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1、安顺招聘考试面试题目及答案题目一：新乡贤，鼓励知识分子，工商界人士，官员返乡，发展家乡，充实乡村，“新乡贤”，有人说这个好，有人说不具备可行性，你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题，题目开门见山给出了论述的现象主体为“新乡贤”，并且对“新乡贤”有两种截然相反的观点，在论述的过程中就要对两种观点做出回应并说明理由。新乡贤是国家号召的新政策，必然是值得肯定的，这部分我们可以结合新乡贤身份特质说明白该政策为什么好，但也确实存在一定问题。在论述过程中，也要结合实际分析其不具备可行性的原因，最后明确给出解决办法。具体分析如下：审题点审题点1：“新乡贤，即鼓励知识分子、工商界人士、官员返

2、乡新乡贤，即鼓励知识分子、工商界人士、官员返乡”此句实质是对“新乡贤”这一政策名词进行了解释。告诉我们什么是新乡贤。它包括的主体为知识分子、工商界人士、官员等成功人士。“返”这个字明确了新乡贤的身份特质，是生于乡里，身在乡外，重返家乡。既然来源于乡里，对乡里的感情更胜。那么在接下来论述过程中就可以从这个特质出发分析该政策的好处。审题点审题点2：“发展家乡，充实乡村发展家乡，充实乡村”这句话明确了鼓励新乡贤的目的和好处，但是在新政策落实过程中也会存在实际困难，比如客观环境的限制和主观理念的冲突。也是第二个观点不具备可行性的答题展开要素，因此，如何发展家乡，如何充实家乡就需要多措并举，真正让新乡贤

3、落到实处。故本题的答题思路可为：简单表明自己的观点，分析新乡贤政策的好处及存在的问题，最后提出解决建议。正确示例正确示例新乡贤的提出，响应了国家精准扶贫和乡村振兴战略的号召。对缩小城乡差距意义重大。看到这个提法我非常欣慰，但实际落地过程中也确实可能会存在一些问题。新乡贤可以带动乡村发展，缓解城乡二元矛盾，具有深远影响。首先，人才返乡可以带回先进理念。新乡贤往往接受了更好的教育，在城市奋斗打拼，其眼界更加宽广，他们返乡后能引进先进思想，实现科技兴农和农业现代化建设。如海归硕士李建峰回乡将传统手工艺和现代工业结合，科学管理培育红薯形成产业链，创业一季赚百万，既实现了自己的价值，又带动了当地乡村发展

4、。其次，人才返乡可以充实乡村结构。如今乡村人口流失，留守问题突出。鼓励人才返乡不仅可以作为人口的一种流动形式填充乡村人口，而且人才返乡后带动地区发展，如建厂、办学等都能有效留住人口，进而能在一定程度上缓解乡村空心化现象。最后，人才返乡可以产生有效良性循环。新乡贤返回乡里，其积累的资金、人脉、技术等资源有效带动乡村发展，同时因其既熟悉本地乡情民意，又了解整体的发展趋势，可以有针对性地发现问题、解决问题，实现精准扶贫脱贫。但有些人认为此举不具备可行性，我认为这一担忧也不无道理：一方面，客观环境艰苦。由于历史原因，一些偏远乡村基础设施不完备，教育、医疗等公共配给均无法与城市相比。另一方面，主观理念限

5、制。受回到乡村是水往低处流的传统观念的限制，回乡创业的理念并不能被广泛接受。为了能更好落实新乡贤这一畅想，我认为可以从以下几个方面着手。一是要广泛宣传，让人才想回来。一方面，社会媒体通过宣传典型成功案例，鼓励人才返乡。另一方面，充分发挥乡情的引召作用，通过鼓励动员其亲人、朋友，以乡情唤起回乡的热情。二是要多方支持，让人才能回来。政府要给予关怀帮助以及政策扶持，提供良好的创业环境。如搭建第三方创业平台，提供技术支持和专家指导，企业成立之初可适当减免税收，为返乡创业者减轻经济压力。三是要解决后顾之忧，让人才留下来。推进新型城镇化建设，全面改善基础设施。保障水、电、网、路的畅通，还要健全农村文化、体

6、育、卫生等公共服务，改变农村的落后面貌。种下梧桐树，引得凤凰来。我坚信通过以上措施，一定能让新乡贤在乡村释放活力。题目二：安顺招聘考试面试题目及答案编号：ded61ee197bc7dd5a9fe00bddaafc3a82022/12/3第1页，共5页题目二：习近平总书记指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。”对此谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干明确了习近平总书记对于领导干部的殷切希望，通过这句话可以看

7、出来，习近平总书记要求领导干部要经历风雨、勇于行动、攻坚克难，这样才能不断积累经验，获得成长和进步，因此我们就可以从以上维度分析这句话的积极意义，之后再阐述如何落实相关内容，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“习近平总书记指出：习近平总书记指出：干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；干部要做起而行之的行动干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干；干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在

8、层层历练中积累经验。积累经验。对此谈谈你的理解对此谈谈你的理解”题干主要为习近平总书记所讲的这句话，对于习近平总书记的讲话，在入题时可以阐述这句话的意义，因为话语围绕领导干部应该如何去做展开，这句话讲到了干部成长，因此显然是习近平总书记对于青年干部工作提出的要求和期许。仔细分析这句话，首先，习近平总书记讲到了干部要经风雨、见世面，才能够壮筋骨、长才干，这就说明青年干部应该要经历风雨，多去承担工作，多到基层锻炼，只有这样才能够获得自身的积累和成长；其次，习近平总书记讲到干部还要在具体工作过程中勇于行动，而不是夸夸其谈，只有通过行动才能够将理想转化为现实，这说明了勇于行动的重要性。综上可以看出来这

9、句话实际上要求青年干部应该要勇于经历风雨，要勇于行动做事，对此可以从以上两个层面分别进行分析意义。接下来，作为一名立志进入公职队伍的人员，在未来的工作中，也要响应习近平总书记的号召，首先，要接受风雨，扎根基层；其次，要真抓实干，做实工作；最后，要攻坚克难，大胆创新。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确习近平总书记这句话对党员干部的指导意义；其次，从经历风雨、真抓实干两个维度分别分析意义所在；最后，结合自身阐述如何落实习近平总书记的要求。正确示例正确示例习近平总书记所说的这句话是对青年干部的深刻寄语，其言淳淳、其情切切，充分体现了习近平总书记对培养和选拔优秀干部的高度重视，展现了对青年干部

10、成长的关怀和期待。一方面，经历风雨才能进步成长。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，任何人的成长都是有规律的，只有多多经历风雨洗礼，才能有更多经验和经历，丰富人生的同时学会更多做事的方式方法。面对新形势、新挑战，年轻干部只有当过几回热锅上的蚂蚁，接过几次烫手的山芋，才能够激发个人潜能，磨练出担当重任的真本领。比如，习近平总书记曾经有过七年的知青岁月，虽然条件艰苦，但正是这段时间的经历，让习近平总书记更加贴近人民群众，更加了解群众疾苦，为后来的治国理政打下了坚实基础。还比如，当下很多年轻干部面对疫情的影响，纷纷拥抱科技，利用互联网直播，推介家乡产品、推广美好风光，帮助群众获得更多经济收益。另一方

11、面，真抓实干才能有所作为。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，任何岗位上所取得的成就，都离不开辛勤的努力和不懈的奋斗，只有真正俯下身子做事，才能够最终有所成就。扶贫干部黄文秀，放弃在大城市就业的机会，回到家乡助力扶贫事业，她走村入户了解贫困户的生产生活情况，根据当地实际情况为家乡谋求脱贫致富产业，通过自己的不懈努力，带动了村集体经济取得了快速的发展。“漳州110”在工作中本着为民服务的理念，创建了“四警四化”现代警务机制，强化队伍建设，基本实现10分钟内到现场，解决了群众遇到的各种问题，赢得群众100%满意度。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”作为一个立志成为公职人员的

12、人，我在以后的工作中也要经历风雨成长为优秀的干部。首先，要扎根基层，在基层工作岗位上担当政府和群众的桥梁，不断磨练自我、锻炼自我，积累更多处理问题的经验。其次，要做实工作，在工作岗位上始终保持学习劲头，不断学习他人的经验和做法，提高处理问题的能力，以便可以扎实开展各项工作，多为群众办实事，切实履行好自身工作职责。最后，要创新发展，利用自己的所学，结合时代发展特点，不断创新工作方式方法，尤其是遇到困难挑战时，更要跳出思维局限，充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，敢于战胜困难。题目三：明年是脱贫攻坚的关键一年，还有几户贫困户没有脱贫，你如何帮助他们？专家审题专家审题本题给出了脱贫的背景，给出当下存在的一

13、个问题，就是几个贫困户没有脱贫，让我们帮助他们，属于一道组织管理类的题目，可以按照“前期准备、中期开展、后期总结”的思路展开。注意在展开帮助部分，要围绕他们没有脱贫的原因细化假设，进而提出解决对策。审题点审题点1：“还有几户贫困户没有脱贫，你如何帮助他们还有几户贫困户没有脱贫，你如何帮助他们”安顺招聘考试面试题目及答案编号：ded61ee197bc7dd5a9fe00bddaafc3a82022/12/3第2页，共5页这里给出的矛盾时有几户贫困户没有脱贫，而不是大部分没有脱贫。因此在解决时就要注意一些措施的针对性。在这里可以采取合理假设的思路，了解一下，大家为什么没有脱贫。比如可能是自身思想上

14、的问题，比较懒惰；可能是客观方面的因素，比如没有劳动力，没有相关知识等。综上，这道题的思路可以确定为：前期了解展开帮助总结提升。正确示例正确示例如果在脱贫攻坚期的背景下，本村还有几户贫困户没有脱贫，我会高度重视起来，发挥组织力量全面帮助他们脱贫致富。第一，调查了解情况，做好帮助准备。一方面，通过座谈会的形式，和村委会相关工作人员进行了解，听取他们对脱贫攻坚工作的的看法，要特别了解本村脱贫的现状，有几户村民没有脱贫，没有脱贫的主要原因是什么。另一方面，通过逐门逐户、重点走访的方式，对这些没有脱贫的村民进行入户走访，了解他们在开展脱贫攻坚工作以来做出的努力，存在的困难、问题，掌握他们的思想动态。第

15、二，根据前期了解情况，有针对性的开展帮助。如果是因为这几户村民存在惰性思维，懒于奋斗，那么我将组织村干部入户对村民开展教育动员，加强教育引导，做到扶贫先扶志。比如向大家宣讲脱贫攻坚政策，告诉大家机遇难得，让大家珍惜脱贫攻坚带来的政策福祉。同时，邀请通过脱贫攻坚实现致富的典型人物，为大家宣讲自己的脱贫经历和心得体会，脱贫之后的改变，比如生活质量更高，子女教育环境更好。坚定大家脱贫致富的信心，向先进典型学习。如果是因为本村的脱贫项目比较多，这几户村民不知道怎么选择，一直在持观望状态，那我会帮助他们选择合适的帮扶项目。比如，对于有养殖经验的，我会推荐他去村里其他的养殖场进行学习，确定自己养殖类型，同

16、时，可以邀请他去听一些关于养殖的课程，听专家讲解如何规避养殖风险。确定项目后，我会尽快帮助申请扶贫资金，修建设施。如果是这几户村民想外出就业，但是没有渠道。那我会先根据他们的兴趣，对他们的技能进行培训，比如一些服装加工、制造业机器的操作办法、小吃面点的做法等，提升个人能力。同时，我也会积极对接人社部门，人才服务中心，看一下近期有哪些企业招工，要求的条件是什么，待遇如何。从而给村民推荐满意的就业地点，帮助他们通过就业来增加收入，脱贫致富。第三，做好长效跟踪。在今后的工作当中，我将组织村里的干部和这几名贫困群众结对子，共同研究脱贫工作，及时帮助协调解决存在的问题。同时，也要注意其他脱贫人口的情况，

17、完善后期的医疗、养老保障措施，避免出现因病返贫等问题。题目四：学校有两个男同学在寝室打架斗殴，其中一人被打成重伤，在事情还没有定论的时候，在网上出现图片和评论，说两人打架是因为争抢女友，就此产生很大的负面影响，同时家长也对学校的管理产生质疑，你作为学校宣传部的工作人员，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目中的舆情处理类。该题要通过辟谣、解决问题、澄清事实等方面依次解决，同时要把握住舆情处理正面应对的原则。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“学校有两个男同学在寝室打架斗殴，其中一人被打成重伤学校有两个男同学在寝室打架斗殴，其中一人被打成重伤”在寝室打架斗殴，影响了学

18、校安全，造成非常不良的影响。根据其中一人被打成重伤，已经可以确定问题的严重性。所以在答题的过程中要注意看望受伤同学，安抚情绪，做好校园安全宣传。审题点审题点2：“事件没有定论的时候，在网上出现图片和评论，说两人打架是因为抢女友，就此产生很大的负面影响事件没有定论的时候，在网上出现图片和评论，说两人打架是因为抢女友，就此产生很大的负面影响”对于舆情要正面积极应对，两个男同学到底为何产生矛盾不能定论，要经过调查了解之后才能公布，这也是本题的主要矛盾。网上出现图片和评论，并且造成了非常不良的影响，这是次要矛盾，但是较为紧急，需要迅速采取应对措施，把影响降到最小。审题点审题点3：“家长也对学校的管理产

19、生质疑家长也对学校的管理产生质疑”这里需要我们通过解决上述矛盾的同时打消家长的质疑，在解答时注意提及。审题点审题点4：“你作为学校宣传部的工作人员你作为学校宣传部的工作人员”此题身份明确，是学校宣传部的工作人员。解决矛盾的过程中主要要做好宣传部职责内的事，如做好此次事故公开工作、做好在校学生安全教育工作等。同时，要理性的调动资源，比如为查明真相可以查看摄像头、询问老师、同学等。故本题的答题思路可为：表明身份，阐述原则开头-安抚情绪-解决矛盾-惩前毖后。正确示例正确示例安顺招聘考试面试题目及答案编号：ded61ee197bc7dd5a9fe00bddaafc3a82022/12/3第3页，共5页

20、作为学校宣传部的工作人员，正确引导有关校方的舆论方向是我的职责所在。如果发生上述现象我会积极处理。第一，做好情绪安抚工作，防止二次意外发生。探望受伤同学，同时安抚家长的情绪，承诺校方会尽全力深入调查并澄清此次事件，劝慰受伤同学不要被谣言影响，安心养伤。第二，针对网上负面舆论，第一时间阻止其发酵。与网警部门取得联系，请求帮助找到谣言发帖者，告诫其删除谣言贴，告知法律责任。同时，通过官方网站、微博、微信公众号等平台发布声明，告知学生打架原因目前尚不确定，请大家不要盲目造谣、传谣。感谢社会关注并就我校管理不严向大众道歉，表示我校正在积极处理，会及时公开调查处理结果。第三，深入调查此次事件。通过调取监

21、控录像还原事件始末，通过与在场同学、学校安保人员、班级老师调查，详细了解当天的情况、打架双方同学平时相处关系、有无具体矛盾等，做好记录。待伤情稳定后，分别询问打架的当事同学，尽可能客观全面地了解打架的原因，必要时可以请求警方介入调查。待调查结束后，我会将调查情况上报学校，建议明确责任，要求负主要责任的同学家长赔付相应费用，并对涉事同学做出处理。第四，澄清事实。通过记者会、学校官网、微博微信等渠道，说明事情的始末，通报处置情况，道歉承认校方的错误，表示校方已承担相应责任，承诺杜绝此类事件再次发生。再次感谢公众对学生的关心，欢迎家长朋友、媒体朋友继续监督我校。最后，学校宣传部将会持续加强学生的安全

22、宣传教育，定期开展校园安全宣传周活动，拒绝校园暴力。同时，建议学校管理部门及时查找问题，加强对于在校学生的安全管理，增加安保巡逻频次，在学校学生密集地区增设安全摄像头。题目五：小王刚入职，领导安排你和他共同完成一项工作。小王很积极，主动承担工作，但总是不能按时完成工作。你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题中身份定位为与新同事合作的老同事，需要和新同事合作完成任务。题干中的矛盾比较清晰，即小王工作积极，但是无法按时完成工作，因此，作为合作的同事，自己需要帮助小王克服工作中的问题，从而快速地适应工作。下面结合题目具体分析：审题点

23、1：“小王刚入职，领导安排你和他共同完成一项工作。”此处为题干的大背景。小王是刚入职的新人，可能存在着工作环境的不适应和工作经验不足的问题，而领导安排我与小王共同完成一项工作，作为老同事理应帮助小王克服新人的共性问题，从而顺利地完成好领导交办的任务。审题点2：“小王很积极，主动承担工作，但总是不能按时完成工作.你该怎么办”此为题目的矛盾点。小王虽然工作积极也能够主动承担工作，但是工作无法按时完成却会严重影响到工作进度，因此自己需要帮助小王，从而解决当前问题。这里可以通过侧面观察以及与小王进行沟通等途径找到小王的问题所在，从而通过假设针对性解决问题。如可以从小李性格腼腆不好意思主动询问、小王工作

24、方法存在问题导致效率低下、我与小王分工不明确导致其比较迷茫等角度假设原因。这里需要注意，因为题干已经明确小王很积极，而且主动承担工作，说明小王工作态度没有问题，因此可以排除这方面的假设。因此本题的答题思路是：首先，多方了解，查摆问题；其次，合理假设，解决问题；再次，帮助小王，提升能力；最后，总结提升，明确工作方向。正确示例正确示例工作中帮助新同事适应工作岗位，解决工作问题是我义不容辞的责任，面对题干中小王的问题，我会做到以下几点：第一，多方了解，查摆问题。一方面，我会通过梳理之前与小王合作中他的具体表现、观察日常工作中小王的工作方式方法等途径更全面地了解小王。另一方面，我会主动找到小王，对其工

25、作中积极主动的工作态度表示肯定，为他加油打气，同时了解他在工作中是否存在问题及困惑，从而帮助他解决问题。第二，找到原因，及时解决。如果小王因为性格比较腼腆，对于工作中存在的疑惑不好意思主动询问，导致工作进度缓慢，那么我会主动关心小王，告知他要放下思想包袱，遇到不明确的工作可以及时询问自己，自己一定会耐心帮助他，同时在之后的合作中，我也会主动询问小王是否存在疑惑并及时答疑解惑。如果小王是因为工作不够熟练，方法不当导致效率低下，那么我会将自己使用的工作软件和具体方法介绍给小王，并且将资料分享给他，帮助小王熟练掌握办公软件，从而提高工作效率。如果因为我与小王分工不够明确，导致工作思路不够清晰，作为老

26、同事我会与小王道歉，并且与其认真梳理当前工作进度，明确分工，将基础性的可以快速熟悉工作流程的工作交给小王，自己多承担文稿撰写，综合把关等方面的工作，从而在规定的时间中完成任务。第三，给予建议，帮助提升。在完成好本次工作后，我也会建议小王可以多参加单位组织的业务培训，也可以利用上网课等方式掌握工作技巧。同时，我会鼓励其主动集体活动，快速融入环境。最后，总结提升，明确方向。在今后的工作中，我会主动帮助关心新同事，帮助新同事们快速成长。同时，在与同事合作中，安顺招聘考试面试题目及答案编号：ded61ee197bc7dd5a9fe00bddaafc3a82022/12/3第4页，共5页我会主动沟通，明确好任务分工，确保工作及时有效解决。安顺招聘考试面试题目及答案编号：ded61ee197bc7dd5a9fe00bddaafc3a82022/12/3第5页，共5页