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1、大丰银行招聘面试题目和答案题目一：广东法官起诉迪士尼儿童票按身高定，请问你怎么看？专家审题专家审题该题是综合分析中的社会现象类题型。对于社会现象题，我们在分析时的思路是“是什么为什么怎么办”去分析。儿童票按照身高设定，在一定程度上确实存在不合理之处，毕竟现在的孩子发育较早比比皆是，仅仅依靠身高，难以做到真正的儿童票服务儿童的效果。因此对待不合理的现象，“是什么”的环节，我们就要指出这件事情存在的不足或者危害，“为什么”的环节，我们可以去分析不合理的地方在哪里，例如身高与年龄并不等同等，同时可以继续深入挖掘，探讨“为什么”会出现这样的现象，可以采用主体分析法。从是园方利欲熏心角度，从消费者忽视权

2、利维护等角度分析，最后“怎么办”的环节，我们就要去提出合理的对策，来减少此类事情的发生。综上所述，我们的思路是：直抒胸臆（是什么）不当之处（分析不合理的表现）事出有因（分析现象出现的原因）合力解决（提出合理化建议）。正确示例正确示例各位考官，对于题目中这一现象，我要首先给这位广东法官点一个赞，同时，对于迪士尼儿童票按身高限定，我认为其并不合理，确实存在一定的弊端。对于这样的限定，我认为存在不合理之处：其一，身高并不等同于年龄，随着生活水平的提高，现在的儿童与以前相比，在成长发育时期能够得到的营养更加全面，可能比以前更快更早达到免票的规定标准。所以再以过去这种以身高去限定儿童票价的做法确实不合理

3、，毕竟有非常多的儿童，其身高早已超过了此限定，但是年龄还非常小；其二，除了上海迪士尼，其他地区早已不采用身高来限定儿童票的做法，香港、东京、巴黎以及北美多地的迪士尼乐园儿童票标准，都是以年龄为标准划分儿童票的，1.4米的儿童票标准早已被淘汰了，以年龄来界定更趋向合理、平等且容易操作的；其三，儿童票按照身高定操作相对复杂，有时候可能会引起歧义，比如新闻报道中，一名儿童在售票窗口划刻的量尺，工作人员观测后认为孩子不到1.4米，但窗口内负责核对游客身份的另一名工作人员坚持认为孩子达到了1.4米。这样的操作可能增加成本，降低效率。我认为，出现这样的限定，多方都难辞其咎。对于园方来说，一方面各地标准不一

4、，会对消费者造成一定的混淆，部分迪士尼乐园的管理者，企图以这种形式赚取更多的利润；对于旅客来说，一部分旅客因为嫌麻烦等，忽视了对于自己权利的维护，同时缺少法律常识，想通过法律途径维权，缺乏相应的理论依据，而被园方“忽悠”过去；最后，对于我们的监管部门，其一是我们的制度尚未健全，加上我们在执行过程中没有严格监督管理，导致了这样的现象发生。要想解决这一问题，让儿童票可以真正惠及我们的儿童，我认为可以从以下几方面去做：第一，游客要敢于、善于去维护自己的合法权益，一旦出现不合理的规定，积极维护自己的合法权益，向相关部门及时反馈举报。同时媒体要承担社会责任，利用各大平台宣传法律常识，及时曝光不合理的现象

5、。第二，作为游乐园的管理者，要提高自己的认识，回归服务初衷，注重品牌的塑造，避免双重标准的情况出现。第三，政府部门要做好“守夜人”，完善相关法律，比如可以采用年龄身高双规并行的机制，以年龄标准为主，身高标准为辅。合理设定儿童票范围。可以参照老年证的经验以及国外为适龄儿童办理儿童卡的经验加以解决。从长远来看，还可以与倡导建立的全国新生儿指纹录入系统结合起来。同时执行到位，加强监督。让游乐园在阳光之下健康运营。题目二：要发光，就必须忍受燃烧时的痛苦。谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点题目。我们要通过题目当中的关键词语、关键句来深入挖掘题干所阐述的观点，而后分析该观点

6、，通过说理论证、举例论证、反面论证等手法去论证所提出的观点。对于本道题而言要明确“发光”与“燃烧时的痛苦”之间的关系，将题干中抽象的概念转化为自己工作生活中的实际内容。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“要发光要发光就要就要忍受燃烧时的痛苦忍受燃烧时的痛苦”“发光”在这里是一个比喻的手法，它所指代的是比较积极、比较正面的事情，比如办事情有了好结果、事业取得成功、人生出彩等等。燃烧是发光的过程、痛苦是燃烧的伴随状态、发光是燃烧的结果，可以将其理解为在追求成功、实现目标过程中需要忍受的困难、需要面对的挫折。因此，通过对题干核心词的分解，可以得出忍受困难和挫折，才能取得成功这一论点

7、。对于这大丰银行招聘面试题目和答案编号：f3f01bb727afe1399aa0872fabb0c8542022/11/30第1页，共4页个单论点要在答题中论述到位就要使用丰富的论证手段，主体法、正反论证比较简单，这里我们选择同学们不常用的分论点，将承受挫折从不同的角度进行论述，包括挫折能锻炼意志，挫折能提高能力等，再分别对这些分论点加入理证例证，充实内容。最后的时候结合自身给出落实的对策。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先入题分析得出总论点，其次从意志力、能力的角度论述内容，最后给出践行的对策。正确示例正确示例燃烧才能发光，让我想到了“涅槃重生”这个词，结合我们现实的生活，我觉得这句话是

8、在告诉我们忍受痛苦困难才能成功，强调的是挫折磨练的重要性，我认为其具有非常深刻和积极的含义。第一，挫折磨练能够锻炼意志力，让人发愤图强、积极奋进。古人说，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。挫折和困难让我们置之死地而后生，锻炼强大的内心，不惧困难的阻碍。拘而演周易的文王，厄而做春秋的孔子，放逐做离骚的屈原，膑脚修兵法的孙武，他们都在面对人生巨大困难困境、面对常人所不能经受的困难痛苦时，锤炼了自己的意志和品格，激发了自身的潜能和智慧，成就了伟大的事业和人生价值，在历史长河中散发历久弥新的光。我党的发展史就是一部奋斗史，“三座大山”的压迫，“吃不上饭”的困扰，我们都能战胜这些困难，中华民族

9、生生不息，饱受挫折又不断浴火重生。第二，挫折磨练能够提高能力，让人激流勇进、逆势上行。俗话说：逆水行舟不进则退，面对挫折和挑战，我们只有不断强化自己的能力，才能在一片“无望”中找寻新的希望。面对美国挑起贸易争端、妄然发动经济制裁，华为大力提升自己的科技含量，解决“芯片困境”，研发出鸿蒙系统，开发5G技术，将主动权牢牢掌握在自己手中。我们国家也花大力气培育具有自主创新能力和研发能力的企业，从而提升我们的综合国力，让中国在世界舞台上进一步崛起。我们作为一个即将参加工作的年轻人，我深知接下来面临工作的复杂性和挑战性，但是我会把这句话带给我的启示运用到工作中去。第一我会端正工作态度，发挥自己作为年轻党

10、员的党性精神，正确看待工作中的困难和问题，能够迎难而上，乐于发现问题、乐于接受问题。第二我会认真学习提升本领，通过参加业务培训，阅读理论书记，不断提高自己吸收问题、解决问题的能力，提升自己的业务水平。第三我会正确看待同事的工作成绩，摆正自己的心态，认识到每个人的成功都来之不易，保持谦虚的态度，主动沟通主动学习。我相信，只要做好这三点，我一定能在未来的岗位上不畏痛苦燃烧自己，更好地实现自己的人生价值，发出属于自己的小小光芒。题目三：单位组织开展主题为“诚信从我做起”的宣讲活动，领导交给你组织，你该怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理题，题目确定了活动主题为“诚信从我做起”，活动方式是宣讲，对象

11、是单位人员。考生可以从丰富宣讲的具体开展形式入手，结合宣讲的内容进行展开。具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“单位组织开展主题为单位组织开展主题为诚信从我做起诚信从我做起的宣讲活动，领导交给你组织，你该怎么做的宣讲活动，领导交给你组织，你该怎么做”在本题中内容主题以及宣传范围有比较明确的限定，但仍可按照一般活动中时间线展开的方式进行答题。首先，筹备与活动相关的意见、素材，以及人员邀请等工作。其次，活动具体内容方面，考生可以从常规宣传形式以及特殊宣传形式入手，丰富此次宣讲活动。常规宣讲通常包括：专家讲座、经典例子分析、观看影片、签署横幅、宣传长廊等；特殊宣讲方式可以结合互联网特性，主要有

12、：小程序、公众号等途径，漫画、图文解说等方式进行宣讲。宣传内容紧密围绕“诚信”主题即可。最后，可以通过意见收集、长效机制等方式巩固后续效果。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，筹备准备工作；其次，从常规与特殊宣讲形式丰富宣讲活动；最后，收集意见，改良方案。正确示例正确示例诚信是社会交往、联系中非常重要的一种品格，也是政府单位与群众交流备受关注的一项工作原则。因此，这次“诚信从我做起”的宣讲活动，我会从以下几个方面开展：第一，提前安排准备项目。首先，我会考虑先收集同事们对此次宣讲活动开展的具体想法，开通微信群、OA反馈渠道等，立足于单位的实际情况筹备活动。其次，我会拟定邀请嘉宾、专家的名单，提

13、前报领导审核后，与对方进行联系，诚挚地予以邀请，并确定出行安排。最后，我也会提前收集一些“诚信”的相关素材，包括优秀人物事迹与典型反面事迹等经典案例，以及街大丰银行招聘面试题目和答案编号：f3f01bb727afe1399aa0872fabb0c8542022/11/30第2页，共4页头采访纪录片等，全面进行筹备。第二，丰富宣讲活动，多形式开展。首先，邀请专家现场讲解知识。由高校中社会学、心理学等不同领域的专家，针对什么是社会信用体系、如何推动社会信用体系建设、诚信建设我们应当怎么做等方面，以PPT展示的方式进行现场专业阐述，引导大家从理论知识层面，对诚信的重要性有更深层的认识。其次，我会组织

14、“诚信”学习课堂。通过播放“诚信我先行”等系列宣传片，以及通过对比展现优秀诚信人物事迹以及近年典型违反诚信的个人、企业反面案例，直观呈现对待诚信不同态度带来的不同结果。同时，也会播放群众对诚信如何理解的采访纪录片，让大家更直接地感受到诚信在群众心目中的地位。最终从具体诚信行为的层面，引导大家重视诚信。再次，发起“诚信从我做起”线上线下签名承诺活动。一方面，我会引导听讲座的同事，有序地前往现场承诺签字台，在诚信承诺的横幅上，签署自己的名字。另一方面，开通线上签署小程序，以在线签署点亮“诚信灯”的方式，让未参与讲座的同事也能同时参与。最后，利用“微宣讲”，深度宣讲。通过利用单位的公众号推送，将从古

15、至今的诚信小故事以漫画的形式，每天推送一个小故事，持续加深大家对于诚信的印象，积极在生活中践行诚信。第三，接受反馈，改良宣讲。在这次宣讲活动结束后，我会在单位公众号、工作群、OA等不同渠道，设立专门的意见反馈板块，征求大家的改良建议，为以后的类似宣讲活动提供更好的活动方案。题目四：领导让你组织一个法治宣讲的活动，邀请了专家，但是临近活动专家跟你说来不了，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。题干中主要矛盾是专家不能来，面对这种情况要冷静面对、分析情况，可以由易到难根据不同情况进行假设解决，比如交通问题、工作冲突、身体原因等，最后要惩前毖后。下面结合题干信息进行具体分析：审题点审题点

16、1：“领导让你组织一个法治宣讲的活动，邀请了专家领导让你组织一个法治宣讲的活动，邀请了专家”此处明确了身份，是法治宣讲活动的组织者，也明确了工作重点，要将法治宣讲活动圆满举办。法治宣讲活动能够让基层党员干部、企业家和职工、社区农村群众更好的了解法律、法规，让最新法规“飞入寻常百姓家”，更好地服务党和国家工作大局、服务经济社会发展、服务广大人民群众。而在宣讲中邀请了专家有助于将专业的内容讲明、讲细、讲透，让法治精神家喻户晓、深入人心，十分必要。审题点审题点2：“但是临近活动专家跟你说来不了，你会怎么办但是临近活动专家跟你说来不了，你会怎么办”这句话指明本题的矛盾点。专家不来直接影响宣讲活动的效果

17、，由于并未说明不来的原因，可以立即与专家取得联系，根据专家情况进行合理假设来解决问题，结合实际情况解决方案可以分为专家能尽量准时赶来、会迟到赶来、不能赶来但是能直播宣讲、不能赶来也不能参与活动几种，根据不同的情况细化解决方式，以保障宣讲活动的开展，最后，要引以为戒，反思总结。故本题的答题思路可为：首先，联系专家，确定情况；其次，根据原因，妥善处理，分为交通问题能尽量准时赶来、临时工作会迟到、无法到达可直播、完全不能参与几种情况；最后，汲取经验，总结反思。正确示例正确示例请专家参与法治宣讲能让宣讲内容更加通俗易懂深入浅出，如果出现题目中的情况，我会如下去做：首先，联系专家，确定情况。立刻和专家通

18、话，仔细询问原因，并表明他对于宣讲活动的重要性，恳请他能前来宣讲。其次，根据原因，妥善处理。如果是因为交通堵塞、汽车故障等导致行程受阻，我会建议他立刻发送定位，明确他所处位置后，协调单位车辆与人员对接，采用不拥堵的路线以最快速度赶往现场，尽量保证专家准时到场。如果是因为临时性事务与宣讲时间冲突，我会询问该任务由其他同事代办是否可行，请其前来，如果不可行，希望专家能评估所需的时间，上报领导，通过调整出场顺序，将专家讲解的时间适当延后，让其他人员比如本单位的领导、单位法制办业务骨干发言，也可在开始宣讲前收集问题、播放视频等营造气氛。如果专家的确无法达到现场，在条件允许并征得专家和领导的同意后，让专

19、家通过网络直播方式远程宣讲，我将准备好直播大屏幕和投影仪等影音设备，确保网络直播效果，同时做好解释和视频录制工作。如果直播方式不能解决问题，我会上报领导，因活动在即建议领导如期召开，并询问专家是否可以提供之前准备好的相关材料，由我们临时邀请其他专家来救场，可以邀请本地大学法学教授，也可以向当地知名律师邀约，及时做好主讲人员变动的情况通知，保证宣讲正常举行。大丰银行招聘面试题目和答案编号：f3f01bb727afe1399aa0872fabb0c8542022/11/30第3页，共4页最后，我会将专家的讲解视频上传至网站，并配上文字讲稿，以便听众更好领会法治精神。也会对本次工作总结，一方面，在今

20、后举办类似活动时要事先预估可能出现的问题并作出应对举措，比如行车路线建议、提前录制讲解视频、候补发言人的准备等制定备选方案；另一方面，举办类似活动要与邀请专家保持沟通，提前确认，避免措手不及。题目五：领导交代任务，小王不会做，找了一天资料，下班时领导发怒。你怎么看？专家审题专家审题本题属于人际关系与综合分析相结合的题目，存在一定的特殊性，本题问的不是对社会现象或者是某个观点的看法，而是对工作中的具体场景的看法，在工作场景中存在着小王和领导两个人，因此本题要对二者的工作方式等展开分析，其中要注意人际关系方面的问题，也要注意工作如何才能做好方面的问题，就这些问题发表自己的看法，可以给小王和领导提出

21、自己的工作建议具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：领导交代任务，小王不会做，找了一天的资料：领导交代任务，小王不会做，找了一天的资料领导交代的任务应该及时高效的完成，但是小王不会做，找了一天的资料，可以看出小王没有及时的去完成任务，对于不会做的解决办法也过于单一，没有向领导进行及时的请教，也没有去请教其他同事。另外，从不会做领导交代的任务也可以看出小王的业务能力不过关。审题点审题点2：下班时领导发怒，你怎么看：下班时领导发怒，你怎么看下班时领导发怒可以看出，小王到下班也没有把任务做好，查了一天的资料却并没有对完成任务有所帮助，领导发怒是有缘由的，但是领导下班了才对小王

22、发怒，说明领导并没有向小王明确任务的完成时间，也没有了解小王的工作进程，对小王及时提醒，同时领导发怒并不能解决问题，是一种不正确的工作方式。因此，考生在谈看法的时候可以去分析小王在工作中存在的问题以及可以改善的方向，还可以分析领导存在的问题并给出可行性建议。在分析完这个事件本身后，考生还可以对本题进行升华，谈一谈做下属和领导应该注意的事情，也可以谈谈自己工作的心得体会。整合上述信息，此题的思路是：分析小王工作问题分析领导工作问题给出二人科学合理的工作建议并结合自身谈谈工作心得。正确示例正确示例领导交代的任务应该认真对待，及时高效的完成。对于题目中的情况，我有以下几点看法。首先，小王的工作方式存

23、在一定的问题，当遇到不会做的工作的时候，小王仅采取查资料的方式去解决，但结果却还是没有完成工作。这说明在面对自己不会做的事情的时候，应该灵活的去处理，比如小王可以询问领导，向领导求教，也可以去请教单位有经验的同事给自己指点，而不是自己一个人查资料，效率低下还收效甚微。如果小王实在不会做，也可以直接与领导沟通，说明情况，请示领导另行安排，而不是不顾任务的完成时间自己埋头查资料而导致任务被耽搁。其次，小王的业务能力还不足。面对领导交代的任务，会陷入到束手无策的境地中，这说明小王在工作中存在业务不了解不熟练的情况，缺乏工作技巧和方式方法，不知道如何解决遇到的困难。面对这种情况小王今后应该主动学习相关

24、的业务知识，通过书本、网络或是实践等方式熟练掌握岗位业务。还应该多向老同志、有经验的同事请教，抓紧想办法提升自己能力，达到领导的要求。再次，领导下班时候发怒是对工作负责的表现，但是也能看出领导没有及时的跟进小王的工作进度，没有及时提醒，且给小王安排了其不会做的任务没有进行指导，另外领导发怒固然是因为着急，但这种工作方式并不利于工作的完成，反而会适得其反。领导可能是工作繁忙有所疏忽，也有可能是对小王的工作能力没有深入的了解，我认为领导可以更多的关心员工了解员工，在布置任务的时候合理分工，及时跟进工作进度，做出及时调整，在遇到下属没有做好的时候可以耐心的指导，这样会更加有利于工作的完成。最后，我认为无论是下属还是领导，都应该掌握更科学的工作方法。下属要有灵活多变的工作方式，对于不会的问题可以向同事请教经验，多和领导进行沟通汇报，不断地提高自己的工作能力，争取能为领导分担更多的工作；领导也应该及时跟进下属工作进度，对工作进行合理安排，在工作中领导也应该用自己的经验耐心的帮助下属提高能力，让其能够在工作中快速成长。二者共同配合，一定能够将工作任务顺利完成。大丰银行招聘面试题目和答案编号：f3f01bb727afe1399aa0872fabb0c8542022/11/30第4页，共4页