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1、国企甲方招聘面试题目及答案题目一：动车上，女大学生拒绝和无票老人挤着坐。后来一位乘客给老人让座，老人女儿嘲讽女学生“应该多学学”，女学生十分委屈“坐自己座错了吗？”此事在网上引起热议，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。要求谈谈引起热议现象的看法，对于这种题目，可以先就事件本身做出判断，给出解决方案。其次，对事件产生做全面分析，找出原因。最后，从个例到普遍，宏观角度就根源问题给出改良完善建议。审题点审题点1：“动车上动车上”这里交代了地点，即在动车上，是需要买票才能乘坐的交通工具，并且结合现实情况，动车上会有无座票售出，同时动车由于是刷票进站，会存在一些人闯关逃票等行为。审题点审

2、题点2：“女大学生拒绝和无票老人挤着坐女大学生拒绝和无票老人挤着坐”这里交代了此次事件的两个主体：女大学生和无票老人。大学生在面对“无票乘车行为”、“老人无座”等情况，应该去协助解决，而不是置若罔闻；无票老人，结合“老人”的身份特征，我们可以理解为“老人及其子女无票乘车”可能是因为时间较赶，没有来得及买票，又或者是车站全面实施线上买票，老人无法实现，这也引出了高铁部门在购票方式及制度管理上是存在漏洞的。审题点审题点3：“乘客给老人让座，老人女儿嘲讽女学生乘客给老人让座，老人女儿嘲讽女学生”这里为“乘客让座”的行为点赞，其弘扬了美德。同时，“老人女儿嘲讽”有所不妥，因为这里是“动车”而非“公交”

3、，对票入座是每个人的正当合法权益。审题点审题点4：“女学生十分委屈女学生十分委屈坐自己座错了吗？坐自己座错了吗？”女大学生对票入座，行为本身没有问题，是合理的。但是，她在面对一系列问题时，没有积极主动去帮助解决，可能略有不妥，因为社会主义核心价值观尤其需要当代大学生去践行、去弘扬。所以在面对这种情况时到底该做何选择，应该是我们需要给出的答案。故本题的答题思路可为：表明自己对“女大学生拒绝和无票老人挤着座”的看法，给出正确处理方式，反思导致事件出现的原因，最后提出具体改进完善意见。正确示例正确示例对于这件事，我认为，老人无票乘车有违铁路客规，所以女大学生拒绝挤着坐本身无可厚非。但不得不说，她的这

4、种做法也未能体现当代大学生应有的社会责任担当。作为一名大学生，在面对老人无票乘车时，本可不必置若罔闻，而是用更包容的心态理解老人的不易，询问具体缘由，及时联系乘务人员，帮助老人补缴车票解决问题。如果老人年事较高或身体不适，在补缴车票之后，甚至可以主动让出自己的座位，还能弘扬尊老爱老的传统美德。同时，在面对无理嘲讽时，也不应困惑无奈，而是能积极为自己合法正当的权益发声，展现当代大学生的精神风貌。近年“高铁无票”、“让座”等问题频频引起热议，我认为这背后有其一定的原因：第一，高铁资源及配套不合理。一是出行车次安排不当，热门车次车票往往供不应求，不少乘客无座甚至无票出行；二是高铁座位分布不均，商务座

5、、一等座无人问津，二等座却人满为患，一票难求。第二，购票及监管制度不完善。一方面，对于弱势群体，尤其是老年人，无法掌握和实现线上车票预订，仍然沿用旧方法在窗口排队，导致他们很难买到热门车次车票；另一方面，高铁乘车实施刷票进站，而非人为检票，存在闯关上车等违法逃票行为。第三，社会大众利己主义严重。部分公众只顾自己的利益需求，而没有对他人的诉求做合理性的评估，导致社会公德意识缺失，利己主义思维严重。为了解决善与善的冲突，保障各方的基本权益，我认为应该从以下几方面努力：一是平衡资源供给，完善配套服务。高铁部门应在广泛调研的基础上，对客流量多的路线、班次增开列车，并在列车上设置专座，优先提供给老弱病残

6、孕等乘客。国企甲方招聘面试题目及答案编号：cded39845ed6e22155cd950830bff35a2022/11/26第1页，共5页二是优化购票方式，加强巡逻监管。票务部门应为窗口购票预留票量，方便现场排队购票的人购买，同时，开设热线电话帮助老人或者其他弱势群体解决在线购票出现的问题。此外，列车员应加大巡查的力度，及时为因故无票旅客提供补票服务，同时也要严格查处恶意逃票行为，将其计入个人诚信档案。三是加强意识教育，维护核心价值。高校应开展思想教育实务课，宣传社会主义核心价值观，让大学生感悟尊老爱幼等传统美德；宣传部门也应通过电视报道、“三微一端”等方式大力宣传契约精神，无论老幼都应有规

7、则意识，按规办事。题目二：有人说，担当价值千金，有人说，担当重若千钧，请你以担当为话题说说你的看法。专家审题专家审题本题属于观点类态度观点题目。两个观点围绕“担当”这个话题分别强调了价值贵和分量重。这是从两个角度来分析担当精神，因此这两句话是不矛盾的，我们可以分别论述两句话的意义，将题目作答到位。下面来分析具体信息：审题点审题点1：“担当价值千金担当价值千金”这说明“担当”是非常昂贵的，引申来说就是担当精神难能可贵，其对于社会个人都是不可或缺的，是我们很需要的精神，我们可以通过多种论据来说明担当精神的可贵。审题点审题点2：“担当重若千钧担当重若千钧”这说明“担当”是非常重的，引申来说就是担当精

8、神需要责任感和分享精神，需要有人将重担扛起来这才叫担当。因此本题的答题思路为：表明自己对题目的看法分别论述两句话的意义说明如何践行担当。正确示例正确示例习近平总书记多次提到广大党员干部要有担当意识。而题目中的“价值千金”和“重若千钧”正体现出了担当的珍贵价值和重大责任的性质，因此我认为两者并不矛盾，都是非常有道理的。首先，担当价值千金，这告诉我们担当精神是非常难能可贵的。担当精神是我们共产党人从历史中继承的优秀品质，我们的国家、我们的社会、我们的时代需要有担当的人。“新愚公”李保国作为河北农大众多教授中的普通一员，正是因为他具有强烈的担当意识，才让他扎根太行山30多年，致力于荒山治理，为太行山

9、建起绿色屏障。而十八大以来我们惩治腐败，严厉打击了一大批包括周永康、令计划在内的“大老虎”、“小苍蝇”，这些人虽然带着共产党人的帽子，但却不能心系人民、心系国家，贪腐腐败、堕落腐化，导致我们国家的资金受到严重的损失，他们缺少正是社会担当和国家担当。其次，担当精神重若千钧。这告诉我们能够挑起担当的担子是需要有超强的责任意识和奉献精神，能有敢为人先、舍我其谁的大无畏精神。例如“优秀共产党员”廖俊波，面对发展长期倒数第一的政和县，他不打退堂鼓、不做太平官，心系基层，把担当放在首位，在一次出差时奉献出了生命、因公殉职。我们国家大力建设“一带一路”，成立“亚投行”，派遣维和部队平息冲突，保卫和平，正是我

10、们作为世界大国展示出的“大国担当”，为国际营造了良好的发展秩序，维护世界和平稳定。最后，我们要大力培养担当意识，营造良好的社会担当氛围。一方面需要加强社会教育，担当意识从小抓起，通过实践活动课程培养学生的担当意识，树立正确的三观。另一方面要加强社会宣传，通过传统纸质媒体和现代互联网媒体相结合的方式，宣传具有担当精神的人和事迹，制作纪录片把事迹更直观的呈现在公众眼前，树立正面典型。总之，担当意识是我们社会不断发展，国家不断强大的精神保证，我们只有从历史中来，把使命担当作为自己行为的驱动力，才能“无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史”。题目三：单位组织员工体检，但是每年都有一些员工因为各种问题不能参

11、加，今年单位再次组织体检，要求提高参检率，领导让你负责组织此次活动，你怎么做？专家审题专家审题本题为组织管理题目，需要我们组织一个体检活动，但是组织过程中还需要解决参检率不高的问题。所以我们首先要做的是调查了解为何往年同事不参加，之后在组织中注意解决调查出的问题即可。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“单位组织员工体检，但是每年都有一些员工因为各种问题不能参加单位组织员工体检，但是每年都有一些员工因为各种问题不能参加”题目中阐述了背景，以往每年都有人因各种问题不能参加体检，在此基础上，提出今年新的工作方向，是提高参检率。那么我们要思考的是，究竟是什么原因导致了员工不能参加体检。这就需要

12、我们在组织活动前增加了解和调研的部分以确定原因，然国企甲方招聘面试题目及答案编号：cded39845ed6e22155cd950830bff35a2022/11/26第2页，共5页后才能针对问题进行解决，在本次体检组织中规避这些问题。审题点审题点2：“今年单位再次组织体检，要求提高参检率，领导让你负责组织此次活动，你怎么做今年单位再次组织体检，要求提高参检率，领导让你负责组织此次活动，你怎么做”从设问入手，我们知道，领导交给我们的工作是组织体检，所以我们应该前期充分准备，做好体检的安排，并且在组织完毕后进行工作总结。只是在组织的过程中需要提高参检率，所以需要在准备阶段里做好调研的工作，在组织的

13、过程中，针对前面调研出的问题，给出妥善的解决措施。通常，大家有时不参加，可能是时间不合适，或者医院的安排不合理，或者觉得不够方便。这些我们可以思考原因，在答题的过程中解决好。因此，本题的答题思路是，首先，做好充分调研；其次，优化体检项目；再次，做好体检的保障工作；最后，对本次工作进行总结。正确示例正确示例组织员工体检有利于让员工了解自身的健康水平，但是我单位现在却出现了参检率不高的情况。针对这一情况，我一定会全面了解，积极解决。第一，做好调研了解。对于体检项目，要了解具体的项目有哪些，其设置是否全面，是否针对不同年龄不同性别有区分，对于职工需求，了解时间安排是否合理，是否存在位置问题和便利性问

14、题。我也会借着这个机会全面地了解一下员工对我单位健康体检的一些想法和建议，方便我们后面有的放矢地进行改进。第二，优化体检开展。一方面，优化体检项目。我会根据大家的需求，对以往的体检项目进行改进和完善，除了一些固定的体检项目以外，也会跟医院协商好优惠的价格，基于员工个人的需求加入一些专项体检项目，比如针对一些已婚女同志，可以多安排一些妇科检查；对于一些年龄比较大的员工，可以重点安排他们检查一些老年病；对于一些有糖尿病、甲亢等慢性病的员工，可以安排他们进行一些专门的检查等。通过这种有针对性的检查，来提高我们健康体检的吸引力。另一方面，在医院的选择方面，综合考虑医院的医疗评级、医疗设备的先进程度、医

15、院口碑和权威性等，在此基础上，优先选择一些离员工宿舍、居民社区近的医院，提高大家的体检积极性，更方便大家自行前往。第三，做好保障工作。时间方面，安排得更加灵活，在确定时间之前会先征求大家的意见，并安排多个体检时间点，涵盖工作日和休息日，让大家根据自己的时间来进行选择。组织方面，通过OA系统和手机短信等方式通知到位，提醒大家体检前的注意事项，提前发放体检表，由专人带领、提前预约，并根据科室、性别、年龄等安排科学合理安排体检项目的顺序，错峰检查，提高效率、有序组织，缩短大家的等待时间。体检结束后，安排专人取回体检报告，发放到每个人的手中。第四，本次体检结束后，我会针对单位员工对本次体检的满意程度进

16、行全面的了解，对于满意度较高的体检项目进行记录，以后会进行保留；对于大家的合理化建议，也会进行反思和采纳，以期进一步完善后续的体检服务。题目四：一个记者去买草莓，发现草莓有农药残留，会致癌，此消息传出后引发了大量草莓滞销，让你处理这种情况，你该怎样做？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。我们应思考草莓是否有农药残留，会致癌，进而分情况讨论。如果没有问题该如何处理虚假信息以及滞销草莓；若是有问题这批有问题的草莓该如何处理。处理完毕后还应对此次事件总结汇报，确保不再发生此类事件。接下来我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“一个记者去买草莓，发现草莓有农药残留，会致癌一个记者去买草莓，发

17、现草莓有农药残留，会致癌”这是关于这道题的背景部分，记者作为事件的发起者，这个人物身份需要考生特别注意，直接关乎舆情及传播的问题，所以要妥善应对。草莓的农药残留、致癌信息是否真实，以及是如何得出这一消息的，种种细节均需要进一步的调查核实，不能盲目认定其存在或者不存在。审题点审题点2：“此消息传出后引发了大量草莓滞销此消息传出后引发了大量草莓滞销”草莓滞销的问题是“草莓有农药残留会致癌”的“消息”引起的，因此考生只有在解决完舆论问题，并且待草莓质量检测合格后才需要着手解决滞销问题。滞销的解决可以从政府和草莓商积极作为的角度入手，采用丰富多样的宣传、销售方式解决来滞销问题，降低损失。事件处理完毕后

18、，也可以简单作答惩前毖后的部分，如汇报领导、建议开展食品安全检测活动等。根据上述分析，本题思路为：了解此次信息的来源依据以及扩散范围，并发布公告减少恐慌科学检测草莓的安全性，并分情况处理总结汇报并做好日后安全检查以及畅通民意渠道。正确示例正确示例我会这样处理：第一，了解信息，正面回应。我会第一时间电话联系该名记者，在感谢他的监督的同时，详细了解关于此有害草莓的具体信国企甲方招聘面试题目及答案编号：cded39845ed6e22155cd950830bff35a2022/11/26第3页，共5页息，比如购买的渠道、时间、判断草莓农药残留、致癌的根据等；同时，上网搜索这则消息，仔细查看内容以及网友

19、跟帖、转发情况，对网友关注的草莓品种、产地等问题做好详细记录；并在官网发布公告，表明政府已经着手展开调查，将会尽快处理此事，请大家暂时不要随意转发未经证实的言论，近段时间也最好减少草莓的购买频次。第二，科学检测，积极处理。根据上述的记录找到市场中疑似存在问题的草莓抽取样品，并邀请当事记者一起到当地的食品药品检测中心进行检测。经过检测，如果这批草莓是合格安全的，那么我会通过召开新闻发布会的形式予以澄清说明，出示相应的检测报告并请专家进行解读以证明其安全性；同时也会要求该名记者及时删除不实报道，向公众道歉，如有恶意造谣行为则会移交公安部门追究其法律责任。另外，对于大量滞销的草莓，一方面借助抖音视频

20、等线上平台积极宣传进行销售；另一方面，帮助农民联系当地的食品加工厂、水果超市以及饮品店洽谈收购事宜，尽可能地减少草莓商的损失。如果这批草莓确实存在问题，我会联合质检局以及市场监督管理局对这批草莓进行集中销毁，为进一步避免危害扩散，对于已经卖出去的草莓，我会通过电视、车载广播、官网等多种途径进行宣传，包括草莓的种类、销售片区等内容，以及告知群众如食用该批草莓引起身体不适，请及时去医院救治。第三，吸取经验，警钟长鸣。事件平息后我会将解决经过汇总成文字报告呈交给领导，也会在领导的指示下，一方面加强对食品商品的检测、监管；另一方面做好互联网+政务公开的工作，开设举报热线及邮箱。题目五：领导交给小王一项

21、比较新且困难的任务，小王没有办好，被领导批评了，小王心里有怨言。你怎么看待这件事？如果你是小王，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于社会现象和人际关系的复合化题目。题目以日常工作为场景，矛盾点主要是小王的工作问题以及被批评后的态度问题，考生应按照设问顺序，先阐述对这件事的看法，再作答如何应对上述问题。下面，我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“领导交给小王一项比较新且困难的任务，小王没有办好，被领导批评了，小王心里有怨言领导交给小王一项比较新且困难的任务，小王没有办好，被领导批评了，小王心里有怨言”题目背景是领导交给小王一项比较复杂的任务，紧接着给出一系列的问题，矛盾点一是“工作没办好”，具

22、体的原因题目已明确，就是任务本身难度比较大，而且新任务说明基本没有可借鉴参考的东西，所以难以推进，但也因为这项任务难度大且比较新，也给了小王一次很好的锻炼机会，但显然小王浪费了这次进步突破的机会。矛盾点二是“小王被批评后有怨言”，说明小王的心态有问题，不能正视领导的批评，而且这也会影响小王后续问题的改正，不利于后续工作的开展。审题点审题点2：“你怎么看待这件事你怎么看待这件事”本题有两个设问，考生按照设问顺序分别作答即可。设问一是社会现象题目的问法，结合“审题点1”的分析可知这件事属于负面事件，因此重点分析两个矛盾点对应的不利影响和产生的原因即可。审题点审题点3：“如果你是小王，你会怎么做如果

23、你是小王，你会怎么做”设问二是人际关系题目的问法，明确考生身份是小王，按照先后顺序分别解决两个矛盾点即可。一般而言，态度决定行动，所以要先解决态度问题，可以先调整心态，正视并理解领导的批评，再跟领导承认错误、记录其指导意见并表向其决心。之后，再解决工作问题，因为工作复杂且前期已经完成一部分，因此不要贸然直接开展工作，而是先厘清工作思路，把握任务方向，梳理当前进度以及难点，然后按照计划推进任务，尤其要设法突破难点，除了靠自己仔细钻研、创新方法，还要加班加点，及时报备，避免耽误工作进度。因此，本题的答题思路是：回答设问一，先阐述态度，再论述两个矛盾点的不利影响，最后论述两个矛盾点的产生原因；回答设

24、问二，调整心态，理清思路，推进任务，总结反思。正确示例正确示例年轻人面对比较新且困难的工作任务时难免会应对不足，但也不能仅仅因为工作棘手就完成不到位，甚至面对领导的批评还有怨言，这更是极为不可取的，需要我们引以为戒。一方面，越是全新的、具有挑战性的工作任务越能帮助自身发现能力的短板，甚至能够开阔眼界，获得更多的可能，而小王没有办好这次的工作任务，也就错失了一次锻炼自己的宝贵机会。另一方面，小王面对领导的批评却不能虚心接受，也就不能认识到自己的错误，更无法认真地对待后面的工作，影响后续工作的开展，也不利于自身的长远发展。而深入分析工作出现问题的原因主要有以下几个方面。一方面是小王自身能力不足，这

25、项工作任务本身难度较大，又因为是新的任务，所以可借鉴的经验会比较少，因此无法找到有效的资料来参考指导，导致小王难以应对。另一方面是小王心态不好，不能正确看待领导的批评，也不能及时地从自身寻找问题，反而因此对领导产生怨言。如果我是小王，面对上述情况我会从以下几个方面分别解决：国企甲方招聘面试题目及答案编号：cded39845ed6e22155cd950830bff35a2022/11/26第4页，共5页首先，调整心态，正视不足。我应该认识到，是因为自己工作完成不到位才被领导批评，领导批评的目的也是督促我尽快改正不足，因此，我会主动找到领导，向其承认错误，再询问领导对于这项任务的想法和要求，仔细记

26、录领导的指导意见后，我会向领导承诺一定会按时、高效地完成任务。其次，厘清工作思路。结合领导的指导意见和当时下发的政策文件来明确任务的方向，再梳理自己前期任务的完成情况，建立清晰的工作计划表，尤其要重点标记出任务中的难点和存疑的部分。再次，多措并举突破难点，加班加点推进工作，保证任务能够按时完成。一方面，仔细钻研，研究这些难点涉及到的业务知识和政策法规，研读相应的配套案例，尽量找到其中的共通之处，再创新方式方法，找到新问题的突破口。另一方面，全身心地投入到本次的工作任务中，加班加点地开展工作，如果推进任务的过程中仍然存在拿不准的地方，也要及时向领导汇报，请领导帮助协调解决，避免再次耽误工作。在今后的工作中我也会更加积极主动，遇到不懂、不会的地方多请教、多学习，尽快成长为单位的业务骨干，能够妥善应对各种复杂的工作任务。国企甲方招聘面试题目及答案编号：cded39845ed6e22155cd950830bff35a2022/11/26第5页，共5页