东区街道招聘面试题目及答案.pdf
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1、东区街道招聘面试题目及答案题目一:光盘行动,在开始的时候大家都在积极坚持、提倡。随着时间越来越久,大家不再坚持了。在饭店、食堂光盘行动提示语不见了,网上也不见学生晒光盘。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析中社会现象类题目。题干中详细阐述了光盘行动的变化,我们就要从中去思考,从积极践行到逐渐消失其中的原因是什么,可以从与之相关的主体进行分析,最后结合分析的原因提出举措恢复光盘行动。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“光盘行动,在开始的时候大家都在积极坚持、提倡光盘行动,在开始的时候大家都在积极坚持、提倡”“光盘行动”,顾名思义,就是倡导厉行节约,反对铺张浪费,这是提
2、倡大家珍惜粮食,吃光盘子中的食物,是积极的行为。开头部分可以简单阐述光盘行动的价值体现恢复光盘行动的必要性。审题点审题点2:“随着时间越来越久,大家不再坚持了,饭店、食堂光盘行动提示语不见了,网上也不见学生晒光盘随着时间越来越久,大家不再坚持了,饭店、食堂光盘行动提示语不见了,网上也不见学生晒光盘”此为题干的核心矛盾,光盘行动逐渐消失,并列举了供给方(饭店、食堂)及消费者(学生)对于光盘行动懈怠的现象。明显可以看出这是一个负面现象,故可以结合题干主体分析背后产生的原因。可以从主客观层面展开,如在主观上不能深入理解光盘行动所以没有坚持;从客观上缺少相应氛围,所以没有办法长期坚持;且缺乏进行光盘行
3、动的条件,如饭菜分量不合理,点一份太少,点两份又浪费。通过题干两个主体主客观层面展开。此外还可以考虑相关的主体,如社会媒体对光盘行动宣传不持续导致大家不够关注等。最后结合提出的原因提出相应对策。如供给方及消费者理解不深、媒体宣传不持续均需在思想层面修正,故可以通过常态化宣传加以解决。而缺少氛围及选择,则可以通过提醒减少点餐、提供积分奖励、优化餐品的选择等进行化解。最后结合现实实际情况,对于良好的行为可以有政府单位及党员带头引导,故也可从机关单位做起,进行宣传示范。所以,答题思路为:首先阐述观点,表明恢复光盘行动的价值;其次分析放弃行动的原因,结合不同主体及主客观原因展开;最后提出行之有效的改善
4、举措。正确示例正确示例“光盘行动”是一种倡导厉行节约,反对铺张浪费的公益行动。倡导光盘行动不仅可以大大减少浪费现象,还可以弘扬勤俭节约的传统美德。然而当前出现光盘行动难以持续的现象,我非常担忧,认为有以下几点原因:第一,光盘理念不深入。饭店及消费者未从根本上理解光盘行动,不能真正意识到粮食的来之不易,未形成光盘的自觉,以至于回归到了餐厅为了点餐量、消费者为了面子的点餐用餐传统。第二,宣传缺少持续化。光盘行动推出的后期,媒体缺少相关饭店、消费者倡导光盘行为的曝光,关注度及热度随之降低,对光盘概念的反复强化不足,光盘行动就这样被遗忘。第三,缺少选择及氛围。一方面多数餐厅未能提供半份菜、小份菜的餐品
5、分量选择,使得消费者点餐分量容易过量,产生舌尖上的浪费。另一方面“吃多少点多少”、“不够再点”的点餐氛围未能形成,服务员缺少提醒,消费者也因点餐习惯难以改变,未能践行光盘行动。光盘行动要深入人心、自觉自愿还需多方发力,久久为功。首先,常态化宣传勤俭节约,让精致用餐成为餐饮新风尚。可以借助微博、微信以及媒体电台进行常态化宣传,邀请明星、名人分享勤俭节约的健康的生活方式。引导群众不论在何地就餐,都积极成为勤俭节约、精致用餐的倡导者、践行者。同时在春节、中秋等重要节日加大线下节约宣传,引导勿使“盛宴”沦为“剩宴”,持续破除浪费,倡导光盘。其次,餐饮经营者主动担当,建立节俭消费提醒制度。在营业场所醒目
6、位置张贴节约标识,贯彻节约用餐、文明用餐标准。执行“N-1”点餐模式,主动提醒前来就餐的顾客“餐前少点、吃完再点、剩餐打包、避免浪费”。对于践行光盘行动的人员提供适度激励,如赠送积分及消费券奖励等。最后,党员干部要以身作则,做好模范带头作用。机关食堂要坚持执行光盘行动,自觉减少浪费,养成勤俭节约的生活习惯。同时,规范公务用餐,节省公务开支,规范三公经费使用。严格践行党的“八项规定”,树立良好典型,为社会起到正面导向作用。在持续坚持及多方努力之下,相信节约理念必将深入人心,光盘行动也将持续推行。题目二:东区街道招聘面试题目及答案编号:d7055072141ae9b15a5cac094965e64
7、02022/12/4第1页,共4页观点反驳:目前社会需要复合型人才而非专业型人才。理由:(1)复合型人才涉猎范围广,更利于就业(2)专业性的深度不如专业性的广度重要,专业性人才不如复合型人才重要(3)目前获取知识的方式方便,快捷,范围广,更利于培养复合型人才。专家审题专家审题本题为态度观点的反驳类题目,也就是我们需要反驳“目前社会需要复合型人才而非专业性人才”这个观点,另外题目中给了三个理由,我们以这三个理由为依托一一进行反驳即可。下面我们来具体分析。审题点审题点1:“目前社会需要复合型人才而非专业性人才目前社会需要复合型人才而非专业性人才”“目前社会”是一个泛指的背景,我们可以把这个背景进行
8、细化。“复合型人才”和“专业性人才”的概念很简单,复合型即为多方面发展的人才,专业型人才则指只针对于某一方面发展的人才。审题点审题点2:“复合型人才涉猎范围广,更利于就业复合型人才涉猎范围广,更利于就业”“专业性的深度不如专业性的广度重要专业性的深度不如专业性的广度重要”“目前获取知识的方式方便,目前获取知识的方式方便,快捷,范围广,更利于培养复合型人才快捷,范围广,更利于培养复合型人才”逐个进行反驳。第一个理由可从复合型人才就业门槛低但就业质量差入手。第二个理由可从深度不可替代性强入手,强调专业性深度因稀缺而更重要。第三个理由本身正是更需要专业型人才的理由,复合型人才越易培养,代表含金量越低
9、。当然除对这三个理由逐个反驳之外,还可从个人发展、社会需求等角度补充更多的理由,来拓宽答题的维度正确示例正确示例题目中的观点是一个很热的话题,我并不认同题目当中所说复合型人才更被需要的观点。复合型人才貌似很符合社会的发展需要,但是社会实际上更需要专业型人才。对于题干中三点理由,我认为是没有道理的,下面我来进行逐一反驳。首先,复合型人才并不利于就业。虽然复合型人才在多个领域都能找到工作,但是他们找到的工作往往是广而不精的,很容易被替代的,因此就业稳定性不强质量低。所以说,从长远角度看待,复合型人才并不利于就业。比如说,当今社会人工智能的发展就能替代很多低端的、门槛低的复合型的岗位,像无专业要求的
10、服务员、厨师等。其次,广度并不比深度重要,专业型人才也更加重要。一是专业性的深度有利于更好的精益求精并取得突破,例如被封为“煮饭仙人”的日本80岁大厨,很多人觉得煮饭没什么难的,但是要想煮好便不容易,因此要懂得煮饭的深度;铁路之父詹天佑12岁留学美国,1878年考入耶鲁大学土木工程系,主修铁路工程,其负责修建了京张铁路等工程,都是得益于他学习思考和实践的深度。二是专业的广度易实现,不可替代性差,所以深度更重要,比如新兴职业酒店体验师等,就是将一件看似简单的事情做精细做深入,进而赢得了市场的青睐,发展成了新兴业态。再次,现在复合型人才确实容易培养,但是这却并不能说明复合型人才比专业型人才更被社会
11、所需要。恰恰相反,古语有云“物以稀为贵”,我认为正是由于随着互联网的普及,知识特别容易获取,使得很多人都涉猎各个领域的知识,更易成长为复合型人才,这也就让专业型人才更为稀缺,能够踏实研究学问的人才在如今社会中才更为难得,是更被社会所需要的。最后,从个人发展的角度来说,专业型的人才在就业的时候更容易获得高收入、更不易被科技取代,因此做专业型人才产出比更高、发展更稳定;从社会发展角度来说,社会分工越精细越专业,社会的协同度越好,发展越迅速。综上所述,我认为社会更需要专业型人才,题干中的观点是不正确的,我是不能赞同的。题目三:国家发改委、工信部等四部门联合印发涉企违规收费专项整治行动方案,指出要全面
12、排查交通物流、水电气暖、地方财经、金融、行业协会商会等领域涉企违规收费问题,重点查处落实降费减负政策不到位、借疫情防控违规设立收费项目、不按要求执行国家和地方已出台惠企收费政策等行为,切实减轻各类市场主体的不合理负担。如果由你去落实全县范围内的此项工作,你该怎么落实?专家审题专家审题本道题属于组织管理题。题干要求在全县落实好涉企违规收费专项整治行动方案,那么我们就按照要求进行整治,如此就可以按照整改类型的组织管理题目搭建答题框架。具体如何做,接下来细致分析。审题点审题点1:“国家发改委、工信部等四部门联合印发涉企违规收费专项整治行动方案,指出要全面排查交通物流、国家发改委、工信部等四部门联合印
13、发涉企违规收费专项整治行动方案,指出要全面排查交通物流、水电气暖、地方财经、金融、行业协会商会等领域涉企违规收费问题,重点查处落实降费减负政策不到位、借疫情防水电气暖、地方财经、金融、行业协会商会等领域涉企违规收费问题,重点查处落实降费减负政策不到位、借疫情防控违规设立收费项目、不按要求执行国家和地方已出台惠企收费政策等行为,切实减轻各类市场主体的不合理负担控违规设立收费项目、不按要求执行国家和地方已出台惠企收费政策等行为,切实减轻各类市场主体的不合理负担”这段话介绍了工信部等部门印发的一个专项整治行动方案。我们要认真抓取要点,将有用的信息用到答题之中。一是明确重点领域,即要求重点排查交通物流
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