人大劳动经济学课件第六章.ppt

1、实物工资实物工资 货币工资货币工资工资和薪水工资和薪水人类社会的早人类社会的早期以农业生产为期以农业生产为主，食品、住宿主，食品、住宿和其它消费品作和其它消费品作为劳动报酬为劳动报酬118118世纪工业革世纪工业革命后，部分工资命后，部分工资仍为实物仍为实物(免受通免受通胀的危害）胀的危害）随着经济的发随着经济的发展和社会的进展和社会的进步，在发达的步，在发达的市场经济国家市场经济国家，员工的工资，员工的工资开始都用货币开始都用货币支付。支付。（交易方便）（交易方便）以白领阶层以白领阶层开始与蓝领阶开始与蓝领阶层分化为背景层分化为背景，出现薪水的，出现薪水的概念概念（脑力劳动与（脑力劳动与体力

2、劳动分化的结果体力劳动分化的结果）一、工资的演变历史薪酬薪酬以带薪休假和以带薪休假和延期支付为特延期支付为特征的附加福利征的附加福利作为现代货币作为现代货币工资的重要补工资的重要补充形式充形式（经济和（经济和社会发展社会发展如法律规如法律规定的必然表现，也是定的必然表现，也是一种新的管理（避税一种新的管理（避税）和激励（人才吸纳）和激励（人才吸纳）的手段）的手段）工工资资w wa ag ge e 薪薪水水s sa al la ar ry y 联系 雇佣劳动的报酬形式 支付方式 雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式 雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式 支付时间 以月或年作单位，固定定期支

3、付给雇员 以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付 区 别 支付对象 对以工作品质要求为主的报酬支付 以工作数量要求为主的报酬支付 3、工资wage和薪水salary的联系与区别 1967 1970 1975 1980 1985 1990 1994 澳大利亚 0.65 0.84 0.86 0.87 0.88 法国 0.79 0.79 0.81 0.81 0.81 日本 0.52 0.56 0.53 0.52 0.51 德国（西德）0.69 0.69 0.72 0.72 0.73 0.73 英国 0.60 0.60 0.68 0.70 0.69 0.70 0.72 美国 0.62 0.62 0.6

4、2 0.64 0.68 0.72 0.76 瑞典 0.78 0.80 0.85 0.90 0.90 0.89 0.90 W Y A B C 图61 三种年龄收入分配曲线 分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。分析：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。分析：劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1的 时 候 工 作。分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降到（WA/WB）2。