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1、孝感酒吧招聘面试题目及答案题目一：党员干部对微信散布的一些社会负面信息和有损政治形象的言论进行转发或评论，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题目中的社会热点类题目。我们要思考这种社会热点中的行为是好还是不好，如果是好的，我们就应该肯定这种行为，进而展开分析、提出对策；如果是不好的，我们就应该否定此种行为，进而展开分析、提出对策。这类题目在提观点以后，分析部分要紧跟观点进行分析论证，切忌偏离自己提出的观点进行答题，接下来结合题目具体分析一下：审题点审题点1：“党员干部党员干部”通过审题可以明确本题中的主体为党员干部，在答题的过程中对于身份的把握一定要准。党员干部是先锋队、领头羊，代表的是

2、党的形象，更应该严格要求自己，应该具有敏锐的政治辨别力和高度的政治责任感。审题点审题点2：“一些社会负面信息和有损政治形象的言论一些社会负面信息和有损政治形象的言论”一些社会负面信息和有损政治形象的言论，从字面意思理解，这些信息和言论都是消极的、不好的，因此需要我们去抵制。审体点审体点3：“对微信散布的对微信散布的.进行转发或评论进行转发或评论”微信拥有大量的用户，微信传播信息的速度快、受众多，所以通过微信评论或传播不良信息产生的危害会更大，对政府，对党员干部形象都存在很大的危害，尤其是作为党员干部本身进行转发和评论，其危害是会被放大的，那么原因何在，干部本身、政府监管、平台管理等，这些都是要

3、重点分析的部分。故本题的答题思路可为：提出自己的观点反对党员干部进行转发或评论，然后分析转发或评论会带来的危害，再分析产生转发或评论的原因，最后提出对策解决问题。正确示例正确示例转发或评论微信散步的一些社会负面信息和有损政治形象的言论，不仅损害党员干部的个人形象，还给群众造成了一种负面的政治导向，不利于社会的和谐安定，同时也不利于党和政府良好形象的树立，所以，作为党员干部一定要以身作则，要有明确的身份定位。之所以会出现这种情况，我觉得原因有以下几点。第一，党员干部自身问题。一方面，对网络信息的鉴别能力较差，很多时候难以有效甄别网络中的负面信息。另一方面，政治觉悟不高。部分党员干部不能时刻以党员

4、标准严格要求自己，以至于出现行为失范的现象。第二，网络平台管理不到位。微信等网络平台对传播或转发的信息进行真实性审核不严格，对一些微信用户也没有实名登记信息，管理的不到位造成不当言论泛滥于微信等通讯工具中。第三，政府监管不力。由于缺乏对于网络平台的监管机制，政府对微信、微博平台惩处力度不够，导致现在网络舆论暴力化、情绪化倾向较为严重。第四，考核机制不完善。目前，并未将微信信息的理性转发与评论作为党员干部的考核内容，导致一些党员干部出现转发不实信息，出现不当评论的问题。在人人都有“麦克风”的新媒体时代，如何充分利用好新媒体、自媒体工具，避免党员干部再出现行为失范的现象，我们需要从以下几方面努力。

5、第一，加强学习。党员干部要主动拥抱新知识、新技能，让自己能够与时俱进，与此同时；通过“两学一做”教育活动，不断提升自身的政治意识，发挥表率作用，涵养“山清水秀”的微博圈、朋友圈。第二，加强网络管理。互联网平台应该承担更多的社会责任，加大不良信息监控，如建立关键字搜索系统，发现不良信息立即采取删除、封号等措施，强化不良信息过滤和举报功能。第三，强化政府监管。对于出现不当转发信息或评论的网络平台，应及时追究网络平台及平台负责人的法律责任，对于干部的检查更要依规依法定期开展，对于思想有问题的干部要及时引导，批评教育。第四，完善考核机制。将党员干部对于信息的转发或评论作为考核内容，对于那些不当转发或评

6、论，我们要加大惩处力度，构建多元化的监督举报平台，重塑政府公信力。孝感酒吧招聘面试题目及答案编号：96f615494f15087c673d6ba2b8767c0b2022/11/26第1页，共5页我相信，在利用新生事物创造价值这方面，我们的政府还能做得更好！题目二：新一代的干部为什么要发扬党的光荣传统和优良作风?专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，核心话题为“发扬党的光荣传统和优良作风”，需要考生以新一代干部的身份谈理由。下面，我们结合题干具体分析:审题点：审题点：“新一代的干部为什么要发扬党的光荣传统和优良作风新一代的干部为什么要发扬党的光荣传统和优良作风”题干设问比较简单，主要问的是

7、新一代的干部发扬党的光荣传统和优良作风的理由，所以关于对策部分考生可以不说或者略说。考生在开头部分，可以简单解释党的光荣传统和优良作风的意思，即“中国共产党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风。这些光荣传统和优良作风是党的性质和宗旨的集中体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志”。在阐述理由部分，考生可以通过不同的主体展开进行论述，一方面，可以谈谈新一代干部，发扬党的光荣传统和优良作风有利于他们实现个人价值，更快成长成才，另一方面，也可以谈谈党的发展的角度，既可以结合过去谈党的事业不断取得胜利的保证，也可以结合现在谈进行新的伟大斗争的现实需要。最后，考生可以简单进行结尾，表明作为

8、新一代的干部也会践行发扬党的光荣传统和优良作风。因此，本题的答题思路可以为：首先，开头解释党的光荣传统和优良作风。其次，从干部成长、党的事业不断取得胜利和进行新的伟大斗争等角度阐述理由。最后，简单结合自身做结尾。正确示例正确示例党的光荣传统和优良作风是中国共产党人领导人民在长期革命实践中积淀与孕育形成的宝贵财富，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是年轻干部不可或缺的精神食粮。作为新一代的干部，关键要与时俱进奋斗新时代，展现新作为，让光荣传统和优良作风焕发时代之光，让光荣传统和优良作风一代代传承下去。首先，发扬党的光荣传统和优良作风是新一代干部成长成才的关键要素。习近平总书记指出：“年轻干

9、部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人”。新一代的干部是党和国家重要的骨干力量，也是充满活力和希望的干事者，只有不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，始终牢记党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，始终坚守党全心全意为人民服务的根本宗旨，才能实现自身的价值，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。其次，发扬党的光荣传统和优良作风是党的事业不断取得胜利的重要保证。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，100年来，中国共产党团结带领人民浴血奋斗、发愤图强、改革开放，取得了革命、建设、改革的伟大成就，很重要的一条就是我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣传统和优良

10、作风，因此，党的光荣传统和优良作风，是我们成就过去、把握现在、赢得未来的政治优势和强大精神动力，任何时候任何情况下都必须倍加珍视、大力弘扬、躬身力行。再次，发扬光荣传统和优良作风是进行新的伟大斗争的现实需要。当今世界，百年未有之大变局正加速演进，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，越是在这样的历史节点上，在前进道路上会出现更多的挑战，并且斗争更为复杂多变。这就决定了发扬光荣传统和优良作风的必要性。所以新一代的干部更需要传承光荣传统，以优良作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得群众支持。因此，在以后的工作中，我们要以先辈先烈为镜，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，发扬好党的光荣

11、传统和优良作风，勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程中留下许党报国的奋斗足迹。题目三：宜宾市翠屏区的区委书记带队来双流考察国际化的营商环境，你会怎么安排?专家审题专家审题本题属于组织管理题目，是一道接待类题目，接待来我单位考察营商环境的他区区委书记，在接待过程中要围绕考察内容展开。接下来，结合题干进行具体分析。审题点：审题点：“宜宾市翠屏区的区委书记带队来双流考察国际化的营商环境，你会怎么安排宜宾市翠屏区的区委书记带队来双流考察国际化的营商环境，你会怎么安排”成都市目前致力于打造国际化营商环境，双流区凭借空港优势，聚力建设航空经济之都，为成都建设国际化营商环境助力。宜宾市翠屏区的区委书记来考察国

12、际化营商环境，考察内容可能是打造国际化营商环境的政策、出现的问题和解决措施等。在答题过程中，根据接待类题目的答题思路，可以按照考察前了解对接考察单位情况，并整理总结我区建设国际化营商环境资料；在考察过程中，通过实地现场考察、座谈会交流、观看影像资料等方式，提升考察效果；在考察结束后，可以将考察中发现的问题或者经验进行总结，形成工作汇报。孝感酒吧招聘面试题目及答案编号：96f615494f15087c673d6ba2b8767c0b2022/11/26第2页，共5页所以，本题的答题思路为：沟通对接，了解准备资料形式多样，全面介绍情况整理材料，总结上报归档。正确示例正确示例成都市目前正在打造国际化

13、营商环境，双流区凭借其空港优势，不断优化营商环境，力争尽快打造成优商重商亲商的标杆城区。面对题干中翠屏区的区委书记带队来我区考察，我会这样安排：首先，沟通对接，了解准备资料。一方面，我会提前和翠屏区负责此次考察的工作人员联系，了解此次前来考察的人员数量、级别、性别等基本信息，同时向其详细了解此次考察的重点、要求以及行程安排。另一方面，我会将了解的情况向领导汇报，根据领导要求和考察内容整理我区在建设国际化营商环境的相关资料，将资料打印装订成册，并提前安排好负责此次陪同讲解我区建设国际化营商环境的人员。其次，形式多样，全面介绍情况。第一，观看视频，了解成果。我会邀请考察同志前往会议室，共同观看我区

14、关于打造国际化营商环境和招商引资的宣传片，了解我区在打造国际化营商环境工作中取得的成果。第二，座谈交流，分享经验。我会和考察同志共同召开座谈会，在座谈会上向考察同志介绍我区为了打造国际化营商环境所采取的措施，其中重点介绍我区推出的“企业咖啡时”、“民生茶话吧”等特色线下活动的活动机制。同时，详细介绍我市为解决企业问题所推出的相关规定，比如对于企业反馈的问题，我区要求相关部门必须限期解决，做到“季度兑现、年底清零”。第三，实地走访，专人讲解。我会邀请翠屏区考察的同志前往双流自贸区，参观自贸区中的企业环境，在参观企业过程中，由专人向考察同志介绍企业情况、发展历史和我区为帮扶企业发展采取的优惠政策和

15、相关措施。同时邀请考察同志参加“企业咖啡时”、“民生茶话吧”线下平台活动，在线下平台活动中实地体验我区搭建的政府、企业、群众交流平台，在活动中面对面了解企业诉求和群众需求，并现场请我区相关同志解答问题。最后，整理材料，总结上报归档。在考察结束后，我会将考察过程中发现的问题进行总结整理，及时对接给相关部门，并督促相关部门尽快解决。同时整理此次考察中拍摄的图片、视频资料，形成汇报总结资料，在单位官网进行宣传。题目四：你在单位上班时有群众来到你单位投诉，反映你单位存在工作中相互推卸责任的问题，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“在单位在单位”明确所处的场景以及自己的身份。“在单

16、位”表示你是一个正在上班时间的公职人员，那么就必须在第一时间协调好自己的本职工作并处理好群众所反映的问题。审题点审题点2：“投诉投诉”既然群众已经过来投诉了，情绪一定比较激动，并且也说明我们的工作可能存在着失误导致群众有这样的反映。因此，我们必须安抚好群众的情绪并且了解投诉内容，核实投诉内容并给出合理解释。审题点审题点3：“相互推卸责任相互推卸责任”“相互”两字，说明涉及到两个或多个本单位的工作人员，“推卸责任”说明群众所遇到的问题尚未得到解决并且耽误了很长时间，涉事人员我们必须找到找齐，群众想要解决的问题我们也必须在第一时间解决好。审题点审题点4：“领导领导”将事情安排给我的是领导，所以在涉

17、及到具体的决定环节，如对违规办事人员的处理，需要上报领导由领导指示，并需要在整件事情处理完毕后，将整个解决过程正式地向领导进行汇报，给领导一个交代。正确示例正确示例当群众来到单位投诉时，势必已经造成了不好的办事体验，我会立即找出问题，弥补过失，并且切实解决好群众的需求。具体来说，我会从以下几个方面着手：第一，我会向群众表达歉意，安抚好群众的情绪。并且，详细记录其投诉内容，如办事内容，所去的具体部门，以及为他办事的工作人员等。并承诺，一定第一时间解决好他的问题，给出一个满意的答复。第二，我会根据自己的记录找到相关部门，通过向工作人员了解原委、查看工作台账和监控信息等方式核实情况，并且根据具体的情

18、况进行合理解决。如果，确实存在着工作人员互相推诿的情况，我会找到具体的工作人员，我会和被投诉人员一起向群众承认错误表明歉意，并且在最快的时间内把群众需要解决的问题办好，并及时向领导汇报，根据相关规章制度和领导指示对涉事工作人员严肃问责。如果，并非我单位员工在互相推诿，而是群众要办的事务确实不属于我部门管辖，我会及时拿出相孝感酒吧招聘面试题目及答案编号：96f615494f15087c673d6ba2b8767c0b2022/11/26第3页，共5页关“三定方案”等向群众解释清楚情况，表明我们的工作范畴和职责，并且告知群众正确的办理部门和办理流程，并尽可能联系相关职能部门对群众的问题予以解决。第

19、三，事情处理完毕后，我会向涉事同志了解推诿的原因并将事情的梳理结果上报领导。如果是员工工作态度有问题，我会建议领导在单位内部开展“两学一做”学习教育活动并发扬先锋模范带头作用；如果是因为单位部门权责有交叉，我会把交叉的部门权责以韦恩图的形式展示给领导，建议领导做出调整。在以后的工作中，我也会汲取这次的经验，自己工作时多多自我反省，注意自己的服务态度和服务质量。加强学习各个部门的属性职能，争取在以后的工作中，即便遇到群众来错地方，也可以在第一时间告知群众正确的办事地点，做一名合格的人民公仆。题目五：领导让老王带新人小张，老王由于工作繁忙，很少指导小张。而你却经常帮助小张，久而久之，小张遇到问题总

20、是先问你，老王因此对你产生意见。你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份没有明确体现，根据题目可以推断为普通工作人员，事发背景是关于老同志的矛盾和对新人的指导，我们既要帮助新人，也要协调和老同事关系。在矛盾方面，属于单一矛盾题目，老王对你帮助小张有意见，则我们可以先反思自己的帮助是否存在问题，再和老王做出解释，然后改进帮助方法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“领导让老王带新人小张，老王由于工作繁忙，很少指导小张领导让老王带新人小张，老王由于工作繁忙，很少指导小张”这是本题的背景信息，领导让老王带小张，老王属于小张的帮教前

21、辈，老王可能对于小张有具体的培养安排，所以我们如果想要帮助小张，应该先征得老王同意。但是老王却由于工作繁忙很少指导小张，这可能会影响小张正常工作，所以我们可以和老王沟通，告知小张的需求。审题点审题点2：“而你却经常帮助小张，久而久之，小张遇到问题总是先问你，老王因此对你产生意见而你却经常帮助小张，久而久之，小张遇到问题总是先问你，老王因此对你产生意见”这是本题的矛盾点，老王因为你帮助小张，小张有问题总是先问你所以对你有意见，对于这一个矛盾我们可以按照事情处理的先后顺序来作答。首先，老王对你的帮助不满，我们就可以自己反思下自己的帮助存在哪些问题，是不是不尊重老王。其次，发现问题之后，我们要和老王

22、做好沟通，解决问题。可以先注意态度，表达歉意，之后要让老王知道你为啥帮助小张，可以和老王做好解释，然后也要让老王不要不管小张，可以建议他也要多多帮助小张。再次，我们以后要注意改进帮助方式，帮助之前和老张打个招呼，以及多培养小张自主性。因此，本题的答题思路可以是：首先，了解你对小张的指导存在什么问题，可以通过自我反思，询问小张来了解；其次，和老王深入沟通，向他表达歉意，解释你帮助小张的原因并承诺之后会改进问题；再次，改进帮助小张方法，提前和老王沟通并且多教授方法；最后，做好总结反思，今后注意权责意识，也要注意知道方法不要代替工作。正确示例正确示例面对题目中的情况，我一定会协调好与老同志的关系，并

23、且帮助新人尽快成长。首先，查找问题的原因。其一，我会先进行自我反思，我平时在指导小张的时候，是否存在指导不准确、变指导为代替小张工作等情况。其二，我会找到小张，询问一下他对我的工作帮助有什么意见，是否能帮助他顺利完成工作，他有没有获得一定的工作启发等。其次，找到老王进行沟通。其一，向他表达歉意，表示自己在帮助小张之前没有提前和老王告知，可能影响了老王对小张的指导，希望老王能够谅解。其二，向老王解释自己帮助小张的原因，主要是由于小张作为新人确实有很多工作流程和工作方法不太熟悉，而老王平时工作比较忙，小张找不到人请教，所以自己也是为了减轻老王的负担，才会对小张的工作进行一些指导。其三，我也会向老王

24、保证今后自己会注意帮助小张的方式方法，并且提前和老王沟通请示再去帮助。同时，也会向老王表示，新人小张刚进入工作确实有很多不会的地方需要我们指导，也希望老王也可以在不忙的时候多帮助下小张。再次，改变帮助方法。今后在帮助小张时，一方面，我会提前和老王沟通，告知小张的问题以及我准备帮助他的一些方式，经过老王的允许之后，再去进行帮助。另一方面，在帮助小张的方法上，会更加注意启发性，不会亲力亲为帮他去做工作，而是更加注意教授他工作方法，让他可以尽快独当一面。经过这件事情，也给了我一些启发，在以后的工作中，一方面，我要注意权责意识，遇到不是自己职权范围内的事情要提前和孝感酒吧招聘面试题目及答案编号：96f615494f15087c673d6ba2b8767c0b2022/11/26第4页，共5页同事沟通请教。另一方面，也要注重帮助同事的方法，多锻炼新人的自主能力，不能够事事代劳。孝感酒吧招聘面试题目及答案编号：96f615494f15087c673d6ba2b8767c0b2022/11/26第5页，共5页