行政干事招聘面试题目和答案.pdf

1、行政干事招聘面试题目和答案题目一：近年来，为增强人民体质，实现中华民族伟大复兴的中国梦，国家政策鼓励发展体育培训市场，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。发展体育培训市场确实有助于增强人民体质，题目中针对国家政策鼓励发展体育培训市场的问题，进行积极意义的分析，并指出存在问题并给出补充对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“近年来，为增强人民体质，实现中华民族伟大复兴的中国梦近年来，为增强人民体质，实现中华民族伟大复兴的中国梦”这句话交代了国家鼓励发展体育培训市场的背景和目的，就是增强人民体质。体育培训可以帮助大家正确进行体育运动，提升大家对于体育运动的热情和认识，从而

2、激发群众积极参加体育运动。另外，体育培训是比较系统的体育学习，可以有效避免混乱运动造成的运动伤害，引导群众正确健身，切实增强体质。审题点审题点2：“国家政策鼓励发展体育培训市场国家政策鼓励发展体育培训市场”国家政策鼓励说明国家对于体育培训市场的重视，这样做可以切实助推体育事业、发展体育产业。但是鼓励的同时，我们也要加强管理，避免出现培训市场混乱，标准不统一，甚至师资不合格等问题，造成不良影响。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”为了让体育培训市场规范运营，我们要出台行业规范，避免市场混乱。同时还要加大监管，发现问题及时处理，让体育培训市场科学合理。另外，鼓励体育培训就是为了增强体质

3、，那么政府部门还需加大体育方面的宣传教育，引导大家自觉锻炼身体、增强体质。故本题的答题思路是：首先，说明国家政策鼓励发展体育培训市场的积极意义。其次，分析可能存在的问题。最后，提出补充措施，促进体育培训市场健康发展。正确示例正确示例我觉得这样做是应该支持的，国家政策鼓励发展体育培训市场确实有助于增强人民体质，实现中华民族伟大复兴的中国梦，积极意义十分明显：第一，提升人民群众参加体育运动的热情。国家政策鼓励发展体育培训市场，可以让人民群众充分认识到体育对提高身体素质的积极意义，促进大家树立健康的生活观念，构建健康文明的生活方式，积极参与体育健身运动。第二，有助于完善健康教育体系。我国体育教育发展

4、相对薄弱，大多停留在大中小学体育课堂上，发展体育培训可以让更多人长期系统科学地进行体育运动，促进大家学习体育相关知识，有效避免运动伤害，提升体育专项技能，是体育教育的重要补充。第三，有助于全国体育事业发展。所谓体育强则中国强。国家政策鼓励发展体育培训市场，将全民健身上升为国家战略，有助于满足人民群众的体育需求，培养更多体育人才，推动体育事业改革发展，促进健康中国建设。但是，鼓励发展体育培训市场也存在一些问题，需要我们高度重视。由于我国体育培训市场起步较晚，极易出现标准不一、经营混乱问题。加之，国家对于体育培训的场馆建设、师资要求、收费标准、服务体系等内容缺乏细化规定，在国家政策鼓励政策之下，很

5、可能出现“野蛮生长”的状态，不利于体育培训市场的长效发展。为此，我们要高度重视相关问题，多方发力助推体育培训市场健康发展：第一，切实完善体育培训市场管理标准体系建设。体育教育部门要针对不同体育培训项目内容出台规范要求，在硬件设施质量标准、教练资质、场馆标准、卫生条件、培训课程设计及收费标准等作出明确规定，保障体育培训市场规范运营、科学发展。第二，加大监督管理力度。相关监管部门要定期不定期组织专门人员对体育培训市场的监督检查，对不符合要求的及时提出整改意见，严重的进行网络公开公示。同时，开辟网络监管平台、举报电话等，加大群众举报监督力度，倒逼体育培训市场健康运营。第三，完善体育基础设施，提倡全民

6、健身。在学校、社区、公园等公共区域，逐步完善篮球、羽毛球、乒乓球等多种公益性体育设施，支持民间体育组织的建立和发展，不断创新群众体育活动的形式和内容，广泛开展不同层次、不同类型的全民健身竞赛活动，切实建设全民健身体系。题目二：行政干事招聘面试题目和答案编号：382f615f8aaad17ad882706a2c62746c2022/12/2第1页，共4页题目二：2020年是极不平凡的一年，习近平总书记在多个场合谈到了“不平凡”这个词，请你谈谈对“不平凡”的理解。专家审题专家审题本题属于非常规的态度观点题，题目给出“2020年是极不平凡的一年”的背景，要求论述对“不平凡”的理解，其实就要要求考生回

7、顾2020年不平凡的点，并就此展开论述，则考生可以结合2020年的大事件说说对不平凡的理解，之后还可说一说接下来的打算或是建议。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“2020年是极不平凡的一年，习近平总书记在多个场合谈到了年是极不平凡的一年，习近平总书记在多个场合谈到了不平凡不平凡这个词这个词”这句话给出了话题背景。2020年对于全世界来说都是多灾多难的一年，而我国在这一年也面临众多挑战，国际形势严峻复杂，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，年初新冠肺炎疫情席卷全国，年中暴雨频降长江流域告急，国家经济和人民生活都受到严重影响，但是面对种种困难，我们依旧奋力拼搏，积极应对遏制疫情，复工

8、复产发展经济，脱贫攻坚取得全面胜利，因此2020年非常不平凡。审题点审题点2：“请你谈谈对请你谈谈对不平凡不平凡的理解的理解”这句话给出了作答要求，题目让我们谈谈对“不平凡”的理解，结合题干背景，题目希望我们论述的是关于2020年的不平凡，则考生可在一开始回扣主题，点明2020年的不平凡体现在发生的许多大大小小的事情给中国发展产生了巨大的影响。接下来可结合审题点1中的内容对2020年不平凡的事件进行逐个分析论述，比如可回顾抗击疫情中的点点滴滴，复工复产恢复经济的不容易，脱贫攻坚取得全面胜利的划时代意义等等。最后可以谈一谈从2020年不平凡的经历中获得的感悟为今后的发展提供动力源泉，比如要坚定信

9、念，勇敢应对变化；要提高自身本领，解决群众问题；要加强团结协作，共同抵御风险。因此，本道题的答题思路是：首先，指明“不平凡”之于2020年的含义；其次，具体展开论述2020年不平凡的相关事件；最后，提出从不平凡的2020年终获得的感悟，为今后工作生活作指导。正确示例正确示例2020年是足以让全世界人民难以忘怀的一年，在这一年发生了太多太多的事情，也有太多太多的困难和挑战，这一年不平凡的经历值得我们每位国人深深铭记。第一，新冠疫情防控取得显著成绩。2020年年初，突如其来的新冠疫情打乱了人们的生活节奏，作为最早遭受疫情冲击的国家，党和政府坚持人民至上和生命至上的理念，坚强领导和全国人民的无私奉献

10、，保证了人民群众的健康安全，成为最早对疫情加以有效控制的国家。之后我国还积极贡献中国力量，为全球疫情防控事业做出了巨大贡献。在这场百年一遇的疫情阻击战中，我们看到了国家的大国风范和大国担当，也看到了人民群众团结一致、共克时艰的决心与干劲。第二，复工复产促经济正增长。在全球遭受新冠疫情冲击、经济普遍萎缩的情况下，我国在年初也陷入了停工停产，后来我们采取有效措施遏制了疫情蔓延，采用积极财政政策，分类有序推进各地企业复工复产，保证经济社会平稳有序发展，在世界经济遭受严重冲击的情况下，我国经济稳步复苏，成为全球唯一实现正增长的主要经济体。从经济正增长中，我们看到了国家对于经济全局的把控能力，感受到了我

11、国社会主义的制度优越性。第三，脱贫攻坚取得全面胜利。虽然2020年我国疫情肆虐、南方遭遇暴雨洪水灾害，但广大党员干部持续发力、精准帮扶，带领贫困户脱贫致富，使得贫困地区的基础设施进一步完善，群众生活水平有了显著提高。2020年年底，我国所有贫困县全部脱贫，成功完成了脱贫攻坚的收官任务。这体现出精准扶贫政策的强有力效果，也体现了广大基层干部消除贫困的决心，为接下来我国的乡村振兴奠定了扎实基础。除此之外，2020年我们还抵御了特大洪水灾害，实现了科技的重大突破，通过了十四五规划，这一桩桩一件件不平凡的事件让人感悟成长。2021年是十四五规划的开局之年，广大青年干部应当带着2020年不平凡的记忆，继

12、续拼搏，努力向前。其一，坚定信念，忠诚于党，忠诚于人民，坚定不移的走中国特色社会主义道路，勇敢应对新局势下的新挑战。其二，提高本领，通过自学知识、向同事请教、在实践中夯实等方式努力提高自身本领，解决群众难题。其三，团结协作，在工作中团结同事、团结群众，用众志成城的力量共同抵御风险，应对突发事件。题目三：外交部礼宾司在领导人出国访问前要做哪些安排？专家审题专家审题此题为组织管理类题目。考生报考外交部应对各部门的职责有所了解，本题中涉及到的外交部礼宾司的具体职责为组织协调国家重要外事活动礼宾事宜。我们要做的是安排领导人出国访问前的工作，那么可以按照时间轴的顺序考虑需要做哪些准备。第一步确定时间、行

13、程。第二步了解对方风俗信仰等。第三步领导人到达前礼宾司需提前到对方国家安排细节工作，如欢迎仪式、会谈、宴会等。第四步整理总结行程方案。行政干事招聘面试题目和答案编号：382f615f8aaad17ad882706a2c62746c2022/12/2第2页，共4页正确示例正确示例外交部礼宾司在外事活动中扮演重要角色，我认为在领导人出行前应做如下安排。首先，与对方确定时间行程。由于领导人访问时时间紧迫，因此礼宾司应提前与对方国家负责人联系，确定具体出行时间以及整个行程流程，保证行程衔接连贯紧凑，严格控制活动时间，将时间精确到分。其次，了解对方风俗信仰等。因为各个国家地区宗教、风俗等不同，领导人出行

14、时应尊重对方习惯，因此礼宾司应根据提前了解到的对方习俗准备相应的服装，如果涉及到特殊文化也应提前与领导人沟通，保证不会由于细节问题发生不必要的冲突。再次，提前到达准备接待事宜。在领导人到达前，礼宾司应派专人提前前往对方国家准备接待相关事宜。到达对方国家后，与对方确定好欢迎仪式、访谈细节、报道媒体等，在访谈会议结束后是否安排宴会，并且根据具体行程确定好车辆、住宿、饮食等细节。最后，将所有安排好的事项整理出一套行程方案，发放给每一位工作人员，并在后期领导人访问过程中严格按照方案执行，如遇特殊情况可以启动应急预案，保证领导人访问顺利。题目四：假如你在基层开展扶贫，你所帮扶的对象懒惰好赌，不求上进，没

15、有实现脱贫，单位开会决定给你调换一个扶贫对象，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。需要考生解决调换帮扶对象和帮助帮扶对象实现脱贫的问题。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“假如你在基层开展扶贫，你所帮扶的对象懒惰好赌，不求上进，没有实现脱贫假如你在基层开展扶贫，你所帮扶的对象懒惰好赌，不求上进，没有实现脱贫”本句话明确了题干的背景。题干给定场景为我在基层开展扶贫，说明我是一名扶贫人员。而我所帮扶的对象具有三个问题，第一个问题是懒惰好赌，需要告知他赌博的危害，以及告知如果参与赌博将没法享受政策红利；第二个问题是不求上进，说明其存在“等靠要”思想，需要耐心解释，帮助他化被动为主

16、动脱贫；第三个问题是没有实现脱贫，需要我们帮助他培养一技之长，比如通过参加培训和应聘等方式，找到适合自己的岗位，通过劳动实现脱贫。审题点审题点2：“单位开会决定给我调换一个扶贫对象，你会怎么办单位开会决定给我调换一个扶贫对象，你会怎么办”单位开会决定给我调换扶贫对象，说明我脱贫工作做得不够到位，因此考生可以假设自己在会议现场，诚恳向与会领导表示道歉。为了弥补自己的工作不到位，最好的方法是继续帮扶该对象，体现自己的负责态度，所以可以在会议上向领导请求不作调整，承诺帮助其脱贫。在会议结束后，我也应该通过学习请教掌握正确的工作技巧，调整工作思路，最终将审题点1涉及的帮扶对象问题进行一一解决。因此，本

17、题的答题思路为：首先，主动承担责任；其次，调整工作思路；再次，深入沟通交流，解决懒惰好赌、不求上进、没有实现脱贫等三个问题；最后，总结扶贫经验。正确示例正确示例打好脱贫攻坚战，不让任何一个贫困户掉队是我们工作的目标。因此，面对题目中出现的情况，我会从以下几个方面开展工作。首先，主动承担责任。在会议期间，我会向与会领导表示道歉，我所帮扶的对象没有实现脱贫，说明我的帮扶力度不够。同时，请与会领导再给我一段时间，我会学着转换工作方法，继续帮扶该对象，承诺帮助他成功脱贫。其次，调整工作思路。会议结束后，我会重新整理自己之前的扶贫工作方法，并且向领导和老同事请教经验，询问他们对于懒惰好赌的扶贫对象的帮扶

18、技巧。在此基础上，结合该扶贫对象的实际情况，调整帮扶思路，确保能够解决其实质问题。再次，深入沟通交流。我会通过上门走访的方式，和帮扶对象进行沟通交流。其一，告知赌博危害。我会告知帮扶对象，因赌博、吸毒、好逸恶劳等原因致贫的不允许申请贫困户，将无法享受精准扶贫政策。并告知沉迷赌博很容易输光家财，通过举一些反面典型案例警示他尽早悬崖勒马，劝说其成功戒赌，改变不良习惯。其二，宣传以勤致富。我会向该帮扶对象明确“等靠要”的时代已经过去了，告知他不能以“贫”为荣、不求上进，否则将会一贫再贫。只有树立奋斗观念，踏实肯干，才能真正脱离贫困，和全国人民一道，实现共同富裕，共同奔向小康。其三，帮助提升技能。引导

19、帮扶对象参加农民夜校教育相关培训，根据他擅长和感兴趣的项目，教授种植、手工、木匠、电商等课程。联合有关部门寻找适合他工作的岗位，引导其自食其力，通过自己的劳动实现脱贫。最后，总结扶贫经验。我会做好后续扶贫工作的跟进，及时帮助该帮扶对象解决问题。同时，通过定期走访入户的方式加强与其他帮扶对象的沟通交流，做好扶贫政策的宣传引导，确保激发贫困户的“内生动力”。行政干事招聘面试题目和答案编号：382f615f8aaad17ad882706a2c62746c2022/12/2第3页，共4页题目五：一个同事有干劲，另一个同事理性细心，两人经常发生矛盾，领导让你处理，你怎么做？专家审题专家审题本题属于人际关

20、系类的题目。需要我们把题干中的矛盾进行处理，不仅要结合同事个人的特点进行解决，还要化解二人的矛盾，促进团队和谐。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“一个同事有干劲，另一个同事理性细心一个同事有干劲，另一个同事理性细心“两个同事的性格都有有利的一面，干劲能激发人的斗志克服困难，理性能引导人找到工作难点的解决方法，细心能帮助减少工作失误。但是如果这种性格如果过度也不好，干劲变成莽撞，理性细心变成拖沓保守。所以，为了解决矛盾，就需要根据两人的性格特点，挖掘人物优势，尽量在工作中帮助两人化解包容，形成互补状态进而保证工作的完成。审题点审题点2：“两人经常发生矛盾，领导让你处理两人经常

21、发生矛盾，领导让你处理”一方面，“两人经常发生矛盾”说明两个人是经常发生矛盾，强调了性格差异的所造成的比较深的问题，那么为了保证单位的工作开展，需要性格上，引导两个同事要尽量包容，做到求同存异。另一方面，要对自己的身份进行把握，题干中没有明确说明身份，但是领导让我们去处理，说明我们有一定权限。所以本题的思路就是：认真审视，辨识症结当面沟通，缓和关系合理分工，共同进步。正确示例正确示例在日常工作中同事间存在摩擦也是正常现象，我需要做好两位同事的协调工作，保证单位工作的顺利开展，我会这样去处理：第一，认真审视，辨识症结。我会在日常观察两位同事之间的沟通方式、工作处理的进度、合作的事项等方面。同时，

22、听取其他同事对于这两名同事、对这些矛盾事件的看法，并与这两位同事分别沟通，了解他们之前发生冲突的前因后果，了解他们对于对方的工作进度、沟通方式等方面的意见，了解他们对自己期望的工作模式。第二，对症下药，化解矛盾。如果是因为性格问题引起了工作中的种种不愉快，我会和两位同事多沟通，强调正是因为每个人性格的不同，彼此之间进行了互补，才能使部门的工作开展的好，所以每一位同事都是单位缺一不可的人才。引导双方更多地看到彼此的优点，包涵彼此的缺陷，肯定他们对于整个团队的重要性，只有他们二人都发挥所长，改正自己的不足之处才能建立一个优秀团队。如果工作分工的问题是造成摩擦不断、矛盾重重的主要原因，我会重新梳理两个同事手头上工作，根据他们的岗位职责和性格特征以及合作项目，结合两人谈话内容，形成新的分工意见上报领导,建议领导安排有干劲的同事去做一些紧急的、需要跟人打交道的工作。例如说市场的调研，新方案的推广等；建议安排理性细心的同事干一些需要耐心的工作，如工作报告撰写和数据的汇总等。第三，加强沟通，共同进步。接下来的工作中，我会多促成两位同事间的真诚对话，增加一些业务上的交叉，通过一起合作互相加深了解，进一步消除误会。行政干事招聘面试题目和答案编号：382f615f8aaad17ad882706a2c62746c2022/12/2第4页，共4页