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1、微软招聘总监面试题目及答案题目一：如今传统文化受到外来文化冲击。很多人都热衷过洋节。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题为文化领域社会现象类题目，主要围绕“传统文化受冲击，人们热衷过洋节”进行分析。这种现象，显而易见是值得担忧并被高度重视的，那么就可以从消极影响、背后原因进行剖析，再针对性提出建议。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“传统文化受到外来文化冲击传统文化受到外来文化冲击”文化是一个国家的软实力，传统文化更是一个民族屹立于世界的根基，保有传统文化，壮大传统文化，才能使整个民族更加有活力。因此，传统文化受到外来文化冲击，是值得我们高度警惕的一件事。本民族的传统文化受到外来文化冲击，

2、必然产生消极的影响。我们也可以从传统文化本身、影响到的群体进行分析。一方面，外来文化冲击到人们对文化的认识，避免造成人们对本民族文化思想的认同，那么就不利于传统文化的传承，造成文化断层；另一方面，洋节主要对象更多是青年群体，他们价值观尚在形成阶段，如果本民族的文化不能筑牢根基，盲目接收外来文化的“表”却不理解文化的“深”，会影响到他们对文化的理解，也会影响他们价值观的形成。审题点审题点2：“很多人热衷过洋节很多人热衷过洋节”很多开始过洋节，对于自己民族的传统节日却不够重视，在这里我们要思考为什么会出现这样的情况，是整个社会弥漫着崇洋媚外的思想？还是各大商家为获利而营造的市场氛围？还是在传统文化

3、的产品打造与推广中，我们的挖掘还不够？因此，我们可以利用主体分析法，从消费者对传统文化认知的思想、商家获利营造洋节氛围以及在传统文化产品挖掘深度不足三个层次进行分析。那么如何让传统文化发扬与传承呢？我们也可以从提升国人对传统文化的认同感、商家担负发扬传统文化责任、深入挖掘传统文化产品三个角度入手提出针对性建议。综上所述，本题作答思路：首先，表明观点；其次，分析受到冲击带来的影响；再次，剖析人们热衷的原因；最后，提出发扬与传承传统文化的建议。正确示例正确示例文化是一个国家的软实力，传统文化更是一个民族屹立于世界的根基。而传统文化受到外来文化的冲击，我感到十分担忧，而对于多数人热衷于过洋节，我们也

4、应更加重视。一方面，不利于文化传承。当传统文化受到外来冲击时，就容易挤压人们对本民族传统文化的认同和理解，长此以往，人们也会忽视传统文化的传承，造成文化断层。另一方面，影响青年人的价值观。任何文化都是经过长时间积累形成的，中国传统文化更符合中国人的处事观念。而青年群体价值观尚未形成，再受到外来文化冲击时，加之对本民族传统文化理解不深，容易造成文化价值观的扭曲。为何越来越多国人热衷于洋节忽略传统文化节日，深究原因有以下几点：第一，国人传统文化意识不坚定。在生活中，国人总有着“外国的月亮比较圆”思想存在，对于国外的洋节比较推崇，这种崇洋媚外的心理加剧了人们过洋节的动机。第二，商家牟利而推广洋节。各

5、大实体商场、线上商铺为了获得利润，将洋节作为营销爆点，大力推广宣传，制造市场氛围，诱导消费者跟风过节。第三，传统文化挖掘力度不深入。传统节日如春节、端午、中秋等多以家人团聚、居家过节为主，而对节日的内涵文化挖掘不足、衍生产品较为单一，造成传统文化传播力不足。而要想发扬与传承传统文化，还可以从以下几方面解决：首先，培养传承传统文化意识。学校应重视学生传承传统文化意识的培养，增加传统文学相关课程，可在学校打造文化节目，让学生在潜移默化中坚定对传统文化的理解；同时，各大媒体也可以借以公益广告形式，多传播传统文化的典籍故事，在社会上营造文化氛围，引导社会公众尊重和热爱本民族的传统文化。其次，创新传统产

6、品，肩负传播责任。各大经营商应重在创新文化产品，比如结合传统文化制作成书签、摆件、或是当下流行的古风彩妆，以产品为突破结合传统文化进行销售，提高利润的同时也能传播传统文化。最后，打造传统文化软实力。文化工作者可以打造类似我在故宫修文物、战狼等影视精品，引导公众热爱传统文化；同时，文旅部门大力鼓励发展新兴文化产业，形成一批具有自主知识产权的文化品牌，强化传统民族文化的传承和创新，大力微软招聘总监面试题目及答案编号：74aed6807cfa9799244f2e39b54592e12022/12/3第1页，共4页弘扬民族优秀文化和革命传统文化。题目二：“绿水青山就是金山银山”，谈谈你对这句话的理解？

7、专家审题专家审题本题是领导人讲话类的态度观点题，我们要思考这句话的核心观点、内涵是什么并展开深入分析，进而谈谈如何践行这句话。可以按照“是什么、为什么、怎么办”的思路来梳理题目。审题点审题点1：绿水青山就是金山银山：绿水青山就是金山银山 这句话是习近平总书记2013年9月在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学发表演讲，在谈到环境保护问题时提出的。绿水青山指代生态建设，金山银山指代经济发展，这句话表明绿水青山一样的生态环境本身就是一种如金银一样昂贵的经济资源，揭示了生态建设与经济发展的关系，更凸显出生态建设的重要性。审题点审题点2：谈谈你对这句话的理解：谈谈你对这句话的理解对于习近平总书记的指示，我们一定

8、要坚决遵循，并不折不扣地做好落实。要谈理解，可以剖析这句话的内涵意义，分析生态建设对于个人、社会、国家的重要意义，并提出我们应当如何落实。综上，本题可以按照提出观点分析内涵抓好落实的思路框架来展开。正确示例正确示例习近平总书记指出：“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”这句话生动形象地表达了我们党和政府大力推进生态文明建设的明确态度和坚定决心，也为我们的生态建设工作提供了基本思路。推进生态文明建设，是最基本的民生福祉。生态环境与人民群众的生产生活、身体健康息息相关。近几年来，由于快速发展而积累下来的生态环境问题日益显现，各类水体污染、土壤重金

9、属污染、雾霾等问题频发，给人民群众的生命健康安全带来严重隐患。人民群众对干净的水、新鲜的空气、优美的环境的渴望愈发迫切。推进生态文明建设，就是要让人民群众享受到干净、清新、美好的生活环境，让人民群众感受到美好生活的幸福感。推进生态文明建设，是最重要的发展理念。生态环境与生产发展是相辅相成、相互促进的关系。过去，一些地方为了大搞生产发展而牺牲了生态环境，过度盲目开发，生态资源流失严重，生态环境不堪重负，转而对经济发展形成制约，经济持续发展的后劲越来越小。只有将生态建设和经济发展统筹协调起来，走“绿色发展”的新路，才能实现经济发展与生态建设的共赢，为经济发展注入生机活力。推进生态文明建设，是最明确

10、的建设目标。生态建设是建设中国特色社会主义的必经之路。当前一个时期，我们的总目标和总任务是实现“两个一百年”，全面建成小康社会，而小康的一个极其重要的标准就是生态文明。实现绿水青山，才能真正实现小康梦，中国梦，画好人与自然和谐发展的美好蓝图，建设美丽中国。绿水青山就是金山银山，习近平总书记的指示为我们的工作指明了方向。一是要提高思想认识，持续开展环保宣传与教育，在环保部门的微信公众号、电视台等宣传绿色发展、低碳环保出行的理念，让群众深刻认识生态环境建设的重要性，牢固树立绿色发展理念，让环保意识真正深入人心。二是要强化制度建设，不断健全和完善生态相关的法律法规，通过制度牢牢牵住生态建设的牛鼻子。

11、三是要加强监督力度，深入推进中央环保督查，通过整改落实切实提升生态建设水平。习近平总书记指示我们，要像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。我相信，只要我们坚持践行绿色发展，就一定能够建设出美丽中国！题目三：你刚进单位，领导让你组织一个新人的培训会。你怎么组织？专家审题专家审题这是一个培训类的组织管理题目。我们要结合自己新人的身份去筹划此次培训，并充分把握新人的特点、单位的需要等去确定此次培训的形式、内容，确保取得实效。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“你刚进单位你刚进单位”这是你的身份定位，一个单位的新人。新人往往意味着对单位的工作内容、工作环境、工作人员等都不熟悉，比

12、如谁有什么特长、什么优势、在工作中处于什么样的职务等，所以迫切地需要互相增进了解，同时，也要尽快熟悉工作要求，以便更好地开微软招聘总监面试题目及答案编号：74aed6807cfa9799244f2e39b54592e12022/12/3第2页，共4页展工作。这里，具有一个清晰的自我定位和良好的工作态度是十分必要的。审题点审题点2：“领导让你组织一个新人的培训会领导让你组织一个新人的培训会”这是工作的内容，这句话不长，但给出的内容却很丰富。工作内容是组织培训会，培训对象是“新人”，获得的权限是“组织”。在培训的相关要素上，要有合适的场所，被培训人员和培训师，培训的形式和内容等等，这些要说清楚。在

13、自己的身份定位上，组织和负责具有一定的区分度，组织更侧重于工作的实际操作，但不一具有最高决策权，所以对于工作中的一些重要内容，要向授予自己相应权力的人进行请示。在工作推进的环节上，培训要做好前期的相关准备工作，如联系培训师、准备场地、通知参训人员等等，中期的培训开展，如培训形式、保障要素等，后期的考核和巩固提升。在具体展开时可以按照各个环节逐项说明。所以这个题目可以按照以下思路进行处理：表明态度前期准备开展培训巩固提升。正确示例正确示例做好新人的培训工作，对于增强新人与新人、与老同事之间的相互了解、加强沟通和熟悉工作环境、工作内容，尽快进入工作角色，促进单位工作开展具有十分重要的意义。所以，我

14、一定会积极认真地组织好此项工作，确保取得良好工作成效。充分做好培训的前期准备工作。要向单位人事部门了解新人的基本情况，如人员数量、姓名、联系方式、报考岗位等，并同他们取得联系，邀请大家进入同一个微信群，请大家充分发表自己的意见建议，了解他们想要了解哪方面的知识，从而确定需要的培训内容有哪些。根据大家的意见并结合单位实际，邀请单位领导、涉及部门的业务骨干作为此次培训的讲师，并将大家的意见进行说明，以便大家做好相关的备课工作，增强培训的针对性。根据这些情况，我会形成一个初步的培训方案提交给领导审阅。领导批准后，我会与单位后勤管理部门进行联系,选择合适的地点和时间进行培训，并告知讲师和新人。抓好此次

15、培训。采用会议形式进行此次培训，主要分三个环节，一是由单位领导对此次培训的意义进行说明，并向大家介绍单位的整体工作；二是请各科室的业务骨干就不同科室的工作情况、工作方法、注意事项等进行详细说明，让大家对于自己所承担的工作有详细了解，同时也对其它方面的工作也有一个更加全面的认识，以便于日后更好地进行工作协调；三是进行互动交流，由新人对讲解中不清楚的地方进行提问，进一步巩固培训效果。对整个会议，我既要以新人身份和大家共同认真学习，又要做好保障工作，如会议的签到、纪律的维持等保证会议秩序，同时做好相关影音资料的留存。最后，我要巩固培训效果。培训结束后立即进行一次全面测试，一方面是对于培训内容的客观测

16、验，掌握培训的实际效果；另一方面是主观认识的了解，请大家谈一下自己对工作的认识和规划，测评后，对测试成绩不理想的同事，再组织一次专门培训。同时，要把相关的培训内容经过剪辑整理后，发送到微信群和单位OA系统，方便大家日后进一步学习，不断加深对工作的认知。题目四：你受人才机构委托，代多家企业进京招聘，为期3天，到第三天仍没有合适的应聘书，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题。通过读题可以看到“为期三天的招聘到第三天仍没有合适的应聘书”，所以此问题必须尽快解决，考生要抓住这个主要矛盾，采用合理性假设的方法展开作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“受人才机构委托，代多家企

17、业进京招聘受人才机构委托，代多家企业进京招聘”这句话交代了你的身份和任务。既然受人才机构委托，代表企业招聘，就要兼顾机构、企业的利益，在招聘过程中要多与委托方沟通。涉及到权限问题时需要向机构、企业说明情况，及时探讨解决的办法。审题点审题点2：“为期为期3天天”说明此次招聘时间紧任务重，因此采取的措施必须要在短时间内见成效。审题点审题点3：“第三天仍没有合适的应聘书第三天仍没有合适的应聘书”这是本题的矛盾所在，没有合适的聘书应该及时找出原因，在这可以对原因进行合理假设，例如宣传不到位，待遇低等，然后针对原因提出解决对策即可。最后为避免此类情况再次发生，应对工作进行总结提升。因此，本题的答题思路为

18、：找出没有合适应聘书的原因根据原因提出解决办法最后结合此次工作进行总结提升。正确示例正确示例作为人才机构的委托人，出现了题干中所说的情况我会这样去做。首先，我会对当前的招聘工作进行一次综合梳理。通过翻阅之前收到的简历并与应聘者进行沟通交流，了解他们对于此次招聘的想法，同时向有过此类经验的同事请教学习，通过借鉴经验，及时找出问题。微软招聘总监面试题目及答案编号：74aed6807cfa9799244f2e39b54592e12022/12/3第3页，共4页其次，我会对这些问题进行针对性的解决。如果是招聘工作宣传不到位，导致应聘者知晓率低。我会立即加大宣传力度。一方面增加或者调整招聘现场宣传展架的

19、数量和位置，并在人流量大的地方发放宣传手册，让更多的应聘者关注到这些企业。另一方面将招聘信息发布在当地人才市场的“三微一端”，并在招聘现场的电子屏幕上循环播放各企业的招聘待遇、应聘要求等具体信息，方便应聘者快速找到自己合适的岗位。如果是企业的待遇不高，对应聘者没有足够的吸引力。我会与其他企业的薪资待遇进行对比，进一步了解应聘者对薪资、发展前景、户口等方面的期望，同时与企业进行联系，建议他们根据实际情况将薪资进行适度调整以吸引更多的应聘者，并着重对我们企业可以提供的其他待遇如住房、交通补助、及户口安置等进行宣传，以吸引更多的人才。如果是企业的招聘要求过高，导致应聘者难以达到要求。例如只招名校毕业

20、生或要求工作年限，我会向企业进行反馈，建议他们适当降低招聘要求，着重考察应聘者的能力，做到不拘一格降人才。与此同时，我会再次翻阅已经收到的简历，对于面试表现不错且符合新的应聘标准的人员进行二次筛选，确保选出可用之才。在招聘工作结束之后，我会对招聘过程中存在的问题进行认真的总结，努力提升自己的工作能力。同时，我会建议企业与人才机构做好后续的人才培养和安置工作，以便企业更好的留住人才。题目五：请联系你的工作岗位谈谈对诚信、慎思、慎行这三个词的看法？专家审题专家审题本题属于自我认知与态度观点复合化题目。可以先从总体上表明对诚信、慎思、慎行的态度，然后结合自身工作岗位分别阐述各个词的重要性，最后可以落

21、实到自身简单说明以后会如何践行。具体结合题目分析：审题点：审题点：“请联系你的工作请联系你的工作岗位谈谈对岗位谈谈对诚信、诚信、慎思、慎行慎思、慎行这三个词这三个词的看法的看法”作答的时候先要明白“诚信”、“慎思”和“慎行”的意思是什么，“诚信”即诚实守信，“慎”就是谨慎的意思，“慎思”就是说要谨慎地思考，“慎行”就是说要端正自己的行为。明白了含义之后后面结合自己报考的岗位进行说明，这里以司法岗位为例，对于司法岗位而言，“诚信”就是要恪守司法工作中对群众对出的各种承诺，“慎思”也就是在办理案件的过程中、整理资料的过程中要谨慎地思考，在审判的过程中要严格依据法律的规定进行。“慎行”也就是说身为国

22、家公职人员，要端正自己的行为，不要做出违背法律法规和公序良俗的事情，只有这样才能维护法律的权威。因此，自己也要诚实守信，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。因此本题的思路可以是：首先，表明诚信、慎思、慎行十分重要；其次，围绕司法岗位，分别论证三个观点的重要性；最后，简单说明自己将如何践行。正确示例正确示例诚信、慎思和慎行是对公职人员的基本要求，对于我报考的司法类岗位，拥有这三种品质尤为重要。诚信，即诚实守信，尊重事实说到做到。之所以要做到诚实守信，就是因为司法工作是评判对错、评判是否公平的标尺，更应以身作则，践守诚信。正如现有审限制度，就是从立案之时就给了人民群众一个公平正义审理所涉案件的庄重承诺

23、，而最高人民法院严格规范审限制度、各级法院严格遵守审限制度规定正是对诚信的践行和遵守。慎思，即谨慎的思考，凡事三思而后行。维护法律的严谨性是作为法律工作者的义务。一方面，对于法律条文、司法解释，深入思考背后的意义和可以应用的方面。如刑法中对未成年人犯罪从轻处罚的规定，既要看到量刑规则，也要深入思考背后对未成年人的保护。要通过平时的感化、教育，帮助未成年人认识到自身问题，犯罪的严重性，把他们拉回正轨。另一方面，对于办理的案件内容、证据材料也要仔细审阅，把握和案件的联系，形成完整的证据链条后，定罪量刑。呼格案、聂树斌案，都是由于办案人员缺乏对证据材料，证人证言的谨慎思考和深度把握，才导致悲剧的上演

24、。慎行，即谨慎的行事，时刻注意自己的言行。司法工作人员代表国家执行法律规定，只有以身作则，才能对犯罪分子起到警示作用，让民众相信法律的公正性。2013年上海法官集体嫖娼事件，给社会造成了恶劣的影响，身穿法袍、手握公义的法官，自身都无法做到身正，更别谈令行，也无法让群众相信审判的公正性。平时的工作中，面对律师、当事人，要时刻注意自己的言行，严格要求自己。2016年的一项统计中，网民指出最令人反感的庭审行为包括：指责训斥当事人、观点武断、与律师激烈辩论等行为，作为司法工作者要去避免，要以更加公正客观地态度对待庭审工作，尊重律师，包容不同意见，只有这样才能维护庭审的秩序，作出更公正的判决。最后，在以后的工作中，做好诚实守信、审慎思考、谨慎行事的同时也会恪守“慎微、慎独”，时刻牢记作为法律工作者的责任，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，为司法公正事业贡献自己的力量。微软招聘总监面试题目及答案编号：74aed6807cfa9799244f2e39b54592e12022/12/3第4页，共4页