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1、昆明移动招聘面试题目和答案题目一：中央八项规定之后，有的单位以此为由取消职工福利，甚至公务接待都要职工自掏腰包，请问你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。中央八项规定、容错机制等中央做出的重要举措是面试考题的常考点，考生应注意积累相关素材。考生可以结合实际进行分析，即中央八项规定本身是有积极意义的，但是题干当中的情况是矫枉过正的表现。为何在执行过程中出现了问题，又如何杜绝问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“中央八项规定之后中央八项规定之后”中央八项规定之后，题干给我们的背景，我们可以此作为切入点，简单谈谈中央八项规定执行的意义。审题点审题点2：“有的单位以此

2、为由取消职工福利有的单位以此为由取消职工福利”“有的单位以此为由取消职工福利”，职工在单位工作本该享受应有的职工福利，但是单位却因八项规定的出台取消福利，这对于员工来说必然是会带来负面消极的影响。职工正常的的福利待遇变化会影响职工对单位的归属感和工作的幸福感。审题点审题点3：“甚至公务接待都要职工自掏腰包甚至公务接待都要职工自掏腰包”公务接待是党政机关及其公职人员，对因履行社会公共管理职责而来访的公职人员，使用政府公共财政资金和其他公共资金，为其提供必要的生活与工作服务的社会交往过程。由此，我们可以看出公务接待是不应该由职工自掏腰包的，所以这样的做法会进一步带来一些负面影响。我们应该考虑如何解

3、决出现的问题，消除负面影响。故本题的答题思路可为：先简单谈谈中央八项规定执行的意义，重点分析题干这种现象的危害，阐述有的单位做法产生的原因表现，最后提出解决治本之策。正确示例正确示例中央八项规定执行展示了求真务实、密切联系群众的风格，是党的群众路线的生动体现，是对党优良作风的继承与发展，有利于推进党的作风建设，应作为党员干部的行为规范。但题干中的做法却颇有不妥之处，有待慎重考量。不可否认，这些单位也是为了贯彻执行中央八项规定，但取消职工福利甚至让职工承担公务接待费用的做法将会带来很多负面影响。其一，职工福利本属于职工应该享有的正常待遇保障，取消会使得职工工作丧失积极性，影响工作效率，导致职工工

4、作态度负面消极，拖延工作进展，影响整个单位的工作氛围；其二，公务接待本属单位正常资金使用范畴，让职工自身承担，会增加职工经济负担，降低职工工作的幸福感和对单位的归属感；其三，单位做法是以执行中央八项规定为由取消职工福利、让职工自掏腰包，这会使得职工对于八项规定产生误解，认为八项规定是针对正常的单位活动，阻碍中央八项规定精神的贯彻实施。追本溯源，有的单位领导干部对于中央八项规定精神理解不够准确，未明确党员干部的行为规范到底为何，未理解中央八项规定的现实针对性和重要的实践意义。在实施过程中有失偏颇，取消福利做法过于武断，未明确是合法福利还是违规发放的福利，因此为了更好的贯彻八项规定精神，应该做到以

5、下几点：首先，精准理解中央八项规定精神。单位领导应仔细研读中央八项规定，准确理解把握精神，并积极召开单位全体职工学习会，带领单位职工集体学习中央八项规定，会后可通过考核调查问卷等方式，确保全单位对于八项规定精神理解全面透彻。其次，贯彻落实中央八项规定建设。应结合八项规定及单位实际情况，制定本单位实施方案，如公务接待制度，切实按照规定开展公务接待活动，规范公务接待流程，而非让职工承担费用，同时也要制定配套的监督处罚制度，对于违反中央八项规定的行为要严格处罚，起到警示作用，从而深入推进单位的党风廉政建设。最后，加强职工福利待遇管理。根据劳动法制定职工福利待遇发放标准制度，依法合规发放，保障职工的福

6、利待遇，免除职工的后顾之忧，增强其归属感和幸福感，以此提升单位整体的工作效率，从而更为有效地贯彻落实中央八项规定精神。题目二：谈谈你对工匠精神的理解。专家审题专家审题审题点审题点1：“工匠工匠”昆明移动招聘面试题目和答案编号：b88c489e8880331cf0b2dce5b29e47202022/11/28第1页，共4页何为工匠？大部分人我们称之为“工人”，而被称之为“工匠”的，首先他要在某一领域有卓越的成果，而这种成果是一般人达不到的水准，那么这就需要他十年磨一剑的潜心研究，耐心精细的打磨，摒弃浮躁诱惑的专心等等，才能被称之为“工匠”。审题点审题点2：“工匠精神工匠精神”工匠身上有我们要学

7、的品质，我们才称之为工匠精神。就像雷锋身上我们要学的品质一样，所以我们称之为雷锋精神。要学习他们的品质，那么怎么学，从哪些方面学就是我们要细致讨论的了。工匠精神的内核是很丰富的，这个在审题点1中我们也分析过了，所以我们在学习工匠精神的时候要尽量扩展思路，可以运用主体分析法，从个人、企业、社会、国家等多个方面去阐述，层层递进、步步展开。正确示例正确示例工匠精神，就是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念；是能够从容独立、踏实务实的实干精神；是能够摒弃浮躁、宁静致远的精神境界；是能够精致精细，执着专一的责任态度。在这个信息高速发展、产品迅速更新换代、稍显浮躁的社会，工匠精神更显得难能可贵。

8、这不禁让我联想到了享誉全球的瑞士表，正是由于设计师们精心设计，匠人们对表中的每一个细微处的精心打磨、精益求精，才成就了瑞士名表今天的地位；同样以质量过硬著称的德国汽车，正是由于企业对于自己每一个工艺的不断精进，生产环节的多次改良，做过许多安全测试，严防漏洞，提高其性能，才使“德国制造”响彻全球；而我国，拥有500余年历史的苏州园林鼻祖“香山帮”的匠人，也曾耗时8年，打造出了中国最美园林，登上了CNN第一榜单。可见，现今社会依然对工匠精神推崇备至，推崇其优质的作品，更推崇其专注的境界。但是令人遗憾的是，虽然我们曾经有庖丁解牛、鲁班、卖油翁等历史悠久、脍炙人口的工匠式传奇，但如今却常常被“差不多”

9、文化所取代，“差不多就行了”成了很多人的工作生活态度。在这种文化氛围里，“工匠精神”受到了前所未有的冲击。豆腐渣工程的出现、食品安全问题的频发、国产产品口碑的下降等等都在不断地提醒着我们，务必重塑工匠精神。这无论是对于我们个人、企业甚至国家来说，工匠精神都是必不可少的。首先，对于个人来说，无论从事什么工作，身处什么职位。我们都需要对自己的工作以及言行负责，都需要专心自己的事业，做到兢兢业业、遵守原则，确保不出差错，所以，在以后的工作中，我也会不断地努力学习，不断的提升自己多方面的素质，总结工作思路、积累工作经验，在自己的岗位上，不断创新工作方式方法，提升自己的工作效率，以工匠精神鞭策自己做好每

10、一项工作。其次，对于企业而言，同样需要不断的精进自己的产业链，提升产品的核心竞争力。通过加大研发投入、引进国内外优秀人才、组建自己的研发团队，生产出质量上乘、消费者信赖的产品，以此来提升企业的口碑和形象。再次，我们应该把工匠精神的培育引入到教育环境之中。学校应该转变办学理念，深化课程改革，把工匠精神的领军人物引入课本，让孩子从小就树立精益求精、认真负责的意识。同时，也要加大学生的动手操作和独立思考的能力，树立正确的价值观、职业观，培养他们不断钻研，潜心学习的好品质。最后，对于国家而言，提升工匠精神，还必须加强顶层设计，通过在全社会树立典型宣传典型的方式，全力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大、

11、尊重职业、尊重劳动”的良好氛围。同时，还要为潜心钻研的工匠提供良好的生活和物质条件，提升薪资水平、福利待遇、精神保障等。在制度层面上让工匠们受人敬重，保证工匠们不为基本生计所困，潜心无忧钻研，成为具有高度定力和魅力的大国工匠。题目三：为提高社区居民消防安全意识，要在每栋居民楼的业主中选拔消防楼长，你作为社区工作人员，怎么做？专家审题专家审题此题是组织管理题中的一个常规题型，即评比类，特殊之处在于要结合“消防”相关知识。考生在答题过程中要注意穿插一些基本的消防知识，特别是小区的消防安全知识主要以家庭消防安全知识为主，所以要突出这一方面的相关内容。在具体的答题形式上，可以按照时间轴，从事前宣传、组

12、织评选和后续提升三个环节展开。审题点审题点1：“为提高社区居民消防安全意识为提高社区居民消防安全意识”该审题点给出了此次选拔楼长活动的目的，我们在作答时可以将其作为入题部分，提升答题高度。审题点审题点2：“要选拔消防楼长要选拔消防楼长”消防楼长的主要任务是接受消防培训，掌握一定的消防法律法规知识、消防安全知识和技能，能够独立开展工作。因此，选拔的人应该具有较多空闲时间、热心为大家服务、掌握基本消防安全知识。审题点审题点3：“你作为社区工作人员你作为社区工作人员”此审题点给出了具体的身份定位，即社区工作人员。社区工作人员是活动的直接组织者，主要负责整个活动的组织、谋划、总昆明移动招聘面试题目和答

13、案编号：b88c489e8880331cf0b2dce5b29e47202022/11/28第2页，共4页结等各项工作，如对此次选拔楼长的各项准备、具体评选流程的掌控、事后的总结完善等。因此，答题时要着重体现出对活动的整体组织控制能力。故本题的答题思路可为：做好选拔的准备工作根据评选标准进行选拔确定消防楼长并进行公示及培训。正确示例正确示例消防安全关系到每个人的生命财产安全，此次选拔楼长对提高社区居民消防安全意识具有重要作用，我主要从以下几方面展开工作。一是进行广泛宣传。在活动开始之前，我会通过小区微信群和公告栏发布此次选拔活动的通知，欢迎那些身体素质好、热心为大家服务、有一定空闲时间并掌握基

14、本消防安全知识的人报名参加。可以通过微信、电话和现场三种渠道报名，报名结束后，我会分单元梳理报名情况，对每个单元报名人员的数量、个人基本情况等进行整理。二是认真组织选拔。根据报名者的空闲时间、身体素质和服务热情进行初步选拔，并对他们进行一次关于消防安全知识的考试。考试内容主要包括消防法律法规知识、消防安全知识和技能、家庭防火逃生知识等小区消防安全应注意的事项，将考试不及格的人员剔除，并感谢其参与。初选结束后，根据每个单元报名者的剩余情况进行分类处理，对只剩一名报名者的单元，认真了解该名人员的情况后，直接将其确定为消防楼长。对报名人数比较多的单元，邀请该单元的住户共同推举，通过无记名投票的方式，

15、选出一个他们心目中的消防楼长，得票多者即为该单元的消防楼长。对那些经过初选后没有剩余人员的单元，则在剩余人数较多的单元内，按照就近原则，让得票第二名的报名者作为该单元的消防楼长。三是做好后续提升工作。在消防楼长选拔结束后，我会进一步做好后续的公示及培训工作。一方面，要将最终选出的消防楼长名单在微信群和小区公告栏内进行公示，请大家积极配合他们开展工作；另一方面，要做好这些新任消防楼长的培训工作，请消防工作人员对他们进行工作职责、基本消防安全知识、家庭消防安全知识等方面的培训，以达到提高社区居民消防安全意识和保障群众生命财产安全的目的。题目四：村里某扎染厂房发生了火灾，马上要交货的产品都被烧了，员

16、工宿舍也受损严重，请问你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“村里某扎染厂房发生了火灾村里某扎染厂房发生了火灾”本题属于应急应变类题目，主要考察考生处理应急应变事情的能力。从材料中得知，给定考生的身份是：大学生村官且是工厂的组织者，因此，考生在处理事件的时候就需要解决矛盾并预防这类事情再次发生。扎染工厂已经发生了火灾，因此作为大学生村官主要应该考虑火灾后如何完成补救工作，要第一时间到扎染厂现场，了解目前的受损情况，以备下一步开展工作。审题点审题点2：“马上要交货的产品都被烧了，马上要交货的产品都被烧了，员工宿舍也受损严重，请问你怎么处理？员工宿舍也受损严重，请问你怎么处理？”这里设置两个

17、矛盾，矛盾一是马上要交货的产品都被烧了，作为工厂的组织者首先应该要清点可以交货的数量，及时与商家进行联系。其次，分成情况进行假设，如果可以延长交货时间，那么调动员工加班加点完成，如果不能延长交货时间，那么履行合同义务，进行赔偿并帮助商家联系可以生产的企业，减少商家损失。再次，沟通保险公司，进行意外险索赔。矛盾二是员工宿舍受损严重，作为工厂的组织者，考生应该要及时安抚员工情绪，尽快安排员工住宿，修缮宿舍。按照轻重缓急的原则，优先解决产品问题，其次解决宿舍受损。作为扎染厂的组织者，还应在火灾结束之后进行反思和寻找火灾原因，惩前毖后，预防这类事情再一次发生。因此，本题的思路可以是：第一，了解情况、摸

18、清受损程度；第二，积极沟通，解决产品问题；第三，安抚员工，安排住宿；第四，调查原因，惩前毖后。正确示例正确示例作为扎染厂的组织者，当扎染厂发生火灾，面对产品烧毁，员工宿舍受损严重的情况，我会多措并举，尽量减少损失。第一，了解情况、摸清受损程度。我会第一时间赶赴现场，了解扎染厂整体受灾情况，安排工厂员工同我一起清点剩余产品数量和损失情况，剩余的原材料，详细记录。同时实地查看员工宿舍的受损情况，有无个人贵重物品损失。第二，积极沟通，解决产品问题。我会及时沟通交货商家，说明真实情况，表达歉意并协商解决问题。假如交货商家愿意延长交货时间的话，我会积极调动员员工参与生产，采购原材料，协调发货时间，在火灾

19、之后重新生产，保障在约定时间内交付商品；假如商家要求按时交付产品，因为时间紧急或者原材料短缺，无法完成交付，我会履行合同要求，进行赔偿，帮助商家联系本地其他企业，减少商家损失。我也会沟通保险公司，按照意外险进行赔付工厂损失。第三，安抚员工，安排住宿。我会安抚工人情绪，承诺积极解决住宿问题，请他们不要着急。一方面我会安排村里的员工回家居住，帮他们运送个人物品，并联系村里的工厂、学校，询问是否有闲置的宿舍，有偿使用，统计需要住宿的员工进行统筹安排；另一方面我会联系工程队，请他们根据宿舍受损情况制定方案，尽快对受损宿舍进行修缮重建。昆明移动招聘面试题目和答案编号：b88c489e8880331cf0

20、b2dce5b29e47202022/11/28第3页，共4页第四，调查原因，惩前毖后。经过此次事件，我会调查火灾原因，今后多加注意，一是提醒员工切勿随手乱扔烟头，开展防火知识讲座，提高员工的防火意识；二是加大防雷设备的投入，尽快完善消防灭火器等基础设施，加强预防火灾的巡逻。题目五：你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪，你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由。专家审题专家审题本题属于情景模拟的创新变形题，主要的话题是“调解同事矛盾”。根据题干，首先得明确是否会调解同事矛盾。一般来说，我们应根据同事矛盾，积极协调破解问题、推进工作。再根据要求进行模拟，

21、首先开头进入话题，然后积极劝说展开调解，最后进行有效收尾。接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪你的两个同事在工作期间关系不和，都对对方不满、对工作产生懈怠情绪”此处交待题干主要矛盾。同事之间存在矛盾，会直接影响双方关系，同样对工作不利，会增加失误的机率，严重了也会给单位“抹黑”，因此这种情况要不得，需要想办法让双方化解矛盾、改进工作。审题点审题点2:“你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由你会调解吗？如果调解，请现场模拟。若不调解，请说明理由”此处提出作答具体要求。根据“你会调解吗”，作答中需先明确自身“

22、是否调解”的态度，结合审题点1，出于对同事负责、对单位负责的态度，我们应积极行动，打破同事之间的隔阂，应是“会调解”的肯定作答。作为同事，首先在调解时应少些“说教”、多些“理解”，体现情感共鸣，即动之以情；同时，对于有摩擦的同事关系，作为旁观者，其中的利害关系“我”会看的更深入、更清楚一些，所以可以说明道理，即晓之以理；并且，可以想办法让同事看到通力合作、和谐关系的各种利好，即诱之以利；最后，“调解”的目的意在破解矛盾，因此“我”也需要给出破题的方法，即告之以方。综上本题的答题思路为：先明确态度，说明会调解的态度；再通过“情、理、利、方”的逻辑层次展开劝说；最后再进行有效的收尾。正确示例正确示

23、例和谐、稳定的同事关系，有利于保持同事身心健康，保障工作有序推进。因此，我会积极调解同事之间存在的摩擦。主要模拟沟通情况如下：王哥，李姐，刚才我简要把咱单位下阶段的重点工作安排给领导做了报告，领导批示说接下来咱们三个外加小张、小吴共同组成一个工作专班负责下个季度的工作督查。我知道王哥和李姐你们之间可能有一些不愉快。实话说，我跟二位的感觉一样，觉得近来单位的工作量成倍增加，每个人都承担了几项重点工作。有时因为工作忙，沟通起来比较着急，外加针对具体工作的想法未必完全一致，彼此之间存在些误会误解再正常不过了；我也相信，咱们都是对事不对人。王哥，李姐，大家共事这么久，彼此之间也都很熟悉。如果因为工作上

24、的误会，而心存怨气的话，对咱们自己来说肯定是得不偿失了。俗话说得好“莫生气，气出病来无人替。”再说了，如果带着情绪工作，产生了懈怠情绪，这无疑会增加犯错误的机会，领导对咱有想法不说，影响了单位的工作那也很容易被批评的。这次呢，领导安排咱们几人共同负责接下来的专项工作，既是对咱们工作能力的肯定，也是对咱们团队凝聚力的一次考验。咱们抛开工作思维、工作方式的差异，协作开拓、通力合作，按时、高效完成下季度的工作督查，领导对咱们团队的能力必定会再次竖起大拇指，年终绩效考核的优秀离咱们也不远了。所以呢，王哥，李姐，您二位之间其实真的没啥矛盾。接下来的工作中，咱们多多沟通，有不同想法时围绕工作换位思考一下；真有拿捏不住的工作，咱也可以请教领导。好了，我看二位不再是彼此“互看两相厌”了，咱们的心结这不就打开了嘛，那咱就具体讨论讨论下季度工作督查的具体方案吧。昆明移动招聘面试题目和答案编号：b88c489e8880331cf0b2dce5b29e47202022/11/28第4页，共4页