天津文员招聘面试题目和答案.pdf

1、天津文员招聘面试题目和答案题目一：对于高校出台这一规定你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类的题目。题目询问对于高校出台规定的看法，我们可以从这项规定所要解决的问题，规定所涉及的学生对此的意见等方面进行考量。分析这项规定是否合理有效。如果是好的，如何做好落实，如果有问题，如何进行改进提高。接下来我们便结合此题进行详细分析。审题点审题点1：“对于高校出台这一规定对于高校出台这一规定”高校出台规定禁止一次性餐盒以及外卖入校园，对于这项规定，一方面从材料中我们可以得出有助于更好的实施校园管理，但另一方面也会造成学生的不便。所以我们应当全面综合看待。这个问题背后的原因是学校食堂无法满足学

2、生现有的需求，所以我们在对策中要重点提升校园食堂的餐饮水平。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”这种问法是常见的综合分析问法，我们可以按照表态-分析-落实的分析框架进行处理。所以本题的答题思路是：综合分析全面客观看待论述做法的利弊给出更好的解决方案。正确示例正确示例高校出台规定，禁止一次性餐盒以及外卖入校园，这种做法在一定程度上确实有助于学校管理，但这种简单禁止的方式却也有简单粗暴的嫌疑，我认为我们应当全面看待，通过更加科学合理的手段来达到目的。禁止一次性餐盒及外卖进入校园，确有其合理之处：一是有助于更好保证在校的饮食安全。当前外卖商家质量良莠不齐，少数不良商家为了单纯压低价格，使用地沟油、过

3、期食材等情况时有发生，学生食用后很可能导致食品安全问题。其二是有助于校园安全。外卖员在校内穿梭速度较快，不遵守校园交通规则的情况屡见不鲜，影响校园安全。其三，有助于维护校园干净整洁的环境。外卖餐盒包装繁杂，外卖垃圾堆积难处理，给良好的校园环境带来了更大的挑战。但我们也要看到，规定的出台忽视了学生的客观需求，学校食堂运营时间、方式、口味等较为固定，直接禁止也不妥当。一是难以满足部分学生用餐需求。对于一些学习时间较长、对于饮食有特殊需求、身体不适需要外卖送饭等情况造成了困难。二是容易引起逆反心理。直接禁止这种方式和当前大学生主张独立自主的想法存在较大矛盾，就餐选择空间被压缩，容易产生逆反的情绪，甚

4、至引发一些集体事件。深究原因，规定的出台背后也有其深层次的因素，当前学校食堂难以满足大学生需要，网络外卖信息丰富、订购方便快捷，许多外卖平台经常实施优惠活动，通过补贴政策打开市场，也较为符合大学生对于经济较为敏感的现状。面对这种情况，我想我们可以通过以下方式更好解决这种问题：首先要进一步完善制度规定。加强和学生的沟通交流，针对学校实际细化在出入登记、交通安全、食品安全备案等方面具体规定，积极做好宣传告知工作，让规定能够落地，让学生能够认同规定。其次，最核心的是要提升学校食堂竞争力。要改善学校食堂的管理方式，求新求变，推出更多符合学生口味的菜品，适当延长提供餐品时间。要积极和互联网接触，推出高校

5、美食风云榜，打造诸如同济大肉、清华牌酸奶、西交肉夹馍等爆品。此外还要推出更多价格低廉的套餐组合，满足各类学生需求，吸引学生优先选择食堂，更好解决外卖的问题。题目二：习近平总书记在不同场合多次谈到要“注重家庭、注重家教、注重家风”。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点题，题干是关于习近平总书记对于家庭重要性的观点，我们可以先去分析一下这句话的含义，表明自己支持的看法，再结合这三个要点分别进行分析论证，最后谈一谈如何去践行。具体如何作答，接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“习近平总书记在不同场合多次谈到要习近平总书记在不同场合多次谈到要注重家庭、注重家教、注重家风注重家庭、注重

6、家教、注重家风”对于这三个要点，我们可以提炼出来分论点进行论证。首先，注重家庭我们可以联想到“家和万事兴”，家庭和睦，个人才更能心无旁骛地追求理想，因此可以谈一谈家庭对于个人发展的重要意义；其次，注重家教强调了教育的重要性，因此可以去分析家教对于下一代成长成才的重要意义；最后，注重家风我们可以按照由小到大的逻辑，去分析对于整个社会文明风尚的重要意天津文员招聘面试题目和答案编号：0fb01e264284570c07302e639cf3aaa62022/11/29第1页，共4页义，因为家家户户的风尚改善，整个社会也一定会更加文明和谐。另外，对于这些分论点我们可以结合一些名人事迹进行论证，丰富答题内

7、容。审题点审题点2：“对此，你怎么看？对此，你怎么看？”论证了重要性之后，我们就要去说一说如何推进家庭文明建设这项工作：首先要做好顶层设计，制定明确的文明家庭规范标准，让全社会都能了解遵守；其次要大力开展评选工作，通过活动扩大影响力；最后则要强化日常宣传，通过线上线下多种方式让文明家庭的理念深入人心。综上，本题的答题思路为：首先，阐述这句话的含义并表明支持态度；其次，论证家庭、家教和家风的重要意义；最后，从建章立制、举办活动、大力宣传等角度推进家庭文明建设。正确示例正确示例习近平总书记对于家庭文明重要性的理解非常深刻，家庭是社会的基本组成单元，是人生的第一所学校。我们要发扬光大中华民族传统家庭

8、美德，以好的家风支撑起好的社会风气。注重家庭有利于个人更好的发展。俗话说得好：家和万事兴。家庭可以给人温情，给人力量，助力个人事业的腾飞。正如我国短跑名将苏炳添，和妻子相识于初中，两人互相体谅扶持，传为一段佳话，苏炳添也是在妻子的鼓励之下始终没有放弃梦想，最终在奥运会上创造了100米跑新的亚洲纪录。注重家教有助于下一代成长成才。家庭是人生的第一个课堂，有什么样的家教，就有什么样的人。曾子杀猪讲述了曾子用自己的行动教育孩子要言而有信，诚信待人，同时也给妻子上了生动的一课；岳母刺字“精忠报国”也寄托了对于儿子的希望，也让岳飞成长为了著名的抗金英雄，受历代人民所敬仰。注重家风有利于社会文明风尚的养成

9、。家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。焦裕禄在兰考当县委书记时，他的大儿子到剧院没有买票就被放进去了，焦裕禄听后非常生气并严肃教育了儿子，并以此为契机要求全县干部做到“十不准”，习近平总书记也曾表示八项规定也受到了“十不准”的启发。焦裕禄不仅留给了家人们正直清明的焦门家风，也给社会做好了表率。做好家庭文明建设非一日之功，需要全社会的共同努力：第一，制定明确标准。各地政府要深入学习中央指示精神及相关文件，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，制定文明家庭的相关标准和实施细则，并通过官方媒体、线上平台进行宣传发布，让群众知晓文明家庭的重要性和相关要求。第二，广泛开展文明

10、家庭创建活动。各地各有关部门要立足当地实际，广泛开展评选活动，例如五好家庭、好公婆好媳妇好子女评选、弘扬传承好家风等活动，评选过程要公开公正，通过群众推荐及民主投票进行，确保结果真实反映民意。最后，弘扬先进事迹，形成社会氛围。一方面，广大党员领导干部向焦裕禄、谷文昌、等同志学习，传承红色家风，管好亲属子女，把廉洁修身廉洁齐家落到实处。另一方面，新闻媒体要广泛宣传文明家庭代表，运用报刊、电台、电视台、网站等传播渠道，引导广大家庭文明立家、忠厚传家。题目三：对区人才引进工作开展一次调研，你怎么开展？专家审题专家审题本题是组织管理中调研类题型。需要围绕区人才引进工作开展调研，我们就要思考，调研前需要

11、的准备工作，调研中从调研对象的广泛性、调研方式的多样性、调研内容的针对性着手，调研后处理相关材料，将内容进行细化和完善。审题点审题点1：“区人才引进工作区人才引进工作”区人才益处很多，可以聚力打造我区创新创业人才高地，助推区内产业经济发展，激发地区创新发展活力。我们可以作为切入点进行简单入题。审题点审题点2：“开展一次调研，你怎么开展开展一次调研，你怎么开展”一次完整的调研需要有：调研人员、调研对象、调研内容、调研方式和调研报告。我们想要了解区人才引进工作，就要知道引进什么样的人才，怎么引进，引进后的相关福利，安置以及满意度等等。因此，我们的调研对象最好包括相关政府部门的工作人员、引进的高层次

12、人才，专家，学者等，采取电话访谈、实地走访、问卷填写等多种方式，最后调查报告进行整理统计，上报领导。正确示例正确示例做好人才引进工作有助于我们区打造创新人才高地，实现区内产业转型升级，因此，我一定会认真对待此次调研工作。具体可天津文员招聘面试题目和答案编号：0fb01e264284570c07302e639cf3aaa62022/11/29第2页，共4页以从以下几个方面开展：第一，了解我区发展基本情况和人才需求。通过网上查阅我区未来发展规划，档案室查阅相关政策文件报告等了解我区人才需求情况，包括我们需要什么样的人才，我区建了多少博士后科研工作站，创新实践基地等，需要引进高校工作者，留学人员，高

13、层次专家的人数等。第二，了解人才引进政策，掌握相关工作进展。一方面通过电话访问的方式从人力资源和社会保障部门了解我区人才引进计划和条件，包括对于相关人才的专业，学历，年龄，职称要求，引进的考核方式，报名程序等。另一方面，通过实地走访，座谈会等形式从财政，人才引进办公室等部门了解我区对于引进人才的薪酬待遇，落户政策，住房补贴政策，科研启动经费，紧缺人才奖励政策以及人才公寓，子女入学，医疗保健，家属安置等方面的工作进展。同时，与高校交流，走访优秀人才招聘会了解人才培养平台建设情况。第三，收集人才反馈意见，了解工作生活满意度。通过调查问卷的方式收集来我区工作的相关人才的反馈信息。了解他们在我区生活和

14、工作的情况，对于相关政策的满意度，个人未来发展规划等。也可以邀请专家，学者，通过多方座谈方式，了解我区现行人才引进工作的必要性和科学性，收集多方意见，不断优化方案。第四，了解其他地区人才引进工作的成熟经验和例子。通过网上查阅和实地走访的方式，了解其他地区人才引进的实际情况和工作经验，比如洛阳市吉利区，深圳市罗湖区等都提出了因地制宜的人才引进方案，了解他们人才引进政策和后续服务方面细节，人才对于该地区的依赖程度等，为后续完成调研报告做准备。第五，总结调研内容，形成调研报告。根据我区对于人才的需求和现行人才引进工作的进展，将各方反馈的意见和收集的信息筛选后进行定性分析和量化处理，建立数学模型，对各

15、项人才政策进行打分，利用SPSS软件进行分析，制作成图表。并且将初稿和专家进行讨论，明确人才引进方向和改进方案，提交领导审阅。题目四：假设你是民政局的工作人员，由你带队负责退伍老兵的慰问工作，工作结束后网上有人说此次活动是作秀，舆论影响很严重，领导让你处理，你将怎么做。专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清考生身份、题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据民政局工作人员身份及权限大小对作秀舆论进行处理，在处理矛盾时需按照轻重缓急等原则开展。最后如何提升舆情应对，并感谢群众监督。接下来，结合题干信息进行具体分析。审题点审题点1：“假设你是民政局的工作人员假设你是民政局的工作人员”

16、此处明确了本题身份是“民政局的工作人员”，结合身份权限，立足本单位角度对问题作出处理，切忌超越权限大谈公安、网监、联合发文等内容。审题点审题点2：“由你带队负责退伍老兵的慰问工作由你带队负责退伍老兵的慰问工作”此处为题干背景阐述，即退伍老兵的慰问工作，结合审题点1中可知，也是我们的本职工作。在处理该项工作引起舆情的同时，也可以适当考虑如何做好退伍老兵的慰问工作，下次慰问时也要避免再次引发舆论。审题点审题点3：“工作结束后网上有人说此次活动是作秀，舆论影响很严重工作结束后网上有人说此次活动是作秀，舆论影响很严重”此处交代题干矛盾，即网上说活动作秀且影响很严重。考生可以从了解网上舆论的具体内容入手

17、，可了解舆论内容和真实情况的差别，查看阅读量、转发量等内容。进而，做好积极应对，做好网上回应，向公众说明此次活动并非作秀，化解舆论危机，维护工作及单位形象。故本题的解题思路可为：首先，控制舆情，对于网上评论全面回应；其次，整理资料，整理网上评价及活动工作资料；接着，公示解释，向公众解释说明慰问活动的实际内容，化解作秀舆论危机；最后，惩前毖后，总结此次舆论危机问题，做好改进，防止再次发生。正确示例正确示例作为民政局的工作人员，我会妥善处理这次事件。第一，及时发声，控制舆情。我会第一时间综合网友针对此次活动的评论进行全面回应，通过官方渠道发布消息并在网站跟帖留言，向网友对我局工作的监督表示感谢，表

18、明我局对此事高度重视，承诺会尽快核查真相并进行公示，请媒体和网友保持冷静，耐心等待调查结果。第二，整理情况，做好准备。一方面，迅速上网收集群众的留言和评价，了解群众的意见和看法，以及是否存在有人恶意造谣等问题，摸底目前相关信息的阅读量、转发量等数据，做好统计。另一方面，组织慰问工作人员整理汇总此次活动的前期准备、慰问流程、物资采购等工作的凭证，收集整理新闻媒体和单位信息部门活动期间留存的视频和照片，邀请媒体记者回访退天津文员招聘面试题目和答案编号：0fb01e264284570c07302e639cf3aaa62022/11/29第3页，共4页伍老兵的真实感受。第三，澄清真相，追究责任。利用单

19、位官网、微信、微博等平台发布公告，说明此次活动的开展过程和慰问物资发放情况，并附上视频图片等影像资料。还可请媒体报道慰问老兵活动纪实和老兵个人采访，向退伍老兵询问慰问活动中的做法、获得的实际帮助等情况，进一步澄清事实真相，消除网舆负面影响。此外，如果是有人恶意发帖造谣，请其撤销不实言论网贴，做好道歉澄清，对于情节恶劣不予配合的，请相关部门依法作出进一步处理。第四，反思工作，完善流程。将此次处理舆情危机过程做好总结，建议领导之后可以加大培训，提升工作人员舆情应对能力，而且今后在开展慰问活动时，可以通过举办老兵文艺晚会、茶话会、户外健身活动等丰富方式表达慰问关怀，并可以通过直播的形式接受更多群众的

20、监督。题目五：单位有同事和你竞争上岗，你提副科，他没提，对你有情绪，工作不积极。你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位有同事和你竞争上岗单位有同事和你竞争上岗”单位里必然会存在一些竞争关系。关于竞争上岗，一个人选上了必然会导致另一个人落选。这时常常容易产生矛盾，影响工作，所以要妥善处理好这种矛盾。审题点审题点2：“你提副科，他没提，对你有情绪，工作不积极你提副科，他没提，对你有情绪，工作不积极”这句话告诉我们的信息较多。首先，“你提副科，他没提”表明竞争结果你被提拔了，这时候你就要去关注一下同事的心理。“对你有情绪”说明同事确实对这个结果不满意，对你产生消极情绪。那为什么会有情绪呢？

21、如果你的能力有目共睹，让同事心服口服，他还会有情绪吗？所以说这题仍然可以先从自身找原因。“工作不积极”是同事自身存在的问题，我们需要明确不积极的原因，可能是因为没选上，也可能是其他原因，这儿我们可以合理假设。所以从我们去帮助同事的角度进行出发，需要做到对该名同事进行关怀和问题的解决处理。正确示例正确示例针对题中出现的这种同事对我有不满意地方的情况，我会积极的调整好自己的心态。做好和这位同事的沟通，努力的化解矛盾，消除他对我的负面情绪。让我们大家以更饱满的热情投入到工作中去。首先，我会反省自己。是否因为自身的能力不够，让同事觉得我无法胜任这个岗位，从而对我有情绪。比如说：我进单位的时间比较的短，

22、并且在进行工作的过程中，可能并不是特别善于与人进行沟通。在以后的工作中，我会不断提升自己与人沟通的能力。在工作的过程中有比较好的想法和观点，可以说出来多和我们同事进行分享，这样既可以增强自己的沟通能力，也能够极大的做好经验的分享和交流。其次，我会私下跟同事进行交流，耐心询问他对我有情绪是否还有其他原因。如果是因为觉得竞争上岗的结果不公平，我会耐心跟他说明这次选拔有笔试、面试的环节，还要经过各种测评与考察。并且这次选拔有多个领导把关，结果是非常公平公正的，相信他自己也深有体会。另外我也要告诉他，这次竞争上岗只是我发挥得比较好。尺有所短、寸有所长，我和他身上都各有长处和不足。我以后会多多向他学习，

23、也欢迎他对我进行一个监督。如果是因为我提拔之后与这位同事缺乏沟通，让他误认为我过于骄傲、态度不好，那我会立即向他表达歉意，并跟他说明是因为当时的工作量较多，忽视了与单位同事的交流，澄清误会。再次，我会委婉地指出同事工作不积极的问题。如果仅仅是因为对我有情绪，影响了自己的本职工作，我会告诉他以后还会有很多晋升机会。只有在工作中不断打磨自己，才能提升自己的能力，获得单位的认可。并且，他这种消极怠工的工作态度很有可能会影响到整个工作的质量，对于今后的评选可能也会有相应的影响。如果是因为这次竞选打击了他的积极性，我会告诉他，他的能力是有目共睹的，上次我去宣传部进行材料领取的时候，领导还对他进行夸赞，所以不要因为一次失败就一蹶不振。如果是因为他的身体原因或者家庭原因，暂时无法负担那么多工作，我会适当地给予关怀，帮他分担一些力所能及的工作。并建议他向领导说明情况，让领导对他的工作进行合理的分配。在以后的工作中，我要多锻炼自己，不断提高自己的业务能力，力争获得所有同事的认可。同时，不能一味地沉浸在工作中，也要注重与单位同事的沟通交流，积极参加单位的团建活动，加强与同事们彼此间的了解。天津文员招聘面试题目和答案编号：0fb01e264284570c07302e639cf3aaa62022/11/29第4页，共4页