韩语业务招聘面试题目及答案.pdf

1、韩语业务招聘面试题目及答案题目一：现在，一些火锅店、蛋糕店、推拿馆等聘请聋哑人当服务员，对此，有的人说好，有的人说不好，请问你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目。主要围绕“服务行业招聘聋哑人当服务员”的两种声音进行阐述。可以从积极角度、不认同的理由两方面来分析这两种不同的声音，最后再提出尊重、包容残疾人就业的措施。具体分析如下：审题点审题点1：“现在，一些火锅店、蛋糕店、推拿馆等聘请聋哑人当服务员现在，一些火锅店、蛋糕店、推拿馆等聘请聋哑人当服务员”此句为背景，当前很多服务行业聘请聋哑人当服务员，这体现出社会对残疾人的包容与接纳，应值得提倡。审题点审题点2：“有的人说好，有的人说不好

2、有的人说好，有的人说不好”此句说明两种不同的观点。即说明对于服务行业招聘聋哑人员有积极的一面，也存在不认同的声音。从积极角度来说，可以从主体着手考虑，对残疾人而言不仅有物质保障、生活来源，还在精神上被认可，能发挥自己的价值；对服务行业来说，可以招到用工对象，又能减少缴纳残保金，能节约用工成本；对社会而言，这是对进一步加强对残疾人的接纳与包容，不断推进社会公平的体现。从不认同的声音来说，也认为存在着不足。一方面，由于聋哑人等交流不畅通，会让客户有不良的体验感；另一方面，在交流的误解中，会挫伤残疾人的自尊心，加剧他们的敏感。而要社会上加大对残疾人的包容性，更好的接纳残疾人，还可以提出针对性建议。可

3、以从加大宣传，来提升对残疾人认可与尊重；从企业用工中，提出就业岗位进行残疾人的就业；从政府扶持角度，还可以为残疾人提供技能培养，帮助他们找到适合自己的岗位，从而实现自己价值，推进社会公平。因此，综上所述本题思路：首先，表明支持观点；其次，分析残疾人就业的积极一面；再次，阐明不认同声音的理由；最后，提出解决建议。正确示例正确示例各行各业聘请聋哑人员当服务员，是社会公平进步的表现，我是支持的。第一，实现残疾人的人生价值。火锅店等服务行业为聋哑人提供就业岗位，这对于他们来说不仅仅在物质层面有安身立命之本，收获生活来源，更能帮助他们融入社会，找到自己价值。第二，降低服务行业经营成本。根据残疾人保障法要

4、求，一些机关、团体、企事业单位等残疾人就业达不到一定比例，则需要缴纳残疾人保障金。而服务行业招募聋哑人不仅能为自己招到合适的用工人选，还能免除残保金，从而降低经营成本。第三，有利于推进社会公平。以往聋哑人等残疾人多数从事推拿工作，而现在越来越多的火锅店、蛋糕店等服务行业也慢慢招募残疾人士，这种接纳方式代表着人们也越来越能接受残疾人和普通人一样享有同样的就业权利，消除社会对残疾人的歧视，从而推进社会公平。当然，也有很多人并不认可各行业招募残疾人，我认为也有以下几点原因：一方面，交流不畅，用户体验不满。由于聋哑人士与普通人的交流存在障碍，在反复交流中，有时无法领悟用户需要，使得用户体验不好，因而很

5、多群体并不愿意接纳他们。另一方面，造成误解，挫伤残疾人自尊。由于交流的障碍，雇主、客户和聋哑人交流都有不解之处，容易造成误解，激化矛盾，这对本就敏感的残疾群体来说会造成一种“自己无用”的挫败感，使其自尊受伤。因此，要让残疾人就业能被更多人接纳，还可以多措并举积极努力：第一，加大宣传，接纳尊重。新闻媒体尤其是央视媒体、人民日报等权威媒体应加大对残疾人就业优惠政策、尊重残疾人就业权益等进行宣传，以鼓励社会各行业尊重残疾人、消除歧视，让群众积极接纳残疾人就业、包容对待他们。第二，扩大招聘，企业助力。各行各业的企业也可以调研岗位，提供一些残疾人可任职的岗位；同时，还可以为残疾人提供岗位培养，让他们尽早

6、适合岗位要求，尽快融入工作中，发挥自己的价值，为企业提供收益。第三，培养技能，政府扶持。人社部门可以定期开展就业培养活动，为残疾人提供培训技能，如计算机编程等，让他们可以通过学习来提升本领，找到适合自己的就业岗位；另外，还可以特设残疾人就业招聘专场，为残疾人提供更多就业渠道，让他们也能实现就业平等。韩语业务招聘面试题目及答案编号：50d15bf9cdb82179deeeebdf9ab2d3c42022/12/3第1页，共5页题目二：照片拍得好，别人就说是使用了美颜相机；照片拍得不好，别人就说是拍摄者的技术不好，对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目。题干给出了对于照片拍得

7、好、拍得不好的两种评价，作答时先要从这个具体现象中明确体现了什么观点，然后对观点进行分析论证，最后可以结合自身谈谈如何落实。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“照片拍得好，别人就说是使用了美颜相机照片拍得好，别人就说是使用了美颜相机”在这句表述当中，照片拍得好，就等同于做成功了一件事情，而别人就说是使用了美颜相机，这就说明“别人”没有赞赏我们的摄影技术，而是说我们借用“外力”，所以这里的别人就没有看到我们的优点，而将我们的功劳归功于“外力”之上。审题点审题点2：“照片拍得不好，别人就说是拍摄者的技术不好照片拍得不好，别人就说是拍摄者的技术不好”在第二句表述中，“别人”再次充当

8、了反面人物，在照片拍得不好，也就是我们在做一件事失败了的时候，得到的不是安慰，反而是冷嘲热讽，说是我们的技术不好。说明当事情做得不好时，却都归咎于他人的错误。结合上一句，可以看到题干现象实际上反映了社会上存在的这种不客观的评价思维，看不到别人的优点，却对别人的问题过分指责；分析论证部分就可以论述这种评价思维的危害、原因，再谈给自己带来什么启示。因此本题的答题思路可为：总结观点，不客观评价的思维分析论证其危害追寻原因提出落实的对策。正确示例正确示例各位考官，下面我来谈谈对这句话的理解：照片拍得好，便将功劳归功于“外力”，照片拍得不好，便将责任推给个人，这充分反映出当下许多人存在的不客观的评价思维

9、，即当看到他人事情做得好的时候，看不到他人优点；当事情做得不好，却都归咎于他人的错误。而对于这种不客观的评价思维，我个人表示十分的反对。这种思维，其危害是无穷的。首先，对于个人来说，这种不客观的评价方式，不利于自我评估，也会影响他人的信心。战争来临时，扔掉兵器逃跑了50步的人却去耻笑逃跑了百步的人，正是自身缺乏正确的评估，总是看到他人的不足；伊索寓言中也曾说道，当初普罗米修斯造人时,在每个人身上挂了两个口袋，胸前一只装别人的缺点,背后一只装自己的缺点，结果,人们一低头就能见到别人的不足,却很少回头找自己的毛病。其次，对于国家来说，会使得国家发展失去动力，社会风气和评价体系出现偏差。清朝末期，内

10、忧外患不断，但是清政府没有看到西方先进的技术、制度，固步自封、闭关锁国，最终在列强的坚船利炮之下覆灭；我党便是善于发现别人的优点，看到了社会主义制度的优越性，并且坚持实际，从自身出发，成立中国共产党，走有中国特色的社会主义道路，建设社会主义国家，带领中国人民走向富强。正所谓“冰冻三尺，非一日之寒”，我认为，这种错误思维的出现，其原因也是多方面的：首先，个人心态不够端正，现在社会上很多人看到别人开好车、住大房子，就会第一时间认为其“有个好爸爸”，而全盘否定别人的付出；其次，是自我认识不足，在遇到问题时，在出现困难时，很多人总是将撇清自身问题，把责任推给他人，缺少对自己错误的反省；最后，是社会风气

11、过于浮躁，媒体没有做好积极地导向，而是大肆地宣传金钱文化，使得人们嫉妒心理日盛，才产生了这种错误的思维。对于我个人来说，我会坚决杜绝这种思维在自己身上的出现。在今后的工作生活中，我要善于去发现别人身上的优点，乐于肯定他人的工作与贡献，时常换位思考，审视自己在同样的位置上是否能够做出一样优秀的工作成绩；同时经常对照他人进行反省，结合自己的能力，改正不足，合理设定目标，并为之努力。同时，也希望媒体能够担当责任，客观理性分析问题，引导大众形成公平公正的评价方式，还社会天朗气清。题目三：领导让你去调查某村残疾人员的就业情况，请问你会怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理题型中的调研类活动，调研的主要

12、内容是某村残疾人的就业情况，可以按照调研活动的思路展开。下面结合题干信息具体分析。审题点审题点1：“领导让你去调查某村残疾人员的就业情况领导让你去调查某村残疾人员的就业情况”这句话给出了活动内容。残疾人就业这个话题较为特殊，要想了解全面可从相关主体入手，如残疾人本身、相关的行政单位以及接纳残疾人就业的福利企业等，针对不同主体询问不同的有关内容。调研结束后需要形成一份完整的调研报告，展现调研成韩语业务招聘面试题目及答案编号：50d15bf9cdb82179deeeebdf9ab2d3c42022/12/3第2页，共5页果。因此，本道题的答题思路是：首先，做好前期准备，保证调研工作顺利开展；其次，

13、针对不同主体，采用不同调研方式，了解不同的信息；最后，汇总调研情况，形成调研报告。正确示例正确示例如果领导将此次工作交于我负责，那么我会如下开展该村残疾人就业情况的调研工作，确保调研的科学有效：首先，做好充足的前期准备。一方面，我会请示领导的意见和建议，详细询问领导对于本次残疾人就业情况调研工作的要求和好的想法，并结合领导的意见出台本次调研方案给领导审阅后留以备用。另一方面，确定工作人员，形成小组。我会选取工作工作细心、善于沟通交流、擅长统计的同事组成调研小组，大家商议调研工作的细节，明确各自分工。其次，开展调研工作。其一，对残疾人进行调研，我会重点对村子里16-59岁年龄段的残疾人进行调研，

14、通过入户走访的方式，询问残疾人现在是否有工作、工作的性质、已经工作的年限、在工作中是否存在一定的困难、是否有一技之长、是否有创业的意向或正在经营的店面等等，做好详尽的了解与记录。其二，我会对诸如乡镇残联、社会事务办等多部门进行调研，通过召开座谈会的方式，详细地向各行政单位进行调查了解，在座谈会上我会询问大家目前掌握的该村的残疾人就业情况，如登记在册的残疾人数量、残疾人就业渠道、目前对于残疾人就业以及创业的福利政策、对未就业的残疾人以及重度残疾丧失劳动能力者是否有些低保补助等，并请各部门积极探讨，分析当前残疾人就业现状，讨论是否有更好的办法来促进残疾人就业，各个部门之间如何形成工作合力等，将工作

15、人员的意见做好一一记录。其三，对福利企业进行调研，我会亲自拜访村里福利企业的负责人，询问其企业目前拥有的残疾人数量、对于残疾人的需求情况、政府对企业是否有政策倾斜等，方便的话下我也会询问一下福利企业能够提供给残疾人的工资待遇等。最后，做好信息收集整理工作，形成调研报告。调查结束后，我会将所有的调查问卷、记录内容进行整理，去粗取精，将调研到的村里残疾人口总数、残疾人就业的情况等内容进行整理，利用excel制作成图表，撰写图文并茂的调研报告，并结合该村的实际情况和工作人员的意见，在报告后面附以提高残疾人就业的意见建议，报告给领导，供领导参考决策。题目四：你在黄河“清四乱”，你去企业进行暗访，企业工

16、作人员怀疑你的身份，以领导不在和会泄露企业机密等各种理由推脱不让你进去，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。本题虽然没有明确身份，但是根据“清四乱”“暗访”可以推断自己是水务局的工作人员。本题矛盾点主要是企业工作人员质疑我的身份、领导不在和质疑暗访泄露企业机密，考生在作答时需要针对性解决上述问题，并开展好暗访工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你在黄河你在黄河清四乱清四乱”此处为题干背景。“清四乱”指的是集中清理整治乱占、乱采、乱堆、乱建等突出问题，此项活动有助于推进河长制湖长制从“有名”向“有实”转变，维护河湖健康生命。在清理过程中，需要相关部门工作人员强化暗访督查，

17、充分发挥督查促整改的重要作用。审题点审题点2：“你去企业进行暗访，企业工作人员怀疑你的身份你去企业进行暗访，企业工作人员怀疑你的身份”此处为题干第一个矛盾点。由于目前我正在进行暗访工作，所以当企业工作人员怀疑我的身份时，我需要给予一定解释，比如说明主要洽谈企业宣传合作事宜，以便赢得工作人员的信任，这里考生也可以进行合理假设，当解释后得到工作人员信任，则可以继续进行暗访，若无法赢得信任，这个时候只能亮明自己的身份，并且要求其不能将暗访之事大肆宣传。审题点审题点3：“以领导不在和会泄露企业机密等各种理由推脱不让你进去以领导不在和会泄露企业机密等各种理由推脱不让你进去”此处为题干第二和第三个矛盾点。

18、一方面，领导不在，可以直接让工作人员联系领导，告知现场情况，如果领导没法到达现场，那么也可以由其他人员负责配合事宜。另一方面，工作人员质疑我们会泄露企业机密，这个时候需要明确说明我们工作底线是不会泄露信息，让企业工作人员放心。审题点审题点4：“你怎么办你怎么办”此处为题干的设问。由于此道题目矛盾点较多，所以需要做到轻重缓急顺序的安排。这三个矛盾中，怀疑身份是最紧急的矛盾点，如果该矛盾点没有解决，将没法开展后续的劝说引导工作，所以先回应身份问题，即进行合理解释，寻找进一步隐蔽暗访，在解释过程中，可以将两个推脱理由（即两个矛盾点）进行解释。但是解释之后无非是两种情况，要么工作人员愿意相信或者不愿意

19、相信，根据具体情况进行合理假设，并且根据检查结果对于“四乱”问题进行解决回应。最后，及时反思自己工作中的问题，并且要继续开展暗访，长效推进工作。因此，本题的答题思路为：首先，耐心解释身份、领导和泄密问题；其次，根据解释结果进行合理假设；再次，解决“四乱”问题；最后，总结反思自我。韩语业务招聘面试题目及答案编号：50d15bf9cdb82179deeeebdf9ab2d3c42022/12/3第3页，共5页正确示例正确示例遇到题干的情况，我会有条不紊进行处理，并保持执法记录仪全程开启。首先，耐心解释，消除质疑。我会告知企业工作人员找领导的主要目的是为了更好合作洽谈宣传企业文化，如果领导不在现场，

20、那么请他们帮助进行联系，告知领导情况，也可以找其他负责人员与我们进行商讨。此外，我也会进一步说明本次所有宣传内容都会经过企业审核，确保不出现泄露企业机密的事情发生。其次，根据情况，灵活处理。如果工作人员相信我的说辞，同意我进入企业内部，那么我会进行谨慎暗访，确保得到第一手资料。如果经过我的多番解释，工作人员还是不肯让我进入，那么这个时候我会将暗访转为明访，向企业工作人员出示我的工作证件和检查批准文件，表明我的具体身份，劝说他们积极配合工作。同时，要求他们将我们来检查的事情的知晓范围压缩到最小，确保本次明察的信息真实有效。再次，仔细检查，公正处理。我会查看企业是否存在乱占、乱采、乱堆、乱建等突出

21、问题，一旦发现问题，立即上报领导，并且按照领导指示，下达责令限期改正通知书，要求企业自行排除阻碍，恢复河道原貌，如果经过多次提醒企业仍然不予整改，我也会协调相关部门对其进行立案查处，督促其缴纳罚款，并继续做好整改工作。最后，反思总结，长效推进。在以后的工作中，我会总结自己在明察暗访中经常遇到的棘手问题，及时反馈给领导，询问最佳处理方式，加以学习借鉴。同时，我也会继续加强对河湖“清四乱”的暗访督查、跟踪督导，切实做到发现一起、记录一起、清理一起、销号一起。题目五：根据图表你能得出什么结论？（城市居民和农民工月均收入逐年上升，农民工工资占城镇总工资比重，2014到2016上升，2016到2017下

22、降。）专家审题专家审题本题主要考察考生对图表信息的抓取和分析能力，通过观察图表可以看出，图表中既有反映近几年农民工和城镇居民月均收入的柱状图，也有反映近几年农民工收入与城市收入比重变化的折线图，要对这两组数据先分别进行客观描述，再分析背后的原因，进而对数据反映的社会问题、发展趋势等方面有一定的提炼和总结，挖掘数据背后的意义。审题点：审题点：“根据图表你能得出什么结论根据图表你能得出什么结论”从图表中柱状图代表人均收入，折线图则是总收入两者间的比重关系。可以从整体到部分，比较直观地观察到以下几组信息：一是总体趋势，无论是农民工还是城镇，人均收入都是呈上升趋势，体现出经济形势好。二是两个柱状图之间

23、明显存在高低之分，体现出农民工和城镇在人均收入上还存在一定差距。三是表格中的折线图部分，一方面，2014年-2016年是明显的上升趋势，代表农民工人总收入在增加，结合材料一提及的农民工进城工作的政策背景，可以考虑到是政策倾斜带来的改善；另一方面，2016年-2017年，又出现小幅度的下降，从图表可以看出农民工人均收入整体还是上升趋势，只是，只是总数相对回落，可能是政策热潮过后进程务工数量有所减少引起的。因此，从图表整体来看，呈现的是农民工人均收入有所改善，但仍有差距，需要积极进行改善。故本题的思路可为：首先，结合图表逐一进行分析，给出分析结论。最后，针对单个结论汇总成整体情况分析，并简单给予一

24、些改善意见。正确示例正确示例韩语业务招聘面试题目及答案编号：50d15bf9cdb82179deeeebdf9ab2d3c42022/12/3第4页，共5页图表中反映的是我国2014到2017年城镇居民与农民工月均收入的情况，由此我可以得出以下一些结论：第一，通过柱状图的数据可以看出，无论是城镇居民还是农民工，在2014到2017年月均收入都在不断增长。说明整个社会经济发展形势较好，居民收入普遍提高，人民生活水平越来越好。第二，通过分别代表城镇居民收入和农民工收入的柱状图高低，明显可以看出：从2014到2017年城镇居民收入和农民工收入差距始终存在，农民工收入始终低于城镇居民的收入。结合折线图

25、进一步可以看出：农民工收入虽然在一直上升，但是直到2017年其占城镇居民总收入的比重也刚在50%左右，两者间的差距仍然较大。说明农民工更多的是付出体力劳动换取报酬，创造的社会价值较低，同时工作机会较少，所以月均收入仍然低于城镇居民。第三，通过折线图可以看出，从2014到2016年农民工收入占城镇居民收入的比重在提高，说明农民工收入的增长速度高于城镇居民收入的增长速度。这可能是因为在国家政策的倡导、引导下，大量的农民工选择进城务工，获取了工作的机会，让农民工的收入有了明显的增幅。并且在政策环境的积极氛围下，可能还享有政府的一些技能补贴、生活优惠等，才出现了2014到2016年农民工收入占城镇居民

26、收入比重的明显提高。第四，折线图中，2016到2017年，农民工收入占城镇居民收入的比重稍有下降，从2016年的55.8%降到了2017年的55.6%，但是其整体人均收入数额仍是保持增加的。可能是因为在短期的政策热潮褪去后，部分农民工考虑生活成本等综合因素，放弃了在城市务工，返回乡村继续投身于乡村振兴建设，农民工收入占城镇居民收入的比重才出现了轻微的下滑。综上所述，城镇居民和农民工的收入确实在增长，农民工收入的增长速度高于城镇居民的增长速度。但是也应该注意到，农民工与城镇居民相比收入仍然存在较大差距，并且易出现劳动力流失。因此，一方面，需要给予进入城市的农民工合理的社会社会保障，让农民工融入、扎根城市；另一方面，需要对农民展开技能培训，提升其劳动力价值，才能改善农民的收入状况。韩语业务招聘面试题目及答案编号：50d15bf9cdb82179deeeebdf9ab2d3c42022/12/3第5页，共5页