经济法概论第十章-劳动与社会保障法律制度课件.ppt
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- 经济法 概论 第十 劳动 社会保障 法律制度 课件
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1、 通过本章的教学,使同通过本章的教学,使同学们对中国劳动就业与社会保障制学们对中国劳动就业与社会保障制度有相应的了解。度有相应的了解。劳动及社会保障与社会劳动及社会保障与社会整体规划;劳动法律制度;社会保整体规划;劳动法律制度;社会保障法律制度障法律制度。了解我国的社会保障制了解我国的社会保障制度发展历程,结合案例掌握劳动仲度发展历程,结合案例掌握劳动仲裁的相关规定。裁的相关规定。一、社会整体规划下的劳动与社会保障一、社会整体规划下的劳动与社会保障 二、我国劳动与社会保障的成就及所面临的问二、我国劳动与社会保障的成就及所面临的问题题 三、我国的劳动和社会保障规划三、我国的劳动和社会保障规划 四
2、、我国的劳动与社会保障立法四、我国的劳动与社会保障立法一、社会整体规划下的劳动与社会保障一、社会整体规划下的劳动与社会保障劳动人力资源,是社会资源的主要组成劳动人力资源,是社会资源的主要组成部分,能否合理及有效地配置劳动力资源,部分,能否合理及有效地配置劳动力资源,将直接影响到社会经济的发展。而社会保将直接影响到社会经济的发展。而社会保障是否充分,也将影响到产业调整乃至社障是否充分,也将影响到产业调整乃至社会各方面改革的进一步深化。会各方面改革的进一步深化。劳动和社会保障劳动和社会保障“十一五十一五”计划纲要计划纲要 二、我国劳动与社会保障的成就及所面临的问题二、我国劳动与社会保障的成就及所面
3、临的问题 就业局势基本稳定,就业结构趋向合理就业局势基本稳定,就业结构趋向合理;劳劳动关系调整制度基本建立;工资分配制度不断动关系调整制度基本建立;工资分配制度不断完善,公民收入有所提高;各种保障制度初步完善,公民收入有所提高;各种保障制度初步建立;劳动和社会保障法制建设取得积极进展。建立;劳动和社会保障法制建设取得积极进展。就业矛盾尖锐,结构性失业问题突出;劳动力市就业矛盾尖锐,结构性失业问题突出;劳动力市场机制不够健全;劳动力整体素质与社会发展要求不场机制不够健全;劳动力整体素质与社会发展要求不相适应;人口老龄化增加了社会的压力;社会保障资相适应;人口老龄化增加了社会的压力;社会保障资金缺
4、口较大;企业工资分配方式和分配关系不合理的金缺口较大;企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在;劳动关系趋向多元化和复杂化。问题依然存在;劳动关系趋向多元化和复杂化。三、我国的劳动与社会保障规划三、我国的劳动与社会保障规划 实施促进就业的长期战略和政策,千方百计扩实施促进就业的长期战略和政策,千方百计扩大就业;大就业;大力发展职业教育和培训,加快提高劳动大力发展职业教育和培训,加快提高劳动者技能素质;者技能素质;加快完善社会保障体系,增强社会保加快完善社会保障体系,增强社会保障能力;障能力;健全劳动关系调整机制,创建和谐劳动关健全劳动关系调整机制,创建和谐劳动关系;系;加强劳动保障法制建
5、设,坚持依法行政。加强劳动保障法制建设,坚持依法行政。加大政府投入和政策扶持力度;实施重大工程项加大政府投入和政策扶持力度;实施重大工程项目及制度改革;加强劳动保障信息化建设;加强劳动目及制度改革;加强劳动保障信息化建设;加强劳动保障科学技术研究;加强国际交流与合作,加强劳动保障科学技术研究;加强国际交流与合作,加强劳动保障事业宣传;加强劳动保障系统能力建设。保障事业宣传;加强劳动保障系统能力建设。四、我国的劳动和社会保障立法四、我国的劳动和社会保障立法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法(1994)中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法(1992)中华人民共和国矿山安全法中华人民共和国
6、矿山安全法(1992)中华人民共和国保险法中华人民共和国保险法(1995)中华人民共和国义务教育法中华人民共和国义务教育法(1986)中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国残疾人保障法(1990)中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国未成年人保护法(1991)中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法(1992)中华人民共和国老年人权益保障法中华人民共和国老年人权益保障法(1996)一、一、劳动就业政策与制度劳动就业政策与制度 二、二、劳动就业市场管理劳动就业市场管理 三、三、劳动合同管理制度劳动合同管理制度 四、四、劳动监察制度劳动监察制度 五、劳动争议解决制度五、劳动争
7、议解决制度一、一、劳动就业政策与制度劳动就业政策与制度 劳动就业准入制度劳动就业准入制度市场公平竞争制度市场公平竞争制度 照顾特殊群体就业制度照顾特殊群体就业制度 就业状况备案制度就业状况备案制度二、二、劳动就业市场管理劳动就业市场管理是指劳动者寻求就业机会以及用是指劳动者寻求就业机会以及用人单位物色、录用员工而互换信息、进行洽谈人单位物色、录用员工而互换信息、进行洽谈的公共场所。的公共场所。政府劳动管理部门;政府工商行政管政府劳动管理部门;政府工商行政管理部门理部门经营准入;招聘准入;应聘准入经营准入;招聘准入;应聘准入 三、三、劳动合同管理制度劳动合同管理制度是指用人单位(包括各类企业、个
8、体工商户、是指用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业等单位甚至个人)与劳动者在实际劳动过程中建事业等单位甚至个人)与劳动者在实际劳动过程中建立的雇佣与被雇佣的关系。立的雇佣与被雇佣的关系。是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。方权利和义务的协议。个人劳动合同的主要内容个人劳动合同的主要内容 劳动合同期限;劳动合同期限;工作内容;工作内容;劳动保护和劳劳动保护和劳动条件;动条件;劳动报酬;劳动报酬;劳动纪律;劳动纪律;劳动合同终止劳动合同终止的条件;的条件;违反劳动合同的责任。此外,当事人可以违反劳动合同的责任。此外,当事人可以协商约定
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