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1、济宁人才招聘面试题目和答案题目一：快递小哥撞了个豪车，却没人让他赔偿，这件事你怎么看？专家审题专家审题本题设问方式为“这件事你怎么看”，这是典型的综合分析类题目中的社会现象题目，在答题过程中应侧重对于这件事的分析。事件涉及主体为两个，即快递小哥和豪车车主，可以借助二者身份地位的反差为切入点，在答题开篇表明对于这件事情的明确看法，并进行全面分析，最后透过现象看到其反映的本质，提出进一步完善的建议。接下来结合题目进行具体的分析：审题点审题点1：“快递小哥撞了豪车快递小哥撞了豪车”此处给出了事件的主体和起因。快递小哥撞了豪车车主，通过两者悬殊的身份对比，很容易出现对于“弱者”的同情。但我们应该进一步

2、把握住事情的本质，以公正客观的态度分析，在生活中，快递小哥撞车屡见不鲜，不仅威胁到快递小哥和城市居民的安全，也为公共交通造成了负担。应找到其频频发生的原因，将其解决，才能真正避免类似情况出现。审题点审题点2：“没人让他赔偿没人让他赔偿”此处给出了事件的结果。令人欣喜的是车主能够体谅快递小哥的不易，积极化解问题，着实值得敬佩。但也要思考，这一次的不赔偿，是否会造成对快递小哥成为“惯犯”。除了应有的宽容，通过法律法规的规范和必要的警示，才是避免类似交通事故频发的根本措施。因此，本题的答题思路可以为：情感表态赞扬豪车车主但也要指出隐患分析事件背后存在的问题给出针对性的解决对策。正确示例正确示例我为题

3、目中豪车车主的暖心之举所感动。每当在电视上看到快递小哥撞车、撞豪车的新闻，我都为他们捏一把汗，快递小哥的血汗钱确实难以负担，好的是事件的车主不要求赔偿。但我们需要认识到，仅仅依靠这种宽容的方式，让豪车车主自行承担损失，绝对不是长久之计，同时存在安全隐患。一方面，舆论导向存在偏差。被撞车主的举动可能导致部分不良价值观的产生，他们会认为车主因为是豪车车主不应索要赔偿。但是，快递小哥撞了别人的车，从法律角度上来讲，理应赔偿。如果仅由于其职业身份，就为其错误撑起了“保护伞”，也是违背法律和契约精神，对车主是不公平的。另一方面，会削弱警示教育意义。撞车不赔可能导致更多的快递小哥因为这一次“法外开恩”，总

4、是在马路上上演“速度与激情”，而在行驶中变得更加肆无忌惮，不重视交通道路安全法规，忽视行车安全，缺乏安全意识，极易造成道路交通事故和人员的伤亡。因此，我们应该认真思考如何即能够维护豪车车主的利益，也能够保护每一位快递小哥安全工作。我认为可以从以下的几点做起。第一，宣传培训，提升快递人员的安全法律意识。通过与快递企业对接，要求其定期组织交通安全教育和培训。同时使用在快递人员用车上贴上提醒标语等宣传形式，让快递小哥们自觉遵守交通法规，戒除开车打手机、随意变道等恶习，抵制闯红灯、超速等违规行为。第二，强化监管，快递公司担负起主体责任。一方面，应该严格的落实劳动者权益保护法，为快递人员购买保险，维护其

5、合法权益。另一方面，交管部门要加强监管，可以通过手机对车速进行追踪等方式加强管理，对违规的快递小哥及时清退。第三，专项整改，整改带动落实促进行业规范。管理部门要明确对于违返交通法规的处理情况，不应简单地去从情感感受和道德层面去判断，更要严格依照法律法规。并组织制定行业标准，提高行业标准准入门槛，设立快递人员评价体系，切实从制度上做好约束。快递小哥是底层服务者的一个缩影，只有进一步的提升从业人员的安全意识，规范和完善行业发展，才能真正为他们送出温暖，实现劳动最光荣的社会新风气。题目二：不在能说，而在能行，你怎么理解？专家审题专家审题济宁人才招聘面试题目和答案编号：5482d90b27f56c42

6、4dbb9516f54e4a722022/12/3第1页，共4页本题为态度观点类题目。说，就是用语言表达自己的观点、看法、甚至是给出承诺。这是我们日常总在进行的一个行为。行，我们可以从两方面理解，一个是可行，能够实施，得到行之有效的结果；另一个也可理解为行动，即付诸实践，踏踏实实的做。这句话用“不在.而在.”这一组有转折关系的关联词语把说和行联系起来了，也就是说，这句话把说和行做了一个比较，并且强调的是行，了解这些内容之后，就可以通过在不同层面分析说和行展开内容，例如，我们常说的好政策的说和行或者是党员干部的说和行等。本题的答题思路为：阐释这句话的意思多个角度阐述行的重要性结合自身。正确示例正

7、确示例“不能在说，而要在行”是告诉我们行动要比语言更加重要。读书的时候，老师就告诉过我们“不能做语言上的巨人，行动上的矮子”，这与不能在说，而在能行说的都是一样简单的道理，告诉我们说了之后要能实行，说了之后要能付诸实践。政策制定不能只是漂亮的架子，更要能真正落地，让人民群众从中受益，才是真正的行。习近平总书记在考察时曾经说过政策好不好，要看老乡们是哭还是笑。如果政策只是文件上华丽的辞藻，口中响亮的口号，那最终只能是伤害人民。为了解决好北方一到供暖季就出现的大范围雾霾，北方大部分地区都在推进“煤改气”，这听起来是一项非常好的政策。但是天然气的紧张以及分布的不合理使得很多地区在煤改气之后无法正常供

8、暖，多地在实行一段时间后紧急叫停。治理污染是绿色发展的必然要求，但是温暖过冬是温饱的底线要求，环境保护与民生不应冲突，这才是一项好政策的应有本义。现在，需要政府作出的重大公共决策和改革措施越来越多，更需要政策在实施前充分预案，实施时循序渐进，实施后评估反馈，充分考虑社会承受度，才能让政策有温度。要想保持和人民群众的血肉联系，党员干部需要说更需要行。群众是力量，是根基，是血脉。为了更好的服务群众，继续发扬我党的优秀传统，每一个党员干部不仅要说，更要行。说，给人民以承诺，行，用实践落实好为民服务。基层民警胡建江，在抓捕行动中，被毒贩用匕首刺穿左臂动脉，身负重伤的情况下，扔凭借顽强意志力追赶160余

9、米，与同事合力制服毒贩。正是胡建江一样的基层干部，用实际行动去践行为人民服务，才能永远得到人民支持。要想有长久的发展，青年人就要敢说更敢做。青年兴则国兴，青年强则国强。青年一代有理想有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。青年人在今天要敢于发出自己的声音，更要敢于行动付诸实践。就像秦玥飞，改变贫困的小山村，他敢说，更敢行，改变自己的生活习惯，让村民接受自己；用一张又一张的车票拉来投资，找到路子。正是他的脚踏泥泞，俯首躬行，才让小山村重焕生机。荀子曾说，“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。作为青年人，我更加要勤于学习，敏于求知，勇于实践，实现

10、好自己的价值。题目三：领导让你写一个腐败问题整治工作方案，你将重点从哪些方面着手撰写？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目要求撰写一个腐败问题的整治工作方案，同时设问部分有“重点”从哪些方面入手的特殊设计。因此在作答时一方面要在开篇部分明确回扣到“重点”，如“我将会重点从以下几方面展开撰写工作”，另一方面也要在答题时重点突出工作方案的具体内容。下面结合题干具体信息进行分析。审题点：审题点：“领导让你写一个腐败问题整治工作方案领导让你写一个腐败问题整治工作方案”这是本题的重点工作任务，首先，本题虽然明确要求让我们撰写腐败问题的整治工作方案，但并未说明整治的范围，因此可以结合“领导让你写”

11、几个字预估出，本题的整治范围大概率是我们单位权责范围内的，因此可以设定为本辖区。其次，既然答题过程中需要重点体现出方案落在“纸面”上的内容，那在答题时就可以联想一些机关单位发布的工作方案来思考需要撰写内容。常规来说，方案伊始往往会简单阐述本次工作的意义；另外开展整治工作也有固定周期，在有限时间内能达成的工作效果也不会特别全面完善，因此也需要设定一下重点工作任务，如可以重点整治一下损害群众权益的各种腐败问题；另外，更重要的自然是要把整治的整个过程进行说明，在这里可以前期组织管理整治类题目的思路，可以围绕整治腐败问题这一主题，按照前期准备自查自纠集中整治长效机制的步骤进行展开。最后，为了确保方案的

12、有效性，也可以提出一些类似于讲工作内容加入考核机制的保障措施。综上，本题的作答思路可为：首先，明确本次腐败整治工作的目的意义；其次，说明重点工作任务，如纠正严重损害群众利益以及群众反映强烈的不正之风和腐败问题；再次，按照前期准备、自查自纠、集中整治、长效机制的步骤开展整治工作；最后，提出具有保障作用的具体工作要求。正确示例正确示例如果领导将本次任务交付于我，我将重点撰写以下几方面内容：首先，明确目的意义。我会在方案伊始写明开展腐败问题整治工作有助于加大对腐败问题的整治和查处力度，确保群众反应强烈的突出问题能够得到有效解决，以维护人民群众权益。同时，有助于深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、

13、不想腐。济宁人才招聘面试题目和答案编号：5482d90b27f56c424dbb9516f54e4a722022/12/3第2页，共4页其次，说明重点任务。结合本辖区实际，本次专项整治重点查处和纠正严重损害群众利益以及群众反映强烈的不正之风和腐败问题，如在办理群众相关事务时滥用职权、吃拿卡要等问题，在教育、医疗、住房等民生领域的热点、难点和痛点的政策执行问题。再次，列明工作步骤。专项整治工作整体分为四个阶段。第一阶段为准备部署阶段。在此阶段一方面会成立工作小组，由纪委监委班子牵头，党风政风监督室、案件监督管理室等相关部门各负其责，有序开展各项工作。另一方面，专项整治领导小组研究制定具体的专项整

14、治工作方案细则，明确责任分工。第二阶段为自查自纠阶段。一方面，采取包括本地电视台新闻节目宣传、政务三微一端宣传在内的多种方式加强舆论宣传，并引导辖区内各单位积极开展廉政教育和相关业务培训，让广大干部群众了解并支持专项整治。另一方面，下发文件，在辖区范围内开展为期一个月全面自查工作，明确核查重点，要求各单位对此阶段发现的突出问题及时进行处理，并按要求在限期内将全面自查的工作情况进行汇总上报。第三阶段为集中整治阶段。设立专门的举报电话和意见箱，鼓励社会各界积极提供线索，在自查阶段结束后相关部门需结合自查工作汇报以及重点线索开展全面核查，对线索真实性进行进一步检验，对仍存在的突出腐败问题进行重点督办

15、、查办，通过采取组织处理、纪律处分等处罚措施形成有力震慑。第四阶段为总结规范阶段。一方面，要认真总结各核查阶段的工作成效，全面评估工作效果。另一方面要针对专项整治中发现的系统性、普遍性问题进行分析，健全完善相关制度。最后，提出工作要求。为确保能够层层压实责任，本次专项整治工作将会严格按照“谁主管、谁负责”的原则执行，同时也会将本次专项整治工作情况纳入年度绩效考核内容中。题目四：你正在准备一个很重要的项目的现场答辩，但此时领导突然打电话给你，要求你回单位完成一项紧急的事情。你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。本题矛盾在于现场答辩和单位紧急事项可能存在时间冲突，这就需要做好情况了解，然

16、后妥善安排好这两件事情，最后总结经验教训。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你正在准备一个很重要的项目的现场答辩，但此时领导突然打电话给你，要求你回单位完成一项紧急的事你正在准备一个很重要的项目的现场答辩，但此时领导突然打电话给你，要求你回单位完成一项紧急的事情情”本题的矛盾-准备现场答辩时单位有紧急事情要处理。面对这种情况，则需要了解单位的紧急事项是什么事情，预估下时间，自己在现场答辩的出场时间也要再进行明确。接下来就是要根据实际情况作出处理了，此处可以采用合理假设的思维，比如单位这个紧急事项如果所需时间不长，而且距离答辩还有一段时间，可以先回单位处理紧急事情，再到项目会上答辩；但是，

17、如果单位的这项紧急任务耗时可能较长，而答辩时间不长，这时可以和主办方紧急联系，申请尽快进行项目答辩，然后和领导说明情况，答辩结束后，及时赶到单位处理紧急事项；不过还有最不好处理的一种情况，就是紧急事项和答辩都需要较长时间，这就要在时间上做出协调，单位的紧急事项耽误不得，现场答辩也非常重要，所以可以和领导说明情况，由领导出面与项目答辩方联系，协调更改我的答辩时间。故本题的作答思路可为：第一，了解情况；第二，从紧急任务耗时短且距离答辩尚有时间、紧急任务耗时长但答辩耗时短、紧急事情和现场答辩都耗时较长的角度进行假设并解决；第三，总结经验教训。正确示例正确示例面对题干中的紧急情况，我将会从以下方面做好

18、处理：第一，做好充分了解。一方面，要立即和单位领导进行确认，了解目前紧急事项的种类、性质、涉及到的业务事项，预估处理此事所需的时间；另一方面，要及时与主办方取得联系，确认重要项目答辩的流程，明确自己的出场时间。第二，我会根据了解到的实际情况作出妥善处理：如果单位的紧急事情耗时较短，就是简单的现场确认、授权类的业务，并且此时距离我答辩尚有一段时间。我会先行赶往单位，对业务事项和资料核实无误后，做好现场确认和授权，然后再赶赴项目答辩会，做好后续的答辩，在答辩会上认真介绍我方优势。如果单位的紧急事项需要较长时间才能处理完毕，比如是上级的突击检查，需要我提供档案资料并做好专业解答等，而此时已确认重点项

19、目答辩耗时较短，我会告诉领导当前情况，说明先快速完成答辩再赶往单位处理紧急事情。随后立即和项目答辩的主办方取得联系，说明我单位有紧急业务必须由我处理，请主办方安排我先出场答辩，在答辩结束后，我会及时赶往单位处理紧急事项，按照上级要求提供资料并回答上级提问。如果经确认重点项目答辩和单位紧急事项都会耗时较长，存在时间上的绝对冲突，我会及时和领导说明情况，并且恳请领导出济宁人才招聘面试题目和答案编号：5482d90b27f56c424dbb9516f54e4a722022/12/3第3页，共4页面和项目答辩主办方取得联系，协调并更改我的答辩时间，在处理好我单位紧急事情后，我再按照新约定的时间进行答辩

20、。第三，认真总结此事并做好后续工作。我会梳理这两件事情的经过并总结处理方法，留作以后借鉴；另外，我会积极向领导提出建议，在我单位内部完善一岗双责机制，以应对突发情况。题目五：小王工作有干劲、有激情，但是负责的任务太多，导致工作没按时完成，被领导批评，他因此沮丧。你是他的同事，如何安慰劝导他。专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，主要任务是安慰劝导同事，帮助解决被领导批评和任务太多、没有按时完成等问题。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“小王工作有干劲、有激情小王工作有干劲、有激情”这句话表明小王的工作态度。小王工作干劲十足、饱满热情，能够更加认真对待工作，也能够带动周围同事的情绪

21、和整体工作氛围，值得肯定和鼓励。审题点审题点2：“但是负责的任务太多，导致工作没按时完成，被领导批评，他因此沮丧但是负责的任务太多，导致工作没按时完成，被领导批评，他因此沮丧”“但是”表转折，后面强调两个矛盾点。一是小王负责的任务太多，导致工作没按时完成，所以当务之急需要帮助小王先把没按时完成的工作任务进行弥补完成。二是被领导批评，他因此沮丧，一般来说领导的批评是对事不对人的，所以我们要让他正确认识领导的批评，平复自身心态。由于只要先安抚情绪才能让小王安心完成工作，所以建议考生先解决被领导批评的问题再解决工作任务没按时完成的问题。审题点审题点3：“你是他的同事，如何安慰劝导他你是他的同事，如何

22、安慰劝导他”这句话一方面点明了自己的身份定位是小王的同事，所以应该多关心小王的工作进度，帮助他提供高效完成工作的点子，一方面表明了题干的设问重点在于安慰劝导，所以考生在作答时候全程应该主要呈现于小王的沟通交流内容，最后可以回归自身简单谈反思总结环节。因此，本题的答题思路可以为：首先，肯定工作态度；其次，正视领导批评；再次，帮助解决问题；最后，进行反思总结。正确示例正确示例如果我是小王的同事，我会秉持主动关心、耐心交流的原则做好安慰引导。具体通过以下几个方面进行劝说。首先，肯定工作态度。我会找到小王，和他进行耐心沟通交流，肯定他在工作中的干劲十足和充满热情的表现，说明同事们也经常夸奖他聪明能干，

23、在材料上报、应急事务等工作中发挥了重要的作用，缓解小王沮丧的情绪，重新树立对自我的信心。其次，正视领导批评。向小王说明领导对他的批评是对事不对人的，而且也是希望小王能够尽快得到成长，帮助小王正视领导的批评。同时，我会向小王说明工作没按时完成会影响整体单位的工作进度，负责的工作量太多可能也会导致自己没法将每一份工作任务仔细认真地做好，所以领导肯定也会产生着急情绪，通过劝说让小王认识到他目前的工作情况。再次，帮助解决问题。我会劝说小王梳理自己手头的工作任务，按照轻重缓急进行分类，先完成被领导批评的和时间紧急的工作任务。我也会分享自己平时工作中常用的高效的工作方法，比如通过SPSS软件快速统计调查数据等，帮助小王快速完成工作任务。但是，如果同时需要完成的任务量太多，一个人没法完成，我也会建议小王以大局为重，可以和领导客观说明工作情况，请领导协调增派人手帮助完成工作。最后，进行反思总结。在以后的工作中，一方面，我会关注小王的工作完成情况，经常提醒小王接任务过程中要注意适度原则，并且制定工作时间任务表，确保保质保量完成工作任务。另一方面，我也会学习小王的工作积极性和热情，保持对工作的热爱，带动周围的同事认真做好手头每一份任务。济宁人才招聘面试题目和答案编号：5482d90b27f56c424dbb9516f54e4a722022/12/3第4页，共4页