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1、常德工厂招聘面试题目及答案题目一：现在很多APP首次下载使用时，点击“我已阅读并同意用户协议和隐私政策”是常规操作，但这些协议动辄上万甚至数万字，长度堪比一篇论文。对此你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题型。题目中给出了APP使用前用户协议过长的客观社会现象，由于这一现象是负面的，因此在作答时考生可以选择对其危害或原因进行分析，并提出相对应的解决对策，以彰显出自己的工作能力。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“现在很多现在很多APP首次下载使用时，点击首次下载使用时，点击我已阅读并同意用户协议和隐私政策我已阅读并同意用户协议和隐私政策是常规操作是常规操作”此处给出了该负面社会

2、现象的第一个场景，从审题点的描述中可以看出诸多信息点。首先，“很多”一词提示着我们，这个现象具有一定的普遍性，负面的现象如果是普遍化的，就非常容易造成整个市场秩序的混乱，让更多企业效仿，滋生APP企业更多的违法行为；其次，“首次下载使用时”说明，用户在点击“同意”前，对这一APP是没有任何使用经验的，结合生活展开联想，甚至可以说如果点击“不同意”，用户都没有使用这一APP的资格。因此我们可以想到，这其实是在侵犯用户的合法权益，迫使用户不得不同意，让用户没有选择权。审题点审题点2:“但这些协议动辄上万甚至数万字，长度堪比一篇论文但这些协议动辄上万甚至数万字，长度堪比一篇论文”“但是”为转折，这一

3、词汇后边跟随的是更严重的负面现象场景，即这些协议的文本长度令人难以接受。结合审题点1可以思考到，本来用户就几乎没有选择“不同意”的权利，协议文本又长到如此程度，难免会让更多人直接选择放弃阅读，而协议文本中如果有一些“坑”，用户也就不得而知了。这既损害了消费者的知情权，又给用户带来个人信息泄露、用户权利受损等方面的危害。而这种情况，又很容易滋生出其他的黑色产业链。这些都是该现象产生的危害。而解决这一问题，肯定要先从这长度有些离谱的协议文本入手，先对协议进行规范，而制定这些协议的主体毕竟是企业，因而还需要对企业进行约束，提高其违法成本。同时，也要考虑，企业做这一行为归根结底是因为想要从中牟利，那不

4、如引导企业正向牟利，比如，推行APP评价考核机制、建立APP分组制度，同时做好公示，引导大众使用考核效果更好的APP，从而起到优胜劣汰的效果。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，表明不支持的观点；其次，从用户、企业两个方面入手分析危害；最后，从规范用户协议、提高违法成本、引导优胜劣汰的方面谈谈如何解决这一问题。正确示例正确示例各位考官，在生活中我也曾经多次见过这种冗长的用户协议和隐私政策，我从来没有耐心读完。相信很多人和我一样，都不会认真阅读这篇近万字的“论文”，只觉得不堪其扰、用户协议形同虚设。一方面，这会侵害消费者的合法权益。由于唯有同意用户协议与隐私政策方能使用APP，因此很多怠于仔

5、细阅读协议的用户会直接点击“同意”，从而忽略掉协议中的诸多“坑”，这既损害了消费者的知情权，又给用户带来个人信息泄露、用户权利受损等方面的危害。另一方面，这容易滋生APP企业更多的违法行为。被忽略掉的用户协议背后透出APP过度索权的行为，而用户们无一例外的麻木的“同意”容易使更多APP企业前来效仿，进一步扰乱市场，甚至滋生出黑色产业链。对用户协议中的“坑”，单靠用户来“填”，也是很难“填”平的。因此，我们要多措并举，打好组合拳。首先，科学制定用户协议。一方面，要制定统一规范的用户协议。应由网监部门主导，统一规范用户协议的基本框架、基本要求、基本的权利义务等，形成特定格式；另一方面，引导企业个性

6、化设定相关协议。在基本框架、基本要求、基本权利义务下，不同的APP，可以在双方的具体约定上有所不同，但是，也要有规矩、有尺度、有基本标准，如不能制定霸王条款，不能有侵犯用户隐私、信息安全等方面的问题。其次，提高企业违法成本。一方面，要拓宽发现问题的渠道。有关方面应当尽快建立统一的投诉平台，以便于广大用户投诉和反映情况，并及时做好对外的信息公示；另一方面，严厉打击APP企业的无信行为。一旦有用户向统一投诉平台投诉，有关方面就要及时检查，如果投诉情况属实，就要对APP企业予以严厉处罚。如果涉及侵犯用户权利和存在信息安全问题的，要予以取缔，并对企业负责人追究法律责任。最后，引导市场优胜劣汰。相关职能

7、部门、监管机构，要对APP建立评价考核机制，并实行分级制度。通过考核，对信用好、有信誉、管理规范、行为规矩、无投诉的APP，授予最高等级。对信誉不好、投诉很多、受到处罚的APP，考核不合格的，除了整改之外，该淘汰的要及时淘汰，避免对广大用户带来伤害。常德工厂招聘面试题目及答案编号：adac9f0d59908e7e29a23014091eded42022/11/30第1页，共4页题目二：婚姻没有冲突就像国家没有发展一样，谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目。题目中将婚姻中的冲突比作国家的发展并明确告知我们没有冲突就不能发展，需要我们对于婚姻中的冲突给出具体的看法，

8、如果认为冲突是正常的，要说明原因，如果认为冲突是不好的，说明危害，以及如何解决冲突。所以本道题的答题思路可为：入题表态，可站在题干设定角度说明婚姻中的冲突是有存在一定价值分析婚姻中的冲突有哪些的好处如何正确的看待并解决婚姻中的冲突。正确示例正确示例国家没有发展会危机重重，婚姻没有冲突也会暗生裂痕，有冲突才是正常的现象，对于婚姻中的冲突我们应该理性看待，要明白有冲突的婚姻并非就是不幸福的婚姻。第一，冲突是婚姻的一部分，是双方互相了解的重要契机。因为冲突常发生在夫妻双方真正在乎的事情上，冲突之际也是真情流露之时，能够让双方更加了解对方的底线和原则。同时，冲突也是一个发现问题、解决问题的契机，冲突的

9、焦点问题被摆在眼前，解决了问题，可以让婚姻更加融洽，夫妻双方更加信任对方。如果没有冲突，我们永远不会知道我们的婚姻中存在哪些问题，一味的规避冲突，会让关系逐渐冷淡，最后成为“相敬如冰”。第二，婚姻中的冲突看似是危机，但也可以成为转机。我们常说“危机”等于“危险”加“机会”，如果夫妻双方好好学习处理冲突的技巧，安抚自己的情绪，努力了解对方的心境和感受，那么夫妻就能把每次冲突变成增进感情的机会，越来越相爱，让冲突变成平淡婚姻中的“调味剂”，提升婚姻幸福程度。所以，只要我们能够有效的处理冲突，就能够借助冲突建立更亲密和谐的夫妻关系。第一，好的婚姻要敢于冲突。很多人都没有面对冲突的勇气，害怕冲突带来伤

10、害，这些恐惧让我们失去了面对冲突的勇气。所以在婚姻中我们需要建立起自信，提升表达的勇气，敢于开口，比如“我一点都不喜欢吃辣”“我不喜欢你这么晚回家”“我不喜欢你在家里吸烟”等等，在一次次的表达中，我们会从中找到自己的底线，也会让别人懂得如何去尊重你。第二，学会有效的沟通，拒绝冷暴力。遇到问题要勤于沟通交流，可以在有矛盾有冲突的时候，适当冷静一下，想想如何进一步沟通，找个合适时机，面对面开诚布公的说出自己的想法，同时耐心倾听对方的想法。同时，要充分表达深入探讨，学会站在对方的立场想问题，要用对方可以接受的方式来沟通，避免无谓的争吵。第三，适当调整方式，学会接纳不同。婚姻中有时候需要包容，也需要调

11、整自己来接纳别人。对于别人的习惯我们要去适应，要去接纳。比如在经过了解之后发现夫妻双方对于某件事的处理和理解不尽相同，我们不能一味要求对方迁就自己，而是需要调整自身，尽量的用包容心态认可不同，接纳不同，在求同存异中营造良好和谐的家庭氛围。题目三：学校组织论文比赛，学生上交的论文少、而且有抄袭、内容也不符合要求，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变+组织管理杂糅题目。本身的工作是组织论文比赛，但是在活动中出现了“论文少、有抄袭”等问题，所以我们需要查清问题原因，在解决好问题的基础上，把论文比赛组织好。下面结合题干具体展开分析：审题点审题点1：学校组织论文比赛：学校组织论文比赛组织论文比赛，

12、这是我们的本职工作。在明确了活动类型为比赛以后，思考比赛的要素包括：评委、评选流程、评比标准、颁奖等，结合论文比赛，评委可以选择教授、专家学者等，评选流程可以包括初审、盲审环节，评选标准则由专家按照论文的新颖度和贡献度进行确定，比赛结束后给获奖论文进行颁奖。审题点审题点2：学生上交的论文少、而且有抄袭、内容也不符合要求：学生上交的论文少、而且有抄袭、内容也不符合要求解决问题要有的放矢，首先我们需要多方搜集资料，了解发生这些问题的原因到底是什么？是赛前宣传动员不够？还是参赛要求要求不明确？亦或者学生态度不认真？这时我们就可以运用层层假设的分析方法，分不同情况逐一解决。所以本题的做法思路为：多方搜

13、集资料，查明原因，解决好论文比赛中出现的问题按照组织计划比赛类题目的答题思路，组织好论文比赛。正确示例正确示例这次论文比赛可以激发学生的学习热情，锻炼能力。面对当前比赛中出现问题，我会做好以下几方面工作，保证比赛圆满完常德工厂招聘面试题目及答案编号：adac9f0d59908e7e29a23014091eded42022/11/30第2页，共4页成。第一，分析问题原因，商讨解决对策。分别跟各学院负责同事取得联系，请其跟各班辅导员了解对此次论文比赛同学们是否全都知道并了解，是否有意愿参赛，不想参赛的原因，对此次比赛有哪些意见等。接着组织工作小组开会，总结已上交论文的问题，结合各学院提供的同学反馈

14、，制定完善细化的比赛要求，定好下阶段宣传、审核等工作要点，以此保证论文比赛能够按照既定赛程继续开展。第二，全校范围内宣传动员，严肃纪律，明确规则，形成良好氛围。一方面下发通知到各学院各班级。同时在学校教学楼、食堂、图书馆的公告栏上张贴比赛海报；并在学校广场周围悬挂参赛动员宣传横幅，让同学们知晓参赛时间、方式、要求等，并突出获奖论文的奖品鼓励同学多多参于，比如可以参与学校导师的实验，发表论文等。其二，在学校广场等地设置现场咨询台，放置比赛说明、物质奖励照片的宣传展板，吸引学生驻足了解。工作人员可以向学生发放宣传单，讲解赛制赛程，尤其对大家不太了解的论文题材、方向、格式等给予细致的解答。其三，在学

15、校官网、微信公众号上，推送比赛动员宣传短片。视频简单幽默，突出比赛主题、流程及比赛纪律、抄袭后果。视频最后可以推荐好用的查重软件。第三，保障比赛顺利进行。整理参赛论文进行初选，采取三级审查制度，一查主题，二查格式，三查内容；并使用查重软件做好筛选。复选由学校各专业教授、社会学者组成的比赛评委小组进行评审。每篇由三位评委盲审打分，综合打分情况角逐出前三名及10篇优秀论文。将评选结果公示在官网和公众号比赛专栏里，为期一周，接受监督。若有举报抄袭的情况，一经查实，取消比赛资格并扣除相应学分。一周之后举办颁奖仪式，为获奖同学颁发证书和奖金。论文比赛结束后，我将和工作人员一起做好总结，以后的类似比赛，在

16、方案设计上要更合理，参赛要求要更具体，宣传动员要更到位。另外，可以与学校校报合作，把论文优秀作品做个集册或分期刊登，让学生可以领取阅览，让比赛的学习意义更加凸显。题目四：春节期间某高速公路发生车祸，不知道是否有人员伤亡，假如你是高速交警，得知消息后你怎么办？专家审题专家审题题目为应急应变类题目。从题目可以得知该事件发生在高速公路，如处理不当可能会威胁到其他驾驶人员的生命安全。通过审题可知，你的身份定位为高速交警，且事件存在多个矛盾点，要求在解决矛盾的时候要按照轻重缓急排列解决。在解决矛盾时方式方法要结合题目背景及身份，体现现场感，保证答题的针对性。解决完现场问题后，可采取措施来惩前毖后，未雨绸

17、缪。接下来我们结合题目来进行详细分析：审题点审题点1：“春节期间某高速公路发生车祸春节期间某高速公路发生车祸”这句话表明事件发生的背景，时间在“春节期间”，地点在“某高速公路”，结合这两点信息我们可以了解到：春节期间，大家都着急回家过年的，高速路上的车流量很大，那么这个时候“发生车祸”，可能导致高速的交通拥堵，引发大范围、长时间交通堵塞，如处理时间太长易引发二次车祸或其他的交通事故。针对此矛盾点要求在处理交通事故要及时迅速，尽快恢复交通，并在处理事故是要注意与题目背景“春节期间”相结合。审题点审题点2：“不知道是否有人员伤亡不知道是否有人员伤亡”是否有人员伤亡情况，需要了解现场情况及伤势严重程

18、度，必要的话联系120及时就医。对于现场的情况不了解，会影响交警的救援方式。针对这一矛盾点，在答题的过程中，可以通过假设的方式，对事故现场情况的进行预估。比如说通过给报警电话回访了解现场情况，或者调取事故路段监控，对事故情况进行了解，及时准确做出判断。审题点审题点3：“假如你是高速交警，得知消息后你怎么办假如你是高速交警，得知消息后你怎么办”题目明确你的身份为“高速交警”，那及时解决这起交通事故，保证高速公路通畅是你的职责所在，在答题中首先是生命为上，然后及时恢复交通，之后在进行事故的处理。同时注意在答题的过程中要体现现场感，如立即赶往现场，在赶往途中可以做哪些事情。故此题的答题思路为：掌握情

19、况道路疏导，现场处理事故解决后续工作。正确示例正确示例警情就是命令，接到消息后，我会做出如下处理：第一，掌握情况。请同事调取该路段监控视频，了解现场及周边交通状况。必要的话再次与报警人通话，询问车祸具体路段，人员受伤情况，受损车辆情况。并告知我会即刻赶赴现场，请在高速公路护栏外安全区域等候。第二，现场处理。立即赶赴现场，在途中，用警队对讲机寻求附近同事帮助，协助事故现场的交通疏导工作。到达现场后，我会出示证件，表明身份，及时查看车祸现场情况。如果现场没有人员受伤情况，只是轻微剐蹭。我会及时说明该情况可以走事故快处快赔程序，用手机拍下车辆受损情况的照片，快速撤离现场恢复道路通畅。如果事故情况较为

20、严重，有人员受伤，告知其救护车辆马上就到，并请同事拉起警戒线，做好事故现场的交通疏导。与交通广播电台联系说明事故情况，发布路况信息，常德工厂招聘面试题目及答案编号：adac9f0d59908e7e29a23014091eded42022/11/30第3页，共4页提醒过往车辆让出救援通道，注意减速并线。第三，事故解决。救护车到达后，立即送伤员去附近医院救治，必要时可警车开道，让受伤者得到及时救治。对事故车辆进行定损，理清责任，协商好解决方式，并将车辆挪到右侧应急车道内，若车辆受损严重则利用拖车将其拖离现场，快速处理恢复交通。第四，后续工作。春节期间高速公路车流量大，建议领导在事故多发地段设立交通

21、事故快处快赔点。同时，利用广播平台发布假日出行指南，对事故多发点、易结冰路段和时间节点及时告知，让群众做好出行路线规划，确保春运期间高速公路安全、畅通。相信通过以上努力，一定可以处理好题目中所述问题。题目五：你作为新入职员工，同科室科长事必躬亲，做事认真注重细节；科员老刘工作积极性不高，为人冷淡；科员小王新进单位两年，为人热情，请问你该如何与他们三人相处？专家审题专家审题本题是人际关系类型题。题目以给出三个不同类型的领导同志，提问如何与其相处。在答题中，要针对每个人的性格特征，结合其身份定位，通过假设，结合工作实践进行展开。接下来结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“你作为新入职员工，同科室

22、科长事必躬亲，做事认真注重细节你作为新入职员工，同科室科长事必躬亲，做事认真注重细节”这里给出你的身份定位及科长的性格特征和做事风格。作为新入职员工，对新岗位不熟悉，和领导同事彼此间不了解，因此更要积极干事，积极融入团队。科长作为科室主要负责人，是你的直接领导，在工作中要注意上下级关系，配合好领导工作。科长事必躬亲，做事注重细节，说明对工作认真负责，喜欢亲自下场干事情。面对这一情况，我们在工作中要把握好做事多请示、完成工作认真细致两个原则，争取领导的认可。审题点审题点2：“科员老刘工作积极性不高，为人冷淡科员老刘工作积极性不高，为人冷淡”这里给出科员老刘的性格特征及工作状态。从称呼来看，老刘是

23、单位的老同志，身上必然有值得学习的地方，因此在态度上要尊重，要主动学习老同志的经验。但工作积极性不高、为人冷淡等都是负面性评价，本着阳光心态及解决问题的态度，我们可以在相处中了解其工作积极性不高、为人冷淡的原因，如自身的问题或者我的误解等，通过合理假设的形式予以展开并给出针对性解决办法。审题点审题点3：“科员小王新进单位两年，为人热情科员小王新进单位两年，为人热情”这里给出科员小王的情况。科员小王入职两年，从称呼经历来看属于年轻同志，而且其为人热情，因此初入单位，可以与其热情沟通，了解科室实际情况，尽快融入团队。同时，因为同属于年轻人，可以在工作之余多沟通，多交流，进一步增进感情。但同时，我们

24、也不能因为其热情而在工作中过度依赖同事，要在工作中养成独立思考的习惯，尽早进入工作状态。故本题的思路可为：首先，与领导相处要注意请示和工作认真仔细；其次，和老刘相处要谦虚谨慎，对老刘存在问题进行合理假设，针对性处理；最后，和小王相处要热情，但同时要注意独立。正确示例正确示例作为单位新人，尽快融入团队、融入工作是应有之义，面对科室的三位风格迥异的领导同事，我会通过以下方式与他们处好关系。第一，与科长相处要多请示、认真仔细。在进入科室后，我会先向科长做详细的自我介绍，重点介绍所学专业、特长及性格特征，方便领导安排工作。工作中我会仔细观察科长工作情况，在学习的同时主动承担力所能及的工作内容，在工作中

25、多请示、多汇报，让领导随时掌握工作动态。在工作中，要认真仔细，对完成工作反复核查，做到“事交我办请放心”，争取科长认可。第二，与老刘相处要谦虚、热情。老刘工作时间较长，工作经验丰富，是工作中的老前辈。在与老刘相处中，我要谦虚谨慎，尊重前辈，虚心向老刘学习。对于工作积极性不高，如果是因为老刘近期家里事情较多，如亲人生病、孩子高考等，导致无暇顾及工作，我会主动关心老刘，并主动分担老刘的工作任务，帮助其渡过难关。对于为人冷淡，可能是我对老刘有误解，他并非冷淡，而是外冷内热，那么我会在尊重他性格的同时，在工作生活中与其热情交流，和谐共处。第三，与小王相处要热情，但注意慎独。小王作为工作两年的年轻人，与我年龄相近，共同话题较多。而且其为人热情，因此初入单位，我会与他热情沟通，详细了解科室内的分工、同事领导性格等情况，争取尽快融入团队。而且因为同属于年轻人，可以在工作之余多沟通，多交流，进一步增进感情。但同时，作为独立个体，我在积极融入的同时也会保持独立思考、独立分析，不能过度依赖小王，尽可能依靠自身完成工作，尽早胜任岗位。常德工厂招聘面试题目及答案编号：adac9f0d59908e7e29a23014091eded42022/11/30第4页，共4页