电装员工实操技能考评方案课件.ppt

1、 何文坤何文坤 20182018年年3 3月月1717日日1ppt课件目录目录1.考核目的2.考核对象3.考核原则4.考核办法5.考核结果应用2ppt课件1PART考核目的考核目的 1.加快公司技术人才培养，提升员工专业技能和素质，促进生产效率和品质的提高 2.2.通过考核了解员工的通过考核了解员工的实际技能掌握情况，让实际技能掌握情况，让员工发现自身的存在不员工发现自身的存在不足的地方，以加强自我足的地方，以加强自我培训和学习能力培训和学习能力.3ppt课件2PART考核对象考核对象1.新入职员工（试用期内)2.因工作岗位调动员工4ppt课件3.3.考核原则考核原则1.公平、公正、公开的原则

2、2.禁止营私舞弊、弄虚作假的原则（禁止老员工协助或从旁指导行为，一切考核要求实事求是）3.理论知识与实操技能相结合的原则（坚持理论知识指导实操技能、同时以实操技能体现工作能力为标准）5ppt课件3PART考核办法考核办法1.理论考核40%2.实操考核60%分为理论和实操两项考核，其中：6ppt课件3.13.1理论部分考核内容理论部分考核内容(总分比占总分比占40%40%）理论部分由人力资源部负责所有的考题，并组织相关人员进行集中考试，主要有：3.1.13.1.1、公司基本信息、公司基本信息如：成立时间、公司愿景、目标、公司的使命、价值观、公司的产品信息等）3.1.23.1.2、相应岗位的专业知

3、识、相应岗位的专业知识专业理论知识、作业安全操作规程、生产安全常识等7ppt课件3.23.2实操部分考核内容（总分比占实操部分考核内容（总分比占60%60%）实操部分实操部分由生产车间根据考评人员对应的相关岗位，指定相应的机器进行现场实际操作考核，主要有：1 1、机器安装实际完成时间、机器安装实际完成时间(与对应设备标准工时为依据）与对应设备标准工时为依据）2 2、机器装配品质、机器装配品质 （由下工序或相应工序主管考评为标准）（由下工序或相应工序主管考评为标准）3 3、工作完成质量、工作完成质量（由生产经理、主管或质检员检验为依据）（由生产经理、主管或质检员检验为依据）无论理论考核或是实操，

4、考核满分均是100分，每项考核得分成绩达60分以上（含60分）者才为合格，两项的综合得分，将为本次考核的成绩.8ppt课件 考核总负责：何文坤 1.小功率考核组委员小功率考核组委员：王松涛、黄伟军、陈永剑、黄杰华、张嘉哲、卢宁、范智力 2.高功率考核组委员王松涛、黄勇平、王志彬、梁永佳、张行 必要时将召集质检员或相关技术人员参加3.3 3.3 考核组织考核组织9ppt课件4.4.考核得分等级考核得分等级60分以下6075分7685分 8585分（不含）分（不含）以上以上 不合格合格良好优秀4PART10ppt课件5.5.考核结果应用考核结果应用5.1本次的考核结果将成为考核人员岗位转正或入职转

5、正的考核依据；5.2不合格者将择期（一周内）再进行特别考核，再经考核合格者，方可申请转正，否则将按淘汰处理.5PART11ppt课件5.5.考核结果应用考核结果应用 5.3.考核激励 2.1.考核结果为不合格，被评人及传帮带对应师傅均需-5分以示告戒，需努力加强 2.2.考核结果为合格，被考评人及传帮带对应师傅均不设奖惩 2.3考核结果为良好，被考评人+10分，传帮带对应师傅+5分 2.4考核结果为优秀，被考评人+20分，传帮带对应师傅+10分12ppt课件电装理论知识考核试卷电装理论知识考核试卷一、填空题（共一、填空题（共3030分、每题分、每题2 2分）分）1.宏石激光成立于 2009 年

6、 12 月 25 日，是一家集研发、生产和销售一体，以生产 中、小功率激光切割机设备 的高新技术企业.2.宏石激光的使命是 智造改变未来 ，愿景是 在2038年之前，成为全球领先的激光智能装备制造商。3.宏石激光的价值观是 以客户为中心、以奋斗者为本 、持续创新，实现公司价值与员工梦想.4.公司运营中心包括 小功率事业部、高功率事业部 及切管电气自动化事业部.5.宏石激光切割机产品系列，其中GCGAGEGHGS系属于 金属平面 光纤激光切割机，THTPTS系属于金属切管光纤激光切割机，T1390161018106040属于 非金属CO2 激光切割机.6.常见的接近开关有NPN、PNP两种，PN

7、P是指当有信号触发时，信号输出线out和电源线VCC连接，相当于输出高电平的电源线，NPN是指当有信号触发时，信号输出线out和0v线连接，相当于输出低电平.7.伺服电机有三种控制方式,分别是速度控制方式,转矩控制方式,位置控制方式.8.安全电压规定：设备对地电压高于 250V 为高电压,250V 以下为低电压，36V以下为安全电压.13ppt课件电装理论知识考核试卷电装理论知识考核试卷 9.三相交流电由三个频率相同、电势振幅相等、相位差互差 120 120 角的交流电路组成，叫三相交流电.10.万用表的转换开关是实现各种测量种类及 量程量程 的开关.11.电缆是由芯线（导电部分）、外加外加绝

8、缘层绝缘层和保护层三部分组成.12.继电保护装置一般由三个部分组成测量部分测量部分、逻辑部分、执行部分.13.在组、容、感串联电路中，只有电阻电阻是消耗电能，电感和电容电容只是进行能量变换.14.遇有电气设备着火时，应立即将 该设备的电源电源 切断，然后进行 灭火灭火.15.警示牌：用来警告警告人们不得接近带电设备，指示为工作人员准备的工作地点提醒采取安全措施.14ppt课件二、不定项选择题（共二、不定项选择题（共2020分，每题分，每题2 2分）分）1.1.直流电路中，我们把电流流出的一端叫电源的直流电路中，我们把电流流出的一端叫电源的(A )(A )A正极 B负极 C端电压 2.2.在电路

9、中电流之所以能流动是由电源两端的电位差造成，这个电位差叫做在电路中电流之所以能流动是由电源两端的电位差造成，这个电位差叫做(A)(A)A电压 B电源 C电流 3.3.电感在直流电路中相当于电感在直流电路中相当于(B )(B )A开路 B短路 C断路 4.4.交流电的三要素是指最大值、频率、（交流电的三要素是指最大值、频率、（C C ）A 相位 B初相角 C电压 5.5.电力系统中以电力系统中以“KWh”“KWh”作为（作为（B B ）的计量单位）的计量单位 A电压 B电能 C.电功率 6.6.短路电流的危害包括（短路电流的危害包括（）.引起导体严重发热.产生很大的相间电动力.电弧引起火灾 7.

10、7.电气设备的状态可分为（电气设备的状态可分为（B C B C）运行 备用 C检修 8.8.常用的辅助安全用具有哪些？常用的辅助安全用具有哪些？（B B）A.绝缘手套 B.绝缘靴 C.绝缘垫 9.9.导线的材料中铝相对铜来讲（导线的材料中铝相对铜来讲（B C B C ）A导电率高 B重量轻 C价格便宜 10.10.电流互感器按用途可分为（电流互感器按用途可分为（）测量用电流互感器B保护用电流互感器C供所用电用电流互感器15ppt课件三、判断题三、判断题（共（共1010分，每题分，每题2 2分）分）1 1、直流电流表可以用于交流电路（、直流电流表可以用于交流电路（）2 2、电烙铁的保护接线端可以

11、接线，也可不接线（、电烙铁的保护接线端可以接线，也可不接线（）3 3、使用万用表测量电阻，每换一次欧姆档都要把指针调令一次（、使用万用表测量电阻，每换一次欧姆档都要把指针调令一次（）4 4、两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻发、两只额定电压相同的电阻，串联接在电路中，则阻值较大的电阻发热量较大（热量较大（）5 5、剥线钳可用于剥除芯线载面为、剥线钳可用于剥除芯线载面为 6mm 6mm2 2 以下的绝缘层，故应有直径以下的绝缘层，故应有直径 6mm 6mm 及以下的切口（及以下的切口（）16ppt课件四、简答题四、简答题（共（共4040分，按对应答题得分）分，按对应答题得分

12、）.继电保护的作用是什么？继电保护的作用是什么？（1010分）分）答：1.当电网发生足以损坏设备或危及电网安全运行的故障时，使被保护设备快速脱离电网 2.对电网非正常运行及某些设备非正常状态能及时发出警报信号，以便迅速处理，使之恢复正常 3.实现电力系统自动化和远动化，以及工业生产的自动控制2.2.请简述伺服驱动器的作用请简述伺服驱动器的作用.（10分）答：伺服驱动器又称为伺服控制器，是用于控制伺服电机的一种控制器，属于伺服系统的一部分，主要应用于高精度的定位系统，一般通过位置、速度和力矩三种方式对伺服马达进行控制，实现高精度的传动系统定位.17ppt课件四、简答题四、简答题（共（共4040分

13、，按对应答题得分）分，按对应答题得分）3.3.公司目前在平面激光切割上，主要使用的激光器分为有哪几种？功率分别是在多少？（公司目前在平面激光切割上，主要使用的激光器分为有哪几种？功率分别是在多少？（1010分）分）答：我们主要使用的激光器有：答：我们主要使用的激光器有：1.锐科激光器（300w-3300w）2.恩耐激光器（700w-2000w）3.IPG激光器（500w-3000w，有单模块、多模块美国版和德国版4.罗芬激光器（1000w-6000w）4.4.请简述你对公司请简述你对公司COCO2 2激光切割与光纤激光切割机的了解，讲述各的自优、缺点？（激光切割与光纤激光切割机的了解，讲述各的

14、自优、缺点？（1010分）分）答：1.CO2激光切割机优点：优点：CO2激光器波长较长，容易被非金属物质吸收，可广泛应用于切割木材、有机玻璃、布料、皮革等非金属方面材料,辐射低，对人体伤害影响小.缺点：缺点：由于CO2激光的光电转化率低，切割速度慢，低功率的CO2激光器未能切割金属材料，切割时不稳定，且CO2气体属于消耗类产品，使用寿命低.2.光纤激光切割机优点：优点：由于它可通过光纤传输，光电转换率高，切割速度快，故障率低，维护更方便，电力消耗小,可应用于精细切割,在金属切割方面有明显的优势.缺点：缺点：不能切割非金属材料，光纤激光波长对人体眼睛有辐射影响，出于安全考虑，光纤激光加工时需要是

15、全封闭的环境.18ppt课件5.5.考核结果应用考核结果应用电气装配员实操工作质量考核表电气装配员实操工作质量考核表 岗位岗位 电装电装 姓名姓名 职务职务 成绩：成绩：序号考核项目标准得分考核标准考核得分1工作效率501.在标准工时内按时完成，经确认能正常开机的 50分2.每超前1小时完成+10分，加分不超2小时（四舍五入）3.未能按时完成，每延时1小时-10分直至扣完本项得分2产品质量301.接线通电正常，各项接线符合安装图纸要求、端子上接头无裸露、导线平整、各器件间距合理 30分2.能正常通电，但未按装配图纸要求安装的-10分3.错接、漏接，接头不符，线路绝缘体有损伤、端子接头裸露，对产

16、品有安全隐患的-10分4.导线不平整、各器件位置欠合理，布局欠美观、不便于后续更换器件、每项各-5分/项，直至扣完本项得分5.经检验确认有质量问题，但自检不出来问题的-10分3工作质量201.经通电检查不能正常运行，安装不符合装配标准0分2.经检验完成后没有做收尾动作或没有进行自检的-5分3.检查时机器7S、个人工具、物料均没整理-5分4.违反安全操作，对器件造成损坏或造成损失的-10分5.安装时造成公司重大损失的0分，并另需承担损失责任4合计得分100得分说明：1.标准得分：是为所对应考核项目的应得分;2.考核得分:是个人在对应的考核项目的实际得分;3.合计得分:是个人实操考核成绩得分.标准

17、工时：标准工时：（H)开始时间开始时间 结束时间结束时间 实际工时实际工时 (H)日期：日期：2018年年 月月 日日19ppt课件实操考核现场图片排线不整齐、产品线路安装与接线排布美观度不足，体现不出产品的专业，感觉没有工艺规范要求20ppt课件线的松紧度、排线、接线参差不齐，无工艺美感！机器内清洁不干净等安装过程问题较多21ppt课件标准不一，留线长度和线安装的松紧程度也各不一样向左走向右走22ppt课件内部线路整理的思考？(各自发表）1.线路预留长度不够，为后续维修或检查时可能造成线路的拉伤隐患2.不便于后续更换和维修3.产品的美观度不够，给专业或挑剔的客户对公司产品质量不放心，难于赢得

18、好的口啤.23ppt课件电装学员实际考核时数表电装学员实际考核时数表考勤号考勤号码码姓名姓名部门部门开始时间开始时间结束时间结束时间日期日期时间时间1时间时间2时间时间3时间时间4加班加班1 1加班加班2 2正常出勤时正常出勤时数数加班时数加班时数实际出勤时实际出勤时数数当天考核时当天考核时数数实际考核时实际考核时数数标准工时标准工时补计工时720赖晓帆光纤车间2018-4-9 16:30:002018-4-11 09:30:002018-04-0907:5212:2913:2617:3117:5321:1683.00 11417.522720赖晓帆光纤车间2018-04-1007:5112:

19、2913:2317:3117:5322:0684.00 1212720赖晓帆光纤车间2018-04-1107:5212:2313:2617:3117:5521:3383.50 11.51.5722叶林坚光纤车间2018-4-9 16:30:002018-4-11 20:00:002018-04-0907:5112:2713:2917:3117:5721:1683.00 11425.522722叶林坚光纤车间2018-04-1007:5112:2413:2917:3117:5521:4083.50 11.511.5-2722叶林坚光纤车间2018-04-1107:4812:2613:2917:3

20、117:5522:0084.00 121023.5725张雷光纤车间2018-4-9 16:30:002018-4-11 18:30:002018-04-0907:5212:2513:2917:3217:5421:1783.00 11424.522725张雷光纤车间2018-04-1007:5112:1913:2917:3117:5522:0084.00 1212-2.5725张雷光纤车间2018-04-1107:5312:1613:2917:3217:5022:0084.00 128.5726吴斌成光纤车间2018-4-20 14:00:002018-4-21 14:30:002018-04

21、-2007:5312:2513:2917:3217:5821:0983.00 116.52222726吴斌成光纤车间2018-04-2107:5312:2713:3014:004.50.00 4.54.5743彭晓秋光纤车间2018-4-20 14:00:002018-4-21 14:30:002018-04-2007:5212:3013:2917:3317:5521:1383.00 116.5743彭晓秋光纤车间2018-04-2107:5212:2513:2914:004.50.00 4.54.5724周浩浩CO2车间2018-4-11 08:30:002018-4-12 15:50:00

22、2018-04-1107:3712:0413:2117:3017:534.54.59.510724周浩浩CO2车间2018-04-1207:4312:0612:2713:2217:325监考人员：何文坤、王松涛、黄杰华、张嘉哲监考人员：何文坤、王松涛、黄杰华、张嘉哲24ppt课件姓名姓名理论得分理论得分（权重：（权重：40%）实操得分实操得分（权重（权重60%）综合得分综合得分考核等级考核等级对应加分赖晓帆赖晓帆7110591.4优20叶林坚叶林坚698075.6合格0张雷张雷689081.2良10吴斌成吴斌成689584.2良10彭晓秋彭晓秋609581良10周浩浩周浩浩749586.6优2

23、0吕文熙吕文熙510实操弃考实操弃考0 0附件附件2：个人考核综合得分表：个人考核综合得分表合计得分计算方法：实际考核成绩得分合计得分计算方法：实际考核成绩得分 对应项对应项 权重权重=合合计综合得分计综合得分！本次考核成绩：！本次考核成绩：25ppt课件考核结语 致新人：致新人：考核只是对前期学习和培训的一个总结，也是自己对工作的一个交待，通过考核让自己清楚的知道自己收获了什么，学习了什么，成长了多少？也让自己明白还有哪些不足的地方面，后续中应如何去提高，怎样让自己变得更加优秀，并不断超越自己，不论是对工作或是生活，永远去做最好的自己！如历史名臣：曾国藩如历史名臣：曾国藩 致师傅：致师傅：要从本次考核中总结还不足的地方，后续加以改进，我们不能抱怨别人天资不聪明，要多从自身找原因，永远相信名师是可以出高徒的！所以自己也要向成为一位名师而努力！如足球皇马主教练如足球皇马主教练-齐达内齐达内26ppt课件完THANKS27ppt课件