04入职培训[人事制度]课件.ppt

1、ministry of personnel policy人事制度人事制度人事制度考勤政策考勤政策2 2假期政策假期政策3 3工伤管理规定工伤管理规定8 8员工雇佣政策员工雇佣政策1 1纪律处分政策纪律处分政策7 7绩效考核政策绩效考核政策4 4福利政策福利政策5 5行政管理制度行政管理制度6 6雇用关系劳动关系：聘用制，通过劳动合同的签订建立员工与公司双方的劳动关系 劳动合同人事制度-雇用制度正常工作时间：行政班 Am8：30Pm5：00生产班 四班三倒：早班 Am7：30Pm3：30 中班 Pm3：30Pm11：30晚班 Pm11：30Am7：30人事制度-考勤制度 考勤统计：上月26日本月

2、25日 加班及补偿：工作日:1.5工作小时工资双休日:2.0工作小时工资节假日:3.0工作小时工资人事制度-考勤制度元旦（1月1日）一天 全体员工春节（农除夕，正月初一，初二）三天 全体员工三八妇女节 半天 全体女员工清明节（农历清明当日）一天 全体员工劳动节(5月1日)一天 全体员工端午节（农历端午节当日）一天 全体员工中秋节(农历中秋节当日)一天 全体员工国庆节(10月1、2、3、日)三天 全体员工 日期天数 适用范围人事制度-假期制度 工作年限（y）休假时间(d)y1年 0 1年y10年 5 10年y20年 10 y20 15年假人事制度-假期制度 工作年限（y）休假时间(d)1y2年

3、1 2y3年 2 3y4年 3 4y5年 4 y5年 5带薪补休人事制度-假期制度 服务年限(y)月基本工资 y2年 60 2y4年 70 4y6年 80 6y8年 90 y 8年 100病假人事制度-假期制度 公司原则上不批准员工事假，如特殊情况，必须经部门最高负责人及人力资源部批准，方可休假。员工事假必须提前三个工作日内申请，以便部门安排工作，事假期间不享受各项津贴和工资。事假人事制度-假期制度 员工可以享受为期3天的婚假如果晚婚可享受一周的婚假（男25岁 女23岁），可额外获得附加1周的假期；婚假须提前周申请，一次用完不得分割使用婚假期间享受全额薪资和津贴婚假人事制度-假期制度产假 女员

4、工生育可获得90产假，包括15天的预产假产假前个月通知人力资源部，并在正式生产前1个月完成所有产假手续一次用完不得分割使用产假期间享受全额薪资人事制度-假期制度陪产假 公司男员工，在配偶产假期间，经本部门及人力资源部经理批准后，可获得天的陪产假陪产假期间，全额享受薪资及津贴申请陪产假须提前个工作日申请陪产假期间须提供小孩出生相关证明人事制度-假期制度丧假 所有的正式员工如因父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可获得1-3天的假期丧假期间全额享受薪资和津贴人事制度-假期制度绩效考核目的1 作为晋升、解雇和调整岗位依据2 作为确定工资、奖励依据 3 作为潜能开发和教育培训依据4 作为调整人事政策、

5、激励措施的依据5 考核结果供生产、人事行政、财务等部门制定工作计划和决策时参考人事制度-绩效考核制度试用期考核（针对于所有的试用期员工）试用期考核期限考核与转正月度考核（每月实施，做为衡量月度奖金发放的重要依据）季度考核年度考核（年终实施，做为岗位调整、晋升、激励、加薪等依据）绩效考核类别人事制度-绩效考核制度员工进入公司所享有的福利政策 养老保险、失业保险、工伤保险、女职工生育险、基本医疗保险、住房公积金 商业医疗保险人事制度-福利制度 福利类别 缴费标准 公司 个 人 养老保险金 上年度月平均工资 20 8 工伤保险金 上年度月平均工资 1.1 0 女职工生育保险 上年度月平均工资 0.4

6、 0 失业保险 上年度月平均工资 1.5%1%基本医疗保险 上年度月平均工资 6%2%住房公积金 上年度月平均工资 6 63517各类福利公司和员工每月承担的比例人事制度-福利制度人事制度-福利制度医药费用报销 检查报告单原件 病历 药费发票原件 药品明细清单门急诊人员需提供以下材料：住院员工应提供以下材料：病历、出院小结 医疗费收据 医疗保险住院收据（分割单）医疗费结算明细表 身份证、医保卡复印件商业医疗保险报销所指定的医院为：石首市人民医院和石首市中医院；商业医疗保险所报销的比例为门诊80%、住院90，其中：门诊/住院；门诊无次数限额，门诊和住院全年累计赔付限额15000 元/人，意外伤害

7、：商业医疗保险所报销的比例为100，最高保险金额20000元/人/年所有理赔金额均划入员工工资帐户中人事制度-福利制度医药费用报销人事制度-福利制度申领失业保险金应具备的条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按 规定履行缴费义务满一年的 非因本人意愿终断就业的 已办理失业登记，并有求职要求的人事制度-福利制度申领养老保险金应具备的条件 达到国家法定的退休年龄：男性：六十周岁 女性：干部五十五周岁，工人五十周岁 连续缴费年限满十五年人事制度-福利制度申领住房公积金应具备的条件u 购买、建造、翻建、大修自住住房的u 离休、退休的u 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的u 偿还自住贷款本息的

8、农机局老防疫站麦香基恫安阁卫校电子大楼变电工区建设局政府办公楼南岳中学孙家拐公司往返相同倒班人员白班人员楚源酒店恫安格卫校电子大楼变电工区建设局政府办公楼公司公司政府办公楼文昌小学海宴宫电子大楼卫校天河酒店老公安局防疫站华严街农业局水产局黑桥子孙家拐路口公司上下班交通车人事制度-其他福利制度免费提供工作餐人事制度-其他福利制度公司所有员工在当天当班中，可免费获得工作餐，比如：上早班人员可免中餐除工作餐之外，其他所有餐次公司按规定均需向员工征收相应费用员工宿舍符合公司宿舍管理规定的所有员工，可向公司提出申请，获得住宿上下班迟到、早退 口头警告 工作时间内办理私事或从事与工作无关的活动 口头警告不

9、履行工作职责和程序，未造成公司利益受损 口头警告故意扰乱他人工作 口头警告不按规定着装或不按规定佩戴劳动保护用品口头警告工作时间未经许可接待亲友探访 口头警告未按规定使用考勤卡或代他人刷卡 口头警告工作时间玩电脑游戏 口头警告在工作区域或公共场所大声喧哗口头警告未按规定在在厂区内行走 口头警告人事制度-纪律处分规定工作时间睡觉 书面警告 未经主管批准，私自调换班次或休息日 书面警告工作时间未经许可，离开工作岗位或擅自进入生产禁区 书面警告无故旷工一天 书面警告遗失经管的重要文件、物品 书面警告出于个人目的，故意提供虚假错误的信息、报告、报表 书面警告汇报工作或投诉不实事求是 书面警告未经许可，

10、擅自使用公司设备或开动生产机器 书面警告因无责任心导致公司损失 书面警告12个月中口头警告累计2次 书面警告人事制度-纪律处分规定无故旷工二天 解除合同 在禁烟区域吸烟 解除合同拒绝服从上级合理工作安排，态度恶劣 解除合同恶意毁坏公司财物 解除合同私下攫取或转售公司财物，包括原料及制成品 解除合同盗用公司财物和产品或其他雇员财物 解除合同故意损坏或唆使他人破坏公司财产 解除合同伪造或篡改公司记录 解除合同从事任何有损公司、员工、客户利益及声誉的行为 解除合同12个月内书面警告累计2次解除合同人事制度-纪律处分规定人事制度-福利制度离职手续的办理在辞职前一个月提出书面“辞职申请”，并经部门负责人

11、签字确认；凭此辞职申请至人力资源部领取“离职手续合签单”，经各部门签字确认；退还劳保用品至库房，在签字确认；凭已签字结束的“离职手续合签单”，至人力资源部领取相关离职证明；交换工卡和厂牌，手续办理结束。条例第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定或视同为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作。（3）在工作时间和

12、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。（4）患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。人事制度-工伤管理（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。上下班途中包

13、括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。其包括两层含义：时间：职工发生交通事故受到伤害是发生在从住址出发至到达单位这段时间里；路径：职工发生交通事故受到伤害是发生在从单位至住址的所可能经过的路径。（7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。（8）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。人事制度-工伤管理人事制度-工伤管理（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工符合上述认定工伤条件的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。上海市高院的司法解释就规定了交通事故不得认定为工伤的三种情形，即：酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆，其他情形则不分责任均予以认定为工伤。人事制度-工伤管理