第一章劳动经济学课件.ppt
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- 第一章 劳动 经济学 课件
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1、来自中国最大的资料库下载来自中国最大的资料库下载第一章 劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业2022-11-261第一节第一节 劳动经济学的研究对象与方法劳动经济学的研究对象与方法 劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性 效用最大化效用最大化 劳动力市场劳动力市场 劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法2022-11-262劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场
2、现象及劳动力市场运行规律的科学。场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次。线两个层次。四个主线:供给、需求、价格和政府四个主线:供给、需求、价格和政府 两个层次:微观和宏观两个层次:微观和宏观2022-11-263第一节第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性(一)资源的稀缺性含义(一)资源的稀缺性含义 资源的有限性资源的有限性 相对于人类社会的无限需要,客观上存在相对于人类社会的无限需要,客观上存在制约满足人类需要的力量制约满足人类需要的力量20
3、22-11-264一、劳动资源的一、劳动资源的稀缺性属性稀缺性属性 1、相对的:相对于人类的、相对的:相对于人类的无限无限需要和愿需要和愿望。望。2、绝对的:只要有人类的需要就会资源、绝对的:只要有人类的需要就会资源稀缺。稀缺。3、本质本质是支付能力、支付手段的稀缺。是支付能力、支付手段的稀缺。生产力生产力=支付力,生产量有限,所以支付力支付力,生产量有限,所以支付力就有限。就有限。生产力有限生产力有限资源闲置的根本原因资源闲置的根本原因2022-11-265二、效用二、效用最大化最大化经济分析的基本假设(经济分析的基本假设(080586)1、效用最大化:个人在可支配的资源约束下,效用最大化:
4、个人在可支配的资源约束下,追求个人需要和愿望得到最大限度的满足;追求个人需要和愿望得到最大限度的满足;主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测预测。2、企业则追求企业则追求利润最大化利润最大化。利润最大化是效用。利润最大化是效用最大化的货币形式。最大化的货币形式。利润利润=总收入总收入-总成本总成本 可正:最大可正:最大 可负:最小可负:最小2022-11-266三、劳动力市场三、劳动力市场2022-11-267居民户居民户企业企业货币支出货币支出生产要素供给生产要素供给生产要素收生产要素收入入商品和劳务供给商品和劳务供给收入循环模型收入循环模型
5、1、在劳动力市场上,市场居民户是劳动力的供给、在劳动力市场上,市场居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的方,企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择,按一定的工资率将劳动力配置于某种产品选择,按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。和服务生产的职业岗位上。2、劳动力市场的基本职能是就业量就业量和工资的决定工资的决定。3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。供求关系决定价格。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及
6、其运行规律的科学。2022-11-268四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法(一)实证研究方法(一)实证研究方法 1、含义、含义 认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识精确的知识 重点:研究现象本身重点:研究现象本身“是什么是什么”的问题的问题 2、特点:、特点:(1)目的是研究客观事实,研究现象自身的运)目的是研究客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑动规律及内在逻辑(2)对经济现象研究所得的结论的客观性,并)对经济现象研究所得的结论的客观性,并可根据事实和经验进行检验可根据事实和经验进行检验2022-11-269 3、
7、步骤、步骤(1)确定研究对象,分析其构成要素、相)确定研究对象,分析其构成要素、相互关系及其影响因素,搜集并分类相关的互关系及其影响因素,搜集并分类相关的事实资料事实资料(2)设定假设条件)设定假设条件(3)提出理论假说)提出理论假说(4)验证)验证2022-11-2610(二)规范研究方法(二)规范研究方法 1、含义、含义 以某种价值判断为基础,说明经济现象及其动行以某种价值判断为基础,说明经济现象及其动行“应该是什么应该是什么”的问题的问题 2、特点、特点(1)价值判断,解决客观经济现象)价值判断,解决客观经济现象“应该是什应该是什么么”问题问题(2)目的是为政府制定经济政策服务)目的是为
8、政府制定经济政策服务 互惠障碍:互惠障碍:信息障碍、体制障碍、市场缺陷信息障碍、体制障碍、市场缺陷2022-11-2611四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证实证研究法研究法 是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法 应该是什么应该是什么 价值判断价值判断2022-11-2612(080526)劳动力与企业互惠交换的主要障碍:信息障碍、体制障碍、市场缺陷规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力和劳动参与率(劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期)劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业需求
9、,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括(就业者和失业者)。劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。总劳动参与率:劳动力总劳动参与率:劳动力/总人口总人口(分析劳动力分析劳动力变动的工具)变动的工具)年龄(性别)劳参率:某年龄(性别)劳动力年龄(性别)劳参率:某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口该年龄(性别)人口 2022-11-2613第二节第二节 劳动力供给与需求劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给 劳动力需求劳动力需求 企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定 劳动力市场均衡劳动力市场均衡 人口、资本存量与均衡工资率人口、资本存量与均衡工资率202
10、2-11-2614 一、劳动力与劳动力供给(一、劳动力与劳动力供给(X)(一)劳动力与劳动力参与率(一)劳动力与劳动力参与率 1、劳动力、劳动力 指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和就业需求、从事或能够从事某种职业劳动就业需求、从事或能够从事某种职业劳动的人口。的人口。劳动力劳动力=就业者就业者+失业者失业者2022-11-2615 2、劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一、劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家
11、庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性:劳动力供应量变动与工资率的反应程度。(070526070526)2022-11-2616劳动力供给图劳动力供给图 工资率工资率W(元时元时)劳动力供给量劳动力供给量S(人人时时)符符号号 1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表 劳动力供给弹性分为五类:供给无弹性供给无弹性,即ES=0,劳动力供给不受工资率变动影响;供给有无限弹性供给有无限弹性,即ES,工资率给定,劳动力供给变动的绝对值大于0;单位
12、供给弹性单位供给弹性,即ES=1,工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同;供给富有弹性供给富有弹性,即ES 1,工资率变动的百分比小于劳动力供给变动的百分比;供给缺乏弹性供给缺乏弹性,即ES 1,工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比2022-11-2617 2、劳动力参与率、劳动力参与率 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标、其含义是劳动力在其含义是劳动力在一定范围内一定范围内的人口的比的人口的比率率2022-11-2618就业人口失业人口在业人口劳动力人口在业人口()就业率该年龄劳动年龄人口该年龄劳动力人口与率()某年龄劳动力参该性别劳动
13、年龄人口某性别劳动力人口率()性别劳动力参与劳动年龄人口劳动力人口参与率()劳动年龄劳动力总人口劳动力人口与率()总人口劳动力参 3、劳动力供给、劳动力供给 指在一定的市场工资率下,劳动力供给的指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)决策主体(家庭或个人)愿意愿意并并能够能够提供提供的劳动时间。的劳动时间。2022-11-2619 4、劳动力供给弹性、劳动力供给弹性(1)含义)含义 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度劳动供给量变动对工资率变动的反应程度2022-11-2620001001WWWSSSWWSSEs(2)种类)种类 Es0,无弹性,无弹性 Es1,缺乏弹性,缺乏
14、弹性 Es1,单位弹性,单位弹性 Es1,富有弹性,富有弹性 Es,无限弹性、完全弹性无限弹性、完全弹性(3)劳动力供给量的变动)劳动力供给量的变动 是指在是指在其他条件不变其他条件不变的情况下,仅由的情况下,仅由工资工资率率变动所引起的变动所引起的劳动力供给量劳动力供给量的变化。的变化。2022-11-2621经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系2022-11-2622(二)经济周期与两种劳动
15、参与假说(二)经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。25-55岁男性为一级劳动力,其流动表现为就业者与失业者,岁男性为一级劳动力,其流动表现为就业者与失业者,不表现为劳动力和非劳动力;不表现为劳动力和非劳动力;与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。(二)经济周期与两种劳动参与率假说(二)经济周期与两种劳动参与率假说 一级劳动力:男性成年人一级劳动力:男性成年人 二级劳动力:中年女性二级劳动力:中年女性 1、附加性劳动力假说、附加性劳动力假说 一级失业,二级进
16、入劳动市场一级失业,二级进入劳动市场 2、悲观性劳动力假说、悲观性劳动力假说 一级失业,二级退出劳动力市场一级失业,二级退出劳动力市场2022-11-2623 3、劳动力参与率的生命周期:(不同的年劳动力参与率的生命周期:(不同的年龄阶段的人参与劳动不同)龄阶段的人参与劳动不同)几个趋势:几个趋势:15-1915-19岁青年人口劳动参与率下降(受教岁青年人口劳动参与率下降(受教育);育);女性劳动参与率上升;女性劳动参与率上升;老年人口劳参率下降;老年人口劳参率下降;25-5525-55岁男性人口劳参率保持高位。岁男性人口劳参率保持高位。2022-11-2624 二、劳动力需求二、劳动力需求(
17、一)含义(一)含义 一定时期内、一定工资率的条件下,企业一定时期内、一定工资率的条件下,企业和社会和社会愿意愿意而且而且能够能够雇佣的劳动数量。雇佣的劳动数量。劳动需求是派生需求劳动需求是派生需求2022-11-2625(二)劳动需求弹性(二)劳动需求弹性 1、含义、含义 劳动力需求量对工资率变动的反应程度劳动力需求量对工资率变动的反应程度2022-11-262600100100WWWDDDWWDDE 2、种类、种类2022-11-2627(1 1)需求无弹性,即)需求无弹性,即EdEd0 0。(2 2)需求有)需求有无限弹性,即无限弹性,即EdEd趋向于无穷大。趋向于无穷大。(3 3)单位需
18、求弹性,即)单位需求弹性,即EdEd1 1。(4 4)需求富有弹性,即)需求富有弹性,即EdEd1 1。(5 5)需求缺乏弹性,即)需求缺乏弹性,即EdEd1 1。(三)劳动需求量变动(三)劳动需求量变动 在其它因素不变的情况下,工资的变化在其它因素不变的情况下,工资的变化所引起的企业对劳动需求量的变化。点的所引起的企业对劳动需求量的变化。点的移动。(移动。(点移动点移动)劳动需求的变动:在工资不变的情况下,劳动需求的变动:在工资不变的情况下,其它因素变化引起企业对劳动需求量的变其它因素变化引起企业对劳动需求量的变化。表现为线的移动。(线移动)化。表现为线的移动。(线移动)2022-11-26
19、28三、企业短期劳动力需求的决定1、几个概念:几个概念:1 1)边际:一个量的变化引起的其他量的变化额。)边际:一个量的变化引起的其他量的变化额。2 2)边际递减规律:也称为边际贡献递减,是指消费者在逐次增加)边际递减规律:也称为边际贡献递减,是指消费者在逐次增加1 1个单个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的(如吃馒头)位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的(如吃馒头)3 3)边际生产力递减规律:套用上面,企业开始每增加一个单位劳动量时)边际生产力递减规律:套用上面,企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加,但当其增加的劳动量超过一定限度时,增加的产量都会使产量增加,但当其增
20、加的劳动量超过一定限度时,增加的产量开始递减。开始递减。4 4)边际产品:增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量,也)边际产品:增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量,也叫边际产品。叫边际产品。5 5)边际产品价值)边际产品价值VMPVMP:边际产品按现行价格出售获得的收入增量。:边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6 6)边际效益)边际效益MRPMRP:以此类推:以此类推7 7)边际成本)边际成本MCMC:以此类推:以此类推8 8)短期:不是时间的长短,是产量取决于一个可变要素的投入(理想状)短期:不是时间的长短,是产量取决于一个可变要素的投入(理想状态)态),短期企业唯一
21、可变的生产要素就是劳动投入。(短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。(100526100526)2、短期企业劳动力需求决定原则(短期企业劳动力需求决定原则(完全竞争条件下完全竞争条件下,企业要实现利润,企业要实现利润最大化):当最大化):当MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W2022-11-2629 三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定(一)边际生产力递减规律(一)边际生产力递减规律 短期:产量取决于一个可变要素短期:产量取决于一个可变要素 1、含义、含义 当把可变的劳动投入增加到不变的其他当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳
22、动投入的增加会使产生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,但是当其增加超过一定限度时,量增加,但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。增加的产量开始递减。2022-11-2630 2、产量变动三阶段、产量变动三阶段(1)边际产量递增阶段)边际产量递增阶段(2)边际产量递减阶段)边际产量递减阶段(3)总产量绝对减少阶段)总产量绝对减少阶段2022-11-2631LQ:MPLQ:AP:TPL边际产量平均产量总产量2022-11-2632 3、三条产量曲线及其、三条产量曲线及其特点特点(1)TP、AP、MP三三线都是先增后减线都是先增后减(2)AP与与MP交点为交点为AP最大值最大值(3
23、)MP=0,TP最大最大 APMPLQAPMP a bTP 理想区间:理想区间:(二)企业短期劳动力需求的决定(二)企业短期劳动力需求的决定 结合成本与价格结合成本与价格 1、边际产品、边际产品 2、边际收益、边际收益2022-11-2633LQMPL完全竞争条件下).(PQTRMR 3、劳动的边际产品价值、劳动的边际产品价值 4、劳动的边际成本、劳动的边际成本 5、短期劳动力需求决定原则、短期劳动力需求决定原则 利润最大化条件利润最大化条件 2022-11-2634MRPPMPLTRQTRLQMRMPVMP.WLCMC WMCPMPVMPMRPMCVMP四、劳动力市场均衡四、劳动力市场均衡(
24、一)劳动力市场含义(一)劳动力市场含义 1、广义:、广义:劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。之一的经济关系。2、狭义:、狭义:指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。配置的机制和形式。狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外狭义劳动力市场是广义劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。2022-11-2635 3、劳动力市场的主
25、体、劳动力市场的主体(1)劳动力的所有者)劳动力的所有者(2)劳动力的使用者)劳动力的使用者 4、劳动力市场的客体、劳动力市场的客体 劳动者的劳动力,即劳动能力(存在于劳动者的劳动力,即劳动能力(存在于劳动者身体之内的体力和智力)劳动者身体之内的体力和智力)2022-11-2636 5、劳动力市场的性质、劳动力市场的性质(1)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件件(2)劳动力与工资的交换是等价交换)劳动力与工资的交换是等价交换(3)劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的)劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值市场价值工资,工资是实现实现和决定这种交工
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