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1、福建铁路招聘面试题目和答案题目一：上级给县政府拨款50万资金，县政府直接把它放到银行购买了理财产品，把理财的利息发给了贫困户，直接让他们坐享其成，你对这个现象怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，核心话题为专项扶贫款项买了理财并直接发给贫困户利息。县政府的初衷是好的，但是实际做法存在诸多问题，所以可以使用行为分析法，分析出发点的好处所在，以及实际做法的问题所在，然后提出解决对策。具体分析如下：审题点审题点1：“上级给县政府拨款上级给县政府拨款50万资金万资金”上级部门拨款，是希望县政府利用财政资金用于精准扶贫，主要是培育和壮大贫困地区特色产业，改善贫困群众基本生产生活设施

2、条件，增强贫困人口自我发展和抵御风险能力，以及与脱贫攻坚资金项目管理相关经费支出等。扶贫专项资金必须用在脱贫攻坚工作中，不能随意挪用。审题点审题点2：“县政府直接把它放到银行购买了理财产品，把理财的利息发给了贫困户，直接让他们坐享其成县政府直接把它放到银行购买了理财产品，把理财的利息发给了贫困户，直接让他们坐享其成”作为扶贫工作的重要责任主体，县政府本应利用上级拨款，发挥本地资源优势，招商引资，发展产业。但是县政府却采用购买理财，发放利息的方式。这种“分红式”扶贫，虽然在短时间内增加了贫困户的收入。但是这种方式却存在诸多问题，一方面，脱贫攻坚工作要求针对贫困户实际情况帮助脱贫，但是这种方式完全

3、不考虑帮助贫困户找到穷根，做针对性的改进，而是直接给钱，违背了精准扶贫的要求；另一方面，扶贫专项资金用于理财，违背了专项资金的使用规定；而且从效果上来看，并不能从根本上解决贫困问题。由于这种做法从根源上来说是政府思路错误，所以首要的就是端正工作思路。再者，想要彻底实现脱贫，需要激发贫困户主动性。最后，由于这种做法是违规的，所以在以后的工作中也要加强监督管理。因此本题思路为：明确观点，分析做法的初衷及存在的问题，提出解决办法。正确示例正确示例县政府的做法“虽结富果，难拔穷根”，看似稳妥、直接的增加了贫困户的收入，但实质上仍然是输血式扶贫，并不能满足精准扶贫的要求，也不能从根源上解决贫困问题，甚至

4、还会助长“坐享其成”的不正之风。可以看到，县政府的出发点是好的。将上级给的50万资金用于理财，所获得的利息并非小数。把利息发给贫困户，的确能够马上增加贫困户的收入。但是这种做法所存在的问题却不容小觑：第一、违背精准扶贫的要求。精准扶贫需要从“扶志、扶智、扶技”三个角度帮助贫困户从根源上脱贫，但是分红式扶贫的方式从根源上来看仍然是大水漫灌式的扶贫，违背了精准扶贫的初衷和要求。第二、不合法。上级给的扶贫专门款项，县政府挪用购买银行理财，虽然把所获利息给了贫困户，但是仍然违背了中央财政专项扶贫资金管理办法，属于违规违纪行为。第三、不能达到脱贫效果。把理财信息发给贫困户只能保证在短时间内提升贫困户的收

5、入，却无法给予贫困户永久脱贫、避免返贫的方法，一旦分红停止，贫困户会马上面临返贫的结果，不能够从根本上解决贫困问题。要啃脱贫攻坚的“硬骨头”，就不能投机取巧，而必须出实招、求实效。首先，政府部门端正思想，着力焕发贫困地区产业活力。在脱贫攻坚工作上政府应该树立久久为功、扎实作为的思想，因地制宜发展特色产业，科学合理进行规划，引进龙头企业，引进社会资本，打造从源头到销售一条龙的产业链，优化经营模式，建立长效减贫机制。其次，志智双扶，激发贫困群众内生动力。进一步在贫困地区建立“扶智”与“扶志”相结合的扶贫机制，加强宣传与舆论引导，激发贫困户主观脱贫愿望，加强对于贫困户的技能培训，引导贫困群众参与产业

6、，从产业中获取收益，进一步夯实脱贫基础。最后，监督专项资金使用，深化脱贫成效考核体系。一方面，坚持专款专用、量入为出的原则，加强对专项资金使用的跟踪监督，确保专项资金的形成、建立、提取和使用符合国家规定。另一方面，进一步完善脱贫成效的考核流程，科学制定考核标准，多深入地方进行考核，对出现形式主义、数字脱贫的地方政府严肃问责，倒逼扶贫工作求真务实。题目二：福建铁路招聘面试题目和答案编号：fbb797c560203248bb3830e26a7ba1df2022/11/29第1页，共5页精准扶贫，贵在“精准”，怎么理解？专家审题专家审题本题为态度观点题，题干比较简洁，抓住重点即可。“精准扶贫”是现在

7、开展得如火如荼的扶贫工作，谁贫困就扶持谁。“贵在精准”点明“精准”的重要性。“精准”对于扶贫工作为什么这么重要呢？这就是我们需要去论述的地方。正确示例正确示例习近平总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。7000万人口的脱贫问题，事关中国特色社会主义伟大事业的顺利推进，事关国家的长治久安，更事关“中国梦”的实现。为什么“精准”对于扶贫工作如此重要？我认为原因主要有三点：第一，贫困人口基数大分布广。长期以来，贫困居民基数不清、情况不明、针对性不强的问题较为突出。既有集中连片的特殊困难地区，也有零散分布的贫困村、贫困户、贫困人口。这就需要通过精准扶贫的方式，改变以往的平均主义倾向

8、，防止平均数掩盖大多数。第二，导致贫困的原因不同。在7000多万贫困群体中，许多都居住在深山区、高寒区、黄土高原区等偏僻、不适合生活的地方。有些地区贫困可能是由于交通闭塞引起的，也存在由自然资源缺乏而导致的贫困问题，还有些可能是因为自我发展技能或者是意识不够全面，使这些群众一直生活在贫困中。第三，以往的方式存在问题。粗放式扶贫的方式又称“输血式扶贫”。粗放式扶贫中会导致扶贫效果出现低质、低效等问题。许多资金没有落到实处，以致“年年扶贫年年贫”，甚至滋生腐败。不少扶贫项目都是“大水漫灌”的形式，针对性不强。因此，为了解决扶贫攻坚这个难题，解决贫困人民的温饱问题，必须要注重精准。具体可从以下几点着

9、手：第一，精准筛选扶贫对象。要做好精准识别，摸清贫困底数，规范建档立卡，做到贫困人口户有卡、村有册、乡镇有薄，取得第一手完整的资料，为扶贫帮扶打下基础。通过村民小组召开户主会议进行比选，对结果进行公示，将识别权交给基层群众。第二，扶贫先扶志，扶贫必扶智。部分贫困群众把党的扶贫政策错误地当成了“养懒人”的政策，争着当贫困户、低保户。因此，要舍得投入资金，提高贫困群众脱贫致富的能力，坚定贫困群众脱贫致富的信心，鼓舞斗志，增强“自我造血”功能。第三，规划到户，责任到人。针对扶贫对象的贫困情况定责任人和帮扶措施，确保帮扶效果。通过进村入户，分析掌握致贫原因，因地制宜，逐户落实帮扶责任人、帮扶项目和帮扶

10、资金，最终实现脱贫致富的目标。同时，明确工作重点和具体措施，落实责任制，加大对扶贫资金的监管力度，引入第三方监督，严格扶贫资金管理，保证扶贫资金在阳光下运行。题目三：今年是改革开放40周年，请你以辉煌40周年为主题，举办一个知识竞赛。专家审题专家审题本题属于组织计划的题目，是活动的具体实施，题目中明确限定了活动的类型是知识竞赛，我们可以根据日常经验想一想知识竞赛的形式、流程都有哪些，题干中给出了活动的内容是围绕改革开放40周年，活动的主题是“辉煌40周年”，活动的对象题目没有做具体说明，那么地点就可以在我单位内部开展。具体的内容扩展我们可以结合题干进行进一步分析：审题点审题点1：“今年是改革开

11、放今年是改革开放40周年，请你以辉煌周年，请你以辉煌40周年为主题周年为主题”这里表述的是题目的背景，表明本次竞赛的题目核心内容为改革开放发展历程，目的是为了增强民族荣誉感，激发爱国热情。从1978年改革开放，到2018年共40年，其中有很多重大的历史事件，如家庭联产承包责任制、一国两制、精准扶贫落地都可以作为竞赛内容。审题点审题点2：“举办一个知识竞赛举办一个知识竞赛”这里表明活动的类型为比赛类。比赛的内容为改革开放40周年的发展历程、形式需要设计多种形式，参考我们之前看过的“一战到底”等知识竞赛的内容，可以设计必答题、抢答题等环节，让比赛内容更加丰富。因为是比赛，所以最后我们也可以设置一、

12、二、三等奖，并给优胜者发放一些精神奖励或小礼品。故本题的答题思路可为：首先收集有关“改革开放”和知识竞赛的相关资料-然后制定比赛流程和评比方案-做好比赛筹备工作-长效机制让拓展活动效果。正确示例正确示例开展以辉煌40周年为主题的知识竞赛，有利于我们对改革开放的成绩有更深刻的认识，对改革开放这一基本国策有更深入的理福建铁路招聘面试题目和答案编号：fbb797c560203248bb3830e26a7ba1df2022/11/29第2页，共5页解，锤炼把改革开放推向深入的坚定意志，让我们更加坚定、更加自觉的推进改革开放。我会从以下几个方面开展知识竞赛。第一，做好资料的收集和整理。通过上网查询以及向

13、兄弟单位咨询的方式搜集知识竞赛的流程等信息，做好比赛的流程设定。并且在我市的档案馆搜集相关历史文献，找出改革开放40年里的重要节点、发展变化、政策改变等相关资料。确保竞赛题目丰富、内容完整，能充分体现我国改革开放40周年的辉煌历程。第二，制定好竞赛相关方案。将我搜集的资料进行汇总并呈报领导，在得到领导的肯定之后将本次竞赛的方案进行确定。本次比赛将在我单位内部进行，单位内部各科室分别出一个代表队进行比拼，竞赛的形式为必答题阶段以及抢答题阶段。在必答题阶段，每个代表队在自己的答题板上写好自己的答案统一答题，抢答题阶段为各代表队对主持人提出的题目进行抢答，最终按照得分依次排名。本次竞赛设一等奖一名、

14、二等奖一名、三等奖一名，以及优胜奖三名。第三，进行活动宣传筹备。在活动开始前做好充分预热工作，在单位内召开科室负责人会议，将本次活动具体情况进行部署。在单位内部宣传栏以及交流群内进行活动的宣传和题库的发放，充分调动起各科室参与的热情，并将参与情况与年终绩效考核挂钩，鼓励大家的参与。第四，开展活动保障到位。在活动开展之前对单位的会议室进行布置，保障好每个参赛队伍的答题板、抢答器的正常使用。对活动中可能出现的问题做好预案以及备用设备的准备。在活动开始时，对现场的计分做到实时公开，并请单位领导作为裁判进行监督以及奖状和奖品的发放。在竞赛期间即颁奖过程做好视频的录制和照片的拍摄工作，保障活动有序进行。

15、最后，竞赛完毕宣传总结。在竞赛结束之后，我会将本次比赛的资料留存，作为下次活动的借鉴参考。并联系我单位宣传部门将本次比赛的精彩瞬间进行编辑，在我单位的三微一端以及抖音等平台发放，不断增强对改革开放的学习和宣传，以此让更多人能一起回顾我国改革开放40年以来的辉煌成就。题目四：单位举办职业技能大赛，有个老同事不满意没被选上，上台大闹，你是主持人，怎么办？专家审题专家审题本题考察的是应急应变能力。在做这类题目时我们首先要做的是审身份、审场景、审矛盾，其次结合所处场景和身份处理好题干中的矛盾，题干中“我”作为大赛主持人，最首要的就是控制好老同事的情绪，确保赛事正常进行，在此基础上，了解老同事不满意的原

16、因，进而通过假设分情况解决问题，赛事结束后还要做好总结提升避免类似事件再次发生。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位举办职业技能大赛单位举办职业技能大赛”单位职业技能大赛，通常是为了激发员工干事创业的热情，奖励业务素质能力较强的员工，对单位营造人人争先的工作氛围有着助推作用，但如果比赛出现不公平现象反而会影响员工工作的热情，造成员工不满，那么既然是比赛我们就要保证比赛的公平性，让比赛达到其应有的目的。审题点审题点2：“有个老同事不满意没被选上，上台大闹有个老同事不满意没被选上，上台大闹”这句话给出了我们需要解决的两个矛盾：一是老同事不满意自己没被选上；二是事态升

17、级，老同事上台大闹。那我们在具体解决问题时就要按照事态轻重缓急来解决，从两个矛盾来看，“上台大闹”会影响整个比赛的进程，甚至会让参赛人员产生对比赛结果的质疑，显然这是处在比赛过程中最急于解决的问题，因此，面对这样的情况，我们首先要安抚好老同事情绪，将老同事劝到后台，确保整个比赛顺利进行。其次针对老同事不满意的情况，我们也要跟进，通过老同事、评委、现场观众等多方面了解情况，确定老同事没被选上的原因，进而通过分情况假设的方式展开作答。审题点审题点3：“你是主持人，怎么办你是主持人，怎么办”这句话明确了“我”在此次事件中的身份，作为主持人对于一场赛事非常重要，一个优秀的主持人除了具备专业的语言功底之

18、外，还要具备能够灵活处理现场突发状况的应变能力和控制能力。联系题干内容，在老同事上台大闹后，作为主持人应及时控制现场，让比赛能够正常开展。一方面，如果因为老同事上台大闹，导致现场出现冷场甚至不和谐的议论声，应调动现场气氛，可以采取拓展小游戏或者趣味问答的形式缓解现场气氛。同时，为了防止同类事件再次发生，也应考虑重申比赛规则；另一方面，在对老同事申诉事件调查结束后，也要及时向会场观众说明情况，消除误解，避免给单位造成不良影响，确保此次比赛达到实效。整合上述信息，此题的思路是：安抚情绪，确保比赛正常进行全面了解，多方面调查老同事没被选上的原因解决问题，针对了解的不同情况有针对性解决问题，并在现场对

19、解决情况进行公布总结经验，惩前毖后。正确示例正确示例作为赛事主持人，如果在比赛期间有同事质疑比赛的公平性并上台大闹，我会从以下几个方面着手处理，确保比赛能够有序开展。福建铁路招聘面试题目和答案编号：fbb797c560203248bb3830e26a7ba1df2022/11/29第3页，共5页第一，迅速控制会场情况。一方面，稳定老同事情绪，对他遇到的问题表示歉意，希望他能先随工作人员到后台，并承诺对他反应的情况给出满意答复。同时，向现场观众承诺为保证比赛的公平性，我们将第一时间公布处理结果；另一方面，稳定参赛人员情绪，通过开展你来比划我来猜，传话接龙等趣味小游戏来缓解现场尴尬气氛，也为解决问

20、题争取充足时间。第二，迅速了解情况。及时与后台工作人员对接，安排专人向老同事了解认为比赛不公平的环节有哪些，并做好详细记录；同时，指派专人与现场领导及裁判沟通，通过调阅评分表及评分细则，回放比赛录像等方式客观的了解整个比赛情况，全方位判断比赛是否出现不公情况。第三，根据导致老同事不满的原因，分情况处理，化解矛盾。如果是因为老同事对比赛规则不了解，导致误会，应主动向老同事解释评分细则，告知此次比赛的实操演练环节占总比分的60%，虽然老同事业务知识竞答分数比较高，但由于实操演练分数不靠前，导致综合分数没有取上名次，消除其心中误解，同时，向现场观众澄清此事件，并再次重申比赛规则，避免类似事件再次发生

21、；如果是因为现场记分员计算失误或者裁判员误判导致老同事没被选上，应及时向老同事道歉，并第一时间在会场大屏幕公布最新排名情况，并解释出错原因，接受现场观众监督。同时，在解决完老同志的问题后，我也会重申比赛规则，建议对比赛结果有异议的同志采取正规渠道及时向赛事委员会申诉维权，不得再通过大闹会场的方式，扰乱比赛秩序，否则将取消其他环节的比赛资格。赛后，我要积极反思，作为主持人我应进一步提升沟通和现场把控能力，同时向领导建议开展职业技能大赛要安排专人维护好比赛秩序，聘请专业评委担任裁判，防止老同事大闹现场的事情再次发生。题目五：小王和小陈是同一科室的同事，小王做事少但会说话，领导经常表扬他；而小陈则不

22、善言辞，领导表扬较少，为此小陈感觉有点委屈，甚至不想跟小王共事。请问你会如何开导劝解小陈？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目。需要考生对产生委屈情绪的同事小陈展开劝导，使得小陈能够和小王和谐共事。下面将结合题目进一步分析：审题点审题点1：“小王和小陈是同一科室的同事。小王做事少但会说话，领导经常表扬他；而小陈则不善言辞，领导表扬较小王和小陈是同一科室的同事。小王做事少但会说话，领导经常表扬他；而小陈则不善言辞，领导表扬较少少”此处为事件背景，指明了小王和小陈两个人在工作中被领导表扬的频次差异。在这里考生可以立足于领导的身份进行思考，为什么对同一科室的小王表扬多，对小陈却表扬少。首先，小王做

23、事少但仍被表扬，一方面是因为小王会说话，这说明小王的沟通能力很强，而较好的沟通能力有助于工作效率的提高，所以小王被领导表扬是无可厚非的；另一方面做事少并不代表做的不好或是偷懒，很有可能是工作特殊，工作量不大，但是难度高，小王完成的质量也很好，所以领导出于对工作质量的肯定才对小王进行表扬。其次，小陈不善言辞说明他的性格比较内敛，但领导对其表扬少，并不一定全是因为小陈的沟通能力较弱，也有可能是因为小陈的工作不够扎实，即使在承担的工作数量上较多，但由于完成的质量不高，所以领导的表扬就较少。审题点审题点2：“为此小陈感觉有点委屈，甚至不想跟小王共事。请问你会如何开导劝解小陈为此小陈感觉有点委屈，甚至不

24、想跟小王共事。请问你会如何开导劝解小陈”这里为本题的主要矛盾，即小陈因小王做事少但被表扬多而心生委屈，甚至产生了不想与其共事的想法。而小陈之所以产生这种情绪和想法，主要是因为他对小王存在偏见，认为领导的夸奖只是因为小王会说话。所以要想要想消除和改变小陈的想法，一方面就得让小陈清楚地认识到为什么领导表扬小王多，表扬自己少的缘由，让小陈正确看到自己与小王之间的差距；另一方面还得让小陈认识到，因为偏见而不想与小王共事的想法是错误的，这非但不会扭转现状，还很有可能让领导对他产生更不好的看法。因此，考生可以从向小陈讲明道理，指出其不足之处，以及这种想法的利害关系等，达到有效劝解的目的。故本题的作答思路为

25、：首先，安抚小陈的情绪，肯定他的能力；其次，讲明领导为什么会表扬小王的道理，以消除小陈对小王的偏见，并指出小陈工作中的不足以及思想的错误之处；最后，根据小陈的情况提出整改建议，帮助小陈快速提升能力。正确示例正确示例如果遇到题目中的情况，我会这样劝解小陈。首先，安抚情绪，肯定能力。我会倾听他的想法，并向他表明我能够理解他的心情，看到同科室的同事被领导认可，自己却很少被表扬而产生心理落差是人之常情，我作为过来人也有过相似的经历。同时，肯定小陈的工作能力，指出小陈虽然不善言辞，但他能够坐得住板凳，在岗位上发挥自己的专业优势埋头苦干，他的付出与努力大家都看在眼里，进而缓解小陈的情绪。其次，讲明道理，指

26、出问题。一方面向小陈说明，领导在表扬下属看重的不仅是沟通表达能力，更多的是工作完成的质量。虽然小王经手的工作数量不多，但每一件都完成的质量都特别高，甚至小王能够在完成上级交办的任务的同时，还能够结合本单位的实际情况进行举一反三，为后续工作的开展奠定了扎实的基础，因此领导才会经常表扬他。另一方面告诉小陈，虽然他承担的工作量比小王多，但工作质量并不高。所以当领导对自己的表扬较少时，应该先反思自己的问题，而不是盲目的委屈。更何况，作为公职人员我们的本职是全心全意的为人民服务，不是追求领导的表扬、认可等虚名，劝诫小陈不要把名利看得太重。并指出如果小陈真的不与小王共事，不仅会让小王和其他同事对他产生不好

27、的看法，领导也可能会因为此事而认为小陈不团结同事，不听从组织安排，对他未来的发展都是十分不利的，由此来打消小陈的消极念头。最后，提出建议，帮助提升。为了更好地劝解小陈，我会建议小陈主动学习与借鉴小王的工作方式与思路，实现优势互补。并把自己经常阅读和使用的工具书分享给他，帮助小陈更加严谨与高质量的完成工作任务。同时，建议小陈可以通过融学平台自福建铁路招聘面试题目和答案编号：fbb797c560203248bb3830e26a7ba1df2022/11/29第4页，共5页学演讲与口才的课程，提高自己的沟通表达能力，补齐自身的短板，更好地投身于今后的工作。福建铁路招聘面试题目和答案编号：fbb797c560203248bb3830e26a7ba1df2022/11/29第5页，共5页