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1、增城公开招聘面试题目及答案题目一：互联网平台会根据兴趣爱好推送信息，内容单一，容易满足人们的需求，让人不需要思考，进入舒适圈，容易形成“信息茧房”，对此，你怎么看?专家审题专家审题这是一道社会现象类型的综合分析题目，需要对互联网平台根据兴趣爱好推送信息的行为进行分析，题中出现了“内容单一”“信息茧房”等负面词，故应对此现象持否定态度。可以从表明观点、分析危害及问题、对策建议三个角度来切入。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“互联网平台会根据兴趣爱好推送信息，内容单一，容易满足人们的需求互联网平台会根据兴趣爱好推送信息，内容单一，容易满足人们的需求”互联网平台为提高用户使用体验、精准推送相

2、关信息，常常会以技术手段收集用户个人信息和使用习惯，以求短时间内满足用户需求，表面看是便利了用户，但实则损害了用户个人信息安全，因此表态时可先指出其有一定便利性，然后落脚到弊大于利上。再着重分析其存在的问题。审题点审题点2：“让人不需要思考，进入舒适圈，容易形成让人不需要思考，进入舒适圈，容易形成信息茧房信息茧房，对此，你怎么看，对此，你怎么看”互联网用户独立思考并努力奋斗是社会进步的重要因素，但其中也有诸多危害，如长期依赖互联网精准推送，却容易让人们养成思维惰性，缺乏独立思考，陷入思维舒适圈，导致思维能力下降。还会因“一叶障目”导致信息闭塞，形成“信息茧房”，无法获取多元信息，难以对社会现象

3、形成客观全面认识，长此以往必将使得用户自身能力下降甚至被社会所淘汰。分析危害以后，也应当去寻找一下造成这一现象的原因。此处可以考虑采用主体分析法，从题目涉及到的用户、互联网企业及监管部门三个角度入手分析其中的问题。在分析问题之后，针对这一问题，应当给出解决方案，让它由坏变好。可以继续沿用用户、互联网企业和监管部门三个主体，提出相应对策。因此，本题的思路可以是：欲抑先扬进行表态分析危害并结合题目中的主体分析原因提出对策建议，杜绝“信息茧房”现象的出现。正确示例正确示例网络平台根据用户兴趣爱好进行精准推送虽然一定程度便利了用户，但其中也有诸多问题。我认为这一事件本身是弊大于利的。其危害主要有以下两

4、点：一是导致用户信息闭塞。“信息茧房”的出现，可能让用户的视野变窄，难以形成对社会现象的全面认识，产生盲目自大或者心胸狭隘的问题。二是助长用户思维惰性。过度依赖精准推送，必将损害互联网用户独立思考和深入探究的能力，不利于互联网用户的成长进步。长此以往，也可能会阻碍社会的进步。出现上述问题的原因主要有以下几点：第一，用户习惯性依赖互联网推送。不少用户已经沉浸在现有的舒适圈中，无视可能带来的信息闭塞、惰性思维等问题。不愿走出舒适圈，探索未知世界。而这种对舒适圈的依赖使得他们倾向于选择能进行“定向推送”的互联网企业，加剧了“信息茧房”的形成。第二，平台为追求利益最大化不择手段。不少互联网平台为了留住

5、用户，获得可观的用户数量和内容阅读点击量，违背从业规范，一味根据用户喜好进行推送，而并未考虑这一做法可能带来的问题。第三，政府部门未及时完善互联网行业法律法规，并对互联网平台违法违规行为进行查处。一方面，如今对于互联网企业存在的问题，缺乏与之有较高匹配度的法律法规，导致互联网企业的此类行为运行在“法外之地”；另一方面，网监部门未能及时发现问题，往往是在问题出现后才开始“亡羊补牢”，助长了此类问题的发生。对此，我认为可从以下几个方面加以整改：第一，用户应提升相关意识。互联网用户要坚决反对平台侵权行为，深刻认识平台精准推送背后的问题，自觉提升个人思维能力和认识水平，打破思维惯性，走出舒适圈，正确使

6、用互联网满足需求，提升自己。第二，平台做到自律。互联网平台不能将利润孤注一掷在算法上，而是要优化供给，提供更多服务，开辟多元化推送从而吸引并留住用户。第三，有关部门加强监管。政府部门加快完善相关法律法规，确保对互联网平台运行过程全覆盖，避免互联网企业钻法律空子。也要从技术手段上加强监督，对互联网平台不法行为及时查处。我相信通过以上几点共同努力，未来互联网运行生态将会更加健康。定向推送导致的“信息茧房”问题也会越来越少。增城公开招聘面试题目及答案编号：8d63072350a2ff133e44455a1239311c2022/12/3第1页，共5页题目二：拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种

7、集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应，谈谈你的认识和理解？专家审题专家审题这是一道效应类的态度观点题目，需要回答针对社会惰化效应的认识和理解，在作答时可以通过分析社会惰化效应的成因、表现，以及如何规避其带来的影响。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应拔河的时候，有的人使劲，有的人不使劲。这种集体合作时，总有人偷懒的现象叫做社会惰化效应”解释了什么叫做社会惰化效应，集体合作时有人偷懒的现象，刚好对应了中国的一句谚语“一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”。针对社会惰化效应，可以先去举例社

8、会惰化效应的例子，在实际生活中有许多类似的表现，计划经济时期的“大锅饭”，市场经济中的“占着位子不作为”等。反映到政府部门，机构臃肿，职能重叠，人浮于事，效率拖沓，也是受社会惰化效应的影响。接着可以思考这一现象是怎么产生的。为何集体合作时会出现偷懒呢，从合作者的角度来看，参与的人多了，并非只靠自己，就会引发思想上的松懈；从合作制度来看，集体合作时难以量化到个人，干多干少一个样，就助长了偷懒的风气。因此，需要去思考如何规避这一效应影响。既然难以量化个人付出，就需要明确分工；为了避免干多干少一个样，就需要构建公平的评价分配体系；针对思想上的松懈，就可以提升工作人员责任意识。因此，本题的思路可以是：

9、首先，开篇表明态度，人数增加降低了效率；其次，联系现实，举例说明社会惰化效应的表现；再次，分析造成社会惰化效应的原因；最后，以政府部门为例说明如何规避影响。正确示例正确示例各位考官，我认为社会惰化效应刚好对应了“一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”的俗语，人数的增加非但没有提高效率，反而带来了麻烦。事实上，“三个和尚没水喝”的情况在生活中并不新鲜，比如计划经济时期的“出工不出力”，市场经济中的“占着位子不作为”等等，都是社会惰化效应的体现。此外也表现在部分公职人员存在“等”“靠”“要”思想，在工作上互相推诿、扯皮，在功劳面前又常常主动出击；行政部门九龙治水、多头管理之下，反而更容易

10、出现问题无人问津、不愿担责的情况。而这无疑会导致行政效率降低，进而影响政府公信力，激化干群矛盾。而产生这种集体合作时，总有人偷懒的现象，一方面是责任感缺失的问题，当一个人独自面对某件具体事情的时候，他必须承担起所有责任，不存在既选择退缩，同时又能逃避责任的可能。但当很多人组成一个团队，共同解决问题的时候，责任就被扩大化了，就容易产生偷懒的想法，觉得这么多人在努力，自己稍稍松懈一点也无妨。而另一方面，团队难以量化到个人付出，会使成员认为自己偷点懒也没人知道，更加让其有恃无恐。两种因素共同作用，最终导致团队效率低下、积极性降低。想要降低社会惰化效应对于公职人员的影响，我觉得可以从三个方面入手：一是

11、明确分工制度。通过把分工责任落实到个人，实行负责制，保证每个人的参与度；而且分工时尽量将责任量化，不能量化的也要明确描述，细化工作内容。二是构建评价和分配体系。建立相对公平公正的评价体系，对完成分工任务、承担了职责的给予评价和奖励，在评优评先、提拔任命时优先考虑。对于表现不好，消极怠工的人员也要予以约谈、警告。三是强化责任意识。通过不断的学习，坚定理想信念，强化宗旨意识，进一步加强学习修养，注重实践锻练，不断提高自身敢于担当的自觉，善于担当的本领，以身作则，干好群众最关心的事、抓实与群众利益关系最密切的事、解决制约群众发展最直接的问题。题目三：县里要组织多部门进行防洪抗灾抢险的实战演练，由你负

12、责，你会怎么开展？专家审题专家审题该题是组织管理的活动策划类题目。开展防洪抗灾抢险的实战演练，可以从前期准备、宣传通知、展开演练、效果总结四个方面来进行，即首先，了解相关演练要求、组建人员等，其次，通知县里各部门积极参加，再次，通过多种形式完成实战演练，最后，总结经验教训，做好二次宣传和长效机制建设，提升实战演练实效。下面结合题干进行具体讲解：审题点审题点1：“县里要组织多部门进行防洪抗灾抢险的实战演练县里要组织多部门进行防洪抗灾抢险的实战演练”防洪抗灾抢险的实战演练虽然不是我们熟悉的考察形式，但可以将其转化为熟悉的题型，即组织管理题目中的活动类题型，由增城公开招聘面试题目及答案编号：8d63

13、072350a2ff133e44455a1239311c2022/12/3第2页，共5页此可知，应从前期准备、宣传通知、展开演练、效果总结四个方面开展工作，这里的展开演练是关键环节，可以通过模拟险情的方式，从筑堤防洪、抗洪抢险、转移群众、紧急医疗等方面展开。另外，需要组织多部门开展，因此在演练之前就要做好通知，可以通过召开会议的方式进行组织，以便达到良好效果。审题点审题点2：“由你负责，你会怎么开展？由你负责，你会怎么开展？”通过题干可知，我是本次活动的负责人，因此具有较大的工作权限，可以自行组建人员团队、决定演练事项等，考生答题的时候，要认真审题，对此身份定位有明确的认识。同时，组织管理题对

14、答题逻辑要求较高，要规范使用逻辑关联词。综上，本题的答题思路：首先，做好人员、物资等准备工作；其次，发送通知号召县里相关单位、群众积极参与；再次，通过多种形式开展抗洪抢险救灾演练；最后，总结演练经验，提升应急能力。正确示例正确示例防洪抗灾抢险工作关乎人民群众生命财产安全，做好演练至关重要，如果我是负责人，我会通过以下方式开展工作：首先，做好演练前的准备工作。通过查阅档案资料，了解以往演练的组织过程，在单位内部选择有相关经验的人组成演练小组工作人员，并联系相关部门，准备应急车辆、船只等抗洪抢险物资。其次，做好演练前的通知宣传工作。一方面，通过召开联席会议的方式，邀请参加本次演练的部门共同参加会议

15、，共同探讨本次活动的安排流程，比如活动中各部门所负责的具体事项，不同项目的演练时间、参与人员、集结地点等；另一方面，通过各部门的官网，通知相关地区群众演练事项，请其配合演练。再次，通过多种形式组织好防洪抢险演练工作。一是演练应急启动。以我县普降暴雨，超过警戒水位为背景，模拟险情突然出现，启动全县应急系统，由应急管理部门作为总指挥，快速响应并根据灾情地点、现场情况、需要的应急力量，及时通知人武部门、公安消防、水利局等部门在最短时间内集结抢险力量，快速奔赴灾区，提升应急启动速度。二是演练筑堤防洪。通过地方政府根据各地的应急预案，快速提供沙袋、土石等物资，组织抗洪抢险救灾人员加固堤坝，抵御洪水来袭，

16、提升抢险队伍的默契程度和行动速度。三是演练转移群众。一方面，设置需要转移群众不配合的场景，要求有关部门采取合理手段进行劝说，确保所有人员安全转移；另一方面，通过冲锋舟、大卡车等交通工具，由抢险救灾人员将群众快速从灾区转移到安全地带，保障人民生命安全。四是演练紧急医疗。紧急出动120救援力量，并在灾区设置模拟救助点，模拟群众受伤情形，安排医务人员进行及时救治，将灾害损失减到最低。五是演练安全防范，由公安部门进行人员转移集中地点的安全保障工作，避免人员集中导致矛盾纠纷；由卫健部门做好传染疾病的预防工作，及时对环境进行消杀，确保整体安全。演练结束后，我会对本次演练活动进行分析总结，查找工作薄弱环节，

17、制定长效演练计划，并将演练过程中的视频、照片发送到官方网站上，做好二次宣传，提高本县工作人员和人民群众对防洪抗险救灾工作的重视程度，做到有备无患。题目四：急诊值班中，来了一个醉酒的受伤患者，但是这名患者没有身份证、也没有钱包和手机来支付费用，也不知道是何单位及家庭住址，你怎么办?专家审题专家审题本题是应急应变题目，题干核心是急诊患者不明身份，那我们就要从自己的职责定位出发，全力确保人员得到救治，并且题干的信息矛盾较为单一，就是这名患者缺少证明的证件，那我们就要按照充分假设的作答思路，让答题内容更丰富。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“急诊值班中急诊值班中”这里点出了你的身份和背景，我们是

18、急诊值班工作人员，应当履行好值班的职责，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，应对好各种突发状况。审题点审题点2：“醉酒的受伤患者醉酒的受伤患者”醉酒的受伤患者，这里有两个状况需要处理，一是受伤患者说明需要对于受伤的情况进行分析诊疗，确保患者得到及时的救助。二是患者是醉酒的，那么在诊疗时交流的难度就会增大，同时也要防范因醉酒加重病情的情况。审题点审题点3：“没有身份证、也没有钱包和手机来支付费用，也不知道是何单位及家庭住址没有身份证、也没有钱包和手机来支付费用，也不知道是何单位及家庭住址”在医疗救治中，我们应当要求患者及时缴纳费用，如果情况紧急未携带费用的，可以联系相关

19、人员代替缴纳费用。这里给出的信息说明无法及时缴费，所以要对病情紧急程度进行判断。根据最高法的有关司法解释，在急诊中，如果病情紧急，可以在报告后先行进行救治，救治之后再进行收费。这里要注意，作为医生，我们的第一职责是对病人进行救治，而非是催缴费用。并且这个人员处于醉酒和无证件的情况，为了后续能够更好的处理这名人员，也为了减少纠纷，可以报警处理，由警察帮助寻找家属，确认此人身份。增城公开招聘面试题目及答案编号：8d63072350a2ff133e44455a1239311c2022/12/3第3页，共5页综上，本题的处理思路为：首先，履行自己急诊应急值班的职责，查看醉酒人员的情况。其次，根据醉酒的

20、受伤患者的情况，分情况进行处理，并且报警寻求帮助。最后可以积累经验，为今后处理好此类事件做好准备。正确示例正确示例作为急诊值班人员，我会履行好值班的职责，通过以下方式做好救治工作。第一，开展疾病诊断，做好接待工作。患者送来之后，我会初步判断醉酒的严重程度。注意检查全身有无瘀斑等外伤痕迹，警惕颅脑外伤、内脏破裂、骨折等的可能，并通过测量患者的血压状况，动态观察患者瞳孔、意识还有四肢肌力、肌张力的变化，查看一些常见病的查病理征。对他的病情做一个初步的检查。第二，我会分情况进行处理。如果经过检查，醉酒者的患病情况并不严重，我会及时向院行政总值班汇报，将其进行简单包扎和伤口处理后，与医院保安人员一道，

21、将其转移至医院醒酒室，并及时告知安保人员和护士关注患者情况，待其初步醒酒之后进行后续的处理，并要求其按照规定做好缴费工作。如果患者的伤情需要立即进行处理，我会要求护士人员对其采取醒酒的紧急措施，随后向上级立即报告有关情况，按照急诊的流程规定，对患者进行救治。对于疑难危重症的情况在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。在诊治过程中，我会密切观察急诊患者病情变化并做好记录，并向医院有关报告其目前的身体情况。同时我会将此情况报警处理，请求警察到医院做好情况的了解，帮助寻找这名人员的家属和联系人，联系到家属后通知其来医院，详细沟通具体病症和治疗过程，并且催缴治疗费用。最后，在今后的工作中，我会树

22、立高尚医德医风，按照急诊值班工作制度要求，做好接诊和报告工作，不断加强学习，提升自己的学术水平和应急情况的处置能力，为今后更好应对此类事件积累经验。题目五：与同事共同完成一项工作，但是同事不配合，你要怎么办？专家审题专家审题此题为人际关系类题目。题目中的矛盾点是“同事不配合”。思考“同事不配合”的具体原因，通过合理假设进行针对性解决。作答时，假设要注重从推动工作的客观实际进行联想，避免陷入单纯对人的性格，甚至同事矛盾的过度主观臆断。此题具体分析如下：审题点审题点1：“与同事共同完成一项工作与同事共同完成一项工作”这是题目的大背景，既然要二人共同完成一项工作，就需要合作与沟通，一切行为的最终目的

23、是将工作完成好。因此，在答题时，要从工作角度进行思考，在解决问题时，也不能脱离工作，最后落脚点也应该在完成工作上。审题点审题点2：“同事不配合同事不配合”这是题目的矛盾点，题目中所说“同事不配合”要具体考虑是真不配合还是我误以为同事不配合：可能是由于同事对工作不了解无从下手，让我误以为不配合工作；也有可能是工作比较忙，没有及时配合；最后再考虑同事存在心态问题。通过合理假设妥善解决“不配合”的问题。正确示例正确示例“事生于和睦，力生于团结”，团结友好的同事关系是做好工作的前提，遇到题目中的情况，我会第一时间积极主动找到同事，与同事进行沟通与交流，聆听同事不配合工作的原因，积极帮助他解决问题。如果

24、是同事对工作不了解而无从下手的话，我会主动地帮助同事，向同事说明工作流程，现在阶段所处的环节，让同事对于工作进度有一个整体的把握。之后我会针对同事面临的具体工作内容进行解答：如果是同事不会操作办公软件或系统，我会从网上下载相关的视频教程，引导同事观看学习，手把手教同事操作方法；如果是同事对政策了解不足，我会对相关的政策进行解读，及时解答同事的疑问；如果是同事工作经验不足，面对工作没有头绪的话，我会毫无保留把我所积累的经验和工作方法供同事参考，帮助同事尽早熟悉工作内容，跟上工作进度。如果同事工作比较忙，没有及时配合工作的话，我会与同事对现阶段的工作进行轻重缓急划分，让同事可以合理安排时间；我会在

25、不影响工作的前提下，力所能及地多承担一些工作量，减轻同事负担；如果工作任务确实重也比较紧急，我也会与同事一起加班加点，共同完成任务。如果同事对待工作态度不认真，或者对我存在什么误解的话，我会向同事说明此次工作任务的重要性和意义，领导对此次工作非常重视，会把此次工作成效计入绩效评分和年终考核，希望同事能够重视起来；对于误会，我也会主动与同事沟通，寻求同事的理解，在以后的工作中，我也会更加注意言行举止，避免与同事产生不必要的误会。增城公开招聘面试题目及答案编号：8d63072350a2ff133e44455a1239311c2022/12/3第4页，共5页相信通过我的沟通，同事一定能够积极投入工作，共同保质保量完成此项任务。在今后工作中，我也要和同事多沟通、多交流，主动帮助同事，营造和谐的工作氛围，保证工作顺利开展。增城公开招聘面试题目及答案编号：8d63072350a2ff133e44455a1239311c2022/12/3第5页，共5页