大连俄语招聘面试题目及答案.pdf
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1、大连俄语招聘面试题目及答案题目一:常有人这么说:“有能力的不应该加入公务员队伍”,但是每年的公务员招考都是千军万马过独木桥,也有人说公务员是个穷岗位,请你谈谈对此的看法?专家审题专家审题此题为综合分析题目,是非常典型的“有人说”的题型。每个“有人说”的观点都有自己的意义,所以可以以此为切入点,作为本题分析原因的参考方向,然后做全面的分析。同时,针对当前的现象和观点提出相关建议,树立正确的择业观。具体分析如下:审题点审题点1:“有能力不应该加入公务员队伍有能力不应该加入公务员队伍”站在公务视角,题干中这句话与当前推进政府治理能力现代化建设的发展方向显然是背道而驰的。我们可以予以否定,并结合当前政
2、府改革、转型的背景,队伍所需的人才类型等谈原因。审题点审题点2:“每年的公务员招考都是千军万马过独木桥每年的公务员招考都是千军万马过独木桥”这句话描述的是“公务员考试热”的现象。也可以从正反两个角度出发进行思考,正面是千军万马过独木桥可以选出有一定能力的人,反面角度是暴露出报考目标不纯粹、社会人力资源分配不合理的情况。审题点审题点3:“公务员是个穷岗位公务员是个穷岗位”“穷”字反映了部分人对该岗位的认识,但挣钱并不是工作的目的。公务员职业的特殊性必然是要求有付出、服务和奉献精神的,所以这是错误的观点。审题点审题点4:“请你谈谈对此的看法请你谈谈对此的看法”前面的审题点均从分析的角度表达了观点和
3、看法,但考生还要从对策的角度提出建议。既要做好引导,树立正确职业观,也要针对公务员职业本身提出工作要求。综上,本题的答题思路梳理为:首先开题表明自己的态度,然后针对题目中的观点进行分析,发掘背后的原因,最后针对当前观点和现象提出对策。正确示例正确示例公务员作为一支特殊的职业队伍,我认为题目中的观点是有失偏颇的,应该全面剖析该职业的定位和要求。对此我有以下几点看法:第一,针对有人认为“有能力不应该加入公务员队伍”的观点,我是不认同的。有能力的人员加入公务员队伍是时代的需要。目前我国处在改革阶段攻坚期和深水期,精准扶贫、精准脱贫、四个全面、十三五规划、两个一百年等目标都需要全社会共同完成,而公务员
4、作为政府的工作人员,更应该在改革创新中勇担重任。所以,需要更多有能力、有素质的人加入公务员队伍,贡献智慧和青春。第二,针对公务员招考热,在一定程度上,“千军万马过独木桥”的确能选拔一批基本素质高的人才,但也暴露出大学生缺乏职业规划引导,择业观念不够多元化,社会就业压力大等问题。第三,针对“公务员是穷岗位”的观点,我认为公务员岗位不能以财富价值来衡量自身工作成绩和工作价值。习近平总书记就曾多次教导党员干部:“想发财就不要做官,想做官就不要想发财”。公务员职业需要辛勤的付出、真心的服务,才能赢得群众的口碑,而好口碑就是精神上的富裕。基于以上分析,如何正确认识公务员职业,建设高素质公职队伍,需要继续
5、做好以下几方面:第一,注重宣传引导。一方面,通过媒体力量将公务员工作的难度、强度、复杂程度向社会真实全面地展现,引导群众正确看待公务员这一职业;另一方面,通过加强对在校大学生职业规划指引和推进校外实习进机关等方式,为大学生搭建近距离感受公职队伍工作环境的平台,引导大学毕业生理性看待和报考公务员考试,选择一条最适合自己的职业道路。第二,加强公务员队伍能力水平建设。既要提高公务员招聘的准入门槛,也要完善公务员特别是基层公务员的培训制度,加大思想教育和业务技能培训,科学配置岗位人员,不断提升在职公务员的履职能力和思想素质,努力实现让群众满意、让政府放心的目标。第三,提高待遇并完善考核晋升等机制。一方
6、面,建立相应的公务员工资增长机制,提高基层公务员的工资待遇,减少公务员的生活压力,激发工作积极性。另一方面,完善公务员考核机制,对公务员的工作能力、工作成绩、工作状态进行公平的评大连俄语招聘面试题目及答案编号:3e5e86ec3f6def32df83d891dcd7b2c22022/12/3第1页,共5页价,畅通晋升渠道,不断激发年轻干部的干事潜能,发掘有能力的干部投身改革创新的浪潮中。题目二:武汉今年履行樱花之约,欢迎大家来武汉,你认为这其中体现的精神是什么?专家审题专家审题本题属于态度观点题目。题干涉及“武汉履行樱花之约”的行为举动,并要求我们从中找出体现的精神,我们可以先借助这一行为展开
7、联想,找到对应的精神品质,然后解释这一品质与武汉履行樱花之约的相关性,也可以选择对其重要性进行阐述,还可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答,接下来结合题干详细剖析。审题点:审题点:“武汉今年履行樱花之约,欢迎大家来武汉武汉今年履行樱花之约,欢迎大家来武汉”这句话是本题的核心关键,2020年受新冠肺炎疫情的影响,武汉长时间处于封城状态,在全国人民的支持和帮助下渡过了难关,如今武汉重开大门,欢迎大家来到武汉,这自然是让人欣喜的,因此考生可以在答题开篇表明对这一行为的看好与欣喜。至于具体的精神,我们可以从题干信息中切片展开联想。“樱花”绽放在春季,而2020年武汉的春天却是难熬的,如今一年过去,武
8、汉人民没有被磨难折损,也没有讳疾忌医,反而将武汉市卫生健康的环境维持下来、以迎接八方来客,这体现的自然是武汉市克服了困难以后仍可以牢记磨难、不断前行的奋进精神;既然是“约”,就说明过往一定有约定与承诺,2020年武汉解封之际,援鄂医务人员曾说过一句“遗憾没能看到武汉的樱花”,因此本次履约,也是为了满足援鄂医务人员当时的愿望,表达对援鄂医务人员的感恩之情,这体现的是武汉市感恩重诺的精神;“欢迎大家来武汉”既是邀约大家一起赏樱,又是邀约大家一起来武汉感受如今的情景,武汉的今昔是无数英雄的努力促成的,赏樱的同时,也可以感受这些英雄的事迹,因此,这也体现了崇尚英雄的精神。所以本题的答题思路是:表明欣喜
9、之情,结合三种不同的精神逐一展开论证,在展开过程中可以解释这一品质与武汉履行樱花之约的相关性,也可以选择对其重要性进行阐述,还可以结合自身谈谈如何践行。正确示例正确示例在2021年的樱花季,武汉兑现樱花之约,诚邀全国人民共赏这片春色,这是令人欣喜的邀约。我认为这体现了以下几方面精神:第一,体现了不避苦痛、奋进前行的精神。2020年的春天,是武汉市疫情最严重的时候,当时的人们都在为新冠、为封城而感到恐惧与担忧。2021年的春天,难免还是让人想起那段磨难的时光,但武汉人民没有逃避苦难,而是选择兑现樱花之约,这展示的是武汉和湖北安全健康的环境,也是“疫”去春来、山河无恙的现状,更是历经磨难后依旧想要
10、积蓄力量更奋进前行的态度。铭记苦痛方能牢记教训,慎终如始才可保住成果,在日常工作中我也应当践行这种精神,要通过每日撰写工作日志、每月进行总结复盘的方式,直面自己犯过的错误,并从中找到自己的短板,针对性地进行学习与提升,从而补足自己的薄弱之处。第二,体现了知恩图报、饮水思源的精神。武汉市疫情问题是在全国人民的帮助下解决的,党中央一声号令,无数支医疗队奔赴武汉,无数批医用物资奔赴武汉,武汉解封之际,援鄂医务人员的一句“遗憾没能看到武汉的樱花”也一直被湖北人民挂怀。2021年的樱花季,武汉市多个景区开设抗疫医护赏樱专场,机场歌舞相迎,校园红毯迎客,这份隆重的邀约表达的是武汉对援鄂人员最诚挚的感恩之情
11、。在日常工作中,一方面我也会牢记每一个给予过我帮助和指导的人,在他人需要帮助时主动而热情地伸出援手,另一方面,也要不断提升自身的能力,保持每日学习业务知识和计算机技能的习惯,让自己拥有足够的帮助他人的能力。第三,体现了崇尚英雄、铭记英雄的精神。武汉抗疫期间,有临危受命的无双国士钟南山,有同病魔比赛时间的院长张定宇,也有逆行回鄂的还有无数个在疫情期间成为城市摆渡人的快递小哥、外卖小哥,武汉的胜利是无数英雄的无私付出换来的,樱花之约是对抗疫英雄的致敬,也提醒着我们要始终铭记英雄的奉献。正所谓崇尚英雄才会产生英雄,争做英雄才能英雄辈出。在平时工作中,我也会积极参加单位组织的各项教育活动,积极学习抗疫
12、英雄、时代楷模等英雄事迹,深入领会英雄精神,并且要坚守岗位,脚踏实地把每件职责范围内的事做好。题目三:你单位要举办一个十佳图书馆的评优活动,领导交由你来负责,请问你会怎么策划?专家审题专家审题本道题属于组织管理类题。题干要求举办十佳图书馆评优活动,策划评优活动也即评选出优异者颁发十佳图书馆的称号。既然我们已经明确了活动的类型和活动对象,那么接下来我们就可以参照评优活动开展的流程来进行策划了,从评选准备、动员参评、综合评价、公示宣传等环节展开,接下来具体分析。审题点审题点1:“你单位要举办一个十佳图书馆的评优活动你单位要举办一个十佳图书馆的评优活动”大连俄语招聘面试题目及答案编号:3e5e86e
13、c3f6def32df83d891dcd7b2c22022/12/3第2页,共5页通过题干可知活动的主题是“十佳图书馆”,一般情况下是评选出十名。我们可以先从“十佳图书馆”来考虑,具备什么的要素才能称之为“十佳图书馆”,可以从阅读使用角度想到图书馆典藏书籍数量、年均借阅图书量、对外开放时间、馆外流通点数量等,可以从文化活动角度想到年均举办读者活动、文化沙龙、报告会、讲座等活动次数及效果,可以从现代信息化角度想到图书馆电子阅览室使用频次、信息化借阅系统使用情况、电子书籍借阅等,还可以从服务管理的角度想到图书馆人性化配套设施、工作者服务质量、读者满意度等。审题点审题点2:“领导交由你来负责,请问你
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