天津演员招聘面试题目及答案.pdf

1、天津演员招聘面试题目及答案题目一：近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈“真羡慕人家按时发工资”，当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热议。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，题目的核心话题是网友社交平台发声表示羡慕按时发工资，下午就被公司开除，这一现象显然是不好的，因此就要分析其危害，接下来深入剖析原因、提出对策，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈真羡慕人家按时发工资真羡慕人家按时发工资”这一审题点主要说明了被开除的原因，是因为发朋友圈表达了对人家

2、按时发工资的羡慕，这属于言论自由，不应该因此受到任何惩罚，而且从发言的内容可以看出来，这位网友并没有按时得到自己的工资，这显然是公司存在问题。审题点审题点2：“当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热”这一审题点说明了结果，因为发朋友圈抱怨就被开除，而且评论的同事也被开除，这显然是不合情、不合理也不合法的行为，损害了员工的合法权益，对企业形象造成了不良影响，而且不利于行业的健康发展。那么就要剖析为什么会产生这一问题，首先，就是管理者缺乏正确管理方式，法律意识淡薄；其次，员工面对没有按时发工资的行为，也没有拿起法律武

3、器维护自己的权益；最后，相关部门监管不到位，出现了此类损害职工权益的问题。因此，针对此现象可以提出有效对策，首先，企业要科学管理；其次，员工要维护自己的合法权益；最后，政府要加强监管。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，不认同题干现象；其次，简要说明危害；再次，深入剖析原因；最后，提出有效对策。正确示例正确示例对于题干中因为发朋友圈而被公司开除的事件，令人感到非常诧异，我想网友们也是因为觉得此事不可思议才对其高度关注并予以热议。这种荒唐且野蛮的解决方式是一种不合法的行为，随意开除员工，损害了员工的合法权益，触犯了法律规定，而且，这一行为在网络上发酵，也会严重影响公司的形象和口碑，不

4、利于未来发展。之所以出现这一问题，原因是多方面的。首先，企业法律意识淡薄。一方面，企业管理者缺乏科学的管理方式，对于工资未按时发放的问题，没有使用合理的方式解决问题，也没有及时向员工做出解释。另一方面，对员工的抱怨没有耐心倾听，查找自身不足，而是采用简单粗暴的开除方式，无故开除员工，同样违法了相关法律规定。其次，员工没有积极维权。一方面，对企业拖欠工资的问题，员工没有积极收集证据，拿出法律的武器维护自身的合法权益，而是采用了发朋友圈的方式抱怨，说明维权意识不足。另一方面，在被企业无故开除后，也没有通过申请劳动仲裁等方式维护合法权益，而是在社交平台上发布事件，除了宣泄不满情绪外，对于解决实质问题

5、帮助作用非常有限。最后，政府缺少引导监管。一方面，政府引导不到位，缺乏必要的宣传，导致部分市场主体法律意识不足、员工维权意识较弱。另一方面，对此类问题缺乏有效的监管，往往在发生问题后才能根据员工的诉求介入解决，而没有前置性预防举措。对此，可以从以下几方面解决问题。首先，企业进行科学管理。一方面，企业要建立科学管理体系，完善用人、裁人机制要求，依照法律规定合理合规管理员工。另一方面，面对暂时的经营困难，通过政策性优惠举措、转变经营方向、提升服务水平等方式予以解决，保证员工的合法权益。其次，员工积极沟通维权。一方面，面对工资问题，员工可以通过工会组织及时对接企业管理者反映问题，争取解决。另一方面，

6、面对侵犯合法权益的问题，要及时固定证据，拿起法律武器维护自身合法权益。最后，政府加强宣传监管。一方面，政府通过官方微博、微信平台、电视节目等方式，对企业合规经营、员工合法维权进行宣传，提升双方法律意识。另一方面，采用畅通监督举报渠道、随机抽查资金流水等方式，监督企业行为，维护职工权益。题目二：天津演员招聘面试题目及答案编号：fcc28d6600a3dddbbb655642f4d400c52022/11/30第1页，共4页有人说没有纪律就没有自由，有人说有了自由会没有纪律，你怎么看。专家审题专家审题审题点审题点1：“没有纪律就没有自由没有纪律就没有自由”在如今高压反腐、狠抓纪律作风的现实情况下，

7、纪律一定是不能缺位的。那么这句话又把纪律和自由联系在了一起，所以也要分析纪律对于自由的积极意义。那么就可以以古今对比的思维再结合最贴近人们生活的相关实例论述纪律对于自由、发展的积极意思。审题点审题点2：“有了自由会没有纪律有了自由会没有纪律”这句话其实简单用逻辑来看它貌似是上一句话的后续推论。纪律保障了自由，自由反而会打破纪律，表面看似矛盾，但是我们要善于全面看问题，不要思维狭窄，自己去限定自由的定义。所以要对自由分情况，进行分别的分析。一种是放纵的自由，这种自由是不可行的。另一种是制度内的自由，我们要看到这其实是一种发展空间的给予，他是能够带来更大的创新空间的，所以这个角度可以从意义进行分析

8、。故本题的答题思路可以是：先去提出自由和纪律的辩证统一关系再去分析论证遵守纪律的意义再去分析论证限制自由的意义最后结合自身去谈做法正确示例正确示例题干中的两句话表明了纪律和自由的关系，我认为这两句话都有一定的道理，纪律和自由是辩证统一的关系。第一，遵守纪律才能更好的享受自由。一方面，遵守纪律才能更好的规范主体的行为，将行为限定在一定的范围之内，个人才能获得更长远的发展，享受更多的自由。另一方面，遵守纪律，才能更好的维护社会秩序，保证社会稳定运转，也是对他人权益的保护，促进他人可以自由行使权利。古有曹操削发代首，纪律严明成就了三国时期的北方霸主。今有我党严抓党员干部纪律作风问题、高压反腐，才成就

9、了如今的干部内部风清气正，人民群众拍手叫好的良好局面。再到离我们生活最为贴近的交通纪律，有了遵守红绿灯的纪律，才能保障人民群众安全通畅的出行。第二，限制自由才能更好的维护纪律。一方面，如果一味的享受自由、过分放纵，会破坏纪律和规律，让个人的行为超过限度，影响他人的发展和社会秩序。比如一些贪污腐败干部周永康、徐才厚等等，都是由于权力过大导致其行使权力完全在监督之外，造成一系列打破制度、藐视法律，损害人民群众利益、国家财产的事发生。另一方面，适度的保证自由，将自由限制在一定范围之内才能更好的维护纪律，促进个体的积极发展，让个体能够充分发挥主观能动性，放开手脚。比如我们的简政放权，政府把权力下放给市

10、场简化人民群众干事创业的审批手续，更多的做好服务和监督，这样的自由就不会打破制度，反而会让整个社会经济发展等更上一层楼。所以我在今后的工作岗位中也要对纪律和自由做好充分把握。第一，充分学习纪律，对于新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例要深入的学习，细化到每一条每一个字，多去参加一些线上的关于准则、条例的考试，以及观看学习视频，提高自身的纪律意识。第二，对于工作上也要在纪律之内敢于创新，敢于突破思维的框架，可以充分利用“互联网+”思维助力工作开展，创新工作方法，运用年轻人善于接受新事物的特质，为新时代整个社会的发展注入创新的原动力。题目三：领导让你组织一个千人学术医疗会议，你将

11、怎么组织？专家审题专家审题本题题干简单，是让我们组织一个学术会议，但是这是一项大型会议，所以我们需要全面考虑，从会议的筹备到人员的邀请，以及会议的日程安排等全面考虑，会议结束还需要将会议的成果发给大家，并且进行宣传报道。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“领导让你组织一个千人学术医疗会议，你将怎么组织领导让你组织一个千人学术医疗会议，你将怎么组织”题目让我们组织一个会议，那么会议有三个阶段，筹备阶段，包括人员的邀请，议程的设计等，会议举办过程，包括日程、场地等安排，后期保证效果，包括这次会议的成果展示以及后续宣传等工作。另外，我们可以看到这是一个千人会议，那么在选择开会地点、住宿等问题

12、上也要妥善进行安排，医疗学术会议那么应该探讨的是当今的前沿医学问题，那么邀请人员应该是医院、医学院的专家，在日程安排上，大家的专业领域不同，还需要分成不同的子会议进行充分讨论。后续的效果扩大，可以将本次会议讨论的结果进行对外宣传。因此，本题的作答思路是，首先，前期筹备，包括主题确定，住宿安排等；其次，进行人员邀请；在中期开展，包括会议的总体日程安排，分不同领域进行主题讨论；最后扩大会议影响。正确示例正确示例天津演员招聘面试题目及答案编号：fcc28d6600a3dddbbb655642f4d400c52022/11/30第2页，共4页举办这次千人学术医疗会议意义重大，可以为我单位今后的工作找到

13、更好的方向，给我们带来更创新的思路，如果这次会议由我来组织，我会按照以下方面进行：首先，做好会议的筹备。在充分领会领导的意图后，将会议的主题确定为“大数据时代的医疗变革”，并且建立会议筹备小组，邀请有大型会议筹备经验和医疗技术背景的同事共同做好前期准备工作，安排好本次会议的住宿、餐饮等问题。其次，进行参与人员的邀请工作。确定好会期和时长后，与不同领域的业内权威人士联系，确认他们的时间，邀请他们到会并做主题发言。之后，会广泛向海内外医院、医学研究院及企业发出邀请，请他们派出相关专家、优秀医生，共同参与本次会议。同时联系知名医学学术刊物，请他们针对本次会议出专刊，收录受邀人员的优秀论文。再次，举办

14、好本次会议。在会议日程安排上，会举办盛大的开幕仪式，邀请有关领导讲话，阐明本次会议的意义，为后续的探讨提供方向性指引。同时，请权威人士做主题演讲，分别在疑难病症攻关、公共健康防治、疫情防控等领域与互联网、大数据的结合方面开展。之后引导相关专业到分会场进行探讨，分会场将从线上医疗技术研发、基层医疗发展问题、医疗大数据共享等方面进行。在最后的闭幕环节，将对分会场的讨论热点进行总结。另外，在开幕式和闭幕式上还会在各大网站开展直播，进一步扩大影响。在会议间隙，也会安排相关媒体记者向与会医学专家采访，请他们充分发表观点。在会议保障方面，将会务组分为接送机、会议材料、会场设施、食宿安排等不同功能的小组，确

15、保会议细节完整，出现问题可以快速对接人员处理。同时，安排工作人员以组的形式在各个分会场进行会议保障，做好会议记录等工作。最后，做好会议的收尾工作。我会将本次的会议精彩瞬间，在官方媒体上进行宣传，同时将一些主题演讲以及分会场的精彩发言制作成小视频在媒体平台进行播放。同时，整理好本次会议的医学专刊，向对本次会议给予大力支持的医院和与会人员寄送。题目四：你们社区的居民楼水表跟楼下超市一起，因为是公共水表，人们不愿意承担，导致居民拖欠水电费100多万。自来水公司催缴无果，强制停了该小区居民的水。假如你是新来的社区居委会主任。你如何处理？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，要根据题干信息梳理题目中的矛

16、盾点，并根据轻重缓急一一进行解决，即先解决停水问题，再解决拖欠水费的问题，最后解决今后如何缴费问题。下面具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你们社区的居民楼水表跟楼下超市一起，因为是公共水表，人们不愿意承担，导致居民拖欠水电费你们社区的居民楼水表跟楼下超市一起，因为是公共水表，人们不愿意承担，导致居民拖欠水电费100多多万万”居民与超市共用一个水表，承担水费不明确，导致双方都不愿意承担，居民可能认为超市用水较多，应该承担更多水费，而超市也不想多承担。因此，在处理水款时，一方面，要根据超市实际情况，查清其每月平均用水量，明确超市与居民用水占比。另一方面，居民中要制定科学合理的水费分摊方案

17、，做到公平公正。因为已经拖欠水电费100万，并不是小数目，应该尽快协调偿清欠款。审题点审题点2：“自来水公司催缴无果，强制停了该小区居民的水自来水公司催缴无果，强制停了该小区居民的水”水是居民生活必需品，小区居民被强制停水，会导致生活不便，而且可能会造成居民情绪不稳定，埋下不和谐的问题隐患。自来水公司催缴无果，强制停了该小区居民的水，也是无奈之举，要尽快协调解决水费拖欠的问题，恢复居民正常用水。审题点审题点3：“假如你是新来的社区居委会主任。你如何处理假如你是新来的社区居委会主任。你如何处理”作为社区居委会主任，协助政府部门在社区开展民事调解是社区居委会的重要职责。作为新来的社区居委会主任，要

18、摸清情况，尽快化解矛盾。首先，应表明身份，做好群众情绪安抚工作，承诺处理此事。其次，是与自来水公司沟通，保证群众日常用水后，并承诺尽快解决水费拖欠问题。再次，解决水款拖欠等问题，对居民和超市两方进行劝说，换位思考，从居民生活和超市盈利进行劝说，并且共同商讨合理交费的方案，兼顾超市和居民双方利益。最后，要总结提升，避免以后再次出现水费拖欠，水费承担不清的问题。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，安抚了解；其次，沟通恢复供水；再次，协调缴纳水费；最后，总结提升。正确示例正确示例对于题干中的情况，作为新来的社区居委会主任，会秉持认真负责的态度，尽快协调解决问题，将从以下几方面妥善处理：首先，表明态

19、度，了解情况。一方面安抚好社区居民情绪，承诺保障生活用水的正常供应，希望居民配合好社区居委会的工作，共同处理水费拖欠的事宜，另一方面，分别和居民代表和超市负责人进行沟通，摸底了解其想法，并听取双方关于缴纳水电费的意见建议，做好工作记录。其次，保障用水。其二，与自来水公司进行协商沟通，充分说明居民和超市双方存在的问题，并出具社区委员会协调解决问题的工作方案，明确补缴水费的时限，请自来水公司先暂时供应自来水，满足居民基本用水需求。天津演员招聘面试题目及答案编号：fcc28d6600a3dddbbb655642f4d400c52022/11/30第3页，共4页再次，协调解决拖欠水费。一是说明拖欠水费

20、的严重影响，告知居民和超市如不还清水费，自来水公司会再次停止供水，停水后严重影响居民生活，影响超市正常营业。并且再次强调还清水费是责任和义务，长期拖欠已违反相关法律法规，欠款不还不仅会罚款，更会记入进征信档案，影响工作和生活。二是共同研讨补缴水费的方案，明确超市所占水费份额，根据超市每月平均用水量，确定超市应缴水费，明确每家每户所占份额，确定好统一标准，计算出各家各户所应缴纳水费。对于特殊情况区别处理，可由居民分摊或是居委会主动帮其承担，在确定好缴纳金额后，协助居民完成水费补缴。最后，升级管理，更好服务。为避类似情况再发生，与自来水公司协商，给居民每户安装独立水表，并建议自来水公司在月中短信告

21、知业主本月应缴水费、还款方式、还款期限等。在日常工作中也会及时听取居民意见建议，及时化解日常生活中的难题。题目五：你到新单位，领导不给你安排工作，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。涉及人际关系的题目要秉持阳光心态，更多的要从调整个人心态入手，结合自身情况分析领导这样做的原因，并采取积极有效的办法解决现有的问题。通过一系列的努力让领导改变对你的看法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“你到新单位，领导不给你安排工作你到新单位，领导不给你安排工作”本题设置的身份是新人，主要矛盾是领导与你的关系。首先要分析领导不给安排工作的原因，才能对症下药，在分析的过程中

22、我们要用阳光心态来看问题。领导有自己的用人习惯，对待工作也有自己的思虑部署，很多情况下不给新人安排工作，多是因为新人知识储备不足、技能积累不够、应变经验不佳等。此外，领导这么做也可能是有自己的良苦用心，希望不要增加新人的压力，给新人腾出更多的时间去学习。审题点审题点2：“你该怎么办你该怎么办”本题要求我们将答题的重点放在做法上，也就是如何通过自身努力改变领导对你的认知，尽快融入新单位以及学会自我推销，让领导看到你的进步，获取领导的信任，以便今后承担重要的工作。可以根据审题点1分析的原因提出解决办法。故本题的答题思路可为：表达如何摆正心态，分析领导这样做的原因阐述自己在今后的工作中的做法谈谈自己

23、该如何自我推销，更快成长。正确示例正确示例作为新人，总是渴望担当，渴望得到他人信任，遇到这种情况，我会这样处理：第一，摆正心态，阳光面对。我会调整好自己的心态，不要因为领导不给我安排工作就产生抱怨的心理，而是正面阳光地看待领导不给我安排工作这件事情。每个领导在用人时都有自己的布置与思虑，往往是从单位全局出发，那份高瞻远瞩未必是我能够了解的，所以少胡思乱想，服从领导的安排是我的第一要务。第二，认真反思，积极应对。其一，作为新人存在经验不足、业务不熟、心态欠佳的情况，一旦工作出现问题，很可能需要花费较大成本弥补，所以从工作大局的角度，领导不放心将工作交给新人。为此，我要转变心态，脚踏实地，从小事、

24、从细处做起。自告奋勇地帮助单位老同志处理事务的一些细节部分，例如数据计算、打字复印等，少说多干，勤勤恳恳。也可以为老同志打下手，在缓解老同事工作压力的同时也锻炼自己的业务能力。其二，可能领导有他的良苦用心，他希望给我腾出更多的时间去学习。所以我会沉下心来，利用好这段缓冲期，审视自己的优势与缺陷，发挥优势，补足短板，用心做事。阅读单位此前的业务档案卷宗，了解单位的一些基本业务情况，多向单位老同志学习请教，熟悉一些基本的业务操作，为日后独挑大梁做好准备。第三，推销自己，掌握主动。在今后的工作中，我会多和领导沟通交流，让领导了解我的优势特长，学会推销自己，遇到能够胜任的事务要毛遂自荐、敢于担当。相信领导会逐渐了解我的能力与品行，安排合适的工作给我。初出茅庐，前路漫长，但我相信“路遥知马力”，在我的不断努力下，我一定能胜任自己的本职工作，也一定能赢得领导对我的信任。天津演员招聘面试题目及答案编号：fcc28d6600a3dddbbb655642f4d400c52022/11/30第4页，共4页