《经济法实用教程（第二版）》课件第七章 劳动法与劳动合同法律制度及实务.pptx

1、劳动法与劳动合同制度及实务劳动法与劳动合同制度及实务第六章劳动法与劳动合同法律制度及实务劳动法与劳动合同法律制度及实务第七章第七章第一节第一节 劳动法律制度劳动法律制度第二节第二节 劳动法合同劳动法合同四、劳动者的主体资格、权利和义务一、劳动法的概念三、劳动法的适用范围第一节第一节 劳动法绿制度劳动法绿制度二、劳动法的调整对象第一节第一节 劳动法律制度劳动法律制度劳动法是指调整劳动关系,以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法以保护劳动者的合法权益为立法宗旨。概念调整对象劳动者与用人单位之间的劳动关系,具体包括:劳动报酬关系;工作时间与休息、休假关系;劳动安全卫生关系;职业

2、培训关系;劳动纪律关系;社会保险和福利关系;劳动争议的解决关系等。与劳动关系有密协联系的其他关系,主要包括:处理劳动争议而发生的关系、劳动监督管理关系、社会保障关系、工会组织与用人单位之间的关系等。第一节第一节 劳动法律制度劳动法律制度在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规

3、定;未作规定的,依照劳动法有关规定执行。适用范围劳动中的主体资格、权利和义务主体资格：劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄、具有劳动能力、能够依法签订劳动合同、独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。权利及义务：权利：(1)平等就业和自主选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息、休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)依法参加工会和职工民主管理的权利;(8)提请劳动争议处理的权利;(9)法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守

4、劳动纪律和职业道德,爱护和保卫公共财产,保守国家秘密和用人单位商业秘密等。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法l劳动合同的概念、特征l劳动合同的分类、形式和效力l劳动合同的条款l劳动合同的订立原则l劳动合同的履行l劳动合同的变更、解除和终止l集体合同l劳务派遣和非全日制用工l劳动合同法中有关工资、工作时间和休息、休假的规定l劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊劳动保护l劳动争议的解决1劳动合同的概念2劳动合同的特征一、劳动合同法概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法(1)主体的特定性:一方是

5、劳动者,另一方是用人单位。(2)劳动合同的内容具有权利、义务的统一性和对应性,一方的权利是另一方的义务。(3)劳动合同的客体具有单一性,即劳动行为。(4)劳动合同具有较强的法定性。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法二、劳动合同的分类、形式和效力劳动合同分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式：用工双方应订立书面合同，非全日制用工双方可订立口头合同效力：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同一经订立即生效,但是如果合同内容有违反法律和行政法规的强制性规定的

6、,则相关内容无效。三、劳动合同的条款（一）劳动合同应当必备的条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限或无期限的说明。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息、休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法（二）劳动合同的约定条款试用期保守商业秘密和竞争限制医疗期补偿培训费四、劳动合同的订立原则公平、平等、自愿、协商一致的原则诚实信用原则合法原则（主体合法、内容合法、劳动合同订立的

7、程序和形式合法）第二节第二节 劳动合同法劳动合同法五、劳动合同的履行劳动合同的履行,是指当事人双方按照劳动合同的规定履行各自应承担的义务的行为。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。六、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更：指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动合同的解除：协议解除、法定解除劳动合同的终止：指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿第二节第二节 劳动合同法劳动合同法七、集体合同概念：

8、集体合同,是企业职工一方与用人单位根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法七、集体合同内容：(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)保险福利;(5)劳动安全与卫生;(6)合同期限;(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序;(8)双方履行集体合同的权利和义务;(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;(10)违反集体合同的责任及双方认为应当协商约定的其他内容。集体合同的订立：指工会或职工代表与企业或事业单位之间,为确定全体职工与用人单位的权利义务而依法就集体合同条款经过

9、协商一致,确立集体合同关系的法律行为。集体合同的争议处理：用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1劳动派遣的概念2劳动派遣的主体及各方面权利义务3非全日制用工用人单位、用工单位、被派遣劳动者八、劳动派遣和非全日制用工劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者建立劳动关系,而后将被派遣劳动者派遣到用工单位,在用工单位的指挥、监督下从事劳动。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第二节第二节

10、劳动合同法劳动合同法1工资的基准和分配原则2工作的时间基准和种类3休息、休假的法律规定九、劳动合同法中有关工资、工作时间和休息、休假的规定工资、工资的分配原则、最低工资制度第二节第二节 劳动合同法劳动合同法标准工作时间、缩短的工作时间、延长的工作时间、不定时工作时间与综合计算的工作时间。4加班加点加班是指要求职工在法定节日或公休假日从事工作加点是指要求职工在正常工作日之外延长工作时间。加班加点又统称为延长工作时间。1劳动安全卫生2女职工特殊劳动保护3未成年工特殊保护女职工禁忌从事的劳动范围、女职工“四期”保护十、劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊劳动保护劳动安全又称劳动保护,是指国家为了改善

11、劳动条件、保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种法律规范的总称。劳动安全卫生制度主要包括:(1)安全生产责任制度;(2)安全技术措施计划制度;(3)安全生产教育、考核制度;(4)安全生产检查制度;(5)劳动保护监察制度;(6)伤亡事故报告制度。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。主要措施有:(1)提供岗前培训;(2)禁止安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、四级以上的劳动强度及其他禁忌劳动;(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具;(4)定期进行健康检查。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法1劳动争议的种类2劳动争议的解决方式十一、劳动争议的解决根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议分为以下几种:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者和用人单位发生争议首先要进行协商,协商不成的,可以交由第三方调解或进行劳动仲裁和法律诉讼。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法