企业员工健康管理制度范文（精选8篇）.docx

1、企业员工健康管理制度范文（精选8篇）企业员工健康管理制度 篇1第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触

2、职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。企业员工健康管理制度 篇2一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定等有

3、关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接

4、触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生

5、部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。4.2.7对从事有害作业的.劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的

6、职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安

7、排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。4.3 各职能部室职责4.3.1宣传贯彻中华人民共和国职业病防治法法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。4.3.3参与本公司重大职业危害事故的调查处理。4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。4.3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。4.3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。企业员工健康管理制度 篇31、依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职

8、或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。2、制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立详细的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。3、做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。4、做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。5、建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸

9、尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。6、建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。7、建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。8、按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。9、发现工作场所职业病

10、危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。10、建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。11、发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。12、一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。13、建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。14、不得安排未

11、成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。15、建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;16、建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。企业员工健康管理制度 篇4一、体检时间每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。每体检时间安排在xx-x

12、x月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。六、体检报告体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。公司工会、医疗室收到体检报告后

13、，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。七、有关要求公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。本

14、制度由公司工会负责解释。企业员工健康管理制度 篇5一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。(一)录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_市职业病防治所。2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。(二)工作期间定期检查：1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。2.定期年

15、度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据劳动法协商处理。(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。(三)健康档案

16、设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。企业员工健康管理制度 篇61、总则根据劳动法的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3、体检组织机构及类别组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年

17、进行一次健康体检的福利特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4、体检醒目入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5、体检管理入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。特殊体检：体检合格

18、的继续工作，不合格的进行离岗治疗。6、体检要求入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。特殊体检：按要求到指定医院进行体检。企业员工健康管理制度 篇7为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单

19、位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：、从事放射线作业、高温作用及接触、级毒物的职工每年一次。、接触其它毒物的职工为年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续次以上）缩短为年一次。、从事粉尘作业的职工为年一次，其中接触矽尘者为每年一次。、噪声作业岗位的职工为年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为年一次。、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。6、根据作业环境生产性有

20、害因素，由工业卫生、职防部门提出，由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容，凡地方劳动卫生监督部门规定的项目，不得遗漏。7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数，受检率不得低于。8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门，工种不合适者，要予以调换。9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。10、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊断组确诊，并填写职业病卡片，上报有关部门。11、体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。12、对

21、从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。企业员工健康管理制度 篇8煤层气作为一项新型产业，煤层气企业在发展过程中不可避免地存在一些问题和矛盾，因员工受到工作环境、社会因素、人际关系等影响，其心理健康问题日益突出。通过调查，发现部分员工对自身的心理健康问题在认识上出现偏差，无法有效调节及控制自身情绪，同时员工的心理健康问题出现多元化的趋势，给煤层气企业的HSE管理带来挑战。一、员工心理健康方面存在的主要问题针对煤层气企业特点，综合分析了其员工心理健康方面的问题，突出表现在以下几个方面：1.工作地点偏远，令员工产生心理担忧煤层气企业员工的工作地点一般远离城市，工作环境艰苦

22、，社会依托性差，父母赡养、子女教育、医疗等问题无法有效解决，对员工的心理健康造成一定的影响。2.频繁高危作业使员工产生心理恐惧煤层气自身的勘探开发特点导致员工在工作过程中经常进行动火、吊装、挖掘等高危作业，在高位作业中精神高度紧张，心理过度疲劳，面对高危作业中的安全风险，恐惧心理倍增。3.职场竞争激烈，员工心理压力大煤层气企业作为新型企业，员工拥有更多锻炼的机遇，在工作中面对更多的挑战，导致职场压力增大主要因素有：岗位竞争激烈，工作难度大，个人能力与工作要求不匹配，工作前景不乐观，预期目标过高等。员工长期面对巨大的职场压力，如果不能够有效排解，会导致员工情绪消极、士气低落，心理压力增大，同时负

23、面情绪会在员工间相互传染。4.新入职的员工多，员工心理承受能力差煤层气企业是年轻的企业，员工平均年龄小，大多数为近几年大学毕业的新员工，受到年龄和社会经验等影响，部分员工面对感情纠纷、人际关系、家庭矛盾、身体疾病等问题时，适应及容忍能力弱，心理承受能力较差。二、影响员工心理健康的原因分析宏观上讲，煤层气企业员工的心理健康的主要影响因素有环境因素和个人因素，个人因素起决定作用，直接影响员工的观念和行为。1.环境因素（1）工作影响部分员工对优越岗位的要求强烈，但岗位任职要求高，无法及时满足员工需求，易使其发生失衡心理。同时，煤层气企业生产标准化程度高，管理制度完善，部分员工主动开展工作创新的行为少

24、，创新不足，使其产生懒惰心理。（2）社会影响员工对不良社会现象缺乏正确的理解和认识，产生抱怨、抵触情绪，造成员工和社会间的矛盾加剧，这种矛盾或冲突不能有效解决，则会导致员工的心理疾病。尤其是员工长期受到生活挫折、缺乏关爱，理想与现实脱节等不良刺激影响，诱发部分员工的心理健康疾病发生的概率将进一步增大。（3）人际关系影响员工在工作中的人际关系主要包括同事之间、上下级之间、与合作方之间的人际关系，一旦出现沟通不顺畅的问题，容易使部分员工产生抑郁、焦虑、强迫等症状，给企业HSE管理带来影响。2.个人因素（1）应付心理部分员工对待工作不认真，认为企业开展的各项HSE管理检查活动只是做给检查人员看，不关

25、心日常HSE管理工作是否落实到位，只要不出问题就万事大吉，给企业HSE管理埋下隐患。（2）侥幸心理部分员工完全依靠经验进行工作，甚至是发生习惯性违章现象，忽视工作中的HSE管理，增加发生安全事故的风险。（3）生活方式不健康部分员工在非工作时间饮酒过量、经常熬夜、缺乏体育锻炼等不健康的生活方式均会影响其的生理健康，长时间处在生理不健康状态会导致出现心理健康问题。三、员工心理健康与企业HSE管理的关系员工是企业的核心，从入职那一天起就与企业紧紧的联系在一起，员工是否有心理健康问题，不仅仅影响着员工个人，也同样影响着企业的HSE管理。心理健康是员工完成工作的前提，只有心理健康的员工才能在实际工作中认

26、真履行企业各项HSE管理规定，自觉服从企业的HSE管理，全身心投入到企业的HSE管理工作当中。人是占主导地位的，人的行为贯穿企业生产的每一个环节，因此，在推进HSE管理体系过程中，应确保员工的心理健康，提高员工的综合安全技能。目前，大多数企业在HSE管理过程中忽略了员工违章行为背后的心理因素，比如：生活困难、工作受挫、期望落空、家庭矛盾等，员工往往是因为情绪波动、心理障碍引发违章行为，造成安全事故。员工的心理健康是企业HSE管理的基础，HSE管理是企业发展之根本，员工心理健康与企业HSE管理是相辅相成、缺一不可的。单纯强调HSE管理工作，忽略员工心理健康，企业HSE管理工作一定存在隐患；过分强

27、调员工的心理健康，忽视安全生产，后果更是不堪设想。必须将二者统一结合，才能促进企业的HSE管理水平进一步提高。四、提高员工心理健康水平的措施1.建立员工心理咨询平台针对员工心理健康的实际需求，定期或不定期的聘请心理专家到企业组织讲座；与心理健康机构合作，定期对员工进行心理健康评估。为员工开通心理健康咨询的通道，确保员工出现的心理健康问题能够快速得到解决。2.全方位关注员工心理健康企业内部要提高对员工心理健康的关注度，在心理健康评估的基础上，对部分员工要加大关注，建立多层次的沟通交流机制，经常与其沟通交流，主动为其排忧解难，疏导其心理问题，防止不健康因素侵入，增强员工自控能力。3.加大文化建设投入突出“以人为本”的理念，念员工所难、想员工所想、急员工所急，最大限度地解决员工后顾之忧。利用企业现有的资源，广泛开展有益员工身心健康的活动，宣传企业文化，加强文化熏陶，感受企业温暖，丰富员工内心世界，保障员工心理健康。