳动者职业技能水平。第二，完善人才管理机制。打造由农业部门牵头、各部门积极配合、全系统上下联动、社会主体广泛参与的农业农村人才工作格局。充分发挥农业专业合作社、行业协会、产业化龙头企业、社会化服务组织等各类新型经营主体在农村实用人才培养中的“蓄水池”作用。同时完善农村基层人才服务相关政策的宣传与落实，解决好人才服务“最后一公里”的瓶颈制约问题。第三，优化人才评价机制。建立以能力和成果为导向的农业科研人才分类评价机制，把对推进农业农村现代化的实际贡献作为衡量人才的基

14、本标准。将农业产业需要、农民群众满意作为评价基准，对不同类型和层次的人才实行分类分级评价，增强人才发展活力。相信通过各方努力，定会培养一批留得住、用得上、干得好的三农队伍，汇聚起乡村振兴的磅礴之力。肇庆招聘专员面试题目及答案编号：907a09b6b6350729d9da3a54269e31482022/12/4第2页，共5页题目三：世界心脏日马上到来，领导让你组织一个关于心脏疾病宣传的活动，你如何组织？专家审题专家审题本题属于宣传类型的组织管理题目，主要围绕“心脏疾病”开展宣传活动，属于常规类题目。可以通过时间轴从宣传工作的准备、开展和总结三个步骤来展开。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审

15、题点1：“世界心脏日马上到来世界心脏日马上到来”世界心脏日是由世界心脏联盟确定的，于1999年设立，每年一次，2011年起，改为每年9月29日。其目的是为了在世界范围内宣传有关心脏健康的知识，并让公众认识到生命需要健康的心脏。心脏疾病是威胁人类生命健康的头号杀手，为提醒人们的重视，世界心脏联盟确定了每年一次的“世界心脏日”。审题点审题点2：“领导让你组织一个关于心脏疾病宣传的活动领导让你组织一个关于心脏疾病宣传的活动”开展宣传活动，可以通过时间轴的形式进行。首先，宣传准备工作。可以了解心脏疾病相关资料、拟定主题、邀请专家讲解的方式，为后期宣传奠定基础。其次，开展活动阶段。为丰富活动，一是可从广

16、泛的宣传，在社会上形成关爱心脏病的氛围，让群众知晓“世界心脏日”，并借此机会来告知线上心脏知识讲解直播，为下一阶段做铺垫；二是线上直播讲解，通过卫健委领导、心外教授来讲讲当前心脏病病发严峻形势以及预防治疗的方法，让群众重视保护心脏；三是线上免费检查活动，可以让群众了解自己的心脏机能，做到无疾病、多保健，有问题、早发现、早治疗。最后，总结宣传活动，可将图文视频发布网上持续性宣传，也可以总结活动，设定宣传品牌，日常定期开展。本题作答思路：首先，宣传筹划工作；其次，全面开展宣传活动；最后，总结活动，形成常态宣传。正确示例正确示例心脏疾病是威胁人类生命健康的头号杀手，为提醒人们高度重视，关爱心脏健康，

17、在世界心脏日到来之际，我单位开展一次关爱心脏的宣传活动，对此，我会从以下几方面组织：第一，筹划准备。一方面，我会通过上网查找文献、询问医生等方式了解心脏疾病的相关病例、预防治疗方法等，对心脏疾病有基础的了解；另一方面，我还会拟定本次活动主题为“心心相印 拥有健康心脏”，并制作预防心脏病的宣传片、知识宣传册等物资；同时，还会特别邀请心外科教授、卫健委的领导来助力本次活动。第二，开展宣传。本次宣传将采取如下形式开展。其一，广泛宣传，渲染氛围。我会安排同事在社区、机关企事业单位、商场等门口张贴印有主题宣传活动的海报、横幅等，以及到人流量大的场所发放关爱心脏病预防手册；还会在单位公众号、微博设立关爱心

18、脏的专项模块，设置转发有奖的形式，让广泛群众转发，扩大宣传范围。同时，还借此机会，对后续活动进行预告，宣传在9月29日“世界心脏日”晚8点会特别邀请本省著名心外科教授、卫健委专家前来为大家讲解心脏病的相关知识，号召广大群众前来观看。其二，线上直播，重点宣传。我会寻找合适场地搭建线上直播平台，先请卫健委的领导结合调研数据来说明当前因心脏病死亡的比率、心脏病年轻化的倾向情况等，引起群众重视起心脏病的预防工作；再由心外科教授结合心电图、心脏彩超等病例图重点讲解心脏病的病理成因、日常预防、治疗方法，并通过回复网友弹幕问题，解答群众对心脏病的疑虑知识。其三，线下设点，免费检查。我会请有医学专业的同事在社

19、区、广场等地区设置心脏体检点，为群众免费进行心脏检查、回复心脏问题。可通过简单的心电检测、血压测量等为群众提供心脏检查服务，告知群众通过饮食、规律作息可以降低心脏病发生的机率，督促在检查中发现有心脏问题的群众进一步就诊，以做到早发现、早治疗，避免诱发成重症心脏病。第三，总结活动。活动结合后，我会将“健康心脏、提早重视”的新闻文稿发布在官网中，以及在微博设立超话，引导广大群众持续性的关注心脏健康；同时，还会总结活动，形成我单位的宣传活动品牌，在每年世界心脏日之际举办宣传活动，以促进大家重视心脏问题。题目四：假如你是某县文化执法部门的一名工作人员，在一次非工作场合的交流中，你无意中得知本县几家网吧

20、存在违规接纳未成年人、传播不健康网络信息等现象。对此，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目中有明确的身份、场景，并且需要我们找出矛盾加以解决。首先应该在开头明确态度，体现积极主动；其次，根据职权范围，合理安排解决问题的措施；最后惩前毖后，完善工作机制。具体如何展开，我们需要结合题目肇庆招聘专员面试题目及答案编号：907a09b6b6350729d9da3a54269e31482022/12/4第3页，共5页进一步分析：审题点审题点1：“假如你是某县文化执法部门的一名工作人员假如你是某县文化执法部门的一名工作人员”网吧属于文化产业单位，作为一名县文化执法部门的工作人员，网吧的

21、运营在自己的监督管辖范围内。因此无论是否在工作时间，面对职权范围内的事情都应当有积极主动的作为。审题点审题点2：“在一次非工作场合的交流中，你无意中得知本县几家网吧存在违规接纳未成年人、传播不健康网络信息等在一次非工作场合的交流中，你无意中得知本县几家网吧存在违规接纳未成年人、传播不健康网络信息等现象现象”首先，非工作场合说明这种信息可能不够准确，只是闲言碎语，但是信息又和我们的工作职责有关，因此仍然需要我们关注跟进。所以可以将已掌握的信息记在心里，并且通过继续聊天交流的方式，尽可能多的搜集有用信息。其次，至于是否确实存在违法行为，就需要出动人员进行核查。可以通过突击检查，也可以通过暗访的方式

22、进行。再次，就可以根据检查结果进行相应处理。由于检查结果尚不确定，可以分情况假设。最常用的就是“有或没有”，如果确实没有违法经营情况，可以提醒负责人有则改之无则加勉；如果确有违法情形，就需要对其行为进行严肃批评，并根据其违法情节依法处罚。最后，处理之后应该想办法形成长效机制，做到惩前毖后。可以进一步加大排查力度，也可以加大宣讲提升业界法律意识。故本题的解题思路为：首先进一步了解信息，其次核查是否属实，再次分情况予以处理，最后惩前毖后。正确示例正确示例作为文化执法部门的工作人员，监管网吧等文化营业场所是我们应尽的职责，我将从以下几个方面处理这一事件：第一，高度重视，搜集信息。我会将对方提到的网吧

23、信息记在心里或者悄悄记录在手机备忘录上，并且进一步通过聊天和其他人了解反映情况，尽可能多地搜集未成年人进出情况、传播不健康信息类型等有用信息，对方如果方便的话也请他把影像资料资料转发给我。同时，将具体情况汇报给领导，听取领导指示，开展后续工作。第二，明察暗访，核实信息。我会与同事一起到涉事网吧突击检查。检查前，向网吧负责人出示执法证和现场检查通知书，通过查看上网者身份证登记信息、调取监控录像、现场检查等方式确认是否有未成年人出入，是否传播暴力色情等不健康信息的情况。随后可以通过暗访的方式，配备执法记录仪等器具，进一步核实网吧营业过程中是否有违规行为。第三，对症下药，严格执法。针对调查结果，如果

24、网吧并无违规违法现象，我会对其积极配合表示肯定，并向网吧负责人强调网吧经营规范，希望其继续保持。如果该网吧确实存在违规经营行为，一方面，我会对商家的行为进行严肃批评，告诫他不当经营产生的恶劣影响，并告知其有关规定；另一方面，根据中华人民共和国未成年人保护法、互联网上网服务营业场所管理办法等法律法规给予涉事网吧警告、罚款等处罚，情节严重的责令停业整顿，情节恶劣的可依法吊销经营许可证，督促网吧完善日常管理、规范经营。最后，为了切实维护我县文化市场秩序，我会建议领导在全县范围内对网吧等机构定期开展拉网式摸底排查，畅通举报渠道及时发现违规经营，严肃处理。同时，提高网吧负责人的法律意识，定期开展法律法规

25、普及讲座。题目五：领导重视你，总是给你安排很多工作，很多不是你本职内的工作也分给你做，导致其他同事对你有意见，你该怎么办。专家审题专家审题本题属于人际关系题，对象包括领导和同事，需要秉持阳光心态和工作为重的原则，将题干中矛盾点找全、妥善解决，最终达到将工作圆满落实、与同事和谐相处的目的。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“领导重视你领导重视你”面对领导的重视，一方面我们要表示感谢，并用更为努力的工作态度来回馈领导；另一方面也要戒骄戒躁，时刻以谦虚谨慎的态度做人做事。审题点审题点2：“总是给你安排很多工作，很多不是你本职内的工作也分给你做总是给你安排很多工作，很多不是你本职内的工作也分给

26、你做”由审题点2可以分析出，目前我的工作是比较繁重的。面对繁重的工作，我要做的就是最大程度上保证本职与职责外的工作都能顺利完成。如何完成呢？具体来说，可以通过合理安排时间、提高工作效率、主动学习请教等方式确保工作可以顺利完成。审题点审题点3：“导致导致其他同事对你有意见其他同事对你有意见”面对同事的意见，我要保持阳光的心态，并积极寻求解决办法。此处有个逻辑词“导致”，说明此矛盾与上一个矛盾之间存在逻辑关系，所以可以联系着第一个矛盾思考同事对你有意见的原因。为什么同事会因为领导把工作交给你而对你有意见？可以从肇庆招聘专员面试题目及答案编号：907a09b6b6350729d9da3a54269e

27、31482022/12/4第4页，共5页你和同事两个角度出发思考。从你的角度，可能因为领导比较重视你，导致你在与同事沟通时态度不谦虚。从同事角度出发，肯定是这种安排和同事有关系，比如工作安排多了你不能及时完成，拖慢了团队进度；安排给你的是同事的本职工作、你并未与同事沟通导致同事接下来工作无法顺利开展等，并针对原因提出对策。最后可针对此次问题，总结如何高效妥善处理各项工作以及与同事和谐相处。因此本题的作答思路为：首先，表明自己工作为重的态度和原则；其次，多种方式妥善完成好领导交办的各项工作；再次，合理假设消除同事对你的意见；最后，总结反思，进行自我提升。正确示例正确示例面对上述情况，我会从以下几

28、个方面进行着手解决。第一，端正态度，工作为重。领导给我安排工作，是信任我的工作能力，虽然很多不是我本职范围内的工作，但是我会本着工作为重的原则，不推诿推脱，脚踏实地，精益求精，努力完成工作，不辜负领导期望。第二，多种方式，尽力完成。对于我手头的多项工作，我会妥善安排处理。一方面，我会将打印复印等简单任务利用碎片化时间完成，而对于复杂度高的工作放在早上精力充沛的时候解决。另一方面，我会主动熟悉单位各科室、各业务部门的职责，理顺工作流程，学会使用word、Excel等办公软件提高工作效率。必要时也会通过加班加点的方式完成领导交付的任务。如果我确实无法独自完成，我会及时和领导进行沟通，希望领导可以让

29、熟悉工作的人员和我组成工作团队，按时完成工作任务。第三，主动请教，化解误会。面对同事的意见，我要认真检讨。如果是因为感觉领导对我比较重视，从而与同事交往中不够谦虚谨慎，那么在接下来的工作中我会转变态度，低调谦虚，并在恰当的时机向同事表达歉意；如果是因为安排工作过多，我无法及时完成而影响到了其他同事的工作进度，那么我会就工作中不懂的问题及时学习请教，提高工作效率，争取不给组织拖后腿；如果因为领导交给我的工作是其他同事的本职工作，而我并没有主动与同事沟通致使同事接下来的工作不顺利，我也会在工作中及时与同事沟通交流，并在向领导汇报工作时强调同事的积极作用。在今后的工作中，我会通过主动上网查阅资料以及翻看档案的方式整体把握单位全局，并在实践中积极主动学习，积累工作经验，运用年轻人的创新思维、互联网等新科技提高工作效率；同时，也会谦虚做人，戒骄戒躁，融入集体，保持和同事的良好关系。肇庆招聘专员面试题目及答案编号：907a09b6b6350729d9da3a54269e31482022/12/4第5页，共5页