人员外出务工应注意事项课件.ppt
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1、典藏PPT外出务工应注意事项 随着外出务工人员逐年增多,损害外出务工人员利益事件时有发生,维权案件也逐年增加,如果你是即将初次离开家园,到外地务工的朋友,在这不妨提示您注意以下各方面的事项:1、外出务工需携带的证件、材料:、外出务工需携带的证件、材料:(1)居民身份证。(2)流动人口婚育证明。该证明是由县(区)计划生育部门制作颁发的,用以记载本人计划生育情况的证明。(3)外出人员就业登记卡。该卡是由县(区)劳动和社会保障机关制作颁发的,准备外出务工的人员持居民身份证即可前往办理。(4)参加过职业技能培训的农民,应携带其所取得的职业技能培训证明,以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。典藏
2、PPT2、外出务工在务工地需要办理的证件手续:(1)暂住证。暂住证是公民离开常住户口所在地的市区或者乡、镇在其他地区暂住的证明。由单位或雇主将暂住人员登记造册,到暂住地公安派出所申领暂住证。申领者本人也可以携带本人身份证直接到暂住地公安派出所申领暂住证。暂住证为一人一证。除公安机关依照规定可以收缴或者吊销暂住证以外,其它任何单位和个人不得扣押公民的暂住证。随着我国户籍管理制度改革的不断深化,外出务工农民要注意向务工地公安派出所了解有关暂住证的新规定。典藏PPT(2)外来人员就业证。到达务工地后,要持居民身份证、流动人口婚育证明、以及当地的外出人员就业登记卡等,到务工就业所在地的县(区)劳动和社
3、会保障机关,办理外来人员就业证。用人单位与外来务工人员签订劳动合同时,将要求外来务工人员出示外来人员就业登记证。典藏PPT3、乘坐交通运输工具应注意:乘坐汽车、火车、轮船等交通运输工具,从购票后进入乘运人指定的候车地点开始,乘客和承运人之间就存在着旅客运输合同的民事法律关系。要保存好自己乘坐交通工具的凭证(车票、船票)。如果在中途乘车的,一定要主动向司乘人员索要车、船票证。典藏PPT4、外出务工者的基本权利:(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)提请劳动争议处理的权利;(7)检举和控
4、告的权利;(8)法律规定的其他劳动权利(包括:就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利,依法解除劳动合同的权利等。)典藏PPT5、通过职业介绍机构找工作应注意:该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照,同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。典藏PPT6、找用人单位应当注意:(1)该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业。(2)要与用人单位签订书面的劳动合同。典藏PPT7、劳动合同要明确约定:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的,任何单位都
5、得参加。因此,即使在劳动合同中未加约定,劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。典藏PPT8、未签订劳动合同的劳动者应当注意:保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系,一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。典藏PPT9、劳动合同试用期应该有多长:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月。典藏PPT10、用人单位不能向劳动者收
6、取:招聘费用、定金、保证金或扣留居民身份证。典藏PPT11、劳动者的工作时间包括:准备工作时间、作业时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。如劳动者自然需要中断时间、工间休息、工间操时间等;工艺需要中断时间;产品发酵、发育、繁殖、凝结时间等;停工待活时间:女职工哺乳婴儿时间等。劳动者依法律、法规的规定,探亲及参加社会活动,应视同提供了“正常劳动”。典藏PPT12、劳动者有权解除劳动合同的情形:(1)劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。(2)有下列情况,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:A、在试用期内;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C、用人单位未按劳动合
7、同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(3)劳动者也可以单方解除合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位,无需征得用人单位同意,用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。典藏PPT13、用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定,应当承担的赔偿:(1)、造成劳动者工资收入损失的,除支付工资外,还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用;(2)、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除要为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除要提供治疗期间的医疗
8、待遇外,还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。(5)、劳动合同约定的其他赔偿费用。典藏PPT14、对用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动者可以做的事:向劳动保障部门举报,由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付劳动者工资报酬,逾期不支付的,用人单位要按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。典藏PPT15、劳动者加班加点的报酬:工作日延长工作时间的,延长部分按不低于150%的工资报酬支付;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬;法定节假日加班的,支付不低于300%的工资报酬。典藏PPT16、最低工资不包括:、最低工资不包括:加班加点工资,中班、夜班、高温、低温
9、、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律、法规、政策规定的劳动者福利待遇等。典藏PPT17、工资低于当地最低工资标准,劳动者可以:、工资低于当地最低工资标准,劳动者可以:通过劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。典藏PPT18、劳动者在安全生产方面享有的权利有:、劳动者在安全生产方面享有的权利有:(1)劳动合同中应有关保障劳动安全、防止职业危害、依法办理工伤社会保险等事项。(2)有权了解作业场所、岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对安全生产提出建
10、议。(3)有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的工资、福利等待遇或解除劳动合同。(4)发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。(5)因生产安全事故受到损害,除依法享有工伤社会保险外,依照有关法律尚有获得赔偿权利的,有权向用工单位提出赔偿要求。典藏PPT19、劳动者在安全生产方面应履行的义务:、劳动者在安全生产方面应履行的义务:(1)应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)应当
11、接受安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。(3)发现事故隐患或者其它不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。典藏PPT20、劳动者患病或非因工负伤合同期满终止劳动、劳动者患病或非因工负伤合同期满终止劳动合合同同后可获得经济补助:后可获得经济补助:医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五到十级的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为一到四级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。典藏PPT21、用人单位可以扣发劳动者的工资项目:、用人单位可以扣发劳动者的工资项目:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2
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