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1、就业招聘管理岗面试题及答案题目一：政府设置企业红黑榜，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题型之社会现象类。通过政府的行为我们可以判断出政府的出发点是好的，为了进一步规范市场，那么我们可以接下来分析政府这样做的好处，进而提出优化措施使这样的政策措施能够落实得更好。接下来，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“政府设置政府设置”政府设置说明政府在企业红黑榜中起到了主导的作用，我们在由过去的管理型政府转变为现在的服务型政府，随着政府职能的转变，政府在服务企业的过程中，也占据着越来越重要的地位，因此，题目中政府设置，更能体现出政府对企业的管理和服务。通过分析，我们发现这是一个好的社会现

2、象或者说政府出发点是好的，那么我们可以表明自己的观点，支持政府的举措。审题点审题点2：“企业红黑榜企业红黑榜”什么叫红黑榜？所谓红黑榜就是红名单和黑名单，红名单是指企业守法自律，严格做到依法生产、依法纳税等，证明企业信用良好；黑名单是指企业在生产过程中，有违法行为，企业信用较差。设置红黑榜，能够进一步促进企业的守法自律，让守信者更方便，让失信者无处可躲，从而倒逼企业健康发展。综上，本题的答题思路是：阐明立场，支持该政策分析意义提出措施。正确示例正确示例随着经济的发展，越来越多的人投入到了创业的热潮，数量的争夺必然导致了企业的质量良莠不齐，而政府设置企业红黑榜是时代发展的要求，也是必然趋势，因此

3、，政府设置企业红黑榜，其好处是显著的：第一，能够进一步促进政府的管理和服务，有利于服务型政府的建设。随着企业红黑榜的设立，对企业的信用及守法情况进行评级，能够更加有针对性地对企业进行管理，对信用良好的企业采取抽查的制度，而对信用较差的企业采取全面检查的制度，能够节约行政成本。而通过这种方式，能够加快向服务型政府的转变，体现政府的服务职能。第二，节约企业生产成本，促进优质企业发展生产。政府的执法检查对企业来说，也是一项成本。对优质企业来说，其产品质量高，频繁检查会降低其生产效率，企业红黑榜的设立，可以设定较低的查验率，从而保障优质企业的生产效率，降低生产成本，促进企业发展。第三，倒逼企业转型升级

4、，提高企业信用度。设置企业红黑名单，能够对企业起到监督的作用，优质企业会更珍惜红名单所带来的便利；黑名单企业由于其检查力度严格、企业贷款等各方面都受到限制，因此，企业会进一步进行转型升级，以期脱离黑名单。为了更好地保障企业红黑榜的设置，促进企业发展，政府在设置企业红黑榜时，要做到以下几点：第一，深入调研，明确榜单基本标准。政府应组织调研小组，了解企业生产情况，守法情况，企业信用等，根据调查的情况，明确红黑榜的上榜标准。第二，严格执法，打击企业违法情况。对于企业违法生产、企业信用低的情况，政府要加大监督处罚力度，通过限期整改、罚款甚至关停等方法，严厉打击企业违法情况，保障企业合法生产。第三，及时

5、调整红黑榜名单。政府应及时更新企业红黑榜，对于红榜上的企业，一旦其发生违法违规事件，及时移出红榜，同时加大监督管理力度；对于黑榜上的企业，如果经过检查整改后，企业守法情况良好，信用度高，也应及时移出黑榜。第四，奖惩分明，鼓励企业依法生产。政府在设置企业红黑榜的同时，也应设置相应的奖惩措施，对红榜企业，给予贷款、行政审批等方面的优惠，鼓励企业遵纪守法；对于黑榜企业，加大监督检查力度，控制其贷款金额，倒逼企业转型升级。题目二：有人说风俗会促成法律，也会影响法律的实施，你怎么看？专家审题专家审题就业招聘管理岗面试题及答案编号：c715d3d713906695c76819a836a4b4b92022/

6、11/27第1页，共5页本题属于态度观点题。题干围绕着风俗与法律两个关键词展开，我们要了解清楚风俗与法律的具体含义，思考题干中的这句话正确与否，并提出我们的观点，随后说明我们这样想的理由和依据。具体如何做，接下来细致分析。审题点：审题点：“有人说风俗会促成法律，也会影响法律的实施有人说风俗会促成法律，也会影响法律的实施”既然这句话围绕着风俗与法律展开，我们先了解两者的内涵。风俗是特定社会文化区域内历代人们共同遵守的行为模式或规范，涉及婚丧嫁娶、节庆礼仪、走亲访友等多个方面。法律是国家制定或认可的、由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。从含义来看，风俗与

7、法律同属于社会规范。由于风俗已经存在很长时间，那么自然就会有一些优秀的风俗与一些不好的风俗，这些优秀的风俗就会促成法律，一些不好的风俗就会影响法律的实施。由此判定，题干这句话是有道理的。既然明确了观点，接下来我们顺着题干的意思，分别从“风俗会促成法律”“风俗会影响法律实施”两个角度进行展开。值得注意的是，在展开的过程中，我们可以用熟悉的道理论证和事例论证进行说明。进一步思考，既然不良风俗影响法律实施，我们就要摒弃不良风俗，同时还要考虑纳入优秀风俗。这就是题干对我们的重要启示。综上，本道题的思路基本确定，即开头阐述风俗与法律的含义，并指出题干这句话是有道理的，随后从“风俗会促成法律”“风俗会影响

8、法律实施”两个点进行论证，最后从纳入优秀风俗、摒弃不良风俗两个点谈谈启示。正确示例正确示例在我看来，风俗是一种社会传统，是一定地域内的人们共同遵守的行为规范。法律是由国家制定或认可的、具有强制力的行为规范。题中的这句话指出了风俗与法律之间的关系，很有道理，值得我们深入思考。一方面，风俗可以促成法律。我国的历史文化悠久，很多优秀的风俗习惯流传至今，这些风俗对我们的日常行为有着很强的指引作用，产生了积极的影响，也因此被纳入到法律的范畴。其一，节日风俗入法。我国有端午节、中秋节等多个传统节日，节日期间形成了各种各样的风俗习惯。这些风俗节日促进了法定节假日制度的产生，促进了法律对传统节日文化的保护。其

9、二，善良风俗入法。见义勇为、孝老爱亲是中华民族的传统美德，属于善良的风俗，这些善良风俗被纳入到民法典老年人权益保障法之中，体现出优秀风俗与法律之间的密切关联。另一方面，风俗也会影响法律的实施。传统风俗之中的糟粕风俗也会影响法律的实施，导致法律难以落地。一是对女性的保守思想影响相关法律落地。一些地区对封建风俗十分遵从，认为“女子无才便是德”，不主张女性读书，以至于部分贫穷地区的女性受教育权被剥夺，这不利于宪法的实施；二是不文明的风俗习惯影响相关法律落地。一些地方有食用野生动物的风俗习惯，对国家保护的野生动物也不放过，这就会导致野生动物保护法等法律难以落地；又比如，部分农村在做红白事时有大操大办的

10、风俗，喜欢在村里办流水席，造成了餐饮浪费，这也不利于反食品浪费法等法律的落地。综上所述，风俗与法律的关系十分密切。我们要重视风俗对法律的影响，将优秀的风俗发扬光大，将不良的风俗习惯予以摒弃。具体来说，我们可以这样去做。一方面，将优秀风俗纳入法律范畴。立法机关要广泛调研，利用走访或者问询等方式了解区域内的优秀风俗，考虑用立法的形式将这种风俗固定下来。另一方面，加强宣传引导，号召大家摒弃不良风俗。司法机关和行政机关可以广泛开展普法宣传活动，走进社区、学校、工厂、农村等地方进行普法，告知大家不良风俗习惯的种类以及危害，说明现行法律的规定，号召大家遵守法律，摒弃不良风俗，构建和谐社会。题目三：由你负责

11、群众工作APP，你会怎么开展工作？专家审题专家审题本题是一道组织计划题。题干中并未明确说清具体是和群众工作的哪些方面有关，所以在这里我们可以发散思维，可以联想一下之前与“群众”相关的题目，思考一下群众最关心的是什么，最迫切需要改善、调整的是什么，以此作为本题中你所负责的群众工作内容，进一步从软硬件上完善APP。因此本题思路为：调研了解群众需求宣传推广APP完善APP各功能制度保障长效护航。接下来，我们结合题干来进一步分析。审题点审题点1：“由你负责由你负责”题干中直接给出“由你负责”点明身份，告知考生你的身份定位为负责人，区分于执行者等身份，确定考察考生统筹规划的组织能力。审题点审题点2：“群

12、众工作群众工作”就业招聘管理岗面试题及答案编号：c715d3d713906695c76819a836a4b4b92022/11/27第2页，共5页群众工作给出了组织计划协调的重点内容。如果说“APP”是题干要求组织的形式，那么“群众工作”就是题干要求组织的内容。群众工作范围比较模糊，可以指代一切与群众相关的政府部门工作。共产党员网中解释说“群众工作，主要是指宣传教育群众，尊重依靠群众，组织引导群众，提高群众的思想政治觉悟，调动群众的积极性、创造性，动员群众参加党所领导的各项工作。”考生也可以理解为具体的与群众打交道的工作，例如民政部门工作、信访部门工作等。审题点审题点3：“APP”APP意旨手

13、机软件，主要指安装在智能手机上的软件，完善原始系统的不足与个性化。是手机完善其功能，为用户提供更丰富的使用体验的主要手段。题干要求考生以新形式来组织开展群众工作，要求我们要全面了解互联网加等新模式，对政府成立的新媒体工作中心工作流程有一定的了解。正确示例正确示例如果能将APP和群众工作相结合，一定能够使政府的群众工作开展更加便民高效。如果由我来负责，我会从以下几个方面来开展。首先，全方位展开充分的调研。一是要调研APP受众的实际需求，通过在政务大厅张贴二维码、街头发放纸质问卷、随机采访等方式询问我市群众对APP功能、建立原则等方面的需求，形成条理清晰的报告。二是要调研APP开发公司，通过市场询

14、价、公开招标等方式了解开发公司能够提供的APP功能定位、采购价格、后续服务等，多方对比，选择合适的开发公司。三是调研上级领导和同级财政部门，当面请示或者邮件联系领导，清楚了解领导对这项工作的目标要求和建立群众工作APP的财政预算，确保工作开展得到上级领导与财政部门的协调支持。其次，多渠道宣传，扩大APP用户群体。线上通过三微一端或企鹅号、抖音号上公布APP下载二维码，还可以请本地大V发布下载地址，引导群众下载群众工作二维码。线下可以在政务大厅、社区、村委会等基层组织张贴宣传页，也可以在报纸、杂志等传统媒体上宣传，吸引群众主动安装APP。再次，通力合作，完善APP运行维护。我会与开发公司建立长期

15、合作，保证APP各项功能稳定。通过协调各政府部门，确保APP信访举报、民政办理、政策咨询、扶贫帮困、社保查询等功能正常运行。效仿淘宝物流公开的方式，让群众全程跟踪问题交办部门、办理环节。我还会在APP当中设立收集意见栏目，让群众随时反应功能漏洞，不断完善功能，满足群众多样需求。最后，完善制度，监督APP发挥实效。我会请示领导设立专人专岗，令每个环节都有明确的责任单位、责任人和办理时限，实现群众反映问题能在5个工作日内全办结。引入上级纪委监察部门监督，确保APP运维各项工作公正。通过与绩效管理部门合作，统计群众对APP的评价满意度和办结率，倒逼运维APP干部清正、廉洁、高效。总之，群众工作APP

16、是我们政府以“互联网+”打通群众工作“最后一公里”的便民化创新举措，相信通过我以上的做法，一定可以使群众工作APP及时解民忧、服务更贴心。题目四：你跟你的领导外出考察。但是突然接到电话说你负责的地区发生火灾，火灾的地方有一个酒厂，还有人被困在里面，你该怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变的题目，题干给出的背景是“我”在和领导外出考察时接到负责地区发生火灾的消息，我们要妥善的处理好出差和火灾应急救援两项工作，有效解决题中所给出的所有矛盾。接下来，结合题目信息进行分析：审题点审题点1：“你跟领导外出考察你跟领导外出考察”这句话给出了本题的第一个矛盾，你现在正在外面，当出现了紧急情况，我们就要平

17、衡处理外出考察工作与处理你辖区的火灾的矛盾，有领导的存在，需要向领导汇报当前的情况，并说明处理方法，如果自己可以返回的话要和其他同事做好工作的交接。审题点审题点2：“但是接到电话你负责的地区发生火灾但是接到电话你负责的地区发生火灾，火灾地区有酒厂，有人还被困在里面火灾地区有酒厂，有人还被困在里面”这句话给出了本题第二个矛盾，处理火灾。对于自然灾害、险情事故，首先，要迅速赶往现场；其次，重点工作是开展救援，题目中明确有人和酒被困，本着以人为本的原则，先对人员进行救援，同时扑灭火灾，并抢出酒品减少损失；再次，后续处理，就要查明对于火灾事件发生的原因，明确责任。对于救援的群众要进行看望，安抚群众；最

18、后，我们也应该树立以小见大，从点到面的应急思维，以此为契机全面排查，全面发现漏洞，及时弥补，避免火灾等突发。综合以上分析，我们应分清轻重缓急进行处理，即汇报请示领导说明情况赶往现场，启动应急预案，立即开展救援后续处理，明确责任，看望群众-建立长效机制，避免此类问题再次发生。正确示例正确示例保障居民的生命财产安全是我们的职责，我一定会迅速反应，救出被困人员，减少火灾损失。就业招聘管理岗面试题及答案编号：c715d3d713906695c76819a836a4b4b92022/11/27第3页，共5页第一，汇报领导，做好交接。向领导详细汇报当前辖区出现火灾的具体情况，询问领导对于救援工作的意见。同

19、时询问是否调整外出考察计划，尽快返回，如果考察活动非常重要，领导不能离开，可以由我将负责的工作同其他随行人员做好交接，之后先行返回开展救援。第二，赶往现场，配合救援。我会采用最快的方法赶到火灾现场，路上电话联系消防、公安、医疗等部门，请求他们赶赴救援，并调配单位的值班及相关工作人员赶往火灾现场，配合展开救援。在我到达现场后，会先在火灾外围拉起警戒线，禁止围观群众靠近，并配合消防官兵对被困的人员及时疏散救援，让有行动能力的人员捂住口鼻从最近的消防通道逃离，无法自行逃生的人员由消防官兵穿上专业救援装备在保证自身安全情况下前往救援，在人员转移到安全地点后，由120急救车将人员送往医院救治。与此同时，

20、和消防部门开展灭火工作，根据起火的原因采用科学的扑火方式，尽快控制火情。当火势已到可掌控的程度时，按照酒厂提供的内部构造示意图，安排专业人员将酒厂内的酒品转移到户外空地，避免发生爆炸，减少火灾损失。第三，看望慰问，严惩源头。火灾扑灭后，我会跟领导汇报相关情况，并在领导考察回来后，跟领导一起前往医院看望慰问受伤群众，告知后续赔偿，让群众可以安心治疗。同时，联合相关部门组建调查组，对于此次火灾发生原因进行彻查，找到失火源头，由相关人员和单位承担此次失火责任，负责赔偿和重建。最后，惩前毖后，总结反思。对辖区内所有人流密集区开展集中整治检查，并定期开展安全教育，防火、救火等相关知识，提高自救和他救能力

21、。题目五：领导给你布置一项任务，但是到期限了你没办法完成，只能搞面子工程，如果是你，你选择面子工程还是不完成工作？（只能选择其一）专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份不明确，可以定位为常规身份，即普通工作人员；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要对矛盾予以解决。由于有特殊设问，也需要回应特殊设问，并明确作答重点为分析原因。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导给你布置一项任务，但是到期限了你没办法完成，只能搞面子工程领导给你布置一项任务，但是到期限了你没办法完成，只能搞面子工程”这句话交代了本题的核心矛盾，即到期限却

22、无法完成工作，只能搞面子工程。在这里考生需要明确，面子工程会带来很多危害，从当下来看，是对工作的不负责任，浪费了现有资源却只是做表面功夫，而单位却认为这个任务已经完成了，再做其他安排时可能也会考虑进来。从长远来看，可能会给单位带来伤害，同时也对自身发展也会造成影响，选择面子工程其实是隐瞒自己的问题，但是隐瞒并不能长久，一旦被发现会影响个人形象，也可能追究责任，因此是不可取的。在明确面子工程不可取后，考生可以思考如何解决到期却无法完成工作的事情。由于无法完成，任务本身已经失败，那么需要承担责任，告知领导实情，以免影响单位整体工作。错误已经造成，承认之后更需要弥补挽回，并积极补救。补救完毕后，本着

23、长远发展眼光，可以进行惩前毖后，比如做出自我检讨、提高自身能力。审题点审题点2:“如果是你，你选择面子工程还是不完成工作？（只能选择其一）如果是你，你选择面子工程还是不完成工作？（只能选择其一）”这句话是特殊设问，要求在面子工程和不完成工作中做出选择，由于明确提问，因此不可回避，考生需要在开头就进行回应，明确在二者之间做出选择。同时既然有选择，就也要给出选择的原因，做好解释说明。结合审题点1的分析，面子工程会带来很多危害，而不完成工作相对而言还有补救的空间和余地，因此本着两害取其轻的原则，可以选择不完成工作。在解释为什么选择时，可以通过分析二者危害对比作为理由进行陈列。回应完特殊设问之后，也要

24、展现出如何尽力补救，这时可以按照常规人际关系题目的作答思路展开，结合审题点1即解决问题、惩前毖后。故本题的答题思路：首先，明确立场，选择不完成工作；其次，告知原因，对比分析不完成工作和面子工程的危害，两害取其轻；再次，具体解决，一方面告知领导实情，另一方面全力补救；最后，深刻检讨，做出书面检讨和加强学习提升。正确示例正确示例如果面对这种棘手的情况，本着两害相较取其轻的原则，迫不得已下我选择不完成工作。一方面，不完成工作相对危害更小。其一，可以及时止损。到期无法完成，证明工作本身有一定问题，可能是自身工作能力有欠缺，也可能是对该工作预判失误，此时发现无法完成，及时停工也是一次及时止损，及时修正的

25、机会，防止沿着错误的方向一错再错；其二，仍有补救机会。不完成工作虽然影响单位工作安排，但仍有补救空间，在日后可以通过全面梳理、总结反思、加班加点、提高效率以及寻求他人帮助等多种方式进行补救，减少损失。另一方面，面子工程会带来更大危害。其一，从工作出发，面子工程本质上是对工作的不负责任，不仅浪费现有人力物力资源，影响工作开展，而且从整体考虑由点到面可能会误导全局谋划，带偏其他工作开展；其二，从单位出发，面子工程是隐性问题，被发现只是时间的问题，日后可能会对单位的公信力造成伤害；其三，出自身出发，面子工程也影响自身发展，面子工程有隐瞒性质，一旦被发现就会影响个人形象，也可能会被追究责任，不利于长远

26、发展。因此，综合考量在这种情况下我会选就业招聘管理岗面试题及答案编号：c715d3d713906695c76819a836a4b4b92022/11/27第4页，共5页择不完成工作，但也会尽力补救。因此，首先，我会找到领导进行真诚道歉，主动承担责任，将实际情况如实汇报，听取领导的下一步安排，并向领导争取时间和机会进行补救。其次，我会通过全面梳理、积极反思、询问领导和同事意见的方式，去寻找任务完成不了的原因，并针对性整改。最后，深刻检讨。一方面，认真反思自我，形成书面检讨报告提交领导，再次道歉，承诺会继续整改；另一方面，持续提升能力，在日后的工作中要加强学习，提高业务能力与工作效率。就业招聘管理岗面试题及答案编号：c715d3d713906695c76819a836a4b4b92022/11/27第5页，共5页