《职业素养与能力提升》训练-学员版课件.pptx
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- 职业素养与能力提升 职业 素养 能力 提升 训练 学员 课件
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1、LOGO职业素养与 能力提升训练主讲:张高睿主讲:张高睿目录第一部分:职业化是银行提升市场竞争力的关键第一部分:职业化是银行提升市场竞争力的关键第二部分:银行团队的职业素养提升第二部分:银行团队的职业素养提升第三部分:银行团队的自我管理能力提升第三部分:银行团队的自我管理能力提升职业和职业人职业和职业人 职职 业业职职 责责专专 业业n职业:个人参与社会劳动,换取物质保障和财富分配,获得职业:个人参与社会劳动,换取物质保障和财富分配,获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道。社会地位及认可的一种劳动方式和渠道。“以此为生,精于以此为生,精于此道。此道。”职业化的定义职业化的定义 简单的讲,职业化
2、就是一种工作状态的简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、标准化、规范化、制度化规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。用合适的方式,说合适的话,做合适的事。做什么就要像什么!企业是一艘船,职业化决定企业的未来 做最易被企业重用的人,职业化决定个人的发展职业化是企业与个人双赢的关键职业化是企业与个人双赢的关键 职业化就是竞争力,竞争的关键是银行人员的职业素质的竞争。企业最终比的是人才的竞争,而人才竞争的根本是职业素质。职业化决定企业的未来职业化决定企业的未来 职业化就是生产力,雇佣有职业素质的人,银行的效率才会提高职业素质
3、=生产力=效率 职业化就是执行力,执行是要结果的行动,职业化的态度与技能是执行的保证 没有职业态度与专业技能就无法做到有效执行 做企业最需要、最易被企业重用的人财职业化决定个人的发展职业化决定个人的发展高高能能力力低意愿低意愿低低能能力力高意愿高意愿人财人才人裁人材职业意识核心是职业意识核心是“客户价值客户价值”职业职业心态心态职业职业形象形象职业职业能力能力客户价值职业化的三个关键要素分别是职业心态、职业形象、职业能力。通过这三个关键要素,最终为客户创造价值。目录第一部分:职业化是银行提升市场竞争力的关键第一部分:职业化是银行提升市场竞争力的关键第二部分:银行团队的职业素养提升第二部分:银行
4、团队的职业素养提升第三部分:银行团队的自我管理能力提升第三部分:银行团队的自我管理能力提升职业素养提升的三个关键职业素养提升的三个关键专业技能 提升银行团队职业化水平的起点商业交换 提升银行团队职业化水平的核心敬业精神 打造卓越银行团队的关键专业专业银行人的生存之本银行人的生存之本 这是一个“用钱买专业”的社会,没有专业,就没有雇佣关系的存在,专业是谋生的手段,专业是职业化的底线。专业水平,决定了你做出什么样的结果,结果的价值决定了你有什么样的人生,所以专业决定人生。专业的三个内涵专业的三个内涵 外行看热闹,内行看门道知识 公司业务是技能,公司管理是更高的技能技能 精益求精是专业精神的核心态度
5、如何提升专业水平如何提升专业水平一个人 锁定目标,专注重复,千百次把 事情做对,就是专业两个人 教会徒弟,成就师傅;教会别人,成就自己一群人 专业合作,成长最快:团队优势互补的合作中,专业水平得到最快提高“雇佣关系的本质是商业交换”交换产生商业,商业产生职业 信任才有托付,托付才有责任 商业商业银行人的契约责任银行人的契约责任如何树立契约精神如何树立契约精神观念上 要像商人一样经营自己,先付出,后索取,你得到的是持续的利益行动上“拿人钱财,替人消灾”,这是契约精神最标准的体现心态上 在公司最需要你的时刻,即便不是你的职责范围,你也要勇于承担,负起责任。信守契约,就要提供结果信守契约,就要提供结
6、果 什么是结果呢?1、订单与回款,就是销售人员要的结果;2、产品出厂合格率100%,就是质检员要的结果;3、产品按质按时交付,就是生产工人要的结果;4、开发出客户需要的产品,就是技术人员要的结果;5、按时提交准确及时的财务报表,控制预算,就是 财务要的结果;6、无安全事故,就是安全员要的结果;7、聚焦公司战略,实现部门业绩目标,就是部门经 理要的结果;8、完成董事会确定的目标,就是总裁要的结 果。企业靠结果生存,每个小结果的累积,最后成就了企业靠结果生存,每个小结果的累积,最后成就了公司的大结果。公司的大结果。什么是做结果,什么是做任务什么是做结果,什么是做任务 发传真是任务,收到清晰完整的传
7、真是结果 挖坑是任务,挖井是结果 投篮是任务,投中是结果有时有时间间有价有价值值有考有考核核完成完成差事差事应付应付了事了事例行例行公事公事结果任务结果是三有,任务是三事结果是三有,任务是三事 不懂任务和结果的区别,就会发生很多做任务,不懂任务和结果的区别,就会发生很多做任务,不做结果的情况。不做结果的情况。1、质检员和安全员把“走了一遍”当成了结果;2、技术人员把“图纸画出来了”当成了结果;3、保安员把“巡逻了”当成了结果;4、会计把“报表交上去了”当成了结果;5、部门经理把“任务已经安排了”当成了结果;6、员工把每天上班“8个小时了”当成了结果。如何做结果如何做结果 做结果的三大原则客户原
8、则客户原则结果是给客户的,要让客户满意才 叫结果交换原则交换原则结果是可以交换的检查原则检查原则做结果就是供人检查的,含糊的注 定检查不了做结果的三种好方法做结果的三种好方法承诺承诺法法分解法分解法重点重点法法 专业是职业化的基础,商业是职业化的核心,那么职业化的最高境界是什么呢?敬业!每个人都有两条命:一条是自然生命;另外一条是职业生命。什么是敬业呢?敬业就是像热爱自己的自然生命一敬业就是像热爱自己的自然生命一样,热爱自己的职业生命。样,热爱自己的职业生命。敬业精神敬业精神银行人的第二生命银行人的第二生命 往往基层员工很难体会忠诚的价值,但职务越高,越能理解忠诚的价值;忠诚成就职业生涯,但如
9、果没有对企业的认同和对职业的认同,又何来忠诚呢?敬业精神之一:忠诚敬业精神之一:忠诚忠诚胜于能力忠诚胜于能力 上级在给一个人机遇时,除了看重才华外,更看重这个人的忠诚度。职业人常常认为“能力胜于忠诚”,但企业经营者认为“忠诚胜于能力”。能力不足,可以培养;但忠诚度不足,则在职场发展的道路上直接出局。敬业精神之二:激情敬业精神之二:激情 把职业看成自己的第二生命,像热爱生命一样热爱自己的职业,对工作充满激情 崇尚自己的职业,给职业赋予一个美丽的价值 提升工作的快乐指数,每个人都应该给职业找一个快乐理由积极主动积极主动的焦点的焦点被动消极被动消极的焦点的焦点影响影响范围范围影响影响范围范围敬业精神
10、之三:积极主动敬业精神之三:积极主动刺激回应选选择择的的自自由由自觉自觉想像力想像力良知良知独立意志独立意志选择的力量选择的力量消极被动(受害者)积极主动(责任者)我已无能为力试试看有没有其他可能性我就是这样一个人我可以选择不同的作风他使我怒不可遏我可以控制自己的情绪他们不会接受的我可以想出有效的表达方式我被迫我能选择恰当的回应我不能我选择我必须我情愿如果我打算消极语言消极语言 vsvs 积极语言积极语言项目项目受害者受害者责任者责任者焦点焦点事件事件/环境(过去)环境(过去)我的选择(现在)我的选择(现在)情绪情绪痛苦、委屈、无奈痛苦、委屈、无奈积极、坦然积极、坦然行为行为逃避、抱怨逃避、抱
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