2016年10月自考00320领导科学试题及答案.docx
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- 2016 10 自考 00320 领导 科学 试题 答案
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1、2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试领导科学试卷(课程代码00320)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。1奴隶社会和封建社会的主要领导方式是(D)A专家式的领导 B禅让式的领导C原始的集体领导 D家长式的经验领导220世纪20年代提出“集中政策,分散管理”并建立事业部制的企业家是(C)A泰罗 B西蒙 C斯隆 D松下3“立党为公,执政为民”的理念,体现了领导实践的(A)A服务性 B人本性 C从属性 D权威性4将领导划分为正式领导、代理领导、非正式领导的标准是(C)A领导关系性质 B领导角色定位C领导权力来源 D领导层次划分5运用组织权责,发挥领导权威,推动下属实
2、现组织目标的领导活动,称为(C)A引导 B组织 C指挥 D仂、调6领导活动的最基本的职能是(B)A主持会议 B科学决策 C思想工作 D组织执行7荀子曰:“君者,舟也;庶人者,水也。水则载舟,水则覆舟”,这反映了领导者的(D)A法治观念 B政绩观念 C. 权力观念 D民本观念8“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心”,这警示领导干部要坚守(A)A为人民服务的理念B. 先人后事的立场C人尽其才的价值 D为民做主的意识9领导决策涉及多种要素,其中在决策系统内处于核心主导地位的是(A)A决策者 B决策目标 C决策环境 D决策方案10领导者面对偶然发生的或首次发生的新问题,需要超常规应对和个案化处理,这种
3、决策被称之为(B)A战略决策 B非程序化决策C风险型决策 D不确定型决策11在领导干部的“四化”标准中,首要条件是(B)A年轻化 B革命化 C知识化 D专业化12通过群众投票表决进行人才选拔的制度是(A)A选举制 B考选制 C荐选制 D聘任制13党的基本路线教育、形势与任务教育属于思想政治工作中的(A)A政治教育 B形势分析教育C理论教育 D公民素质教育14“榜样的力量是无穷的”,因此,领导者在思想政治工作中要遵循(C)A提高认识与解决问题相结合的原则 B. 表扬与批评相结合的原则C言传与身教相结合的原则 D理论与实际相结合的原则15直线式领导结构的缺点是(B)A统一领导,层级分明B缺乏专业化
4、分工C容易导致多头指挥,推诿扯皮 D利益部门化16“事无巨细,皆决于上”的领导体制是(A)A家长式领导体制B经理制式领导体制C“软专家”式领导体制D专家集团式领导体制17孙子曰:“将者,智、信、仁、勇、严也。”这体现了领导者素质的(D)A自致性 B动态性 C层次性 D综合性18诸葛亮把军事将领分为十夫之将、百夫之将、千夫之将、万夫之将、十万夫之将和天下之将。这种划分的根据是领导者素质的(C)A动态性 B综合性 C层次性 D差异性19下列关于领导方法的论断,正确的是(C)A领导绩效不同都是由于领导方法不同所导致的B任何领导方法都具有普遍的适用性C领导方法服务于领导任务和领导目标D领导者可以任意创
5、造领导方法20“听起来头头是道,用起来满不对号”,这说明领导方法具有(D)A时效性 B动态性 C目的性 D条件性21领导艺术最鲜明的特征是(D)A规范性和经验性 B重复性和程式化C偶然性和突发性 D创造性和灵活性22统揽不包办,善谈不空谈,敢断不武断,大度不失度。它所规范的主体是(B)A副职 B. 正职 C助理 D秘书23领导作风问题抓一抓会好转,松一松又反弹。这表明领导作风具有(D)A时代性 B从属性 C外在性 D稳定性24党的十八大以来,党中央严格整治“会所歪风”,狠刹“舌尖上的浪费”,禁办奢华宴会等,这种做法所针对的领导作风是(D)A学习作风 B工作作风 C思想作风 D生活作风25领导干
6、部的政绩考核不仅限于地区GDP的增长,还涉及到民生改善、环境保护、社会稳定和安全生产等多个方面。这体现出领导绩效的特点是(B)A客观性 B综合性 C基础性 D具体性二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)26现代领导方式的民主化趋势主要表现为(BC)A政策的多变性B权责的一致性C监督的独立性D人身的依附性E过程的封闭性27领导者的综合影响力主要来源于(ABC)A法定职权 B业务专长C人格魅力 D家庭背景E学历资历28示范作为领导指挥职能的一种方式,一般表现为(ABE)A表扬先进,推广经验 B典型引路,以点带面C有令必行,有禁必止 D调查研究,解剖麻雀E身先士卒,率先垂范29. 领
7、导观念的形成是特定的社会历史条件的产物,这主要体现在(ABCE)A带有社会和政治的印记 B带有经济和文化的烙印C受人们心理特征的影响 D受领导者个人风格的影响E受社会生产关系变革的影响30头脑风暴法是一种激发个人创造性思维的方法,运用这一方法必须遵循的原则有(ABCD)A提倡畅所欲言B相互学习借鉴C禁止评论他人D追求方案数量E鼓励全盘否定三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)31“用人不疑,疑人不用”的领导用人原则。答:(1)使下属产生心理上的安全感,增强工作的自信心。(2分)(2)使下属对组织产生归属感和认同感。(2分)(3)使下属产生责任感,激发主动性和创造性,增强克服困难的勇
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