建筑工程管理与实务精品课件：59劳动力管理.ppt

劳动力管理,劳动用工基本规定,劳务作业分包管理 1、因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任，并先行支付农民工工资。 2、劳务作业分包管理流程如下： 劳务分包单位信息收集资格预审实地考察评定培训推荐劳务分包劳务分包单位参与投标评标及确定中标单位签订劳务分包合同注册、登记进场施工及现场管理考核、评估协作终止,3、资格预审内容：劳务分包单位的企业性质、资质等级、社会信誉、资金情况、劳动力资源情况、施工业绩、履约能力、管理水平等。 4、中标的劳务分包单位到总承包单位办理注册登记手续。,5、劳动力的配置计划 在编制劳动力需要量计划时，由于工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间等因素。 （1）劳动力配置计划的内容 研究制定合理的工作制度与运营班次，根据类型和生产过程特点。提出工作时间，工作制度和工作班次方案。,研究确定各类人员应具备的劳动技能和文化素质。 研究测算职工工资和福利费用。 研究测算劳动生产率 研究提出员工聘用方案，特别是高层次管理人员和技术人员的来源和聘用方案。,（2）劳动力配置计划的编制方法 按设备计算定员 按劳动定额定员 按岗位计算定员 按比例计算定员 按劳动效率计算定员 按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员的人数,