河南财政金融学院人力资源管理课件第三章-hr管理者和hr管理部门.ppt
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1、Human Resource ManagementHuman Resource ManagementHuman Resource ManagementHuman Resource ManagementHuman Resource Management第三第三章 HR管理者和HR管理部门Human Resource ManagementHuman Resource Management一、管理者概述3纲要二、人力资源管理者和部门Human Resource ManagementHuman Resource Management4管理者及其分类(1)斯蒂芬P罗宾斯管理者就是那些在组织中指挥别人活动
2、的人。Human Resource ManagementHuman Resource Management管理者的层次高层管理者中层管理者基层管理者Human Resource ManagementHuman Resource Management6管理者及其分类(2)高层管理者大都处于组织的最高层次,他们要对组织的整体运作负责,工作内容主要是制定组织的大政方针,对设计整个组织的问题进行决策,对外交往中也往往代表组织出现。中层管理者一般处于组织的中间层次,作为高层管理者和基层管理者之间的桥梁,他们主要的工作是“上传下达”,一方面要向下传达高层管理者的重大决策并监督协调基层管理者的工作;另一方面
3、要向高层管理者反映基层中存在的问题,为他们提供决策依据。基层管理者则是组织中层次最低的管理者,他们要直接面对普通员工,除了对普通员工的工作进行监督、指导外,基层管理者一般还要承担一部分具体工作。Human Resource ManagementHuman Resource Management7不同层次管理者履行管理职能的变化职能职能高层管理者高层管理者 中层管理者中层管理者 基层管理者基层管理者计划281815组织363324领导223651控制141310(单位:%)Human Resource ManagementHuman Resource Management8管理者及其分类(3)根
4、据管理职责涉及的范围,可以分为综合管理者和专业管理者。管理职责涉及组织中全部活动或某几部分活动的管理者称为综合管理者,而只针对组织中某一活动承担管理职责的管理者就是专业管理者。依据管理活动与组织目标实现的关系,管理者可分为直线管理者和辅助管理者。管理活动与组织目标的实现有直接关系的管理者就是直线管理者,否则就可以视为辅助管理者。Human Resource ManagementHuman Resource Management9亨利明茨伯格管理者的10大角色(1)角色角色分类分类具体角色具体角色描述描述特征活动举例特征活动举例人际关系挂名首脑象征性的首脑,必须履行许多法律性或社会性的例行义务迎
5、接来访者,签署法律文件领导者激励和动员下属,负责人员配备、培训和交往,对下属的工作进行协调实际上从事所有的有下级参与的活动联络者与组织外部的机构和人员交往,维护自行发展起来的外部接触和联络网络,以获取相关信息发感谢信,从事外部委员会的工作,通过电话、信件等形式与外部保持联络信息传递监听者接收和收集各种特定的信息,以便对组织和环境有彻底的了解阅读报刊和报告,了解市场动态传播者将从外部和内部获得的信息传递给组织的其他人员举行信息沟通会,通过报告、电话等方式进行信息的传达Human Resource ManagementHuman Resource Management10亨利明茨伯格管理者的10大
6、角色(2)角色角色分类分类具体角色具体角色描述描述特征活动举例特征活动举例信息传递发言人向外界发布组织有关的信息,让组织以外的机构和人员了解组织的有关情况举行新闻发布会,与供应商和顾客举行座谈会决策制定企业家发现组织和环境中的机会,制定方案并对方案进行监督检查制定公司的战略,检查决议的执行情况混乱驾驭者当组织面临意外事件时,能及时采取相应的措施进行补救采取措施应对外部的危机事件资源分配者对组织拥有的资源进行分配,实际上就是做出组织层面的重要决策批准各部门的预算,批准公司总的采购计划谈判者作为组织的代表参加重大的谈判与供应商、销售商进行谈判Human Resource ManagementHum
7、an Resource Management大企业和小企业管理者的角色变化 同样的管理者在不同规模的组织中,其角色的侧重点不一样11高中低发言人企业家挂名首脑领导者传播者资源分配者联络者监听者混乱驾驭者谈判者企业家小企业管理者的角色大企业管理者的角色角色的重要性Human Resource ManagementHuman Resource Management概念技能:认识事物、现象的本质及相互关系的能力。技术技能:运用一定的知识、技术、工具和程序完成工作任务。12管理者应具备的技能罗伯特 卡茨人际技能:指与人打交道的能力。Human Resource ManagementHuman Reso
8、urce Management13管理者的应具备的技能作为管理者,这三种能力都应当具备,但是不同层次的管理者可能会有所侧重,层次越高,从事的具体业务就越少,因此技术技能的要求就会低一些,但是概念技能的要求会增加,而人际技能的要求对各个层级的管理者大致相同。所需技能概念技能人际技能技术技能高层管理者中层管理者基层管理者管理层次Human Resource ManagementHuman Resource Management一、管理者概述14纲要二、人力资源管理者和部门Human Resource ManagementHuman Resource Management15人力资源管理者和部门的出
9、现 早期的人力资源管理的时间活动大多是和现场的生产管理交织在一起并由一线管理人员承担的,后来才出现专门的人力资源管理人员。随着实践的发展,对人事专职人员的要求也越来越高,企业需要具有专门知识和技能的人事专家来从事招聘、录用、培训和工作设计等方面的工作。人事专职人员和人事专家的增加,使得组织需要设立专门的部门来进行管理并赋予这个部门相应的职能。Human Resource ManagementHuman Resource Management16人力资源管理部门承担的活动活动活动具体内容具体内容战略规划国际人力资源预测、规划以及并购等雇佣与培训面试、招募、测试以及临时性人员调配等培训与开放上岗培
10、训、绩效管理技能培训以及生产率强化等报酬薪酬管理、职位描述、高级管理人员的报酬、激励工资以及职位评价福利保险、休假管理、退休计划、利润分享以及股票计划等雇员服务雇员援助计划、雇员的重新安置以及被解雇雇员的新职介绍员工关系与社区服务员工态度调查、劳工关系、劳工法的遵守以及惩戒等健康与安全安全检查、毒品测试以及健康维护人事记录信息系统和记录等Human Resource ManagementHuman Resource Management人力资源管理活动类型 人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类:u战略性和变革性的活动:涉及到整个企业,包括战略的制定和调整、组织变革的推动等内容。u业务性
11、的职能活动:包括前面提到的人力资源管理的各个职能。u行政性的事务活动:内容相对比较简单,如员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、人力资源信息的保存、员工服务、福利发放等活动。17Human Resource ManagementHuman Resource Management18人力资源管理活动类型及投入产出情况战略性和变革性活动业务性的活动行政性的活动10%30%60%60%30%10%投入的时间产生的附加值 有研究指出,人力资源管理者和部门所从事的各类活动的投入时间和产生的附加值并不是正相关,在产生大附加值的战略性和变革性活动中却投入了较少的时间。Human Resourc
12、e ManagementHuman Resource Management19人力资源管理活动类型和工作层次的转变战略性和变革性活动业务性的活动行政性的活动战略性和变革性活动业务性的活动行政性的活动计算机和网络技术专业的人事代理公司 正是由于这种高投入低产出的情况,现在,大多数企业都将繁琐费时的行政性事务和部分业务性活动,从人力资源管理工作中剥离出去,把精力集中到高附加值的工作上。Human Resource ManagementHuman Resource Management20人力资源管理者和部门角色(1)美国国际人力资源管理学会认为,人力资源管理者应该承担四种角色:业务合作伙伴、变革推
13、动者、领导者和人力资源管理专家。戴夫乌里奇将人力资源管理者和部门划分为四种角色:战略伙伴 管理专家 员工激励者 变革推动着Human Resource ManagementHuman Resource Management21人力资源管理者和部门角色(2)未来未来/战略性战略性过程过程日常日常/操作操作人员人员战略战略伙伴伙伴变革变革推动者推动者管理管理专家专家员工员工激励者激励者战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施。变革推动者指人力资源管理者和部门要积极推动组织各项变革的实施,人力资源管理者和部门要成为变革的助推器。管理专家
14、指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计和执行,要承担相应的只能管理活动。员工激励者指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种手段激发员工的献身精神,使其更加积极主动地工作。Human Resource ManagementHuman Resource Management人力资源从业者的角色1998年国外学者在新西兰和澳大利亚进行了一项研究,调查人力资源从业者广为人知的角色和希望被作为的角色。结果表明,他们目前扮演的角色和企业的期望之间存在较大差距。22角色类别角色类别广为人知的角色广为人知的角色希望被作为的角希望被作为的角色色战略伙伴18.1%53
15、.7%行政管理专家14.7%10.2%员工辩护者34.5%0.6%变革的代理人19.2%10.7%Human Resource ManagementHuman Resource Management人力资源管理者应具备的素质(1)1993年,两位管理咨询专家巴金汉和艾略特总结出人力资源管理专业人员所共有的一些素质和能力,并称其为优异能力模式:23内容内容含义含义素质素质动机指主动进行工作的冲动和愿望奉献,诚信,好胜,成长需求价值观与道德指工作中遵循的原则和具备的行为标准人性,良知,责任,道德活力指行动能够产生影响的能力支配,勇气执行与实施指区分事情轻重缓急并贯彻执行的能力创意,专注,自律关系指
16、人际关系和协调能力开发,团队,组织Human Resource ManagementHuman Resource Management人力资源管理者应具备的素质(2)专业知识 指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。专业知识是进行工作的基础,也是却别于其他管理人员的重要标志。业务知识 指人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业,熟悉本企业所开展的业务,在制定政策和方针的时候,考虑企业的行业情况和实际情况。24Human Resource ManagementHuman Resource Management人力资源
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