信永中和造价的整合发展之路李淑敏课件.ppt

1、内容提要内容提要信永中和及其快速发展的工程造价信永中和及其快速发展的工程造价 强强联合的规模化发展强强联合的规模化发展外做大外做大不断完善的内部机制不断完善的内部机制 内做强内做强内外资源整合的成效内外资源整合的成效价值取向、目标追求及发展战略价值取向、目标追求及发展战略23 信永中和国际拥有4000余名员工的四大业务板块之间、总所与分所之间实行一体化管理模式一、信永中和及其快速发展的工程造价一、信永中和及其快速发展的工程造价一、信永中和及其快速发展的工程造价一、信永中和及其快速发展的工程造价10余名员工，收入不到600万在全国逐步布局成立11家分所，尚有3家拟于今年7月1日之前完成合并程序，

2、总的人员规模将达到500人左右。目前客户已遍布电力、石油、通信、化工、航天、铁路、金融、建材、交通、煤炭、水利、有色、冶金等各个行业，并承接有大量公共及民用建筑工程。拥有相当数量中央和地方大型企业客户，并承接了大量政府等行政事业单位投资项目的造价审计、工程咨询等业务，高成功率入选各类工程审计、咨询机构服务库。2019年2007年2009年下半年以来目 前我们的定位我们的目标是什么我们的方向是什么核心价值奋斗目标发展愿景核心价值奋斗目标发展愿景建设“具有国际视野和国际服务能力并且具备国际认知度的中国品牌事务所。”致力于发展成为国内一流的，处于行业领导地位并备受尊重的综合性大型专业服务机构；以信立

3、身，致力建设永久基业，把独立、客观、公正作为执业准则，崇尚和谐、和睦、和气、合作；为人信 求道永 执事中 取法和核心价值二、价值取向、目标追求及发展战略二、价值取向、目标追求及发展战略 价值取向和发展目标决定了我们 要“做强、做大”的必然性，而不能仅仅停留在低端、小农式的经营阶段随性发展。从信永中和的实践经验来讲，“做强、做大”战略主要 是通过“内部整合资源做强、外部整合机构做大”加以实施。二、价值取向、目标追求及发展战略二、价值取向、目标追求及发展战略借助并不断完善成熟有效的管理体系科学合理的合伙人机制、完善的内部管理制度、矩阵式管理架构。借助并不断地补充的大型、高端审计客户对多元业务服务需

4、求的支撑。“通过强强联合”的捷径 不断融合有共同理念和追求者“加入”并有效整合，实现快速的规模化发展。借助并不断完善一体化管理，进行统一整合，做到大而不乱、大而不散。发展战略 外做大整合机构内做强内做强整合资源二、价值取向、目标追求及发展战略二、价值取向、目标追求及发展战略三、三、“强强联合强强联合”的规模化发展的规模化发展机构整合机构整合在明确价值导向下，搞好顶层设计，先把架子搭好，潜心在制度化、标准化、专业化、信息化和一体化上下功夫，练好内功，历久弥坚，打造提供聚集整合的良性土壤和可复制扩充的健康发展平台。在众多有共同理念者中遴选确定合并目标，遵从公平合理原则“对价”谈判，每年成功整合1-

5、3家。以良性平台为基点，制定规划，有计划、有步骤进行布局。实施合并之后首先是统一管理：统一办公室整装、进行资产移交；统一行政财务核算；统一人员工资及定编定岗，进行入职培训；统一客户管理及技术标准规范；统一信息化系统管理。循着合并融合再合并再融合的轨迹，不断壮大，在长期实践中探索出一套有效的良性、快速发展之路。建立督导合伙人制、委派制、上下交流制等。不断跟进，确保平稳过渡、整合成功。三、三、“强强联合强强联合”的规模化发展的规模化发展机构整合机构整合目前，华北、东北、华东、华南、西南、西北。我们的分支机构已全面涵盖六大区域。一路走来，谋定而动、循序渐进的发展战略，螺旋式向上的发展进程，成就了信永

6、中和的今天国内首创、唯一一家完全实现一体化管理、跨国经营的大型综合性专业服务集团。三、三、“强强联合强强联合”的规模化发展的规模化发展机构整合机构整合始终坚持以做强作为做大的前提条件始终通过加强和优化内部治理机制建设、制度建设、信息化平台建设等，奠定良好的内部管理和控制基础在有效的一体化管理架构下，不断吸纳有识之士专业团队、合伙人、专业人员加盟，以成就恒久基业坚持以修炼内功为根本，坚守自己的底线，不为外界任何纷扰所动摇 靠质量、靠信誉，树立了走正道、重专业的品牌形象，成就了良性发展平台 四、不断完善的内部治理机制四、不断完善的内部治理机制资源整合资源整合组织体系管理架构制度建设合伙人机制没有围

7、墙、对价原则。真正实现平等共处的合伙文化。吸纳谁、何时吸收，一视同仁、平等发展、共享成果。纵、横结合的矩阵式管理，集团成为完整整体。资源共享、协同运作，实现了成本效益最大化的协同效应。涵盖人力资源、业务执行、客户管理、财务核算、执业标准、技术支持等，全方位实现了公司管理层和业务层的全面良好控制。财务管理建立了总部和全国各分所统一的核算网络平台，实现了对各分所财务数据动态的实时监控和预算管理。合伙人大会管理委员会职能委员会职能部门 板块、分所、业务部 四、不断完善的内部治理机制四、不断完善的内部治理机制资源整合资源整合评价及培养培训机制市场和客户风险控制建立了公平透明的员工评价、晋升机制，按年度

8、考核，使员工在信永中和能发展、有奔头、共成长。全国统一的培系;40+40+N的强制培训时间；通过365视频平台实施，真正做到培训统一和资源共享。一体化的综合市场开发及客户管理协调小组、委员会、市场部。实施多元开发。统一把关、统一分配、协同执行。通过职业承诺、业务承接把关、过程多级复核年度风险检查等各项措施严控业务质量及风险。信息化网络已成熟运用协同管理系统、财务核算系统、通讯联络系统以及信息共享平台。正在实施第二轮信息化战略。有力支撑、保障了 规模化和整合。四、不断完善的内部治理机制四、不断完善的内部治理机制资源整合资源整合外延式整合及内涵式发展的战略实施成就了信永中和今天的业界地位和良好口碑

9、 确保了信永中和由内强到外大，靠质量、靠信誉赢得认可并受到社会尊重的理想和追求的逐步实现确保了信永中和现有核心竞争优势（内部管理体系）有效发挥和放大，实现了良性、健康发展不断融合并通过一体化管理进行整合，成就了信永中和的“同心同德、和衷共济；团队协作、优势互补；共同发展，共享成果”的企业文化有力保障了公司标准化、信息化、专业化、多功能化、国际化以及效能最大化等规范、科学的内部管理制度的有效实现保障了大型、高端客户全方位、多层次、高质量的客观服务需要。各业务板块你中有我、我中有你，互为促进、共生共荣五、不断整合内外资源的成效五、不断整合内外资源的成效结束语结束语 信永中和造价基于集团的一体化管理，与会计、咨询、税务等多门类业务在同一个平台上不断同步整合，初步形成地域分布和规模优势，并借助大量审计优质客户群体进行高端、大型、多门类、多行业的造价业务开发。在一体化管理架构下，大家抛弃单打独斗、各自为战的文化形态，全体合伙人发扬高度协同、资源共享，相互激励、共同努力的协同精神，共同带领信永中和造价朝着既定目标前行，正行进在规模化健康发展的”做强做大”之路上。殷切希望有更多有识之士在合作共赢这一点上达成共识。