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1、惠州联通招聘面试题目和答案题目一：路上有个人因病摔倒，一个医学院还没毕业的学生进行救治，但救护车还没来，病人就去世了，有人赞扬这个学生的行为，有人认为他是个学生不应该救治，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题，围绕医学院未毕业学生对病倒路人的“救”与“不救”、“救得成”与“救不成”的问题进行讨论，考虑个人实际救助能力的基础上，以有效方法施以必要援手，考验的是勇气，彰显的是良知。下面结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“路上有个人因病摔倒，一个医学院还没毕业的学生进行救治，但救护车还没来，病人就去世了路上有个人因病摔倒，一个医学院还没毕业的学生进行救治，但救护车还没来，病人就去世了

2、”这句话交代了事件的经过。一名在校医学生在遇到路人突然倒地病倒，立即上前运用自己的专业知识施救，如果患者在几分钟内得不到有效抢救，可能会失去生命。现场人员的急救，常常是倒地者最后的希望。但并非每次现场施救都能挽回生命，即便急救者是专业人士，也可能回天乏术。还要提醒的是，路边施救也不同于临床急救，会受到周围环境、施救者情绪和体力等诸多因素的影响。最终，病人去世结果让人遗憾。审题点审题点2：“有人赞扬这个学生的行为，有人认为他是个学生不应该救治有人赞扬这个学生的行为，有人认为他是个学生不应该救治”这句话交代了两种不同的态度。两种观点是对立的，一种观点认为学生的行为值得赞扬，该学生直到救护车到达现场

3、前，一直没有放弃，遗憾的是没有救回该路人生命。一方面，该医学生的救人行为是弘扬正气的见义勇为行为，不应当与救人后果“挂钩”，另一方面，我国现有法律，如民法典对“好人条款”做出了明确规定，鼓励在紧急情况下施以援手，消除其后顾之忧，所以该医学生的行为值得赞扬。另一种观点则认为不应该救治，有些不负责任的“键盘侠”以“没有行医资格证”恶搞吐槽，这实质上是一种“网络暴力”，如果不加以遏制，将带坏社会风气，让见义勇为者“缩手缩脚”，不愿再伸出援手救人。因此，本题的答题思路为：首先，表明医学生救人的做法值得赞扬，对于一些人认为不应该救治的观点表示遗憾；其次，从弘扬社会正能量、法律导向性两方面分析救人行为值得

4、赞扬；最后，从加强宣传告知、强化法律落实、完善急救设施三个层面提出解决对策。正确示例正确示例我认为该医学生救人于危难应得到赞扬，对于一些人认为不应该救治的观点表示失望。当然，这里有一个情况不得不着重加以说明，此次的救助没能使被救者起死回生，结局确实让人遗憾，但是救人行为本身不应当与救人后果“挂钩”。从道德层面讲，我们弘扬的是“救治”行为本身，而非救治结果。不能以被救治者死亡的结果来否定医学生救治行为的善意。要知道，由于医疗行为和疾病的特殊性，即便是正规医院的专家，也不能保证每次都救治成功，何况缺乏医疗设备的紧急救助。而且，从引导社会风气的角度上来看，如果抢救无效就直接否定抢救行为的话，必然会形

5、成“寒蝉效应”，谁也不敢再救助危难者。从法律层面讲，此种情形下的抢救病人属于民法领域的无因管理和紧急救助。对此，民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。由此可见，国家立法鼓励见义勇为行为，保护见义勇为者。对于那些认为甚至指责该医学生不应该救治路人的人，无疑拉高了急救的专业门槛和道德要求，也背离了法律精神。因此，为了给向该医学生这样的好人“撑腰”，避免让“恶评”寒了善心，还需要多管齐下。第一，加强宣传普及。一方面，要利用微博热门话题、电视节目专题讨论等方式加大民法典等法律法规中关于紧急救助他人可免责的常识的普及力度；另一方面，加大对像该医学生这样的“好人”的宣传

6、，通过选树典型、授予荣誉称号等形式号召全社会学习，进而形成人人敢于助人、乐于助人的良好氛围。第二，强化法律落实。一方面，制定相关实施细则来保障“好人法”落实，比如，要进一步界定自愿救助行为和故意伤害行为，并明确救助人应当根据受助人的危难情况和自己的救助能力、救助经验等决定是否并如何实施救助，超出个人能力不提倡莽撞行事等；另一方面，建立见义勇为基金，用来奖励和补偿救助者，从而更全面保障救助者权益。第三，健全急救设施。完善公共场所急救设施设备配备标准，在学校、机关、企事业单位和机场、车站、港口客运站、大型商场、电影院等人员密集场所配备急救药品、器材和设施，配备自动体外除颤器；同时，也要对公众进行人

7、工心肺复苏和使用急救设备培训，并对取得急救培训证书的人员给予适当奖励，从而提高全民急救水平。题目二：惠州联通招聘面试题目和答案编号：dad2babe294168094c281fedd4a53bf12022/12/3第1页，共4页领导人说，年轻干部要多经历大风大浪，多接几回烫手山芋，多当几次热锅上的蚂蚁，才能练就大心脏，宽肩膀。请结合自身谈谈你的理解。专家审题专家审题本道题属于态度观点与自我认知复合化类型的题目。通读题干，领导人的讲话强调的是对年轻干部的要求，这也是非常合理的，我们可以分析这一要求的合理性，接着结合自身谈谈具体做法。接下来结合题干细致分析。审题点审题点1:“领导人说，年轻干部要多

8、经历大风大浪，多接几回烫手山芋，多当几次热锅上的蚂蚁，才能练就大心脏，宽领导人说，年轻干部要多经历大风大浪，多接几回烫手山芋，多当几次热锅上的蚂蚁，才能练就大心脏，宽肩膀肩膀”“大风大浪”“烫手山芋”“热锅上蚂蚁”等词语表达的是一种比较磨人的状态，通俗点来讲，这些情况其实就是磨难。而大心脏、宽肩膀的涵义则是坚韧意志以及勇敢担当。结合整句话来看，领导人强调的就是磨难对年轻干部的重要性。由此可以看出，这一观点很有道理。接着，我们可以想想，为什么磨难很有必要呢？前面提到的大心脏、宽肩膀可以给我们提供方向，概括起来就是“磨难锤炼意志”“磨难增长才干”。随后，我们就可以用道理论证和事例论证的方式展开分析

9、。审题点审题点2：“请结合自身谈谈你的理解请结合自身谈谈你的理解”结合自身这几个字的涵义非常广泛，我们可以将自己的事例融入到分析中，也可以结合自身谈谈往后该如何做。为了让大家更好地运用方法，所以接下来会给大家示范这两种方式。也就是说，我们会在两个分论点中，融入自己的事例，接着，再来谈谈自己应该如何面对磨难。在如何面对磨难这部分，我们可以考虑按照流程分析法进行说明，首先，面对磨难不能惧怕，接着，自己要有能力面对磨难，随后，磨难真正来临的时候，我们必须承担起重任。概括而言，这部分的内容就是“培养无畏精神”“练就过硬本领”“积极主动承担”。因此，本道题的基本思路是：开门见山表明对这句话的肯定态度，接

10、着从锤炼意志、增长才干两个方面展开磨难必要性的分析，随后运用流程分析法谈谈往后如何面对磨难。正确示例正确示例在我看来，这句话强调的是磨难对年轻干部的重要性，是非常有道理的。第一，磨难锤炼意志。梁启超说：“患难困苦，是磨炼人格之最高学校。”对于年轻干部来说，大风大浪、烫手山芋都是磨难，经历这些磨难后，干部的意志会更加坚韧。这也让我想到几个感人故事。陈毅同志在长征期间打了三年游击战，历经了千辛万苦，练就了泰山崩于前而不改色的强大心性，成为伟大的军事家；黄文秀在基层扶贫，面临的是贫困户的不理解与很难开展的扶贫事业，她在这种磨难中历练，主动拉近与群众距离，这也让她更加乐观、更加坚强。第二，磨难增长才干

11、。烫手的山芋也好，热锅上的蚂蚁也好，这都会让身体备受折磨，这也就间接性地激发了干部的潜能，促使他们尽快找到解决问题的方法。这一点我深有体会。上大学时，作为社团副会长的我，面临着一学期举办三场大型活动的重任，然而我很少写策划案、组织协调的能力也存在短板，这导致我有段时间很焦虑，但是后来我认识到磨难才能提升自我，因此我查阅资料、撰写策划，同时开会协调人员安排工作，最终活动顺利完成，我的能力也有很大提升。比较遗憾的是，现在部分大学生没有体会到磨难的重要性，创业失败后就陷入意志消沉、不愿努力的怪圈，这让人感到遗憾。习近平总书记强调，对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急

12、事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。我会以习近平总书记的话为指示，多加磨炼，增长本事。一是培养无畏精神。我会以黄诗燕、毛相林等时代楷模为榜样，学习他们在脱贫攻坚事业中执着坚守、不惧风雨的精神，用他们的事迹不断激励我，让我时刻铭记逢山开路遇水搭桥的道理，遇到困难坚决不退缩。二是练就过硬本领。一方面，我会仔细研读近期国家出台的方针和政策、单位的规章制度等，扩充自己的知识储备；另一方面，我也会积极参加单位举办的培训课程和业务竞赛，提升自己的实践能力。三是积极主动承担。在遇到有难度的工作任务时，我会主动向领导请缨，表明我愿意挑战的决心，希望领导给予机会。此外，若是在执行过程中遇到困难，我会冷静思

13、考解决问题的办法，并在有必要的情况下请教领导和老同事，保证高质量完成任务。题目三：由你来策划开展一个防灾减灾的活动，你会怎么开展？专家审题专家审题本题是组织管理活动策划类题目。开展防灾减灾活动可以按照时间流程先准备，再宣传动员，然后有序展开，最后建立长效机制。具体结合题目分析如下：审题点：审题点：“由你来策划开展一个防灾减灾的活动，你会怎么开展由你来策划开展一个防灾减灾的活动，你会怎么开展”惠州联通招聘面试题目和答案编号：dad2babe294168094c281fedd4a53bf12022/12/3第2页，共4页关于防灾减灾活动主要是让人民群众知道防灾减灾的相关知识，因此在准备阶段可以先了

14、解下群众对防灾减灾的认识，还可以制作一些关于防灾减灾方面的宣传海报、条幅和小视频等。接下来需要做好宣传动员，此处可以采用线上线下相结合的方式让群众知晓，并引导群众积极参与活动。关于开展活动了，可以通过讲座并以直播方式传授防灾减灾知识；还可以做一次防灾减灾的演练活动。做好了此次防灾减灾活动之后，要注意做好后续的工作，一方面可以继续加强宣传，另一方面可以定期组织这类活动。故本题的作答思路可为：调查群众情况并了准备宣传物料；从线上线下两个角度做好宣传动员；从专题讲座和模拟演练等方面做好防灾减灾活动；从加大宣传和定期组织活动等角度做好后续工作。正确示例正确示例为了做好此次防灾减灾活动，我将会从以下几个

15、方面着手开展：第一，做好充分准备。一方面，我会向社会大众发放电子问卷，了解他们对防灾减灾知识的认识程度，对防灾减灾手段是否知晓，以及他们对此次防灾减灾活动有哪些期待和意见，建议等；另一方面，我会根据现有的一些防灾减灾知识，制作宣传海报，横幅以及宣传的小视频和网络文案等。第二，做好宣传动员。我会通过多种渠道引导群众积极参与此次防灾减灾活动：在线下，我会在社区和主要街道上通过张贴海报、拉横幅等方式，提示群众日常防灾减灾的重要性，在城区广播中播放防灾减灾工作对社会发展、家庭幸福的重要意义，公布防灾减灾活动的时间、形式和地点，鼓励人民群众重视并参与此次活动；在线上，我会将防灾减灾的宣传文案、小视频等通

16、过微信、抖音等社会平台发送，向社会大众普及当前防灾减灾的必要性，引入灾害性案例，说明防灾减灾势在必行，并在宣传中附上防灾减灾活动的报名链接，引导大家积极报名参加。第三，有序开展此次防灾减灾活动。一方面，我会请应急管理部门的工作人员开展一次讲座，并通过网络直播的方式邀请更多群众观看，讲座中着重向大家介绍当前我们国家在防灾减灾过程中所作出的努力，有哪些先进的防灾减灾手段，人民群众在日常生活中如何利用好这些科技手段减少灾害对生活的负面影响，日常生活中可以做哪些力所能及的防灾减灾事项；另一方面，我们将在辖区内组织一次防灾减灾模拟演练，主要通过模拟不同种类的灾害场景，如地震、火灾、水灾等场景，强化群众在

17、灾害来临时对自救、互救以及他救等相关方法的掌握程度，并根据群众在演练活动中暴露出的短板问题进行针对性培训讲解，强化群众对防灾减灾技能的掌握程度。第四，做好后续工作，建立长效机制。一方面，此次活动中的一些精彩瞬间，我会及时进行整理，汇总出一份宣传文案放到网络上，继续加大对防灾减灾知识的宣传；另一方面，我会及时关注国家应急管理部门官网，更新防灾减灾知识体系，定期在辖区内展开此类宣传，让防灾减灾理念深入人心。题目四：针对外卖员工资低，工作强度大的情况，工会开展一次现场座谈会，了解外卖员的工作现状及存在的问题。但是在召开座谈会时外卖员代表积极性并不高，要么不发言，要么说外卖工作不辛苦。作为会议组织方，

18、请问你怎么调动外卖员代表的积极性？专家审题专家审题本题属于涉及日常工作的应急应变题。根据题干，需要引导外卖员意识到本次座谈会的重要作用，指出他们实事求是发言的积极利好，说明我们后续的工作打算等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“针对外卖员工资低，工作强度大的情况，工会开展一次现场座谈会，了解外卖员的工作现状及存在的问题针对外卖员工资低，工作强度大的情况，工会开展一次现场座谈会，了解外卖员的工作现状及存在的问题”此处为基本背景。随着外卖行业的不断发展，外卖员就业群体的规模不断扩大。作为奔波在一线的从业者，外卖员却面临诸多现实的困境。工会开展座谈会，不仅仅是了解外卖员的工

19、作现状和存在问题，更是为了解决问题，为外卖员提供更好的工作环境和福利待遇等。组织座谈会，则需要考虑座谈人员的选择，现场氛围的烘托，开会时的引导等。审题点审题点2：“但是在召开座谈会时外卖员代表积极性并不高，要么不发言，要么说外卖工作不辛苦但是在召开座谈会时外卖员代表积极性并不高，要么不发言，要么说外卖工作不辛苦”此处为主要矛盾。座谈会遇到了外卖员不发言或者发言不真实情况，结合审题点1，这种情况下无法达到预期目的。此时则需要思考外卖员代表为何会不积极呢？无论是不想说还是说假话，都意味着外卖员们不相信座谈会组织方，不相信座谈会能为他们带来改变、带来利好，即他们不了解座谈会的重要作用。此时，则需要向

20、大家做好说明，比如强调座谈会的参会者中没有他们的领导，我们会严格保密；又比如说明我们将结合大家的发言，出台外卖员权益保障实施细则，督促相关平台、雇佣方依法为大家提供必要的休息休假权等。还可以指出不发言或者不真实发言的问题与影响等，比如影响政府部门判断，无法拟制科学法规等。审题点审题点3：“作为会议组织方，请问你怎么调动外卖员代表的积极性作为会议组织方，请问你怎么调动外卖员代表的积极性”此处交代身份及作答任务。“组织方”说明对整个座谈会安排比较熟悉，如人员、目的和后续安排等。结合审题点1、2，此时可先表达对大家的理解，再从座谈会的目的、作用说起，从个人信息保密、不积极发言影响以及未来愿景入手，以

21、此来打消外卖惠州联通招聘面试题目和答案编号：dad2babe294168094c281fedd4a53bf12022/12/3第3页，共4页员的顾虑，鼓励大家积极、真实的发言等。其间，为了让集思广益更好收集外卖员的意见，可先行安排外卖员分组讨论，再由各小组逐一阐述组内意见等。综上本题的答题思路为：首先，及时救场，做好自我介绍，表示必要理解。其次，做好引导，说明座谈会目的，指出积极发言的利好影响。接着，消除顾虑，说明信息保密，给出未来行动和安排等。最后，做好调动，安排分组讨论，小组逐一阐述意见等。正确示例正确示例为更好调动外卖员代表的积极性，让大家畅所欲言发表真实想法，我会从以下几方面做好及时引

22、导。首先，及时救场。我会及时向主持人示意，临时安排由我与大家做简要沟通。我会向大家做个简要的自我介绍，说明我是本次座谈会的组织者。并表示我非常理解大家的心情和处境，大家怕说了真实情况后会对自己产生不利影响，甚至会丢了“饭碗”，而且大家可能也会认为开座谈会没有实际意义。其次，积极引导。我会向外卖员代表着重说明工会组织本次座谈会的目的意在了解外卖员的从业现状，尤其是大家的收入情况、福利保障、压力来源以及急需解决的现实难题等，大家的积极踊跃发言，将我们提供一手鲜活资料，方便工会等部门为规范外卖行业发展、完善外卖从业人员福利提供支持。接着，务实承诺，打消顾虑。我会向大家说明，参加本村座谈会的除了外卖员

23、外，还有工会、人社、市场监管、司法等部门工作人员，人大代表、法学专家等，并没有外卖企业的管理人员。我会明确告诉大家，我们一定会按规定严格保密，不会泄露大家的任何个人信息。而且强调之后工会将结合大家的发言内容，联合相关部门发布外卖行业从业人员权益保障实施细则。最后，做好调动。在打消大家顾虑后，我会按照大家的座次，就近让外卖员组成讨论小组，引导大家围绕外卖行业的健康发展分享个人经历、想法，形成小组内的一致意见。接下来请各小组派出代表逐一阐述对于外卖行业的发展意见，讲出希望获得福利保障等，现场由工会人员做好详实的记录，调动好会议氛围。题目五：领导叫你打印文件，但是你要赶着回家陪家人过生日，你同事说可

24、以帮你打印，让你先回去，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导让你打印文件领导让你打印文件”对于领导交办的事情要认真对待，确保及时完成；如果确实有困难，要及时请同事协助。审题点审题点2：“赶着回家陪家人过生日赶着回家陪家人过生日”答题的生活切不可不顾家人感受，在完成工作的基础上，完全应该陪家人；以后在家人过生日、结婚纪念日等重要日子来临时，可以提前安排好工作，最好能在下班后准时陪伴家人。审题点审题点3：“同事说可以帮忙同事说可以帮忙”首先对同事表示感谢，如果工作实在太多，可以与同事一起完成工作，以后要主动团结同事，互相沟通使工作更高效。正确示例正确示例惠州联通招聘面试题目和答案编号：dad2babe294168094c281fedd4a53bf12022/12/3第4页，共4页