机关事业单位养老保险待遇计发及经办流程课件.ppt

1、一、待遇计发文件依据二、经办流程和注意事项三、计发办法一、一、待遇计发文件依据1、山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅关于印发山西省机关事业单位养老保险基本养老金计发办法的通知（晋人社厅发201683号）2、山西省人力资源和社会保障厅 山西省财政厅关于实施机关事业单位养老保险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇计发有关问题的通知（晋人社厅发201771号）3、机关事业单位工作人员基本养老保险视同缴费指数表（晋人社厅发201894号）4、中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障关于机关事业单位工作人员退休领取基本养老保险待遇有关问题的通知（晋人社厅发2018103号）二、经办流程和注意事

2、项1、申领前人员必须为暂停缴费状态，且暂停原因为“人员达到享受养老待遇条件”参保单位在网上经办平台中的“退休待遇申领”模块填写退休申领信息，打印退休审批表，按照干部管理权限提交主管部门审批并加盖公章。如果审批信息与提交的退休审批表不一致，再次在申领模块填写需要修改的项目，并打印修改后的退休审批表，再次交由主管部门审批盖章，直到申领正确为止，核实准确后在网上经办申领模块提交。4、退休人员信息核对无误后（退休人员需通过资格认证和社保卡开通金融功能），社保经办人员对其养老金进行核定，先核定职业年金，系统自动调取退休人员的待遇执行年月（默认为退休年月的次月，但可修改），再核定退休待遇，并打印养老金计发

3、表。5、核定后的待遇为退休人员退休当年的待遇，不包括历年的调待，参保单位需到待遇发放处对其进行待遇调整6、关于机关事业单位养老保险制度改革后对原劳模等荣誉人员发放一次性退休补贴的通知（晋人社厅发201656号）发放范围：2014年9月30日前已获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家荣誉称号等符合原提高基本退休费计发比例条件、2014年10月1日后退休的机关事业单位工作人员一次性退休补贴标准=本人退休时职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资标准X提高的计发比例X1808、退休待遇申领的填写三、计发办法老人老办法新人新办法中人平稳过渡重点介绍中人计发办法 中人养老

4、金计发办法养老金 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金养老金 中人养老金计发办法基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）2缴费年限（缴费年限不满一年的，计算到月）1%中人养老金计发办法本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数视同缴费年限+实际平均缴费指数实际缴费年限）缴费年限 中人养老金计发办法过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限1.3%（过渡系数）中人养老金计发办法视同缴费指数说明：1.视同缴费指数见机关事业单位工作人员基本养老保险视同缴费指数表（晋人社厅发201894号）。2.视同缴费指数按本人退休时的职务

5、（岗位）工资与级别（薪级、技术等级）工资对应的指数之和执行。中人养老金计发办法视同缴费指数说明：3.执行公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的人员按以下对应关系执行相应非领导职务对应的视同缴费指数：一级警长对应县处级正职，二级警长对应县处级副职，三级警长对应乡科级正职，四级警长对应乡科级正职，一级警员对应乡科级副职，二级警员对应科员，三级警员对应办事员。中人养老金计发办法视同缴费指数说明：4.公务员退休时，如果其级别工资档次高于本级别工资标准设置的最高档次，其视同缴费指数按照在本级别最高档次视同缴费指数基础上，每高出一个工资档次，相应增加一个本级别最高档与次高档视同缴费指数差的办法确定。（事业

6、单位工作人员、机关工人参照上述原则处理）。中人养老金计发办法视同缴费指数说明：5.按照人社部要求，当同类人员年度间平均养老金水平差距较大时，综合考虑我省国民经济发展、财政状况、在岗职工平均工资增长率和物价变动等因素，对视同缴费指数进行适度修正。中人养老金计发办法个人账户养老金=参保人员退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额计发月数（最高70岁，超过的按70岁计算）退休年龄对应的计发月数：40:233 45:216 50:195 55:170 60:139 65:101 70:56 中人养老金计发办法职业年金养老金=退休时职业年金账户累计存储额职业年金计发月数（同个人账户养老金）。注：职业年金

7、养老金只参与退休待遇计算，具体发放金额以托管行发放为准。中人养老金计发办法设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高，老办法保底（临时养老金的算法）：老办法待遇计发标准 中人养老金计发办法A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准B:2014年9月工作人员本人的职务职级等对应的退休补贴标准C：晋政办发201561号规定相应增加的退休费标准M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例：满35年90%，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n2015，N，且G2014=0N:过渡期内退休人员的

8、退休年度，N2015，2024 中人养老金计发办法职务升降老办法待遇标准=Q+HQ=（AM+B+C）（1+Gn-1）H=（AM+B+C）-（AM+B+C）（1+Gn-1），中人养老金计发办法职务升降案例 假设省直机关某同志2014年9月为县处级副职领导职务，当时的职务职级对应的工资标准分别为职务工资640元，级别工资17级9档1175元，2015年提拔为县处级正职领导职务，2020年提拔为厅局级副职非领导职务，提拔后2020年的职务职级对应2014年9月的工资标准分别为职务工资990元，级别工资15级9档1379元，2023年退休，工作年限为35年。假设老办法增长率每年不变为6%。职务升降案例1.原职务：AM+B+C为：（640+1175）90%+（1995+101）+460=4190元；2.Q=4190（1+6%）（1+6%）（1+6%）（1+6%）（1+6%）（1+6%）（1+6%）（1+6%）=6679元；3.提拔后职务：AM+B+C为：(990+1379）90%+（2660+106）+700=5599元；4.H=(5599-4190)（1+6%）（1+6%）（1+6%）=1678元；5.最终用于新老办法对比的老办法待遇标准为：Q+H=6679+1678=8357元。