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1、潍坊浪潮招聘面试题目及答案题目一：对于汽车尾气排放，一方面认为应从源头遏制，少生产。另一方面认为应多征收税费，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析类题目。题目中给出了解决汽车尾气排放的两种观点，可以从这两个观点入手，进行思考。并对两种观点分别分析，其意义、作用、不足之处等。能否真正解决汽车尾气问题还需要从问题根源入手，提出相关建议。具体分析内容如下：审题点审题点1：“汽车尾气排放汽车尾气排放”汽车尾气排放的原因在于汽车数量的增多，人类需求的加大，而尾气的排放对绿色环境、人类身体的危害是巨大的。所以对汽车尾气排放进行治理是本题的目的，考生可以将汽车尾气排放的危害性作为题干的引入部分。审

2、题点审题点2：“一方面认为从源头遏制，少生产一方面认为从源头遏制，少生产”减少汽车出厂量可以在数量上控制汽车庞大的增长基数，进而达到减少汽车尾气排放的目的。但并不是一个治本之策，无法满足民众对汽车的需求，所以需要结合其他措施达到目的。审题点审题点3：“另一方面认为应多征收税费另一方面认为应多征收税费”征收税费可以在一定程度上减少民众对汽车的购买意向和使用频率，进而减少汽车尾气的排放。但仍然不能解决根本问题，而且增加群众负担有可能引发群众不满，所以还应该通过多种有效方法共同遏制汽车尾气排放。综上，本题的答题思路是：开题表态观点，然后对两个观点的利弊分别进行分析，然后提出根本解决尾气污染的措施。正

3、确示例正确示例汽车尾气的排放，影响了空气的质量，造成了大气污染，还会对群众的身体健康造成不可挽回的伤害，有效控制汽车尾气排放量乃大势所趋。题干中的两种措施在一定程度上都能够解决汽车尾气排放问题，但仍有各自的局限性，需要全面看待。一方面，减少生产可以在数量上控制汽车尾气排放的庞大基数，从源头遏制尾气排放。但却忽视了群众对汽车的出行需求，也影响了汽车行业和国家经济的发展。另一方面，征收税费可以通过价格杠杆提高车辆使用代价，让民众主动减少汽车的使用频率。但出现了污染问题政府不去努力解决，而是将成本转嫁到群众身上，也会造成民众的不满。因此，为了从根本上解决汽车尾气问题，我们还需要同向发力：第一，适当的

4、限制汽车的生产。一方面，我们可以限制各大汽车制造企业每年生产车辆的最高数量，控制汽车行业发展。另一方面，还可以主要限制那些大排量、燃油消耗量大、杂质多的大型货车的生产。第二，科学征收税费。一方面，在税费的征收上要保证金额更加合理，可以通过借鉴外国经验、专家论证、民众参与等方式确定合适的比率。另一方面，也要切实将收到的税费投入治理尾气和保护环境中来。第三，限制汽车上路的数量。结合各地实际出台车辆限购政策，如规定本地户籍家庭只能拥有一辆燃油型家庭用车，或通过摇号的方式发放汽车购买资格；视情况出台单双号限行政策，控制汽车出行数量和频次。第四，提高汽车能源使用率和燃油标准。一方面，加大技术投资，引导汽

5、车生产企业对车辆燃油使用进行技术升级，提升燃油的使用率，降低尾气的污染危害度。另一方面，学习西方国家先进经验，严格制定燃油品质标准，提升燃油冶炼的技术含量，减少尾气排放的实质危害。第五，大力推广绿色出行。一方面，鼓励新能源汽车的发展，对新能源汽车使用予以资金补贴、免费上牌照等政策优惠。另一方面，通过传统媒体、自媒体等多种方式进行宣传引导，号召群众践行绿色出行方式，提倡步行骑行有益健康。还要提供共享单车、公共租车、网约车等减少私家车的使用，从而为减少尾气排放贡献力量。题目二：1978年，安徽省凤阳县小岗村18户农民摁下18颗“红手印”，拉开了中国农村改革的伟大序幕，孕育和形成了富于时代特色的“小

6、岗精神”，你对小岗精神的看法？专家审题专家审题潍坊浪潮招聘面试题目及答案编号：7548a2b22ece9effabb0377b981bbb722022/12/3第1页，共4页本题属于态度观点类题目。以讲故事的形式向我们阐述了“小岗精神”这个抽象概念的由来，从题干中我们可知，小岗精神是在农村改革中孕育出来的精神，因此在谈看法时，我们既可以分析小岗精神对农村改革的重大意义，也可以分析小岗精神的丰富内涵在当下有怎么样的积极意义，并落到实处谈谈自己会怎么践行。下面我们结合题目做具体分析。审题点审题点1：“1978”这一年是我国历史上具有转折意义的一年，在这一年召开了十一届三中全会，将全党工作重心转移到

7、经济建设上来，走上改革开放之路，“小岗精神”是在时代改革的背景下孕育而出的，因此可以明确这一精神是具有积极意义的，结合“改革”这一关键词，我们可以联想，改革需要勇气、需要智谋，更需要实干，可以提炼出小岗精神的内涵。审题点审题点2：“安徽省凤阳县小岗村安徽省凤阳县小岗村18户农民摁下户农民摁下18颗颗红手印红手印”“18户农民”代表着基层力量，代表着群众，正是因为他们愿意承诺担当，才有了中国农村的改革，因此我们可以得出改革离不开群众，国家的发展离不开群众。因此我们要依靠群众、发动群众，从群众中来到群众中去。“红手印”给人的感觉是触目惊心非常具有力量，这18颗“红手印”按下给人一种一往无前的气势和

8、全力以赴的果敢，从这种表述中我们可以看出，小岗精神其内在有一种敢想敢干拼搏进取的品质，有种实干的力量。同时，摁手印意味着自觉承担起所有后果，这种担当意识亦是小岗精神暗含的品质。审题点审题点3：“拉开了中国农村改革的伟大序幕拉开了中国农村改革的伟大序幕”这句话一方面点明了“小岗精神”的历史地位，说明了“小岗精神”有敢为天下先的魄力。这也启示我们，只有有正确的精神支撑，才能够实现改革的成功。故本题的答题思路是：首先为小岗精神下一个综合的定义并进行肯定，然后详细分析论证“小岗精神”的内涵，最后简要的谈一下启示，即当代怎么用“小岗精神”助力改革发展。正确示例正确示例“小岗精神”是农村改革之路的起点，是

9、一种敢想敢干敢于担当的精神，就如同习近平总书记视察小岗村时所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。重温小岗温的不单是那段历史，更是对这种精神内涵的肯定。其一“小岗精神”是种敢为人先的创新精神。铺路者难，开路者更难，从以前的人民公社吃“大锅饭”，到分田到户实现“大包干”，从“等、靠、要”到自己“撸起袖子加油干”，这种创新是种思想的解放更是去主动贴近适应了生产力的发展。更难能可贵的是，这种创新的力量来自草野来自农民并被全国所接受，拉开了改革的序幕，实现了自下而上的改革，这在世界历史上都是罕见的。其二“小岗精神”是种敢于负责的担当精神。18颗“红手印”按下的意味着担起所有的责任，打破了原有制度束缚的

10、同时承担了责任重压的苦，但正如梁启超所说：人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣，这种重压小岗人民担起了扛住了，没有丝毫的松懈，勇往直前，第二年粮食大丰收，切实走通了一条自我革新之路，这正是担当精神结出的硕果。其三“小岗精神”是种敢于拼搏的实干精神。摁下的手印是一份契约，是一个开始，实现这份契约靠的就是小岗人民敢于拼搏的实干精神，农户承包集体土地后，不畏寒暑，以饱满的热情踏实的劳作去一点一点耕耘，凭借点滴汗水的浇灌才有了来年的五谷丰登仓廪实，正如毛主席所言，社会主义制度的建立给我们开辟了一条达到理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。时至今日，“小岗精神”非但没有过时，反而因

11、其丰富深刻的内涵历久弥新，这笔宝贵的精神财富值得我们进一步学习倡导。一方面，应该做好“小岗精神”内涵的宣传，通过线上线下媒体发声，讲好小岗故事，将“小岗精神”中蕴含的创新、担当、实干与当下的时代精神相结合，赋予其新的生命力，树立“小岗精神”践行模范，以榜样的力量带动精神的传播。另一方面，在周知内涵的同时，我们每一个人特别是我们的党员干部，更应该自觉做好“小岗精神”的践行和发展，创造性的解决改革中的问题，自觉担当时代赋予我们的责任，以实干在改革之路上再创辉煌。题目三：新员工对公司有意见，领导让你组织一次座谈会，你如何组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。在于审题过程中要明确我们的身份、目

12、的以及工作内容。我们可以按照组织管理类的一般答题思路“事前-事中-事后”的思路进行作答，先对各项事宜进行准备，再对整体会议流程进行梳理，最后论述如何使座谈会得到长久效果，进行接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“新员工对公司有意见新员工对公司有意见”作为一个新员工来说，可能由于对一个新的工作岗位的各项职责、制度不甚了解，导致比较难融入到这个新的集体中，亦或者是公司对员工的关怀不够，所以新员工才会对公司有意见。这就要求我们在开座谈会前充分地去了解新员工的意见、建议才能潍坊浪潮招聘面试题目及答案编号：7548a2b22ece9effabb0377b981bbb722022/12/3

13、第2页，共4页保证座谈会有的放矢。审题点审题点2：“领导让你组织一次座谈会领导让你组织一次座谈会”组织座谈会，我们得要确定参加座谈会的人员比如说领导、新员工等，还要确定座谈会上需要交流的内容，比如说解释公司制度、自由提问等。我们的座谈会是为了解决新员工的意见建议，所以我们可以在座谈会后把会上的一些资料在会后下发给各位员工进行学习，今后及时收集员工的意见建议确保和谐、团结的工作氛围。故本题的答题思路可为：了解新员工的意见、建议并做好其他会前准备，具体开展座谈会，最后下发会议材料及时收集员工意见。正确示例正确示例新员工进入公司后，由于对制度、环境不熟悉，难免会出现“水土不服”的情况，组织此次座谈会

14、能够维护公司和谐、团结的工作氛围具有非常重要的意义。领导安排我组织此次座谈会，我会从以下几方面着手：第一，精心准备，做好座谈会前期工作。我会通过在单位OA平台、内部QQ群发放匿名调查问卷的方式了解新员工对公司的意见、建议，并通过与个别情绪比较大的同事进行交流谈心的方式重点了解他们对公司不满意的情况。然后，将他们的意见进行归类、梳理，并提供一些解决问题的建议作为领导在座谈会上发言的参考材料。同时，准备好座谈会的其他材料，并下发座谈会的通知,详细说明座谈会意义，要求全员参加。第二，周密安排，确保座谈会顺利召开。首先请公司领导详细地介绍单位的工作职责、晋升机制和奖惩措施以及公司的长远规划，让大家能够

15、更加清楚地认识到公司的基本情况，并且结合之前搜集的各类意见，对大家比较关切的重点问题进行解释。其次，设置干部发言环节。一方面，由老员工代表发言，分享自己从进入公司到适应公司的一些经验以及行之有效的工作方法，让新员工更加迅速地适应公司环境、更快地为公司发展贡献自己的力量；另一方面，也请新员工代表发言，阐述对公司运营管理的意见和建议，以及自己在日常工作的遇到的困难问题。最后，设立自由提问环节，由公司领导对新员工的疑问进行解答，通过面对面的交流营造起正面沟通，优质互动的现场氛围。并由公司领导发言对此次座谈会的交流情况进行总结。第三，整理归纳，保证座谈会效益持续有效。会后，一方面，及时将新员工的意见建

16、议和领导的答复情况进行归纳整理，并附上关于建立完善“传帮带”和员工意见收集机制的建议，形成一份详细的会议纪要交给领导审阅。另一方面，建立问题反馈渠道，可以通过开通匿名邮箱、领导专线等方式，使员工们能够及时将个人意见进行反馈。题目四：系统出故障，原因为木马病毒攻击，你如何处理。专家审题专家审题这是一道应急应变类的题目。面对被木马病毒攻击的系统时，我们要分清工作的轻重缓急，先解决此次被攻击的问题，然后再进行来源排查。而在解决被攻击问题时，先对故障的整体情况排查清楚，继而从易到难进行解决，如简单杀毒即可；需要重装系统等。但注意不要过度假设，给自己挖下没法解决的坑。在进行来源排查时，可能是因为内部使用

17、文件传输不谨慎，可能是外部人员攻击，可以请公安、网信部门介入。最后，要把系统故障的整体情况汇报给领导，提出惩前毖后的举措。正确示例正确示例面对题干当中的情况，我会从以下几个方面着手解决：首先，断掉网络，对木马病毒进行排查。我会联系单位信息中心的工作人员，先将单位网络切断，避免单位重要文件和涉密信息的泄露。随后对单位电脑进行排查，统计受到木马病毒攻击的电脑数量、受到攻击的程度、涉及到的科室和业务，同时，由专业人员判定，此次病毒的危险指数，以及是否可以直接从后台进行解决和防御。其次，着手查杀病毒。如果病毒威力不大，侵入情况不严重，那么我会直接通知同事，更新杀毒软件病毒库，并运行杀毒软件对木马病毒进

18、行查杀；如果杀毒软件无法应对，那么我会请信息中心工作人员为电脑进行系统重装，同时升级防火墙的安全级别，并且运用合作企业的高级杀病毒软件对此次的木马病毒进行反击，以抵御此次的木马病毒。再次，运用技术手段追溯来源。解决完此次系统中毒问题之后，我会请技术人员对木马病毒追溯来源，进行记录归档。如果是因为同事在用U盘等传输文件时将病毒引入单位电脑中，那么我会以内网邮件的形式提醒大家尽量选择光盘刻录的方式进行文件传输，禁止使用U盘，防止从外网感染病毒。如果是因为外界有人向单位系统发出攻击，那么我会在整理记录后向公安部门以及网信部门报备，请求协助，对攻击者进行惩处。最后，我会将此次系统故障问题的整体情况呈交

19、领导，并且建议领导，以此次事件为契机，一方面，对系统的杀毒软件进行适时地调换，提高网络的防御能力，避免此类问题的再次发生；另一方面，提醒所有同事对自己电脑的防火墙和杀毒软件等防御工具定期进行检查更新，妥善保管好电脑中的涉密信息与文件。潍坊浪潮招聘面试题目及答案编号：7548a2b22ece9effabb0377b981bbb722022/12/3第3页，共4页题目五：你的同事申请调岗，领导不准，他心情失落，做事经常出错，领导安排你和他去完成一项很重要的工作，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题，题目中所给出的矛盾是同事申请调岗受到阻碍情绪低落而影响工作该如何处理，面对这种问题就需要安

20、抚好同事情绪，向他说明利弊，与他分析工作内容共同完成。具体该如何作答，下面我们结合审题点进行细致分析：审题点审题点1：“你的同事申请调岗，领导不准你的同事申请调岗，领导不准”同事申请调岗可能有自己的合理原因，但是既然领导不准，那作为下属就应当服从领导的安排。所以可以在表示理解的同时告诉他领导可能有更为宏观的考虑，并帮助他分析目前岗位的优势和意义，让他正确看待这件事情。审题点审题点2：“他心情失落，做事经常出错他心情失落，做事经常出错”这是本题中我们需要首先解决的矛盾点，心情失落做事经常出错自然会影响到我们工作的开展，我们一方面可以对同事的失落心情进行安抚，另外一方面也可以在同事心情不好的时候自

21、己多承担一些有难度的工作，同时也应对同事的那一部分工作认真进行检查。审题点审题点3：“领导安排你和他去完成一项很重要的工作领导安排你和他去完成一项很重要的工作”这句话告诉我们，我和同事是合作的关系，同事的心态直接影响到我们工作的开展，所以要先解决同事的心态问题，再完成重要工作。既然是领导安排的任务，也要在整个实施过程中积极向领导汇报情况。故本题的作答思路可为：安抚同事心情共同完成工作做好后续工作。正确示例正确示例领导把重要的工作安排给了我和同事，我一定会和同事相互配合，认真完成，具体我会如下展开：首先，我会在业余时间找到这位同事，对他想要换岗表示理解，现在的岗位确实存在着工作任务琐碎繁重，经常

22、需要下基层以及加班的情况，而且我也知道他孩子正要上幼儿园，想多抽出来一些时间陪伴孩子。但我也会告诉他，不要因为领导的拒绝而失落，领导是站在单位的大局考虑，认为他更适合在目前的岗位上，希望他能理性地正视这件事情。同时我会进一步帮助这位同事分析目前岗位的优势所在，比如和他的专业相符，很能发挥他的特长，他的性格外向，也很适合和群众打交道。同时也告诉这位同事，他的这个岗位以后的发展空间很大，很适合职业的长期发展。其次，在同事失落的心情得到缓解之后，也会告诉他目前领导安排下来的这份工作的重要性，顺利完成工作不但有利于单位工作整体进程，也能够使我们获得领导的肯定。在开展工作前，我会把工作简单做一个分工，自己承担相对比较复杂、容易出错的一部分，把相对而言容易一些的部分留给同事。在开展工作的过程中，我会在保证自己工作顺利开展的前提下，关注着同事的工作进度，及时解答他的问题。在他的那一部分完成之后，我也会认真审查，避免有错误或者问题出现。最后，我会把经过检查和整理的工作内容形成报告，上交汇报给领导。在之后的工作中，我也会时刻关注着这位同事的工作状态，也会把自己在工作中的一些技巧和心得分享给他，帮助同事提升工作效率，让他能够在自己的岗位上做得更好。潍坊浪潮招聘面试题目及答案编号：7548a2b22ece9effabb0377b981bbb722022/12/3第4页，共4页