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1、电信国企招聘面试题目和答案题目一：青年干部工作沉闷，有人说需要给他们打打气，你怎么看？专家审题专家审题本题设问为“怎么看”，为综合分析题型，且为该类题型中的“现象+单观点”类，可从观点入手，分析正确与否，对于正确的观点可通过“好上加好”的思维提出对策，对于偏颇的观点则要给出改善建议。审题点审题点1：“青年干部工作沉闷青年干部工作沉闷”本题主体明确，故剖析工作沉闷这一问题时，可结合“青年干部”这一主体特点，例如不够成熟，经验有所欠缺、主观能动性不足等都可能是问题产生的原因，这一思考有助于后续对策的反推。审题点审题点2：“有人说需要给他们打打气有人说需要给他们打打气”“打气”是加油鼓励之意，青年干

2、部遇问题帮助“打气”是好事，故而本题观点是积极的，可以持肯定态度，并分析“打气”的意义，进而提出对策，即，如何让青年干部“气更足”；同时，“缺乏鼓励”只是沉闷的一个原因，要想彻底破除“工作沉闷”的状态，还可以思考有无其它诱因，例如从工作氛围的好坏、管理机制是否完善等方面展开思考，从而提出其它解决之道。综上，本题解题思路为“肯定观点打气必要沉闷有因多方破除”。正确示例正确示例所谓“良言一句三冬暖”，这与题干中的“打气”有着异曲同工之妙。一句鼓励的话语、一个肯定的眼神，能让干部看到无限前景，并鼓足勇气地走向未知的将来，习近平总书记曾为广大青年“打气”，他说：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途、

3、民族就有希望”，可见“打气”对于成长中的青年干部来说尤为重要。但我认为，青年干部工作沉闷、没有动力除了“鼓励”不足，也有其它诱因，比如能力上有所欠缺导致不会干，“闷得慌”；工作氛围趋于僵化，疲惫感十足，产生厌战情绪；管理机制不成熟，奖惩不明导致干劲不足。因此，仅靠“打气”来破除“沉闷”的状态远远不够，要给青年干部的工作注入源源不断的动力，我们可做的还有很多。第一，强化培训，提升个人能力。通过初任培训、岗前培训、外出学习等方式，对广大青年干部的知识素养、业务技能、应急处理等方面能力进行指导，引导他们主动地运用大数据、云计算等方式开展工作，不断更新政策理论储备，提升应急应变能力。第二，搭建平台，助

4、推人生“出彩”。让干部到改革发展的“一线”去，通过驻村队员选派、轮岗等平台，让广大青年干部“到基层和人民中去建功立业”，在重点、难点最多的地方“摸爬滚打”，锤炼其勇挑重担的精神品质；举办演讲、征文、歌咏等文娱活动，让干部展现一技之长，彰显价值感、获得感。第三，公正评价，健全激励机制。在单位内部开展先进党员、优秀工作者评选等创先争优活动，激发青年干部干事创业热情；对于优秀干部，要通过颁发奖金、晋升工资的方式进行正向物质激励；同时，完善职务升降机制，实施末位淘汰制，畅通遴选、考调等渠道，真正实现“能者上、庸者下”。第四，批评教育，帮助纠错成长。充分运用监督执纪“四种形态”，及时发现干部成长中不作为

5、、慢作为、不敢为等问题，采取提醒谈话、诫勉谈话的组织措施，通过负激励手段帮助干部防微杜渐，强化服务意识，筑牢思想防线。我认为，单位就像“加油站”，对于青年干部要坚持盈则缓，亏则补，坚持鼓励为主，批评教育为辅，在这样的环境下工作、成长，干部永远动力十足。题目二：人生三常态：风雨常在，不畏风雨，风雨兼程，你怎么看?专家审题专家审题本题给出了我们一段话让我们进行分析，因此可以判断属于态度观点类综合分析题目，对于这类题目我们可以结合题干分析其内在涵义，然后谈谈对于自己的启示。具体我们结合题目进行分析：审题点审题点1：“人生三常态：风雨常在，不畏风雨，风雨兼程人生三常态：风雨常在，不畏风雨，风雨兼程”电

6、信国企招聘面试题目和答案编号：cee6bf96f492f8447be304642706f4752022/11/27第1页，共4页对于这句话展开分析，“风雨”就象征了我们人生中遇到的磨难，“风雨常在”就是说人生中遇到艰难险阻是常有的事，“不畏风雨”是指我们要有不怕困难，勇敢生活的心态，而“风雨兼程”则是说我们要保持克服困难、奋发向上的生活状态。在答题时我们可以结合事例进行论证，例如改革开放发展史、脱贫攻坚工作，说明这三种常态的必要性和重要意义。综上所述，这道题的答题思路就是：开篇点题，明确态度-逐层分析，举例论证-结合自身，说明启示。正确示例正确示例这句话告诉了我们很重要的人生哲理：人生不会一帆

7、风顺，都会遇到困难和阻碍，但是我们要有迎难而上的心态，通过解决难题来让自己的人生更加精彩，让困难成为我们成功路上的加油站。人生常态一是“风雨常在”，成长发展的道路上，我们都会遇到大大小小的问题，这是每个人都无法避免的。中国篮协主席姚明职业生涯共经历过大的伤病19次，其中眉骨被打开了三次，左脚内打进的钢板铆钉足有一斤重；荷兰传奇画家梵高一生穷困潦倒，由于才华不被当时的社会认可而选择结束自己的生命，直到百年之后他作品中的艺术价值才被世界所认可。由此可见艰难险阻是每一个人都会遇到的问题，我们要以平常心对待这些问题。人生常态二是“不畏风雨”，在认清到无法躲避问题之后，我们就要以积极的态度来对待它，要有

8、迎难而上的心态，才能获得最终的成功。改革开放之初，我国物资供应极度匮乏，各种生活必需品都需要凭票购买，居民居住环境也十分简陋，茅草房是最常见的住所。在这种困难的局面下，党和国家的领导人并没有被困境吓到，果断作出了以经济建设为中心、实行改革开放的战略抉择，走出了一条中国特色社会主义道路，创造了一个又一个经济奇迹。正是由于领导人不畏困难、高瞻远瞩，才换来了我们今天的幸福生活。人生常态三是“风雨兼程”。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，生活中的困难不应阻拦我们前进的脚步，我们要风雨兼程，坚定不移地朝着自己的目标前进。新中国成立以来，我们顶住了帝国主义经济、军事的全面封锁，抗击了战火烧到鸭绿江边的严

9、重威胁，此后又经历了亚洲金融风暴、国际金融危机的冲击，经历了特大洪水、特大地震、非典疫情等的考验，正是这些磨砺让中华民族更加坚强，因此苦难并不可怕，解决困难的过程更值得我们骄傲和自豪。“为者常成，行者常至”。实现更高远的目标，需要亿万中国人民继续发扬筚路蓝缕、以启山林的精神，紧握奋斗之桨，高扬奋斗之帆，走好自己的路，做好自己的事。作为党员干部，在今后的工作中，我会不忘初心、牢记使命，坚定理想信念，增强“四个意识”，带头撸起袖子加油干，敢作敢为，善作善为，面对艰巨任务冲锋在前，以实际行动践行奋斗进取的精神。题目三：醉驾入刑已有十年，近期要对实施情况进行调查，如果由你来组织，你将重点获取哪些信息，

10、如何获取？专家审题专家审题本道题属于调研类的组织管理题。题干要求针对醉驾入刑的实施情况做调查，我们就需要回应题干要求，说清楚重点获取的信息内容以及具体获取的方式。具体如何解答，接下来结合题干细致分析。审题点审题点1：“醉驾入刑已有十年醉驾入刑已有十年”2011年5月1日，刑法修正案(八)将醉酒驾驶确定为犯罪行为，醉酒驾驶者按“危险驾驶罪”定罪，依法追究刑事责任，处以拘役、并处罚金。因此，2021年5月1日是醉驾入刑十周年。我们可以先简单了解下背景知识。审题点审题点2：“近期要对实施情况进行调查，如果由你来组织，你将重点获取哪些信息，如何获取近期要对实施情况进行调查，如果由你来组织，你将重点获取

11、哪些信息，如何获取”这句话透露了很多关键信息，一是明确了身份。既然自己是调查负责人，那么就有充足的权限，不需要事事都请示领导，涉及人员分配还有汇总信息这些事，我们都可以作主。二是明确了调研内容。题干要求针对醉驾入刑的实施情况进行调查，那前面提到了，醉驾入刑说的是进入了刑法规制范畴，也就是进入了立法，所以我们就会想，既然有法律了，那要看看守法、执法以及司法的情况。所以我们就可以重点获取这三方面的信息。三是问法很特别。这道题的问法有两问，跟常规的调研题目不一样，我们要做的就是问什么答什么，先说清楚重点获取的信息，再根据信息的情况说明获取的方式即可。值得注意的是，收集了信息还不够，还需要汇总信息，所

12、以建议在结尾加上这部分内容。综上，本道题的基本思路是：开头说明重点了解的是群众以及公安、法院、检察院的相关情况，接着分别从群众守法情况、部门执法情况、醉驾的司法适用等几个方面进行说明，明确这就是重点获取的信息，在阐述这些信息时，说清楚不同的调查方式，最后简单结尾即可。正确示例正确示例了解醉驾入刑的实施情况意味着对现有防治举措的优点以及不足做一个全面的复盘，可以为进一步减少醉驾行为提供充分的参考。作为这次调查的负责人，我会组建调研团队，重点获取民间的反馈情况以及官方的落实情况等相关信息，获取方式则根据信息的不同特点而有所区分。第一，了解群众的守法情况。一方面，我们会针对群众发放纸质和网上的调查问

13、卷，询问群众是否已经了解到酒驾行为已经入刑、是否接受过相关的普法宣传、身边是否有人因为酒驾受到刑事处罚等；另一方面，我们会在停车场、饭店门口等人流量大电信国企招聘面试题目和答案编号：cee6bf96f492f8447be304642706f4752022/11/27第2页，共4页的区域，随机采访一些司机，询问他们是否会自觉遵守“开车不喝酒，喝酒不开车”的规定、是否会选择代驾以避免风险等。第二，了解部门的执法情况。我们会上门走访公安交管部门，了解一下交管部门近十年采取的打击醉驾的具体举措，包括他们采取专项整治行动的时间、地点、次数和打击效果等。我们还会了解公安交管部门采取的其他创新的工作机制，比

14、如是否针对单位开展过“零酒驾”行动、是否组织过现场执法直播等。此外，我们也会重点了解每年交管部门查处到的违法犯罪行为数量以及他们的移交处理程序，近十年来醉驾数量是否减少等。第三，了解醉驾的司法适用。一方面，我们会走访检察院，了解检察院针对醉驾行为的防治举措，比如是否向酒驾醉驾案件比较多的单位发出过检察建议、是否定期开展抵制酒驾宣传活动等，我们还会重点询问每年收到公安机关移交的醉驾案件数量、大多数案件的处理情况以及办理时限等。另一方面，我们会邀请刑事审判庭的法官召开一个座谈会，询问他们审理醉驾案件的的程序和处理情况等，包括被告人的性别、年龄情况以及从重、从轻处罚的比例等情况。我们也会重点问询法官

15、，十年来受理的醉驾案件数量是否有所减少以及往后会采取何种举措预防醉驾。经过多方了解后，我会汇总群众的看法以及公安、检察院、法院提供的数据情况，将近十年来醉驾入刑的实施情况做一个全面的汇总，涉及十年来公安机关查处的案件情况、检察机关提起公诉的醉驾案件情况以及法院最终审理情况等，同时，针对群众的看法和态度，我也会在报告中提出加强“抵制醉驾”普法活动力度的建议，以期进一步减少醉驾行为。题目四：群众网上留帖子反映办事不及时，推诿等，你怎么解决？专家审题专家审题本题是一道涉及到舆情的应急应变类题目，但有点像在答综合分析的对策，考生就题论题作答即可。在处理和群众、媒体、网络相关的问题时，一定要谨慎及时的处

16、理，按照轻重缓急的顺序逐一解决矛盾，给群众及时的回复。审题点审题点1：“群众网上留帖子群众网上留帖子”这里给出的背景是群众在网上留帖子，涉及到电子政务，这是政府网站的反馈渠道，群众在网上留帖子是利用网站反映民意，希望得到解决，而我们解决的速度和质量也会反映出政府的办事效率、政府的公信力，所以要在第一时间给予回复。审题点审题点2：“反映办事不及时，推诿等反映办事不及时，推诿等”这里给出矛盾点是办事不及时，推诿等，那么这个办事不及时和推诿是否真实发生了，还是群众的误解，都需要进行核实。如果真实发生，那么如何进一步解决，并确保之后不再发生，可以在体制机制上要进行一些约束，当然也要确保反馈渠道的畅通。

17、综上，答题思路可梳理为：及时回复调查事实分情况处理惩前毖后。正确示例正确示例群众通过网络发帖子、留言、在线交流等方式，向政府决策部门反映问题，解决问题的速度和质量能反映出政府的工作能力，直接影响到政府公信力的建设，所以必须要及时解决群众提出的问题。具体而言，我会做如下处理：第一，第一时间对于发帖的网民群众给予回应，表示会将所反映的问题给群众一个满意的交代，同时询问群众遇到的办事不及时和推诿情况是在何时何地、哪个窗口部门出现的，是否有具体的时间和工作人员的工号，截至目前的办事进度，是否已经办理等相关事宜。第二，针对群众所以反映的问题进行调查核实，找到相关部门负责人，调取工作录像和资料情况，找到办

18、事人员进行座谈，指出办事群众所反映的问题，查证是否属实，了解事情发生情况和办理事务进度。第三，对群众进行答复，针对办事的情况说明。如果是因为群众的办理资料不全，不能予以办理而群众误以为是办事不及时推诿，那么力求一次性告知群众所需要的所有资料，并帮助群众查看现有资料的规范性，积极帮助群众办理业务；如果是因为办事人员的工作态度有问题，推诿扯皮等，要求对群众进行道歉，并请有关人员尽快对群众的事务给予回应，希望群众满意；如果是因为各部门的职能划分不清，导致办事推诿，那么请有关职能部门对责任划分清晰，并通过网站或者微信公众号平台明确告知办事群众，帮助反映问题的群众找到责任部门进行相关的办理。第四，在今后

19、的工作中也要注意畅通群众的沟通渠道，除了网上留帖之外，还可以开通热线电话、微博微信反馈窗口，进一步畅通民意，让电子政务的发展惠及于民；同时，可以建立专人负责制度，及时给予群众反馈回应，不断增强政府公信力。题目五：如果你的副局长交给你一项工作，在你职权范围内，但是过了一会儿局长交给你一项工作，不在你职权范围内，你怎么办？专家审题专家审题电信国企招聘面试题目和答案编号：cee6bf96f492f8447be304642706f4752022/11/27第3页，共4页审题点审题点1：“副局长交给你一项工作，在你职权范围内副局长交给你一项工作，在你职权范围内”属于职权范围内的工作，毋庸置疑，都是要认真

20、完成的。审题点审题点2：“局长交给你一项工作，不在你职权范围内局长交给你一项工作，不在你职权范围内”此题设置的情境是有陷阱的。不在职权范围内的工作，一般来说我们能做的就是一些基础性的辅助工作，比如资料搜集等等。或者征求领导的意见，授权之后再开展工作。这里不要从“副局长和局长听谁的”入手，容易让自己陷入为难的局面，不易解答。此题回答可追根溯源，从分析两项工作的轻重缓急层面入手，再结合是否在职责范围内回答，则可化解为难处境。正确示例正确示例对于局长和副局长分别交代给我的工作，我会根据轻重缓急合理处理。在我职权范围之内的工作，我会保质保量完成，不属于职权范围内的工作，我会结合实际情况进行合理的规划和

21、安排。第一，倘若副局长交待给我的工作较为紧急，我会优先完成该项工作，用充分饱满的热情投入到工作之中。如果单位之前有过类似的工作，我会通过查阅档案资料、请教同事等方式，了解之前的方式方法，借鉴优秀经验。如果单位之前没有类似的工作，我会跟副局长充分沟通，了解该项工作的具体要求，明确任务分工和时间节点，拟出详尽的工作方案。在具体的开展过程中，我会跟同事以及相关的部门做好沟通协调，争取帮助和支持，形成工作合力。同时，通过数据联动、云计算等信息化技术的利用，提高工作效率，确保能够高效优质的完成。在完成该项工作之余，对于局长交待给我的任务，我也会向局长说明情况，表明这项工作并不在我的职权范围内，确有需要的

22、话，可以请求局长授权，脚踏实地完成这项工作。第二，倘若局长交待给我的工作较为紧急，我会立刻跟局长反映该情况，实事求是的说明问题，表明这项工作并不在我的职权范围内，因此我对相关政策、工作流程等细节都不太熟悉，以便局长能够全面考虑，尽快决策。如果局长将工作重新分配给别的同事，我则可以做好该同事的配合辅助工作，比如说帮忙寻找资料，沟通联系，做好校对等。如果局长授权给我，我会履行好我需尽的职责，和之前负责的同事做好对接，并在同事的帮助下努力按照工作要求圆满完成任务。在这项紧急工作完成之后，对于副局长交代的在我职权范围内工作，我也会一丝不苟，不折不扣的完成。第三，在以后的工作中，我会勇于承担，在遵守原则的情况下，精益求精的做好各项工作，尽快提升能力，全面熟悉工作。另外，工作之中偶有突发情况，对我思维的清晰程度、应变能力、工作能力和协调能力均是考验。我会不断完善自我，提高工作效率，处理好同事关系，以饱满的热情、优良的作风、专业的技能来应对每一个挑战。电信国企招聘面试题目和答案编号：cee6bf96f492f8447be304642706f4752022/11/27第4页，共4页