邯郸铁路招聘面试题型及答案.pdf
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1、邯郸铁路招聘面试题型及答案题目一:对于信访局工作中的纠访和缠访,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目,主要围绕信访工作中的纠访、缠访,通过审关键字“纠”“缠”,可以看到这是不合法、不合理的信访方式,因此可以展开分析其影响、背后原因,并对此给出意见建议。下面,具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1:“对于信访局对于信访局工作中工作中的纠访和缠访的纠访和缠访”信访原本是沟通民意、表达民意、听取民意的有效途径。但在信访中有的人却纠缠不合理的利益和诉求,企图通过纠结、缠访达到个人目的。纠访、缠访在一定程度上是违反了法律规定,在信访条例明确规定了信访人在信访过程中应当遵守法律、法规,不得损
2、害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利,自觉维护社会公共秩序和信访秩序。审题点审题点2:“你怎么看你怎么看”结合上述审题点,首先,要明确表态,对于纠访、缠访的这种行为要给出明确态度,不认同此种不合法、不合理的行为;其次,从多个角度来展开分析,可以从不利影响和背后原因等方面来展开,纠访缠放不仅可能对接访人员造成滋扰伤害,还会扰乱了正常有序的信访秩序。其背后的原因可以从多个主体出发,信访人的个人认识不到位、认知偏差,信访部门管理方面存在工作处理方式不合理、不到位的问题,惩戒处理机制方面可能还不够细化、落地,都可能会造成信访中的问题;最后,给出对策建议,可以从社会引导、宣传教育方面,信访工作考
3、核方面、处置机制完善等方面来进行优化改进。综合上述分析,本题的答题思路是:首先,明确表态,不认同此种上访方式;其次,分析纠访和缠访的危害、原因;最后,给出对策建议。正确示例正确示例纠访、缠访主要是有的群众纠缠不合理的利益和诉求,试图通过纠结、缠访达到个人目的,我认为这是一种不合法、不合理的信访方式,其背离了通过信访畅通民意,维护个人合法利益的初衷。这种信访方式不仅扰乱了正常有序的信访秩序,还可能会对信访工作人员造成滋扰伤害。因此在日常信访工作中,纠访缠访现象的存在需要引起深思,其背后原因我认为是多方面的:一是信访人认知偏差、性格偏激,偏执心理的上访者往往错误地认为访级越高越能引起重视,问题就越
4、能解决好,而且还会利用被访单位害怕上级的心理,借机漫天要价,错误认为“会哭的孩子有奶吃”,从而通过过激的不合理行为来纠访缠访。二是信访部门工作认知和处理不当,有的信访局考虑到息诉率、有无上访是考核工作的指标,怕群众越级上访,对于上访者过于迁就,进而滋生了上访人员“生事上访”纠访缠访的心理;另外信访处理工作机制不健全,信访局和各机关单位之间信访信息沟通机制不够协调有效,信访责任追究制度没有落实到位,都可能激起信访人的不满情绪,导致无休止上访。三是打击纠访缠访行为不够有力,虽然信访条例对信访人的违规行为处置提供了法律依据,但是在实际工作中,被访单位或者害怕事态扩大,迫于舆论等各方压力,对纠访缠访者
5、没有进行依法处理和打击,这也使得违法上访者更加有恃无恐,更是引起其他信访人效仿,从而使得纠访、缠访问题更加复杂。规范上访,畅通信访,真正让群众依法维护自身合法权益,我认为要多措并举。一是加大宣传引导,要通过微博、微信等多种媒体渠道做好维权信访普法工作,尤其是对于一些重点人群要开展点对点的沟通引导,引导群众正确看待信访,采取合法合理的信访方式维权。二是要健全工作机制,要完善评价考核机制,对于信访局的考核不能简单以息访率作为依据,而是要建立客观公正全面的标准,同时要加强信访局工作人员业务培训,提高其处理信访能力,并且提升服务群众的素养和态度。三要加大纠访缠访打击力度,对那些经劝阻、批评和教育无效的
6、,有违法犯罪行为的纠访缠访要依法、及时、有效进行打击和制裁,同时还可以列入诚信联合惩戒,警示那些试图通过纠访缠访达到非法目的的信访人。题目二:红灯思维是指遇到自己不理解的事情时,第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态,勇于接受新事物。对此,请谈谈你的理解和认识。邯郸铁路招聘面试题型及答案编号:4e48c2bf441e60c7834f591a2bf221142022/11/27第1页,共5页专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中涉及两种思维,并对这两种思维做出了详细解释,我们可以表明自己的态度,接着展开阐述理由,最后还可以结合自身谈谈如何践行。下面结合题目具体分析:审题点审
7、题点:“红灯思维是指遇到自己不理解的事情时,第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态,勇于红灯思维是指遇到自己不理解的事情时,第一反应就是找理由反驳或排斥。绿灯思维是一种开放的心态,勇于接受新事物接受新事物”题干中给出了两种思维,并分别进行了阐述。红灯思维是遇到不理解的事情立即找理由驳斥,这种思维方式反映出了缺乏深入思考、不能承担责任、缺少探索精神、做事缺乏理性等不足之处,因此,这种思维模式不能认同。它不仅对自身成长不利,在进入工作岗位后,也会影响单位工作质效。绿灯思维是一种开放心态,勇于接受新事物,这种思维方式体现出包容审慎、勇于创新、敢于尝试的优质品质,因此,可以全面认同。他
8、不仅有助于自身能力的快速提升,也有助于创新思维的形成和拓展。在答题的最后,可以谈谈如何践行绿灯思维,一方面,思想层面要有创新意识;另一方面,实践方面要敢于尝试。因此,本题的答题思路是:首先,对于绿灯思维表示认同,对红灯思维表示不认同;其次,阐述绿灯思维的积极意义,分析红灯思维的潜在危害,通过道理论证和举例论证的方式加以展开;最后,从思想和实践两个层面谈谈如何践行绿灯思维。正确示例正确示例红灯思维和绿灯思维是两种不同的思维模式,相较于红灯思维所反映出的缺乏深入思考、做事缺少理性等不足之处,绿灯思维包容审慎、勇于尝试的优秀品质更符合自身的发展和社会的需求,因此,我更认同绿灯思维模式。一方面,绿灯思
9、维是成长所必须的思维品质。“世界上永恒不变的就是变化”,个人在成长中总会遇到新思想、新事物,如果能以包容开放的心态看待新的变化,并接受新的东西,不仅有助于自身开拓眼界、延伸思维,也能提升自身的能力,培养创新意识。当代社会是一个创新点子层出不穷、创新成果不断涌现的社会,国家层面也在大力推崇开放创新,因此,拥有绿灯思维模式是我们应对社会发展趋势、找到人生定位的必备素质。而作为党员干部,更应该以开放包容的心态面对改革带来的各项变化,这样才能凝聚起推进社会发展的巨大合力,就像近年来全国推进的“最多跑一次”“首问负责制”改革,虽然在实行过程中也存在很多问题,但是因为我们拥有绿灯思维,才能逐步推进众多新措
10、施的落地和普及,才能让政务创新迈出了坚实的一大步。另一方面,红灯思维阻碍个人的发展和进步。红灯思维模式反映出了缺乏探索精神、不能承担责任等不足之处,在遇到不理解的事情时,不能及时找到问题根源所在,而是第一时间为自己找理由,这不利于自身的成长,在进入工作岗位之后,也不利于工作的高质量开展,也可能会导致人际关系的恶化。如果党员干部具有红灯思维,也难以提升服务群众的基本能力,也会让政府形象受损。近些年,很多干部都存在“升职焦虑”,而不能沉下心来学习提升,跟上社会发展的新形势,甚至存在形式主义、官僚主义的工作作风,这种红灯思维导致了不良风气盛行。在未来的工作和生活中,我也会坚持绿灯思维模式。一方面,通
11、过阅读心理学书籍、与老同事请教交流涵养自己的心态,同时广泛涉猎经济、法律等相关知识拓展自己的思维和眼界,保持对新事物、新形势的关注和思考,不断提升创新意识和创新思维;另一方面,在工作中遇到难题时要深入思考、理性看待,找到解决难题的思路和方法,同时,要勇于接受新的思想理念,敢于尝试新的工作方式,用新思路解决旧问题,担当起社会赋予我们的重任。题目三:现在,电信、网络诈骗层出不穷,高学历人才成为被骗高发群体,对此,你单位要针对这一现象进行诈骗预防,请问你会如何做好方案撰写工作?专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目,要求撰写工作方案,我们可以按照时间轴的顺序,从前期准备-方案撰写-后续工作三部分展
12、开作答,下面结合具体题目分析:审题点审题点1:“现在,电信、网络诈骗层出不穷,高学历人才成为被骗高发群体现在,电信、网络诈骗层出不穷,高学历人才成为被骗高发群体”这里给出了题目的背景,电信诈骗、网络诈骗已经成为现在治安案件的高发类型,威胁着群众的财产安全,而很多高学历人才因为缺乏社会经验、对反诈知识不了解也成为了被骗高发群体,我们就要想办法预防电信、网络诈骗发生,尤其是防止高学历人才被骗。审题点审题点2:“对此,你单位要针对这一现象进行诈骗预防,请问你会如何做好方案撰写工作?对此,你单位要针对这一现象进行诈骗预防,请问你会如何做好方案撰写工作?”这里给出了活动的类型,要求我们撰写工作方案,方案
13、的主题是对审题点1中所说的电信网络诈骗尤其是高学历人才被骗的事件进行预防。在具体答题中可以按照时间轴方式展开,首先,在方案撰写之前要做好准备,明确方案内容。其一,想要撰写方案,就要该项工作涉及的内容有所了解。既然是预防诈骗,就得知道诈骗分子的手段以便有效应对,可以先去了解相关案例。而且,预防诈骗是要让群众避免被骗,就可以去了解群众容易在什么地方被骗,针对性加强预防。其二,本题要求本单位撰写方案,就可以根据之前资料,联合本单位同事共同探讨方案。邯郸铁路招聘面试题型及答案编号:4e48c2bf441e60c7834f591a2bf221142022/11/27第2页,共5页其次,要具体撰写方案,从
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