考勤薪资的管理制度范文.docx

1、考勤薪资的管理制度范文考勤薪资的管理制度1一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假批准权限，员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛

2、师傅批准。4、请假程序请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办

3、公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。备注：打卡范围，

4、公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。四、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。五、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。考勤薪资的管理制度2为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第一章 总则第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟

5、到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。第二条 公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。第二章考勤管理第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。第五条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按

6、外出办私事处理。第七条 上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。第八条 上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在外出登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。第九条 上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟,10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，

7、按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。第三章 假期管理第十一条 公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。以下是各类假期的具体安排：(一)法定假日1、元旦1：天2、3月8日妇女节(限女性)：半天清明节：1天五一劳动节：1天端午节1：天中秋节1：天国庆节：3天春节：天(二)病假员工因病请假时，需填写请假申请单，且必须持有县级以上医院出

8、具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假

9、资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。(三)婚假入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。(四)产(检)假、陪产假女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。男员工在一般情况下，享有3天陪产

10、假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。(五)丧假亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写丧假申请单，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的死亡证明等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。(六)事假1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。2、应在前一日下午下班前填写员工请假申请单，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执行总裁

11、审批，且返岗时需办理销假手续。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。4、事假期间，工资、补贴一律扣除。第十二条 员工请、销假核准权限1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，否则不给予批假。2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部

12、门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写员工销假申请单，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写员工请假申请单，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写员工销假单，经部门负责人和人力资源中心

13、审批，再交人力资源中心存档。考勤薪资的管理制度3第一节总则第一条 为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。第三条 适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条 本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条 每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条 员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。第七条 实行上

14、下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。第八条 工作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00开始第九条 员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。第十如刷卡出现异常，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条 迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(

15、含半小时)，按照旷工一天处理。第十二条 迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。第三节请假类别、期限

16、及相关待遇第十三条 法定有薪假日(1)春节：放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年：放假1天(1月1日)(3)清明节：放假1天(农历清明当日);(3)劳动节：放假1天(5月1日);(4)端午节：放假1天(农历端午当日);(5)中秋节：放假1天(农历中秋当日);(6)国庆节：放假3天(10月1、2、3日)。(7)妇女节：女工放假0.5天(3月8日);第十四条 病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);2.若因急病可用电话或便条 知会部门主管，事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、3.末住院

17、冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;4.病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条 事假待遇：1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;3.事假必须提前1天提出申请。4.特殊情况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主管，事后(三天内)要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)