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1、甘肃航空招聘面试题目及答案题目一：当代大学生就业率越来越低，但出现了大量的闪辞的现象，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类的综合分析题，题干中的现象已经普遍存在了，属于社会热点。我们通过审题可以看出就业率低和大量闪辞的出现其实是作为一对矛盾存在的，那我们就可以从思考这一矛盾现象并列存在是否合理入手，再去根据自己的观点具体展开。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“大学生就业率越来越低大学生就业率越来越低”题目的背景和矛盾因素，陈述了当前的大学生就业形势，为之后出现闪辞产生了对比。大学生就业率低直接反应了大学生当前就业难的现状，但却出现与之相反的闪辞现象，是十分需要我们注意的。审

2、题点审题点2：“出现了大量闪辞出现了大量闪辞”转折之后是重点，说明闪辞是我们本道题重点分析解决的问题。需要对闪辞现象进行分析，在就业难的背景下，闪辞的出现显然是不合理的，那我们就可以根据涉及闪辞的不同的主体进行展开分析，从大学生自身、用人企业单位环境以及大学教育等多个主体逐步分析大学生就业时出现的闪辞现象，并依次解决几个方面的问题，让大学生可以稳定就业。通过上述分析，可知就业率低与闪辞现象共存是有诸多危害的，那我们可以具体分析原因，并提出有针对性的对策。故本题可以按照简单表态分析原因阐述危害具体改进的答题思路来展开。正确示例正确示例随着大学生群体的不断增加，用人市场的供需矛盾日益尖锐，大学生就

3、业难问题越发凸显，但大学生闪辞现象却越发频繁，这种不合理的存在却有其原因所在。首先，当代大学生个性使然。大学生往往更具备冒险精神，他们往往渴望尝试不同的工作体验，学习更多的技能，让自己的人生更加精彩。同时，初入职场的现实往往与他们的憧憬不同，对自己的未来毫无方向。其次，用人单位相关制度缺失。第一，企业正向激励不足，员工晋升渠道不畅通，薪酬激励模式不完善，这导致很多新员工缺少长期工作的物质激励。第二，企业文化缺失。很多企业并没有明确的企业文化，不能形成企业和员工的共同价值观，影响员工认同感。最后，大学相关教育不足。一方面，本科扩招带来的教育质量难以保证问题，导致学生自身能力不足。另一方面，大学教

4、育理论大于实践且不注重职业教育，导致很多学生踏入工作岗位难以快速融入工作转换为职场身份。大量频繁闪辞不仅不利于大学生的职场诚信，也不利于大学生在工作中发掘自己找准定位，加剧大学生就业难困境。同时，也会增加企业的招聘成本，影响企业的正常运转。为了缓解大学生就业难问题，减少闪辞的现象，我们应多方努力，合理引导。第一，引导监管并行。政府应积极宣传引导树立大学生有合理的就业观念，帮助大学生做好自我调整及定位，让大学生在择业时结合自己的特质信息、职业技能，找准适合自己发展的职业。另一方面，劳动监察部门也要充分发挥作用，对企业在用工中出现的违法违规行为进行惩处，保障入职大学生的基本权益。第二，用人单位加快

5、转变。一方面，企业应该关注企业文化，为员工提供更多的认同感和获得感。另一方面，企业也应该注重对员工的薪酬保障，让员工能满足其基本的生活需要。另外，也要对员工的管理更加人性化，注重对员工未来晋升渠道以及职业的规划。第三，大力推行职业教育。一方面，学校适当增加职业教育和职业规划教育，为学生提供更多的实习机会，帮助学生找到自己的职业定位。另一方面，优化就业率统计标准，将就业质量和就业数据并重，帮助学生做好就业工作。相信多方协同能帮助大学生做好自己的职业定位，缓解大学生就业难，减少闪辞的发生。题目二：雨伞说它可以在下雨天为人们遮风挡雨，雨鞋说下雨天人们可以穿着我，这样就不会弄湿脚，我很任劳任怨，雨伞和

6、雨鞋的这段对话给了你什么启示？专家审题专家审题甘肃航空招聘面试题目及答案编号：8b221eed35fb4939cb2514981faa69722022/12/3第1页，共4页审题点审题点1：“雨伞说它可以在下雨天为人们遮风挡雨雨伞说它可以在下雨天为人们遮风挡雨”雨伞可以在下雨天为人们遮风挡雨就是雨伞本身的基本功能。这里展开联想，可以想到雨伞本身能够对自己有清醒的定位和认识，清楚自己存在的意义，知道自己可以做什么。审题点审题点2：“雨鞋说下雨天人们可以穿着我，这样就不会弄湿脚，我很任劳任怨雨鞋说下雨天人们可以穿着我，这样就不会弄湿脚，我很任劳任怨”雨鞋说自己可以让人们在雨天不要弄湿脚，也体现了雨

7、鞋和雨伞一样，能够正确的认识自己。在此基础之上，还强调了“任劳任怨”，联想到雨鞋被踩在脚下，却也能为自己有所作为感到骄傲，并愿意为之坚持，体现了奉献精神、吃苦精神和积极向上的心态。同时结合两个方面对话，从整体看，还可以联想，下雨天人们既需要遮风挡雨，也需要不弄湿脚，所以雨伞和雨鞋作用虽然都很大，但是如果他们不能一起配合，人还是会“遭殃”，就可以谈到协调、配合、团队精神。审题点审题点3：“雨伞和雨鞋的这段对话给了你什么启示？雨伞和雨鞋的这段对话给了你什么启示？”“启示”类的题目，也就是我们常说的态度观点题，在作答中，我们既要说明启示是什么，还要对这个启示进行一定的论述，以说理+举例子的方式，把自

8、己的观点讲清楚。还可以添加上一定的对策启示，也就是应该如何做。正确示例正确示例雨伞和雨鞋的对话，给我如下的几点启示。首先，我的第一个启示是，要对自己有正确和清醒的认识。故事中的雨伞和雨鞋都明确自己的作用，知道自己是在雨天人们提供帮助的，所以他们才能在下雨的时候各司其职，做好工作。我们每个人也是这样，要对自己有清醒的认知，知道自己的的能力和职责所在，从而才能肩负起责任，时代楷模南仁东，之所以会成为“射电望远镜”之父，就是因为他清楚一个科学家的职责，就是用自己的所学所能，为推动祖国科学事业的前进做出贡献，从而他坚持这种精神，最终取得了成功，赢得了世人尊重。其次，我的第二个启示是，伟大的精神成就伟大

9、的事业。雨伞和雨鞋的工作可能并不起眼，但是，如果没有它们，人在雨天就会挨雨水，导致感冒生病一系列的后果。而它们不曾小瞧自己的作用，即使自己承受风雨也愿意为人付出，且“任劳任怨”，这就是伟大的精神。在市场经济的浪潮中，企业也要有这种伟大的精神，它既是奉献精神、也是担当精神，更是一种叫积极向上的精神。华为曾经只是一个不起眼的企业，但是它不自怨自艾，退缩不前，而是担当起了振兴民族企业的重任，坚持技术研发，坚持品质提升，所以才走向了国际市场，成为了手机巨头。再次，我的第三个启示是，团队的力量永远不可以忽视。雨伞和雨鞋都各有自己的作用，是人们雨天的必须品，而如果他们各自为政，不做配合，人也就只能“顾头不

10、顾脚，顾脚顾不得头”了，所以，团队共同协作才能达到最佳效果，不枉费每个部分的付出。这也让我联想到了我们国家的各个职能部门，现在我们正在进行机构改革，大刀阔斧的改革，为的就是优化各部门的职能，让他们能够各司其职的同时，做好相互的配合，从而更好地达到做好社会治理，做好为人民服务的工作，让整体的效果能够最大化。最后，作为一名年轻人，我也会在工作和生活中：一是坚持“吾日三省吾身”，正确的认识自我，把握自己的责任，做好自己应做的事情；二是弘扬伟大精神，坚持不怕苦不怕累奉献精神，坚持任劳任怨的实干精神，勇于担当，乐于作为；三是积极与同事沟通，密切联系群众，在团队协作中提升，做不愧于时代的好青年！题目三：某

11、市要建立健身场所，领导让你去调研，你如何全面的了解信息？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求对设立健身场所做调研，属于常见的组织管理类型题。但是特殊之处在于题目问法较以往的不同，但若想全面了解信息，同样需要做好调研的每一个环节，因此，依然可以按照市价顺序进行分析思考。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某市要建立健身场所，领导让你去调研某市要建立健身场所，领导让你去调研”本句话交代了具体工作内容，即领导交由我一项调研任务，具体目的是为建立健身场所奠定基础。为此我们要思考，在一座城市建立健身场所涉及的相关单位有哪些、建立健身场所的流程是什么、健身场所的建立需要哪些主体的参与等。审题点

12、审题点2：“你如何全面的了解信息你如何全面的了解信息”这里告诉了我们答题方向是通过调研掌握足够信息，进而保证健身场所建立有一定科学依据。因此，为全面了解信息，需要调研对象丰富、调研方式灵活、调研内容多样，为健身场所的建立提供充分的参考意见。因此，本题的作答思路为：首先，准备好调研所需的资料，制定方案。其次，通过问卷、走访、座谈等形式开展全面的信息调研工作。最后，汇总整理调研报告。甘肃航空招聘面试题目及答案编号：8b221eed35fb4939cb2514981faa69722022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例建立健身场所是加大我市公共设施投入，丰富人民群众休闲生活、强健群众体魄的惠

13、民工程。如果由我开展本次调研，我将精心组织，从以下几个环节全面了解信息：第一，做好前期准备工作。一方面，与文体广旅局沟通，查看了解本地已有的健身设备设施；查阅资料，学习和收集其他地方建设全民健身场所的经验，了解建设健身场所所需具备的条件、标准等信息，做到心中有数。另一方面，沟通领导，结合本地实际，制定调研方案，以便后续开展工作。第二，多方调研掌握信息。其一，市民意见征集。通过网上发放调研问卷及在社区、商业区、公园等人群集中地点发放纸质问卷的方式，广泛征求市民对于建立健身场所的选址意见，询问目前市民在健身时的不便之处有哪些，了解他们感兴趣的健身设施、方式，对中老年人询问其广场舞场地所需面积、电源

14、要求；对青年人重点了解篮球场、跑道等的具体要求。其二，实地走访考察。走访我市现有的市民体育健身广场、公园等健身场所，查看现有的健身设备及项目，体验在使用这些健身设备时是否存在不了解如何使用、设备损坏等情况，观察还有哪些场所可以开发规划为健身场地。其三，部门多方研讨。通过召开座谈会的形式，召集文体广旅、财政、安监等部门，本着节约用地、合理开发的原则重点讨论健身场所的建设数量、规模大小、选址、项目设置、资金等问题。请财政部门做好资金和预算工作，请其他职能部门论证健身场所的科学布局、如何对器材项目进行人性化设计等，初步拟定我市健身场所建设草案。其四，联系建筑公司。电话联系建筑设计公司，根据我市实际情

15、况，询问其健身场所设计方案和工程造价方案，进行多家比较，做好质量、价格比对工作。第三，整理信息汇报领导。在调研结束后，我会对掌握的信息进行汇总梳理，形成一份内容详实的调研报告，并制作PPT向相关主管领导进行总结、汇报，尤其对我市健身场所用地、资金、市民诉求进行细致论证，对建设工作提出可行性建议方案，争取办好“以人民服务为中心、让人民满意”的健身场所。题目四：单位要举办一个文艺晚会,副科长张三说家里有事,要照顾家庭；老同志李四说业务繁忙,没时间排练；新同志王五说他五音不全,啥也干不了。科长正好去外地出差,嘱咐你一定要把晚会要做好,对于这样的情况,你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目

16、，题目中涉及到的矛盾点比较多，我们需要把他们找出来逐个解决。但是本题中每个人的情况都有所不同，互相并没有什么交叉关系，所以按照顺序逐个处理即可。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“单位要举办一个文艺晚会单位要举办一个文艺晚会,副科长张三说家里有事副科长张三说家里有事,要照顾家庭要照顾家庭,老同志李四说业务繁忙老同志李四说业务繁忙,没时间排练没时间排练,新同志王新同志王五说他五音不全五说他五音不全,啥也干不了。啥也干不了。”这句话交代了本题的全部矛盾点。举办文艺晚会既是一次文娱活动，更是一次集体活动，对单位很有意义，所以面对的这几个困难都要妥善解决。针对副科长张三，家里有事需要照顾，理应

17、理解，但是题干未说明具体事情，可以根据事情的轻重来合理假设，协调家庭与晚会；针对老同志李四，工作繁忙，没时间排练也是可以理解的，但是正如前面所说这是一次集体活动，还是希望大家踊跃参与，所以我们可以讲明参与的重要性，以此来劝说。针对新同志王五，他的问题其实可以通过合理安排来解决，五音不全的话可以参加非唱歌类节目，如诗朗诵、小品等。总之，这三位同事的困难都应该帮助化解。审题点审题点2：“科长正好去外地出差科长正好去外地出差,嘱咐你一定要把晚会要做好嘱咐你一定要把晚会要做好,对于这样的情况对于这样的情况,你该怎么办？你该怎么办？”这句话交代了本题的设问。科长的嘱托自己一定要做到，这个是必须要达成的目

18、标。另外，自己作为晚会负责人考虑要更加全面。除了这几位同事要点对点的劝说到位，还要在劝说之前认真了解一下晚会的相关内容并吸取同事意见，劝说后还要全力将晚会办好，尽可能让同事们满意。另外，还要向科长全面汇报晚会开展情况。故本题的作答思路可为：第一，全面梳理活动内容，吸取同事意见。第二，针对劝说，对这三位同事分别进行劝说。第三，办好活动，有声有色有意义。第四，总结经验，汇报领导。正确示例正确示例第一，全面梳理活动细节。我会对照活动方案进行全面梳理，对尚不完善的内容对比往年活动经验进行完善。另外，还会将晚会的方案再次下发至各位同事手中，听取他们的活动建议，根据同事们的反馈形成最终的活动方案。第二，逐

19、一解决同事困难。针对副科长张三，我会对他家里的事情表示理解，并向其具体了解家中事项。如果只是家中接送孩子等事情，那么我会询问是甘肃航空招聘面试题目及答案编号：8b221eed35fb4939cb2514981faa69722022/12/3第3页，共4页否可以请家中老人或者爱人来帮忙接送，以便腾出时间多参与单位活动；如果是家中老人生病需要照顾，确实无法抽出时间，那我也会让他放心照顾家庭，我会向其他同事说明情况。针对老同志李四，我会对他的敬业精神表示敬佩，老同志能如此敬业是我的榜样。但是我也会告诉他劳逸结合会更有利于工作开展，也利于同事之间关系促进，而且我们排练时间非常灵活，他的排练时间由他来定

20、，确定好时间我就会组织人员配合。针对新同志王五。我理解他这样的畏难心理，但是我会和他说明，这是一次难得的集体活动机会，对他认识单位领导、同事很重要，希望他能够抓住这次机会。而且表演形式可以多元化，我也会根据他的特长安排类似于小品、诗朗诵等非歌舞类节目。第三，办好本次活动。在晚会开场的时候我会将领导的嘱托向各位同事传达。晚会过程中，我也会让主持人穿插一些小游戏环节，增进新老同事之间关系，促进他们之间沟通了解。活动结束之后，我也会根据同事的投票评选出优秀节目，邀请领导颁发奖状以兹鼓励。并且，本次晚会我会全程录像并拍照记录，留下同事们精彩瞬间。第四，全面汇报领导。等科长出差回到单位，我会第一时间汇报

21、晚会的举办情况，并且拿出晚会的精彩瞬间给领导展示。同时，也会总结经验教训如实向领导汇报。题目五：科长：小王，周六我们要去做志愿疏导活动，我们科室人少，都要参加，小王：科长，我周六要参加女儿幼儿园毕业晚会，科长说：幼儿园这个活动你上次去了，这次就不去了。如果你是小王怎么办？专家审题专家审题这道题是一道人际关系类的题目，需要我们平衡好工作和家庭之间的关系。这就需要我们在答题中适当的体现出自己的协调能力，才能很好的处理。具体结合题目分析：审题点审题点1：“志愿疏导活动，我们科室人少，都要参加志愿疏导活动，我们科室人少，都要参加”审题中，大家要注意，这是单位安排给我们的公务任务。我们在答题过程中，要秉

22、承工作为重的原则。所以此类单位事务，我们在解决问题中的优先级相对较高，尽量能够协调完成，最好是“皆大欢喜”的结局。审题点审题点2：“我周六要参加女儿幼儿园毕业晚会我周六要参加女儿幼儿园毕业晚会”这是我们的私人事务，但是因为涉及到子女问题，又显得机会难得。但我们也不要落入题目中的陷阱，题目中没有明确说明两者之间完全是冲突的，所以我们可以分情况进行假设。从简单到困难来处理假设矛盾，万一真正冲突了，我们实在去不了，再以工作为重，用别的方式来弥补没法参加亲人活动的遗憾。同时，也要考虑到今后如果工作和生活再有冲突，我们应该如何协调。综上所述，本题的思路为：先了解情况协调解决长效反思。正确示例正确示例在工

23、作中遇到这种情况，我们应以工作为重，尽可能的去协调好工作和生活的关系，如果我是小王，我会从以下几方面去着手解决：第一，了解工作具体情况。我会主动询问科长，了解此次志愿活动的相关信息，比如活动对象、活动地点、活动时间以及参加的科室等，同时，我也会通过查阅单位通知的方式，对于其他的内容做好全面的把握。第二，如果经过了解，志愿疏导活动与女儿的幼儿园毕业晚会时间不冲突。我会认真参与白天的志愿疏导活动，完成工作任务，在活动结束后及时带好相机等记录工具，赶往幼儿园参加女儿的毕业晚会。第三，如果志愿疏导活动和女儿毕业晚会存在冲突，但是可以协商解决。我会积极主动的进行调整。一方面，我会和幼儿园的老师联系，说明

24、自己的特殊情况，询问女儿参加的节目表演的大概时间，以及能否把女儿的节目尽量调后一些。另一方面，和单位进行有效的协调，了解是否可以调整自己的参加活动时间或者根据请销假制度，提前结束疏导活动，以便及时赶往女儿的毕业晚会。第四，如果以上方法都不能解决问题，我还是会以工作为重、以集体荣誉为重，听从领导安排，参加志愿活动。同时，我也会考虑孩子的感受，和女儿说明情况，并邀请其他家人去参加女儿的毕业晚会。与此同时，我也会请家人帮我给女儿的表演录像，今后和家人一起重温。第五，解决完这个矛盾之后，我会对于此次事件进行总结和反思，在以后的工作中合理安排自己的工作和生活时间，也会和领导建议把此次的志愿活动变成一项日常的工作，固定志愿活动的时间，让更多人参与其中，提升个人价值，提升单位形象。甘肃航空招聘面试题目及答案编号：8b221eed35fb4939cb2514981faa69722022/12/3第4页，共4页