招聘后勤岗位面试题目和答案.pdf

1、招聘后勤岗位面试题目和答案题目一：现在，很多高学历的人才考乡镇公务员，对此，有些人认为乡镇工作十分简单繁琐，高学历的人才到乡镇工作是一种浪费。你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象观点类的题目，提到的观点“高学历的人才到乡镇工作是一种浪费”，对于观点类要首先标明对观点的态度，是支持、反对，还是中立，分析为何会有人有如此想法，接下来根据对乡镇工作的具体分析论证自己观点，最后提出关于乡镇如何用人的合理化建议。审题点审题点1：“乡镇工作十分简单繁琐乡镇工作十分简单繁琐”乡镇工作需要与群众面对面接触，因为直面群众，所以处理事情变数较大、困难较多，但以此认为乡镇工作简单繁琐是一种误读。乡镇作为政府上

2、传下达的重要关卡，一方面要正确解读上级政策文件；另一方面要根据本地实际情况进行政策的合理落实，非常考验工作人员工作能力。审题点审题点2：“高学历的人才到乡镇工作是一种浪费高学历的人才到乡镇工作是一种浪费”有人认为高学历人才去乡镇是大材小用，存在就业的“等级观念”问题。我们更应该看到的是乡镇工作的复杂性，尤其在当前城乡发展不平衡的情况下，更需要这些高学历的人才促进乡镇的发展，同时职业选择也是个人自由，不能以工作性质评判个人价值。因此，本题的整体思路可以为：明确自身观点分析题目观点问题说明高学历人才作用如何更好地留住人才提出对策等几个环节，下面进行具体展开。正确示例正确示例面对日益严峻的就业压力，

3、许多高学历的人才报考了乡镇公务员，有些人认为他们应该进入更“高端”的岗位，而不是扎根于“简单繁琐”的乡镇工作，对此我并不认同。相反，我认为高素质人才进入乡镇工作不是浪费，而是个人成长和乡镇发展的双赢。其一，维护了群众利益。虽然很多乡镇工作要处理群众所面临的“家长里短”，但是，群众之事无小事，很多看似“简单繁琐”的工作都是关乎群众利益的大事，非常考验工作人员办事能力，引进高学历人才正是保证群众权益的重要举措。其二，保证了乡镇工作。乡镇作为上传下达最重要的一环，是向群众落实各项利民新政策的“最后一公里”，面对现在日益提高的现代化工作环境、专业化工作要求，一些政策的解读和推行往往需要这些高学历人才专

4、业的知识、理论素养作为支撑。其三，提高了人才能力。对于高学历人才而言，这是一种健康的职业选择。正所谓“根深之树不折，源深之水不枯”，只有从基层做起才能稳扎稳打，把自己所掌握的理论知识化为真正“源头活水”，为解决问题提供不竭动力。基于此，乡镇的发展离不开高素质人才，我们可以从以下几点着手吸引、留住人才，促其发挥才干：第一，保障基层人员工作。进行适当政策倾斜，给予乡镇公务员良好的办公环境和福利保障。比如可以完善乡镇工作人员的办公配套设备，尤其是计算机设备，营造满足高学历人员的工作氛围。同时可以在工资待遇上对乡镇基层工作人员提高薪资或者给予补贴，留住人才投身乡镇建设。第二，完善干部选拔任用制度，畅通

5、人才上升渠道。在干部评优和晋升上要优先考虑有基层经验的工作人员，让踏实肯干的乡镇工作人员看到希望，引导高学历人才进入基层后有干劲，能干事，干好事。第三，科学发挥高学历人才才干，推动乡镇发展。用好高学历人才专业知识和技能，根据特长结合精准扶贫政策给贫困户和贫困村出谋划策，帮助搭线文化、科技、互联网产业等新兴产业，让老百姓口袋鼓起来，乡村现代化水平提高起来，真正实现新农村建设。题目二：漫画题：图中画着一棵大树，上面写着“扶贫攻坚”，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着“干部热、群众冷”现象，部分贫困户“等靠要”思想严重。请根据漫画内容，谈谈你的看法？专家审题专家

6、审题招聘后勤岗位面试题目和答案编号：371401fc4b6f85fdf89208f660d7549e2022/11/28第1页，共4页审题点审题点1：“漫画题：图中画着一棵大树，上面写着漫画题：图中画着一棵大树，上面写着扶贫攻坚扶贫攻坚，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西，一位贫困户正懒洋洋地躺在树荫下，等着树上掉下东西来。在扶贫工作中，存在着来。在扶贫工作中，存在着干部热、群众冷干部热、群众冷现象，部分贫困户现象，部分贫困户等靠要等靠要思想严重。思想严重。”题干描绘了漫画的内容。脱贫攻坚最初可以是政府出钱、政府兜底，短期攻坚效果会比较显著，但在解决了连片脱贫，后期发展阶段，最主

7、要还是需要依靠社会力量和激发群众内生动力，推动由财政投入为主向社会慈善扶贫为主转变，形成政府主导、群众主体、社会主动参与的扶贫格局，才能真正脱贫，因此，漫画中这种等靠要的错误思想千万要不得。审题点审题点2：“请根据漫画内容，谈谈你的看法？请根据漫画内容，谈谈你的看法？”明确题目的问法。考生开篇首先要阐述漫画，其次可以按照综合分析题的思路展开，予以表态、分析弊端、背后的原因，进而给出针对性的对策。正确示例正确示例从漫画中我们可以看到当前在扶贫工作中，存在着这种“干部热、群众冷”现象，我认为我们要为干部的初衷点赞，干部们为了群众脱贫致富付出了诸多努力，改善群众生活。但贫困户“等靠要”思想严重并不可

8、取，其所带来的弊端可谓无穷。一方面，扶贫效果难以保证。脱贫攻坚最初可以是政府出钱，短期攻坚效果会比较显著，但在长期发展过程中，仅靠政府、干部一方之力，难以彻底帮助贫困户实现永久脱贫。另一方面，违背政策初衷。打好脱贫攻坚战，就应大力开展精准扶贫，精准扶贫本就要求干部们应精确识别、精确帮扶，这种一味地提供财物的方法显然与国家政策方针相违背。之所以会出现这种现象，我认为主要有以下几点原因：其一，贫困户思想意识不足。贫困户思想意识存在偏差，认为政府就应全面给予自己帮扶，没有长远考虑，导致形成“等靠要”的错误思想。其二，扶贫方式尚不完善。在扶贫的过程中，干部没有结合群众需求，帮扶方式没有针对性。其三，考

9、核机制不合理。当前政府考核扶贫成绩更多地看当时的数据，导致很多干部为追求扶贫数据一味地对贫困户输血。因此，我们应多措并举，争取在扶贫过程中不仅授人以鱼，更要真正做到授人以渔。第一，加大宣传力度。一方面，广泛宣传。可以利用村喇叭广播、电视等宣传脱贫重要意义，召开集体大会，邀请致富能手分享脱贫致富经验，调动脱贫积极性。另一方面，针对性宣传。对少数等靠要思想严重的贫困户，可以由村干部积极开展入户走访，谈心谈话，帮助贫困户正确认识自身努力与脱贫之间的关系，积极地参与到脱贫工作之中。第二，完善扶贫方式。在扶贫过程中要做到实施精准扶贫，瞄准扶贫对象，因人因地施策，因贫困原因施策，比如，对于缺乏技术的贫困户

10、，可以扶持生产和提供就业，让贫困户掌握谋生的技能，看到自力更生所带来的长远效益，从而充分发挥主观能动性和创新创造活力。第三，完善考核问责机制。一方面，要完善考核评价体系，注重考核长期的脱贫减贫成效和扶贫资金使用管理等情况。另一方面，实行奖优罚劣。实现正向激励，设立脱贫攻坚工作专项奖励，同时实行分类排名通报，传导工作压力，对于长期扶贫效果不佳的领导干部落实责任追究。题目三：市公安局准备举办“民警子女夏令营”活动，通过参观革命历史遗址让他们接受爱国主义教育。你是市公安局的一名民警，负责组织此次活动，你会重点做好哪些工作？专家审题专家审题本题为组织管理类题目，民警子女参观革命遗址，既体现了惠警政策，

11、又普及了爱国主义教育。本题的核心重点在于活动的开展形式要丰富，并且答题要对活动细节进行充分展现，一要符合民警子女们的身份与年龄预设，二要体现出爱国主义教育。同时题干最后问的是工作重点是什么，答题时要注意结合题干，回扣题目。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“市公安局准备举办市公安局准备举办民警子女夏令营民警子女夏令营活动活动”对象是民警的子女，而且是夏令营，所以我们的定位是针对少年儿童的寓教于乐的活动，不能太过于生硬理论化，而应该是结合多种多样的方式，生动活泼地开展。同时活动对象是民警的子女，所以可以考虑在活动中加入针对民警家庭的特殊项目。审题点审题点2：“通过参观革命历史遗址让他们接受爱

12、国主义教育通过参观革命历史遗址让他们接受爱国主义教育”革命遗址的数量很多，类型多样，所以在选择时要充分考虑这次活动“爱国主义”教育的需求和子女们的需求，尽量选择规模大、比较综合全面、承办过类似活动、人员设备完善的革命遗址。此行的目的是学习爱国主义，所以不能仅仅是走马观花的游玩，还要在娱乐的过程中有所收获，这就需要在参观时进行讲解互动交流学习，激发他们的兴趣，增强他们对爱国主义的认识。审题点审题点3：“你是民警，组织此次活动重点做好哪些工作你是民警，组织此次活动重点做好哪些工作”此处给出身份，是活动负责人，需要把握整个组织及活动流程。而题目问法较为特殊，“重点做好哪些工作”，需要考生注意扣题，可

13、以理解为策划一次活动的必要阶段，在一开始的时候点明此件事情的重点要从几方面去做；也可以概括出重点是什么，招聘后勤岗位面试题目和答案编号：371401fc4b6f85fdf89208f660d7549e2022/11/28第2页，共4页继而开展活动。设问不同，作答的内容也要有所偏重，答题时要注意结合题干，更有针对性。故本题的作答思路为：回应重点工作，做好准备工作，活动宣传预热开展夏令营活动，做好效果提升。正确示例正确示例如果由我负责组织此次夏令营活动，我认为工作重点有以下几项：首先，做好需求调研，确保因材施教。我会先上网查找本地特色鲜明、承办过相关青少年夏令营活动的革命遗址，并做好记录。随后，我

14、会发放调查问卷给民警同事，调查民警子女的数量、年龄、性别，他们对革命历史知识的了解程度，对哪些方面感兴趣，希望了解哪些知识等。并根据调研结果形成具体方案。其次，做好宣传预热工作。在将此次活动主题命名为“追随红色足迹筑梦中华复兴”后，我会在单位OA系统、公告栏上刊登参观体验活动通知，并撰写活动宣传稿，发布在单位的官网、微信微博平台上，动员民警同事们鼓励子女踊跃报名。我也会与革命遗址展馆的工作人员取得联系，将参观活动日程安排、展馆情况、涉及知识等印成图文并茂的小册子，发给民警同事的子女们预习，做好活动预热。再次，根据组别尽力丰富活动形式。第一环节，“看”中学。在参观革命遗址博物馆的过程中，可以安排

15、民警子女参观与革命遗址相关的文字展、图片展、漫画展，并参观主陈列厅的遗址文物；第二环节，“听”中学。邀请博物馆亲和力强、善与青少年儿童沟通的讲解员，同时配合多媒体展示手段，如3D动漫、多媒体视频等依照还原的历史场景进行讲解，身临其境地为民警子女展示革命遗址背后的故事；第三环节，“玩”中学。可以带领孩子们到博物馆的教育互动室，参与互动多媒体项目，例如历史故事纠错互动、历史人物服装体验等游戏，让孩子们在玩中获得知识。并设置“有问必答”环节，请孩子们踊跃提问，由讲解员予以解答；第四环节，“爱”中学。由于警察工作危险繁忙的特殊性，孩子与父母聚少离多。在活动的最后可以举办谈心活动，用革命先烈的事迹类比公

16、安工作，让孩子们理解父母，以父母为骄傲。同时通过讲述自己父母的优秀事迹、写给父母一封信的形式，和谐民警家庭子女关系。最后，提升巩固参观教育的效果。一方面，请民警同事们鼓励子女针对此次参观体验活动撰写观后感或画一幅漫画，筛选出优秀作品在官网上刊登。另一方面，将此次活动的影像记录进行整理、辅以文字材料，协调报社、电视台等媒体，并利用单位“三微一端”进行宣传报道。题目四：你所在的辖区内有一家单位经营困难濒临破产，年初市里有关单位下来调研，承诺帮助该企业申请低息贷款，但贷款迟迟没有到位，企业向你反映这一问题，你会怎么处理？专家审题专家审题这是一道应急应变类型题目，虽然没有明确考生自身的身份，但结合题目

17、场景可以初步判断，考生有权、责处理此事件；题目的核心矛盾点在于企业未能得到低息贷款救助，需要考生围绕这一矛盾点展开合理性假设并对应解决，衍生的问题在于企业濒临破产，也需要考生思考政府层面是否可以一定的救助帮其渡过难关。具体分析如下：审题点审题点1：“你所在的辖区内有一家单位经营困难濒临破产你所在的辖区内有一家单位经营困难濒临破产”这句话介绍了事件发生的背景，考生也可以与新冠疫情过后复工复产工作相联系。企业濒临破产意味着其资金流断裂、业务停滞，同时可能伴随着负债过重等的情况。在市场化背景下，这样的企业如果在得到一定的资金支持后能恢复运营，则有救助的价值；如果企业负债过重，难以短期内恢复业务，则需

18、考虑通过收购、重组等方式帮助企业发展。审题点审题点2：“年初市里有关单位下来调研，承诺帮助企业申请低息贷款，但贷款迟迟没有到位，企业向你反映这一问题年初市里有关单位下来调研，承诺帮助企业申请低息贷款，但贷款迟迟没有到位，企业向你反映这一问题”这句话反映出本题的核心矛盾，即有关单位对企业的承诺事项尚未兑现，这就需要考生就此做好全面考察，实地了解企业的情况，联系有关单位询问这项工作进展，必要时也可以问询银行业金融机构了解问题的堵点，以全面掌握情况。题干的矛盾点相对集中，考生可以对此做出对立假设，在假设时需注意，商业银行为企业提供贷款是一种市场化行为，即企业需有有效抵质押物或担保，才能获得贷款，基于

19、这一基本原则，考生结合上一审题点的分析可假设为：企业资质尚可，但是在申请低息贷款方面需要政府有关部门的担保，导致企业贷款受阻；或企业资质不佳，无法获得商贷，需通过其他途径帮助企业重振。由此可以得出本题作答思路为：首先，安抚企业方的情绪；其次，开展全面调查；再次，合理假设并妥善化解；最后，基于政府角度为企业提供合理性帮助，建立惩前毖后机制。正确示例正确示例企业是市场经济的主体，企业的发展关乎地方的经济，所以我会秉着认真负责的态度，从以下方面开展工作：首先，安抚企业方情绪。我会电话联系该企业负责人，询问其事件的基本情况，如哪些单位对其做了调研，什么时间做的调研，企业提供了哪些材料，是否有进一步的对

20、接等。并向企业负责人承诺尽快调查此事件，第一时间反馈。其次，开展详细调查。我会发函细询问年初到企业调研的有关单位此项工作进展情况，特别要了解其联系了哪些银行，是否有招聘后勤岗位面试题目和答案编号：371401fc4b6f85fdf89208f660d7549e2022/11/28第3页，共4页具体推进措施等。为更加专业、全面的了解企业信息，我会到地方金融办、人民银行、地方法人银行等，研究讨论企业目前的经营情况较年初是否有所改善，是否符合贷款要求以及还可以采取什么救助措施等。再次，及时反馈处理情况。如果是因为企业濒临破产导致缺乏有效抵质押物，且至今经营状况没有改善，银行担心为其提供贷款会产生信用

21、风险，不愿提供贷款。我会请专业人士告知企业负责人其不符合信贷标准，但政府会帮助其合理引入有资质的企业对进行收购，保留其有价值的资产，逐步剥离负债较重的业务，避免出现大量人员失业问题。如果随着经济复苏回暖，企业经营状况逐渐好转且有复工的可能性，但商业银行未及时跟进了解，且对低息贷款存有顾虑，没有提供贷款。我会全力协调地方金融监管部门以及银行业金融机构，重新对企业经营情况做出评估，争取引入地方政府建立的风险补偿机制，引导辖内银行为其提供一定的低息贷款。最后，实时跟进了解企业经营情况，结合企业经营实际，帮助企业申请财政补贴或减税降费优惠。基于此事件，我会联合地方金融监管部门对辖内企业生产经营情况及融

22、资需求做全面调查，加强政策宣传，组织召开银企对接会，畅通举报反馈渠道，及时有效满足企业融资需求。题目五：小李是爱心助学志愿者，但是他的帮扶对象比较冷漠，没有感谢过小李，因此小李感到沮丧，请求调换帮扶对象。你作为资助团队负责人，会怎么劝说小李？请现场模拟。专家审题专家审题本题是劝说同事类的情景模拟题。题干中的主要矛盾是小李觉得自己的帮扶对象比较冷漠，因此想更换帮扶对象。要想解决这一矛盾，首先要对小李的心情表示理解，然后引导小李理性看待这一情况，最后给出解决方法。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“小李是爱心助学志愿者小李是爱心助学志愿者”爱心助学就是帮助家庭困难、品学兼优的孩子圆上学梦。

23、小李作为爱心助学志愿者，其初心就是让孩子更好地学习、进步。审题点审题点2：“但是他的帮扶对象比较冷漠，没有感谢过小李，因此小李感到沮丧但是他的帮扶对象比较冷漠，没有感谢过小李，因此小李感到沮丧”帮扶对象冷漠的原因有很多，可能是性格内向、不善言谈，可能是比较自卑、不愿与人交往不论是出于什么原因，面对目前这种情况，我们既需要安抚小李的情绪，也要建议小李多跟帮扶对象沟通，真正消除误会，解决问题。审题点审题点3：“请求调换帮扶对象请求调换帮扶对象”在组织志愿者活动时，帮扶对象可能是事先安排好的，如果在帮扶的过程中随意调整，就会影响帮扶的效果，被帮扶者也无法安心。因此我们可以先劝说小李，给他提供一些沟通

24、和解决问题的方法。如果小李确实无法继续开展工作，我们可以给小李调整的空间，顺应小李的意愿。综上所述，本题的答题思路是：首先，对小李的心情表示理解；其次，帮助小李客观地看待帮扶对象没有表示感谢的问题；再次，提供方法，解决小李想更换帮扶对象的问题；最后，安慰鼓励小李。正确示例正确示例小李，又在写帮扶助学档案呢？我看你都写了一上午了，来喝口水，歇一会儿。上次你说因为帮扶对象比较冷漠，所以想要更换帮扶对象，我回去仔细想了想这事儿，今天咱俩正好聊一聊。说实话，其实之前我的一个帮扶对象跟你的这个很像，性格比较内敛，又不善言谈，从来没有像其他人一样对我表示过感谢，那时，每当我看到其他同事的帮扶对象寄来感谢信

25、和锦旗，心里既羡慕又失落，所以我很理解你现在的心情。不过小李啊，作为过来人，我想跟你说，我们的心态和行为不能完全被帮扶对象的反馈左右，我们应该理性地看待帮扶对象是否表示感谢这件事。还记得我们当初加入帮扶志愿组织的初心吗？我们想的是尽己所能地帮助孩子们，让他们在以后的人生道路上走得更稳更远。现如今，我觉得虽然你的帮扶对象没有明确地表示感谢，但是我们的帮扶是有效果的，上次你不是还给我看了他的成绩单吗？综合成绩名列全班前十，孩子进步了，我们也算是得偿所愿了。至于你想更换帮扶对象的事，你也知道，咱们的帮扶计划是早已拟定好的，随意调整会影响工作的连贯性，而且也不利于孩子的成长，所以我建议你先主动跟孩子沟通，问清楚他的看法，看他对我们的帮扶工作是怎么想的，再考虑是否更换。当然，沟通之后，如果你觉得继续工作确实非常困难，你再来跟我们说，咱们内部看看怎么协调，让你能够缓解一下。小李，只要我们能够坚守自己的初心，就没有什么坎是过不去的。你要记住，孩子们是看得见你的付出的，而且团队永远是你的后盾，作为你的老大哥，我也会支持你的。招聘后勤岗位面试题目和答案编号：371401fc4b6f85fdf89208f660d7549e2022/11/28第4页，共4页